Loctek Ergonomic Technology Corp(300729)
Medidas de gestão para a segunda fase do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
Disposições gerais
Artigo 1: a fim de regular a implementação do plano de propriedade de ações de funcionários de segunda fase (doravante designado por “o plano”) de Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) company (doravante designado por “a empresa”), de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante referido como “o direito das sociedades”) e o direito dos valores mobiliários da República Popular da China (doravante referido como “o direito dos valores mobiliários”) A orientação sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas cotadas (doravante referida como a “orientação”) emitida pela Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China, a orientação sobre o registro piloto e negócios de liquidação do plano de propriedade de ações de funcionários de empresas cotadas emitida pela China Securities Depository and Clearing Co., Ltd. e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como os Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) estatutos da Associação (doravante referidos como “estatutos”) As medidas de gestão são formuladas de acordo com as disposições do Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) plano de propriedade de ações de funcionários de segunda fase (Projeto).
Capítulo II Formulação do plano de propriedade das acções dos trabalhadores
Artigo 2.o: Objectivo do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
Os funcionários da empresa participam voluntariamente, legal e legalmente do plano de propriedade de ações dos funcionários.
1. melhorar ainda mais o sistema de incentivo salarial da empresa, melhorar a partilha de benefícios e o mecanismo de partilha de riscos entre os empregados e todos os accionistas, e perceber a coerência dos interesses dos accionistas, da empresa e dos empregados;
2. melhorar o nível de governança corporativa, ampliar as formas de participação dos funcionários na governança corporativa e mobilizar o entusiasmo dos funcionários para participar dos assuntos internos da empresa;
3. a empresa e seus funcionários “compartilham o mesmo fôlego e destino”, mobilizar plenamente o entusiasmo dos funcionários da empresa, estabilizar a força de trabalho, melhorar a coesão dos funcionários e a competitividade da empresa, de modo a promover melhor o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa; 4. dar consideração aos interesses de longo e curto prazo da empresa, apoiar a construção da gestão de recursos humanos da empresa e fornecer ajuda para que a empresa realize reserva de talentos multi-nível, multi escalão e multi tipo, de modo a promover melhor o desenvolvimento da empresa.
Artigo 3.o: Princípios básicos do plano de participação dos trabalhadores
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementa o plano de propriedade de ações dos funcionários, executa procedimentos em estrita conformidade com as leis e regulamentos administrativos e implementa de forma verdadeira, precisa, completa e oportuna a divulgação de informações. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
II) Princípio da participação voluntária
A implementação do plano de ações de funcionários pela empresa estará sujeita a decisão independente da empresa, e os funcionários deverão participar voluntariamente, não forçando os funcionários a participar do plano de ações de funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
III) Princípio de risco
Os participantes do plano de propriedade acionária dos empregados devem ser responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportar seus próprios riscos e ter direitos e interesses iguais aos outros investidores.
Artigo 4.o: Participantes e critérios de determinação do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Participantes no plano de propriedade das acções dos trabalhadores
A empresa determinou a lista de participantes do plano de propriedade acionária dos funcionários de acordo com a lei das sociedades, a lei dos valores mobiliários, os pareceres orientadores e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes, e em combinação com a situação real. Os participantes do plano de titularidade acionária de funcionários serão os funcionários formais da empresa ou de suas subsidiárias no âmbito das demonstrações consolidadas da empresa, que trabalharão em tempo integral, assinarão contratos de trabalho e receberão remuneração na empresa ou em suas subsidiárias. O conselho de administração da empresa pode ajustar a lista de funcionários participantes do plano de propriedade acionária e a proporção de distribuição de acordo com as mudanças e avaliação dos funcionários.
