Guotai Junan Securities Co.Ltd(601211)
Sobre Loctek Ergonomic Technology Corp(300729)
Pareceres de verificação sobre a prestação de assistência financeira à compra de habitação dos empregados
Guotai Junan Securities Co.Ltd(601211) De acordo com os requisitos de regulamentos e documentos normativos, tais como as diretrizes de auto-regulação para empresas listadas na Bolsa de Valores de Shenzhen nº 2 – operação padronizada de empresas listadas no mercado empresarial em crescimento, Loctek Ergonomic Technology Corp(300729)
Aplica-se a empregados no trabalho que tenham assinado contratos de trabalho com a empresa e que tenham servido na empresa e suas filiais e subsidiárias (excluindo Hong Kong, Macau, Taiwan e empresas estrangeiras) por pelo menos um ano. Exceto diretores, supervisores, gerentes seniores, controladores reais, acionistas detentores de mais de 5% das ações da empresa e suas afiliadas. 2,Panorama da assistência financeira
Qualificação de empréstimo: excelente desempenho de trabalho e excelente avaliação de desempenho dentro da equipe.
Objectivo do empréstimo: para que o requerente compre uma casa numa área reconhecida pela empresa (como o local de trabalho do mutuário). Limite de empréstimo: o limite máximo do mutuário é determinado pelo seu salário anual total (excluindo o pagamento de horas extras), e o padrão é o seguinte:
1. O limite máximo de empréstimo não deve exceder 250000 yuan;
2. O montante máximo de empréstimos que um empregado pode contrair será determinado de acordo com o seu salário anual;
3. O empréstimo real do empregado não deve exceder o valor do adiantamento da habitação comprada e o valor restante do empréstimo da habitação existente. Se exceder o valor, será solicitado de acordo com o valor real exigido.
Prazo do empréstimo e juros de capital: o período mais longo não pode exceder 5 anos A taxa de juro do empréstimo é a seguinte a partir da data do pagamento financeiro:
1. Se um empregado deixar a empresa no prazo de um ano a contar da data do empréstimo, a taxa de juro do empréstimo será calculada à taxa de juro anual de 8%;
2. Se um empregado deixar a empresa no prazo de um a três anos a contar da data do empréstimo, a taxa de juro do empréstimo será calculada à taxa de juro anual de 6%;
3. Se um empregado deixar a empresa após 3 anos a contar da data do empréstimo, a taxa de juros do empréstimo será livre de juros.
Plano de reembolso: de acordo com o contrato de empréstimo assinado pela empresa e funcionários.
Procedimentos de aprovação: de acordo com as disposições relevantes das Regras de Listagem GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen, as diretrizes de autorregulação nº 2 das empresas listadas na Bolsa de Valores de Shenzhen – operação padronizada das empresas listadas na GEM e os estatutos sociais, esta assistência financeira está dentro do escopo da autoridade de deliberação do conselho de administração e não precisa ser submetida à assembleia geral de acionistas para deliberação, nem constitui uma transação conectada. A assistência financeira foi deliberada e adotada na segunda reunião do 5º Conselho de Administração e na segunda reunião do 5º Conselho de Supervisão realizada em 31 de maio de 2022. 3,Medidas de prevenção de riscos
1. O mutuário deve reembolsar todo o capital do empréstimo dentro do período de empréstimo. Se o empregado não cumprir a obrigação de reembolso conforme acordado, a empresa exercerá seus direitos legais de acordo com o contrato de empréstimo.
