Opiniões independentes de Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) De acordo com os princípios de governança corporativa das sociedades cotadas, os estatutos sociais, o sistema de trabalho dos administradores independentes e outras disposições relevantes, e com a atitude de responsabilidade perante a empresa e todos os acionistas, revisamos cuidadosamente os materiais de assuntos relevantes e, após cuidadosa verificação, expressamos as seguintes opiniões independentes sobre os assuntos relevantes considerados na quarta reunião do terceiro conselho de administração da empresa:
1,Pareceres independentes sobre Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 2022 plano de incentivo às ações restritas (Projeto) e seu resumo
A empresa planeja implementar o plano de incentivo às ações restritas 2022 (doravante denominado “plano de incentivo”). Após verificação, acreditamos que:
1. Não se constata que a empresa esteja proibida de implementar o plano de incentivo patrimonial conforme estipulado nas medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas (doravante denominadas “medidas administrativas”) e demais leis, regulamentos e documentos normativos, sendo que a empresa possui a habilitação do sujeito para implementar o plano de incentivo patrimonial.
2. O processo de formulação e revisão do plano de incentivo de ações restritas da empresa para 2022 (Projeto) e seu resumo cumprem as disposições das leis, regulamentos, normas e documentos normativos relevantes, tais como as medidas administrativas, as Regras de Listagem GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisadas em dezembro de 2020) (doravante denominadas “Regras de Listagem”). 3. Os objetos de incentivo determinados neste plano de incentivo da empresa têm as qualificações especificadas na lei das sociedades, na lei de valores mobiliários da República Popular da China (doravante denominada “Lei dos Valores Mobiliários”), nos estatutos sociais e outras leis, regulamentos e documentos normativos; Não há caso de a bolsa de valores ter identificado o candidato como inadequado nos últimos 12 meses; Não há caso de a CSRC e os seus gabinetes expedidos os terem identificado como candidatos inadequados nos últimos 12 meses; Não há casos em que a CSRC e os seus escritórios expedidos tenham imposto sanções administrativas ou tomado medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses; Não existem circunstâncias em que o direito das sociedades preveja que a sociedade não possa exercer funções de director ou director sênior da sociedade; Não há caso em que a sociedade listada não esteja autorizada a participar do incentivo acionário de acordo com as leis e regulamentos, pois todos os funcionários listados cumprem as condições do objeto de incentivo especificadas nas medidas administrativas e o escopo do objeto de incentivo especificado no plano de incentivo às ações restritas da empresa. Sua qualificação como objeto de incentivo do plano de incentivo às ações restritas da empresa é legal e efetiva.
4. O conteúdo deste plano de incentivos obedece às disposições da lei das sociedades, da lei dos valores mobiliários, das medidas administrativas, das regras de listagem e de outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes; Os acordos de concessão e aquisição (incluindo o montante de concessão, data de aquisição, período de espera, período de bloqueio, condições de aquisição, preço de exercício) de ações restritas a cada objeto de incentivo não violaram as disposições das leis e regulamentos relevantes, nem infringiram os interesses da empresa e de todos os acionistas.
5. A empresa não tem planos ou acordos para conceder empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira aos objetos de incentivo.
6. Os diretores relacionados evitaram votar propostas relevantes de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas e outras leis, regulamentos e documentos normativos, bem como as disposições relevantes nos estatutos sociais.
7. A implementação do plano de incentivo patrimonial pela empresa é propícia para melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorando o mecanismo de incentivo, aumentando o senso de responsabilidade e missão da equipe de administração da empresa e do pessoal técnico (empresarial) central para o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa, o que é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa e não prejudicará os interesses da empresa e de todos os acionistas. Em suma, concordamos unanimemente que a empresa implementará o plano de incentivo patrimonial e submeterá o assunto à assembleia geral de acionistas para deliberação.
2,Pareceres independentes sobre a cientificidade e racionalidade dos indicadores estabelecidos no plano de incentivo às ações restritas da empresa para 2022 (Projeto)
Após verificação, o estabelecimento de indicadores de avaliação do plano de incentivo às ações restritas da empresa cumpre as disposições básicas das leis e regulamentos e estatutos sociais. Os indicadores de avaliação do plano de incentivos dividem-se em dois níveis, a saber, avaliação do desempenho a nível da empresa e avaliação do desempenho a nível individual do objeto de incentivo.
O indicador de desempenho a nível da empresa é a taxa de crescimento do lucro operacional, que é um indicador de crescimento que reflete as condições operacionais da empresa e o valor de mercado. A fim de realizar a estratégia da empresa e manter a competitividade existente, a empresa planeja estimular plenamente o entusiasmo do pessoal de gestão da empresa e dos quadros centrais através da implementação efetiva do plano de incentivo patrimonial. Após previsão razoável e considerando o efeito de incentivo do plano de incentivo, a empresa estabeleceu as seguintes metas de avaliação de desempenho para o plano de ações restritas com base no lucro operacional em 2021: o valor-alvo da taxa de crescimento do lucro operacional da empresa de 2022 a 2024 é de 15%, 25% e 35%, e o valor-gatilho é de 10%, 20% e 30%. Os indicadores de desempenho são definidos pela empresa em combinação com a situação atual da empresa, planejamento estratégico futuro, desenvolvimento da indústria e outros fatores.Os indicadores de avaliação definidos são desafiadores, ajudam a melhorar continuamente a rentabilidade da empresa e mobilizam o entusiasmo dos funcionários, garantem a realização da estratégia de desenvolvimento futuro da empresa e objetivos de negócios, e trazem retornos mais eficientes e duradouros aos acionistas. Ao mesmo tempo, a empresa também criou um sistema de avaliação de desempenho para indivíduos, que pode fazer uma avaliação mais precisa e abrangente sobre o desempenho no trabalho de objetos de incentivo. A empresa determinará se o objeto de incentivo individual atende às condições de atribuição de ações restritas de acordo com os resultados anuais da avaliação de desempenho do objeto de incentivo.
Em suma, concordamos que o sistema de avaliação do plano de incentivo da empresa é abrangente, abrangente e operável, o estabelecimento de indicadores de avaliação é científico e razoável, e tem um efeito vinculativo sobre os objetos de incentivo, que podem atingir o objetivo de avaliação do plano de incentivo.
3,Pareceres independentes sobre participação em investimentos e estabelecimento de parcerias e transações com partes relacionadas
A participação da empresa no investimento e estabelecimento de parcerias e transações de partes relacionadas desta vez é propício para melhorar a eficiência do uso de fundos autônomos ociosos, otimizar a alocação de recursos e melhorar a lucratividade de capital. Este investimento conjunto e as transacções de partes relacionadas com instituições de investimento profissionais têm um preço justo e não prejudicam os interesses da empresa e dos accionistas, especialmente os interesses dos accionistas minoritários. Os diretores relacionados evitaram votar a proposta de acordo com a lei, e o procedimento de revisão foi legal e complacente. Concordámos por unanimidade com a proposta relativa à participação no investimento e estabelecimento de empresas parceiras e transacções com partes relacionadas.
Diretores independentes: qianxiaoming, Zhu Chuansong, Yuan Shuai 31 de maio de 2022