(II) âmbito dos detentores do plano de propriedade acionária dos empregados e critérios de determinação
Os funcionários que participam no plano de propriedade de ações de funcionários incluem diretores da empresa (excluindo diretores independentes), supervisores, gerentes seniores, gerentes de nível médio e outros funcionários de base, com um número total não superior a 50. O número específico de participantes e lista serão selecionados pela empresa e determinados de acordo com as contribuições reais dos funcionários. O conselho de administração da empresa pode ajustar a lista e a proporção de distribuição dos empregados que participam no plano de propriedade acionária dos funcionários de acordo com as mudanças e avaliação dos funcionários.
1. Os participantes no plano de propriedade de acções dos trabalhadores devem cumprir uma das seguintes normas:
(1) Diretores (excluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores da empresa;
(2) Pessoal de gestão média na empresa e suas subsidiárias;
(3) Funcionários-chave que trabalham na empresa e suas subsidiárias;
(4) Outros empregados reconhecidos pelo conselho de administração da empresa.
2. Os participantes que cumpram as normas acima devem participar no plano de propriedade de ações dos funcionários de acordo com os princípios de conformidade legal, participação voluntária e suporte de riscos.
III) Verificação dos detentores de PEEP
O conselho de supervisores da empresa verificará a lista de funcionários elegíveis para participar do plano acionário dos funcionários e explicará a verificação na assembleia geral de acionistas. Os advogados contratados pela empresa expressam opiniões claras sobre se os participantes, fontes de fundos e ações, duração e escala, modo de gestão, etc., do plano de propriedade acionária dos funcionários são legais e conformes, e se os procedimentos de revisão necessários são realizados.
(IV) detentores do plano de participação dos trabalhadores
O número total de empregados que participam no plano acionário dos empregados não deve exceder 50, incluindo 9 diretores, supervisores e gerentes seniores, o total de ações subscritas não deve exceder 25,1 milhões, representando 71,71% do plano acionário dos empregados; O total de ações subscritas de outros colaboradores qualificados não deverá exceder 9,9 milhões, representando 28,29% do plano de ações dos colaboradores. Os participantes no plano e a proporção de ações subscritas nas ações do plano acionário dos empregados são apresentados no quadro abaixo:
Proporção da posição do titular nas acções de subscrição previstas
Limite (dez mil yuan)
1 Jiang Yi, vice-presidente 190054,29%
2 Zhu Wei, diretor, gerente geral adjunto e diretor 200 5,71%
Secretário do Conselho
3 Li Xiang, diretor e vice-gerente geral 80 2,29%
4 pan Yunping, diretor e vice-gerente geral 50 1,43%
5 Gu Chaofeng, vice-gerente geral 150 4,29%
6 sun haiguang, vice-gerente geral 80 2,29%
7 Supervisor Xu Bo 20 0,57%
8 Mei Zhihui supervisor 20 0,57%
9 huyuzhen supervisor 10 0,29%
10 outros funcionários da empresa 990 28,29%
Total 3500100%
Nota: as ações dos participantes no plano de ações dos empregados definitivamente subscrito estão sujeitas ao valor efetivo da contribuição dos empregados. Se o titular não pagar os fundos de subscrição na íntegra e no prazo, os direitos de subscrição correspondentes serão automaticamente perdidos. O conselho de administração da empresa pode ajustar os participantes e suas ações subscritas de acordo com as contribuições efetivas dos empregados. O número final, lista e ações subscritas do plano de ações dos participantes serão determinados de acordo com as contribuições efetivas dos empregados.
Ms. Jiang Yi, a controladora real da empresa, participou do plano de propriedade de ações de funcionários principalmente porque ela considerou seu papel central na gestão da empresa e expressou a confiança da gestão da empresa no desenvolvimento futuro da empresa, o que ajudou a mobilizar o entusiasmo da gestão e funcionários da empresa, e melhorar a coesão de todos os funcionários e a competitividade da empresa. A empresa acredita que a participação do atual controlador que fez contribuições significativas para o funcionamento, gestão e desenvolvimento da empresa no plano de propriedade acionária dos funcionários está em conformidade com as disposições da lei das sociedades, da lei dos valores mobiliários, dos pareceres orientadores e demais leis e regulamentos, bem como dos estatutos sociais, não havendo situação que prejudique os interesses dos pequenos e médios investidores.
