Código de títulos: Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) abreviatura de títulos: Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) Anúncio nº: 2022061
Código da Obrigação: 123072 bond abbreviation: lege convertible bond
Loctek Ergonomic Technology Corp(300729)
Anúncio sobre assistência financeira prestada pela empresa para aquisição de habitação dos empregados
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) doravante referida como “a empresa” realizou a segunda reunião do Quinto Conselho de Administração e a segunda reunião do Quinto Conselho de Supervisores em 31 de maio de 2022, deliberaram e aprovaram a proposta de assistência financeira da empresa para a compra de moradia dos empregados, e concordaram que a empresa forneceria assistência financeira para a compra de moradia dos funcionários atendendo condições específicas. A empresa planeja criar um pool de empréstimos sem juros para compra de casa com um montante total de 3 milhões de yuans com seus próprios fundos. Após o limite é usado, os empréstimos devolvidos pelos funcionários e o limite não utilizado serão reciclados para pedidos de empréstimo de compra de casa subsequentes dos funcionários da empresa. As informações relevantes são anunciadas da seguinte forma: I. Informações básicas sobre os objetos financiados
Aplica-se a empregados no trabalho que tenham assinado contratos de trabalho com a empresa e que tenham servido na empresa e suas filiais e subsidiárias (excluindo Hong Kong, Macau, Taiwan e empresas estrangeiras) por pelo menos um ano. Exceto diretores, supervisores, gerentes seniores, controladores reais, acionistas detentores de mais de 5% das ações da empresa e suas afiliadas.
2,Panorama da assistência financeira
Qualificação de empréstimo: excelente desempenho de trabalho e excelente avaliação de desempenho dentro da equipe.
Objectivo do empréstimo: para que o requerente compre uma casa numa área reconhecida pela empresa (como o local de trabalho do mutuário).
Limite de empréstimo: o limite máximo do mutuário é determinado pelo seu salário anual total (excluindo o pagamento de horas extras), e o padrão é o seguinte:
1. O limite máximo de empréstimos não deve exceder 250000 yuan;
2. O montante máximo de empréstimos que um empregado pode contrair será determinado de acordo com o seu salário anual;
3. O empréstimo real do empregado não deve exceder o valor do adiantamento da habitação comprada e o valor restante do empréstimo da habitação existente. Se exceder o valor, será solicitado de acordo com o valor real exigido.
Prazo do empréstimo e juros de capital: o período mais longo não pode exceder 5 anos A taxa de juro do empréstimo é a seguinte a partir da data do pagamento financeiro:
1. Se um empregado deixar a empresa no prazo de um ano a contar da data do empréstimo, a taxa de juro do empréstimo será calculada à taxa de juro anual de 8%;
2. Se um empregado deixar a empresa no prazo de um a três anos a contar da data do empréstimo, a taxa de juro do empréstimo será calculada à taxa de juro anual de 6%;
3. Se um empregado deixar a empresa após 3 anos a contar da data do empréstimo, a taxa de juros do empréstimo será livre de juros.
Plano de reembolso: de acordo com o contrato de empréstimo assinado pela empresa e funcionários.
Procedimentos de aprovação: de acordo com as disposições relevantes das Regras de Listagem GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen, as diretrizes de autorregulação nº 2 das empresas listadas na Bolsa de Valores de Shenzhen – operação padronizada das empresas listadas na GEM e os estatutos sociais, esta assistência financeira está dentro do escopo da autoridade de deliberação do conselho de administração e não precisa ser submetida à assembleia geral de acionistas para deliberação, nem constitui uma transação conectada. A assistência financeira foi deliberada e adotada na segunda reunião do 5º Conselho de Administração e na segunda reunião do 5º Conselho de Supervisão realizada em 31 de maio de 2022.
3,Medidas de prevenção de riscos
1. O mutuário deve reembolsar todo o capital do empréstimo dentro do período de empréstimo. Se o empregado não cumprir a obrigação de reembolso conforme acordado, a empresa exercerá seus direitos legais de acordo com o contrato de empréstimo.
2. Se o mutuário rescindir ou rescindir o contrato de trabalho com a empresa dentro do período de empréstimo, o empregado deve, de acordo com o acordo, devolver o saldo do capital do empréstimo e os juros do empréstimo ao mutuário em um montante fixo no prazo de 5 dias após receber o aviso de reembolso do mutuário e antes de a empresa emitir o certificado de rescisão do contrato de trabalho e documentos relevantes. Se o empregado não fizer o reembolso a tempo, o mutuário terá o direito de cobrar taxas de atraso, conforme acordado no contrato.
