Código dos títulos: Jianglong Shipbuilding Co.Ltd(300589) abreviatura dos títulos: Jianglong Shipbuilding Co.Ltd(300589) Jianglong Shipbuilding Co.Ltd(300589)
Plano de propriedade de ações de funcionários em 2022 (Projeto)
Junho de 2002
Declaração
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que o conteúdo do plano de propriedade de ações dos funcionários é verdadeiro, preciso e completo, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Declaração de risco
1,5 Jianglong Shipbuilding Co.Ltd(300589) doravante referido como ” Jianglong Shipbuilding Co.Ltd(300589) empresa” ou “a empresa”) plano de propriedade de ações de funcionários em 2022 (doravante referido como “plano de propriedade de ações de funcionários” ou “plano de propriedade de ações”) só pode ser implementado após ser aprovado;
2,O plano de propriedade de ações do empregado será gerenciado pela empresa após a sua criação, mas há incerteza sobre se ele pode alcançar a escala e objetivos do plano;
3,A fonte de capital específica, o montante da contribuição e o plano de implementação do plano de propriedade de ações dos empregados são resultados preliminares, e há incerteza se a implementação pode ser concluída;
Os investidores são gentilmente convidados a tomar decisões prudentes e prestar atenção aos riscos de investimento.
ponta quente
1 Jianglong Shipbuilding Co.Ltd(300589) 2022 plano de propriedade de ações de funcionários refere-se às leis relevantes, regulamentos administrativos, regras e regulamentos da empresa de acordo com o direito da empresa da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as opiniões orientadoras sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas listadas (doravante referidas como “opiniões orientadoras”), a orientação sobre supervisão autodisciplina de empresas listadas na Bolsa de Valores de Shenzhen No. 2 – operação padronizada de empresas listadas no mercado de empresas em crescimento e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, regras Formulação de documentos normativos e estatutos.
2,O plano de propriedade acionária dos funcionários segue o princípio da decisão independente da empresa e participação voluntária dos funcionários, e não há participação forçada dos funcionários no plano de propriedade acionária, como repartição e distribuição forçada.
3,Os participantes deste plano de propriedade de ações de funcionários são os diretores da empresa (excluindo diretores independentes), supervisores, gerentes seniores, gerentes principais e funcionários-chave. O número total de trabalhadores que participam no presente SECOP não é superior a 75, incluindo 3 directores (excluindo directores independentes), supervisores e gestores superiores.O número específico de participantes é determinado de acordo com as contribuições efectivas dos trabalhadores. 4,A fonte de acções do plano de acções dos empregados é as acções recompradas pela conta especial da empresa para recompra. O plano de acções adquirirá e deterá as acções da empresa detidas pela conta especial de títulos da empresa para recompra através de transferência não transaccional e outras leis e regulamentos, com um total não superior a 2557989 acções, representando 1,15% do capital social total corrente da empresa.
Entre a data em que o Conselho de Administração delibera e aprova o plano de participação dos trabalhadores e a data em que a transferência não transaccional do plano de participação dos trabalhadores é concluída, o número do plano de participação dos trabalhadores deve ser ajustado em conformidade em caso de questões ex right e ex juros, tais como conversão da reserva de capital em capital social, distribuição de ações e distribuição de dividendos. Actualmente, continua a existir incerteza quanto à transferência das acções subjacentes definitivas e o número final de acções detidas está sujeito à execução efectiva.
Após a implementação do plano de ações de funcionários, o número total de ações detidas por todos os planos efetivos de ações de funcionários da empresa não deve exceder 10% do capital social total da empresa, e o número total de ações correspondentes ao patrimônio social de um único funcionário não deve exceder 1% do capital social total da empresa. O número total de ações subjacentes não inclui as ações obtidas pelo titular antes da OPI da empresa, as ações adquiridas por ele mesmo através do mercado secundário e as ações obtidas através de incentivo de ações.