Artigo 5.o: fonte de capital, fonte de ações e escala do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Fonte de capital do plano de participação dos trabalhadores
A quantidade total de fundos auto-levantados deste plano de propriedade de ações de funcionários não deve exceder 35 milhões de yuans, e o número total de ações do plano não deve exceder 35 milhões de yuans, com cada quantidade de RMB 1 yuan; A fonte de capital deste plano de propriedade de ações é o salário legal dos funcionários da empresa, fundos auto-levantados e os fundos (se houver) levantados pelo plano de propriedade de ações do empregado através de métodos de financiamento permitidos por leis e regulamentos administrativos.A proporção da quantidade de fundos auto-levantados dos funcionários para a quantidade de financiamento externo não deve exceder 1:0,7 (entre os quais, o número de ações subscritas pela Sra. Jiang Yi, o controlador real, não deve exceder 2 milhões), eo limite superior do capital total é 59,5 milhões de yuan.
Este plano acionário confiará às instituições profissionais qualificações de gestão, tais como planos fiduciários, planos de gestão de ativos e fundos de private equity para estabelecer planos de orientação de acordo com as leis e políticas para gerir este plano acionário. Este plano acionário toma “ações” como unidades de subscrição, e cada ação é de 1 yuan.
As ações específicas detidas pelos detentores do plano de ações dos empregados são o número de ações correspondente à última contribuição efetiva de capital paga pelos empregados. O prazo de pagamento do plano de ações dos empregados deve ser uniformemente notificado e organizado pela empresa. Se o titular não pagar o capital de subscrição a tempo e na totalidade, perderá automaticamente o direito de subscrição correspondente. O conselho de administração da empresa pode ajustar a lista de funcionários e a proporção de distribuição do plano de propriedade de ações de funcionários de acordo com o pagamento da assinatura, mudanças de funcionários e avaliação.
(II) Fonte das ações subjacentes envolvidas no plano de propriedade das ações dos empregados
Após a aprovação da ESOP pela assembleia geral de accionistas, as acções envolvidas na ESOP estão previstas para serem adquiridas através da aquisição no mercado secundário (incluindo, mas não limitado a, negociação em bloco, negociação competitiva), transferência de acordos ou outros meios permitidos por leis e regulamentos.
(III) Escala das ações subjacentes envolvidas no plano de propriedade de ações dos empregados
O limite superior do total de fundos a serem levantados pelo plano de propriedade de ações de funcionários é de 59,5 milhões de yuans. O plano de propriedade de ações do empregado toma “ações” como unidade de subscrição, e cada ação é de 1,00 yuan. As ações específicas detidas pelo plano de propriedade de ações do empregado estarão sujeitas ao valor finalmente confirmado e pago pelo empregado.
De acordo com o limite superior do montante total de fundos a serem levantados e o preço de fechamento de 16,33 yuan / ação no dia anterior à reunião do conselho de administração como o preço médio de compra das ações, o número total de ações compradas no plano de propriedade de ações de funcionários não excede 3643600 ações, representando cerca de 1,65% do capital social total na data de divulgação deste anúncio, Atende aos requisitos de “o número total de ações detidas por todos os planos efetivos de propriedade acionária de funcionários da empresa não deve exceder 10% do capital social total da empresa, e o número total de ações correspondentes ao patrimônio social de um único funcionário não deve exceder 1% do capital social total da empresa” na orientação sobre a implementação piloto de planos de propriedade acionária de funcionários por empresas cotadas.
No caso de questões ex right e ex dividend tais como distribuição de dividendos, ações bônus, reserva de capital convertida em capital social, etc., das ações da sociedade a partir da data de anúncio da deliberação da assembleia geral acima referida até a data de compra, o número e escala das ações objeto acima devem ser ajustados em conformidade.