4,Montante acumulado da assistência financeira externa
A partir da data de divulgação deste anúncio, o montante acumulado da assistência financeira prestada pela empresa ao exterior é de RMB 0 (excluindo esta assistência financeira), não havendo qualquer situação em que a assistência financeira não tenha sido recuperada dentro do prazo fixado.
5,Observações especiais
I) Pareceres do Conselho de Administração
Após deliberação, o conselho de administração considerou que: a empresa utiliza parte de seus recursos próprios para fornecer apoio financeiro aos funcionários para comprar casas sem afetar seu funcionamento normal, principalmente para atrair e reter talentos proeminentes da empresa e de suas subsidiárias, de modo a estimular o entusiasmo no trabalho dos funcionários, manter a estabilidade da equipe de gestão e ajudar os funcionários que precisam comprar casas a reduzir o ônus de compra de casas. Esta questão é formulada com base em ter plenamente em conta a capacidade de desempenho dos funcionários e outros fatores, e os riscos relevantes são controláveis. Portanto, o conselho de administração concordou que a empresa criaria um pool de empréstimos sem juros para compra de casa com um montante total de 3 milhões de yuans para funcionários que atendam às condições de aplicação.
II) Pareceres de directores independentes
Após a verificação, acreditamos que a empresa pode melhorar ainda mais o sistema de bem-estar dos funcionários, motivar o entusiasmo no trabalho dos funcionários e atrair e reter melhor talentos essenciais em posições-chave, usando parte de seus próprios fundos para fornecer apoio financeiro para a compra de casas dos funcionários sem afetar seu funcionamento normal. Não há situação que prejudique os legítimos direitos e interesses da empresa e de todos os acionistas, especialmente dos acionistas minoritários, o processo de tomada de decisão da empresa nesta matéria está em conformidade com o disposto nas leis, regulamentos, normas departamentais e estatutos relevantes. Por conseguinte, concordamos com esta questão.
III) Pareceres do Conselho de Supervisores
Após deliberação, o conselho de supervisores considerou que: a assistência financeira é uma decisão prudente tomada com base nas necessidades de operação e desenvolvimento da empresa, e não afetará o desenvolvimento normal dos negócios e a utilização de fundos da empresa e de suas subsidiárias, principalmente para atrair e reter talentos proeminentes da empresa e de suas subsidiárias, melhorar ainda mais o sistema de bem-estar da empresa e melhorar os benefícios de bem-estar dos funcionários, o que é propício ao desenvolvimento a longo prazo da empresa. Esta questão é formulada com base em ter plenamente em conta a capacidade de desempenho dos funcionários e outros fatores, e os riscos relevantes são controláveis. Por conseguinte, o Conselho de Supervisores concordou que a empresa prestaria assistência financeira para a compra de habitação dos empregados.
IV) Pareceres da instituição de recomendação
Após a verificação, o patrocinador acredita que: a assistência financeira fornecida pela empresa para a compra da casa dos funcionários foi deliberada e aprovada na segunda reunião do Quinto Conselho de Administração e na segunda reunião do Quinto Conselho de Supervisores, e os diretores independentes expressaram seu consentimento explícito. Os requisitos de leis e regulamentos relevantes, tais como as diretrizes de auto-regulação para empresas listadas de Shenzhen Stock Exchange No. 2 – operação padronizada de empresas listadas GEM; Sob a premissa de não afetar seu funcionamento normal, a empresa usa alguns de seus próprios fundos para criar um pool de empréstimos sem juros para compra de casa com um montante total de 3 milhões de yuans para fornecer assistência financeira a funcionários qualificados, sem prejudicar os interesses dos acionistas.
Em conclusão, a agência de recomendação não tem objecções à assistência financeira da empresa para a compra de habitação dos empregados.
6,Documentos para referência futura
1. deliberações da segunda reunião do 5º Conselho de Administração;
2. Deliberações da segunda reunião do 5º Conselho de Supervisores;
3. Pareceres independentes de diretores independentes sobre assuntos relevantes da segunda reunião do Quinto Conselho de Administração;
4. Guotai Junan Securities Co.Ltd(601211) .
É por este meio anunciado.
Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) conselho de administração 1 de junho de 2022