5,O preço de compra das ações recompradas no plano de propriedade de ações do empregado é de 9,69 yuan / ação.
Durante o período compreendido entre a data em que o conselho de administração delibera e aprova o plano de propriedade acionária dos funcionários e a data em que a transferência não transacional do plano de propriedade acionária dos funcionários é concluída, se a empresa tiver questões ex right e ex juros, tais como reserva de capital convertido em capital social, distribuição de ações, distribuição de dividendos, etc., o preço de compra das ações do plano de propriedade acionária dos funcionários deve ser ajustado em conformidade.
6,Os fundos de contribuição do empregado do plano de propriedade de ações do empregado vêm do salário legal dos funcionários, fundos auto-levantados e outras maneiras permitidas por leis e regulamentos. A empresa não fornecerá adiantamento, garantia, empréstimo e outra assistência financeira ao titular de qualquer forma.
7,A duração do plano de propriedade de ações do empregado é de 48 meses, que é calculado a partir da data em que o plano de propriedade de ações do empregado é revisado e aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa e as ações objeto do anúncio da empresa são transferidas para o nome do plano de propriedade de ações do empregado.
As ações objeto obtidas pelo plano de propriedade acionária do empregado por meio de transferência não negociável e outros meios permitidos por leis e regulamentos podem ser desbloqueadas por etapas 12 meses após a empresa anunciar a última transferência das ações objeto para o nome do plano de propriedade acionária do empregado, sendo o período máximo de bloqueio de 36 meses, conforme segue:
O primeiro lote de ações desbloqueadas: o número de ações desbloqueadas é de 30% do número total do plano de propriedade de ações de funcionários dentro de 12 meses a partir da data em que a empresa anunciou a última transferência das ações em questão para o nome do plano de propriedade de ações de funcionários.
O segundo lote de desbloqueio: o número de ações desbloqueadas é de 30% do número total do plano de propriedade de ações do empregado dentro de 24 meses a partir da data em que a empresa anunciou a última transferência das ações em questão para o nome do plano de propriedade de ações do empregado.
O terceiro lote de desbloqueio: o número de ações desbloqueadas é de 40% do número total do plano de propriedade acionária de funcionários após 36 meses a partir da data em que a empresa anunciou a última transferência das ações em questão para o nome do plano de propriedade acionária de funcionários.
8,O plano de propriedade de ações do empregado é gerido pela própria empresa. A autoridade interna de gestão superior do plano de propriedade de ações dos funcionários é a assembleia de acionistas. A AEOP dispõe de um comité de gestão para supervisionar a gestão diária da AEOP, exercer os direitos dos accionistas em nome dos titulares ou autorizar a instituição gestora a exercer os direitos dos accionistas.
O comitê de administração deve gerenciar os ativos do plano de propriedade acionária dos funcionários de acordo com as leis, regulamentos administrativos, regras departamentais e as disposições do plano de propriedade acionária dos funcionários relevantes, salvaguardar os direitos e interesses legítimos dos titulares do plano de propriedade acionária dos funcionários, garantir a segurança dos ativos do plano de propriedade acionária dos funcionários e evitar potenciais conflitos de interesses entre outros acionistas da empresa e os titulares do plano de propriedade acionária dos funcionários. O período de gestão para que o comitê de administração gere o plano de propriedade acionária dos funcionários é desde a data em que a assembleia geral de acionistas aprova o plano de propriedade acionária dos funcionários até a data em que o plano de propriedade acionária dos funcionários é encerrado.