2. Se o mutuário rescindir ou rescindir o contrato de trabalho com a empresa dentro do período de empréstimo, o empregado deve, de acordo com o acordo, devolver o saldo do capital do empréstimo e os juros do empréstimo ao mutuário em um montante fixo no prazo de 5 dias após receber o aviso de reembolso do mutuário e antes de a empresa emitir o certificado de rescisão do contrato de trabalho e documentos relevantes. Se o empregado não fizer o reembolso a tempo, o mutuário terá o direito de cobrar taxas de atraso, conforme acordado no contrato. 4,Procedimentos de aprovação pertinentes e pareceres especiais
I) deliberação do Conselho de Administração
Após deliberação, o conselho de administração considerou que: a empresa utiliza parte de seus recursos próprios para fornecer apoio financeiro aos funcionários para comprar casas sem afetar seu funcionamento normal, principalmente para atrair e reter talentos proeminentes da empresa e de suas subsidiárias, de modo a estimular o entusiasmo no trabalho dos funcionários, manter a estabilidade da equipe de gestão e ajudar os funcionários que precisam comprar casas a reduzir o ônus de compra de casas. Esta questão é formulada com base em ter plenamente em conta a capacidade de desempenho dos funcionários e outros fatores, e os riscos relevantes são controláveis. Portanto, o conselho de administração concordou que a empresa criaria um pool de empréstimos sem juros para compra de casa com um montante total de 3 milhões de yuans para funcionários que atendam às condições de aplicação.
II) Pareceres do Conselho de Supervisores
Após deliberação, o conselho de supervisores considerou que: a assistência financeira é uma decisão prudente tomada com base nas necessidades de operação e desenvolvimento da empresa, e não afetará o desenvolvimento normal dos negócios e a utilização de fundos da empresa e de suas subsidiárias, principalmente para atrair e reter talentos proeminentes da empresa e de suas subsidiárias, melhorar ainda mais o sistema de bem-estar da empresa e melhorar os benefícios de bem-estar dos funcionários, o que é propício ao desenvolvimento a longo prazo da empresa. Esta questão é formulada com base em ter plenamente em conta a capacidade de desempenho dos funcionários e outros fatores, e os riscos relevantes são controláveis. Por conseguinte, o Conselho de Supervisores concordou que a empresa prestaria assistência financeira para a compra de habitação dos empregados.
III) Pareceres de directores independentes
Após a verificação, acreditamos que a empresa pode melhorar ainda mais o sistema de bem-estar dos funcionários, motivar o entusiasmo no trabalho dos funcionários e atrair e reter melhor talentos essenciais em posições-chave, usando parte de seus próprios fundos para fornecer apoio financeiro para a compra de casas dos funcionários sem afetar seu funcionamento normal. Não há situação que prejudique os legítimos direitos e interesses da empresa e de todos os acionistas, especialmente dos acionistas minoritários, o processo de tomada de decisão da empresa nesta matéria está em conformidade com o disposto nas leis, regulamentos, normas departamentais e estatutos relevantes. Por conseguinte, concordamos com esta questão. 5,Pareceres de verificação da instituição de recomendação
Após a verificação, o patrocinador acredita que: a assistência financeira fornecida pela empresa para a compra da casa dos funcionários foi deliberada e aprovada na segunda reunião do Quinto Conselho de Administração e na segunda reunião do Quinto Conselho de Supervisores, e os diretores independentes expressaram seu consentimento explícito. Os requisitos de leis e regulamentos relevantes, tais como as diretrizes de auto-regulação para empresas listadas de Shenzhen Stock Exchange No. 2 – operação padronizada de empresas listadas GEM; Sob a premissa de não afetar seu funcionamento normal, a empresa usa alguns de seus próprios fundos para criar um pool de empréstimos sem juros para compra de casa com um montante total de 3 milhões de yuans para fornecer assistência financeira a funcionários qualificados, sem prejudicar os interesses dos acionistas.
Em conclusão, a agência de recomendação não tem objecções à assistência financeira da empresa para a compra de habitação dos empregados.
(sem texto abaixo)
(não há texto nesta página, que é a página de assinatura de Guotai Junan Securities Co.Ltd(601211)
Representante do patrocinador:
Zhangzhengyu e Hehuan
Guotai Junan Securities Co.Ltd(601211) 31 de Maio de 2022