O número total de ações detidas pelo plano acionário dos empregados não inclui as ações obtidas pelos empregados antes do IPO da empresa, as ações adquiridas por eles no mercado secundário e as ações obtidas através do plano de incentivo de ações.
A compra das ações subjacentes ainda é incerta e o número final de ações detidas estará sujeito à execução efetiva.
Artigo 6.o: Duração do plano de detenção de acções dos trabalhadores e período de bloqueio das acções subjacentes envolvidas
I) Duração do plano de propriedade das acções dos trabalhadores
1. A duração do plano de propriedade acionária dos empregados é de 36 meses, que podem ser prorrogados a partir da data em que a assembleia geral delibera e aprova o plano de propriedade acionária dos funcionários (Projeto) e a empresa anuncia o registro e transferência da última ação subjacente para o nome do plano de propriedade acionária dos funcionários. Se a duração expirar e não tiver sido prorrogada, o plano de propriedade de ações do empregado será automaticamente encerrado.
2) No prazo de seis meses a contar da aprovação da assembleia geral de accionistas, o ESOP confia à instituição de gestão de activos a conclusão da compra das acções subjacentes num momento adequado.
3. Antes do término da vigência do plano acionário empregado, a duração do plano acionário empregado pode ser prorrogada após o consentimento de mais de 2/3 das ações detidas pelos titulares presentes na assembleia geral e submetidas ao conselho de administração para deliberação e aprovação.
4. Após expirar o período de bloqueio das ações subjacentes envolvidas no plano de propriedade de ações do empregado, o plano de propriedade de ações do empregado pode ser encerrado antecipadamente quando todos os ativos detidos forem ativos monetários.
(II) Período de bloqueio das ações subjacentes envolvidas no plano de propriedade de ações dos empregados
1. O período de bloqueio das ações subjacentes obtidas pelo plano de titularidade de ações do empregado é de 12 meses, que é calculado a partir da data em que a empresa anuncia a última transferência das ações subjacentes para a conta sob o nome do plano de titularidade de ações do empregado ou do plano de gestão de ativos. Após o término do período de lock-in, o comitê de administração tem o direito de autorizar a instituição de gestão de ativos a vender as ações subjacentes adquiridas de acordo com o arranjo do plano de propriedade de ações do empregado e as condições de mercado naquele momento.
2. Durante o período de bloqueio, quando a sociedade converte sua reserva de capital em capital social e distribui dividendos de ações, as ações recém-adquiridas do plano devido à posse de ações da companhia são fechadas juntas, sendo o tempo de desbloqueio de tais ações o mesmo das ações correspondentes.
3. O plano de propriedade acionária do empregado não poderá comprar ou vender ações da empresa durante os seguintes períodos:
(1) No prazo de 30 dias antes do anúncio do relatório periódico da sociedade, se a data do anúncio for adiada por motivos especiais, a data do anúncio será de 30 dias antes da data original do anúncio até a data final do anúncio;
(2) Dentro de 10 dias antes do anúncio da previsão de desempenho da empresa e desempenho expresso;
(4) Outras circunstâncias estipuladas pela CSRC e pela Bolsa de Valores de Shenzhen.
Artigo 7.o: Procedimentos de execução do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
1. O conselho de administração é responsável pela elaboração do projeto de plano acionário dos funcionários e do plano acionário dos funcionários;
2. Realizar um Congresso dos Trabalhadores para solicitar opiniões dos empregados;
3. O conselho de administração deve rever o projeto do plano, e os diretores independentes devem expressar suas opiniões independentes sobre se o plano acionário dos funcionários é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa, se prejudica os interesses da empresa e de todos os acionistas, e se existem maneiras de forçar os funcionários a participar do plano acionário dos funcionários, como a repartição e a distribuição forçada;
4. Caberá ao Conselho de Supervisores verificar a lista de detentores, se o plano acionário dos empregados é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa, e se há algum dano à empresa e a toda a empresa