9,Os detentores do plano de propriedade acionária empregado, hewenjun, zhouruyan e tanyongcan, como diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa, formam uma relação associada com o plano de propriedade acionária empregado. Ao mesmo tempo, os diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa que são titulares do plano de propriedade acionária dos empregados renunciam voluntariamente aos direitos de voto de detenção indireta das ações da empresa devido à sua participação no plano de propriedade acionária dos empregados. O plano de propriedade acionária dos empregados como um todo renuncia aos direitos de voto dos acionistas devido à detenção das ações subjacentes e reserva outros direitos de acionistas que não os direitos de voto dos acionistas (incluindo direitos de dividendos, direitos de alocação de ações, ações convertidas e outros direitos de renda de ativos). Os diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa que também são titulares do plano de propriedade acionária dos empregados prometem não ocupar qualquer posição no Comitê de Administração do plano de propriedade acionária dos funcionários, portanto, não há acordo de ação concertada entre o plano de propriedade acionária dos funcionários e os diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa cotada, nem qualquer plano de ação concertada. 10,Após o conselho de administração da empresa revisar e aprovar o plano de propriedade acionária dos empregados, a empresa emitirá um aviso de convocação da assembleia geral de acionistas e submetê-lo à assembleia geral de acionistas para rever o plano de propriedade acionária dos empregados. O plano de propriedade acionária só pode ser implementado depois de aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa.
A assembleia de acionistas da empresa para revisar o plano de propriedade de ações dos funcionários adotará uma combinação de votação no local e votação on-line. A empresa fornecerá aos acionistas da empresa uma plataforma de votação on-line através do sistema de negociação da Bolsa de Valores de Shenzhen e do sistema de votação na Internet, e os acionistas podem exercer seus direitos de voto através do sistema acima durante o tempo de votação on-line.
11,O tratamento financeiro e contábil da empresa da implementação do plano de propriedade de ações dos empregados, bem como seus impostos e outras questões devem ser implementados de acordo com o sistema financeiro relevante, normas contábeis e sistema fiscal. Os impostos relevantes que os funcionários precisam pagar devido à implementação do plano de propriedade de ações dos funcionários devem ser suportados pelos próprios funcionários.
12,Após a implementação do plano de propriedade de ações de funcionários, a distribuição de capital da empresa não atenderá aos requisitos das condições de listagem.
catálogo
Declarar que 2 dicas de risco 3 dicas especiais 5 interpretação 8 I. Objectivo do plano de propriedade de acções dos trabalhadores 9 II. Princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados 9 III. critérios de determinação e escopo dos participantes no plano acionário dos empregados IV. escala, fonte de ações, fonte de capital e preço de compra do plano de propriedade de ações do empregado 105. Duração e período de bloqueio do plano de propriedade de ações dos funcionários Vi. modo de participação do plano de propriedade acionária dos funcionários durante o financiamento da empresa durante a duração XVI. Alteração e rescisão do plano de propriedade acionária dos empregados e alienação dos direitos e interesses do titular XVI. Modo de gestão do plano de propriedade de ações dos empregados IX. Tratamento contabilístico do plano de propriedade das acções dos trabalhadores XXI. Procedimentos de implementação do plano de propriedade de ações dos empregados XXII. Relação entre planos de participação e acções concertadas 25 XII. Outros assuntos importantes vinte e seis
interpretação
No projeto de plano, a menos que o contexto exija o contrário, as seguintes abreviaturas referem-se especificamente aos seguintes significados:
Jianglong Shipbuilding Co.Ltd(300589)
Plano de propriedade de ações, plano de propriedade de ações de funcionários, plano de propriedade de ações de funcionários de Jianglong Shipbuilding Co.Ltd(300589)
O titular indica os funcionários da empresa que participam do plano de propriedade acionária dos funcionários
Reunião de detentor significa a reunião de detentores do plano de propriedade acionária dos empregados
Comitê Gestor significa o Comitê Gestor do plano de propriedade de ações de funcionários
Medidas para a administração do plano de propriedade de ações de funcionários refere-se às medidas para a administração do plano de propriedade de ações de funcionários em Jianglong Shipbuilding Co.Ltd(300589) 2022
O stock subjacente refere-se a Jianglong Shipbuilding Co.Ltd(300589)
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa de valores de Shenzhen refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
CSDCC refere-se a Shenzhen Branch of China Securities Depository and Clearing Corporation Limited
RMB yuan e RMB dez mil yuan referem-se a RMB yuan e RMB dez mil yuan
Direito das sociedades significa o direito das sociedades da República Popular da China
“Lei de Valores Mobiliários” significa a lei de valores mobiliários da República Popular da China
Os pareceres orientadores referem-se aos pareceres orientadores sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas cotadas
Diretrizes regulatórias nº 2 refere-se às diretrizes de autorregulação para empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 2 – operação padronizada de empresas listadas GEM
Os estatutos referem-se aos estatutos de Jianglong Shipbuilding Co.Ltd(300589)
Nota: pode haver diferenças na mantissa de alguns números totais no projeto de plano devido ao arredondamento.
1,Objectivo do plano de propriedade das acções dos empregados
De acordo com as disposições do direito das sociedades, da lei dos valores mobiliários, dos pareceres orientadores, da orientação regulamentar n.º 2 e de outras leis, regulamentos administrativos, normas, documentos normativos e estatutos relevantes, e seguindo os princípios de equidade, imparcialidade e abertura, a empresa visa estabelecer e melhorar o mecanismo de partilha de benefícios entre os funcionários da empresa e os acionistas da empresa, melhorar o nível de governança corporativa, melhorar a coesão dos trabalhadores e a competitividade global da empresa, Este plano é formulado para garantir a realização da estratégia de desenvolvimento futuro da empresa e objetivos de negócios.
O objetivo e significado do estabelecimento do plano de propriedade acionária dos funcionários pela empresa são os seguintes:
(I) estabelecer e melhorar o mecanismo de compartilhamento de benefícios entre trabalhadores e proprietários, efetivamente mobilizar o entusiasmo de gerentes e funcionários, implementar a estratégia de desenvolvimento da empresa e cultura corporativa, mobilizar plenamente o entusiasmo e criatividade dos funcionários, e atrair e reter excelentes talentos de gestão e backbones de negócios.
(II) melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo eficaz e de incentivo e contenção da empresa, equilibrar as metas de curto prazo e metas de longo prazo da empresa e promover o desenvolvimento sustentável, saudável e de longo prazo da empresa.
(III) compartilhamento de riqueza, percebendo a consistência dos interesses da empresa, acionistas e funcionários, e promovendo todas as partes a prestar atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, de modo a trazer retornos mais eficientes e duradouros para a empresa. 2,Princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementa o plano de propriedade de ações dos funcionários, executa procedimentos em estrita conformidade com as leis e regulamentos administrativos e implementa de forma verdadeira, precisa, completa e oportuna a divulgação de informações. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
II) Princípio da participação voluntária
A implementação do plano de ações de funcionários pela empresa estará sujeita a decisão independente da empresa, e os funcionários deverão participar voluntariamente, não forçando os funcionários a participar do plano de ações de funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
III) Princípio de risco
Os participantes do plano de propriedade acionária dos empregados devem ser responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportar seus próprios riscos e ter direitos e interesses iguais aos outros investidores. 3,Critérios e âmbito para determinar os participantes do plano de propriedade de ações dos empregados
(I) Base para a determinação dos detentores de planos de propriedade de acções dos trabalhadores
O titular do plano de propriedade acionária dos funcionários é determinado pelo conselho de administração de acordo com a lei das sociedades, a lei dos valores mobiliários, os pareceres orientadores, a orientação regulatória nº 2 e outras leis, regulamentos, regras e estatutos relevantes. Os funcionários da empresa participaram do plano de propriedade acionária dos funcionários de acordo com os princípios de conformidade legal, participação voluntária e suporte de riscos.
II) Âmbito de aplicação dos detentores de PEEO
Os participantes no presente AEOP devem preencher um dos seguintes critérios:
1. Diretores (excluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores da empresa;
