Abreviatura de títulos: Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) títulos Código: Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) Loctek Ergonomic Technology Corp(300729)
Loctek Ergonomic Technology Corp.
Fase II plano de propriedade de acções dos trabalhadores
Resumo (projecto)
Maio de 2002
declaração
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que o conteúdo do plano de propriedade de ações dos funcionários é verdadeiro, preciso e completo, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas por sua autenticidade, exatidão e integridade.
Declaração de risco
1. O plano acionário de funcionários da empresa só pode ser implementado após aprovação pela assembleia geral de acionistas da empresa. Existe incerteza se o plano acionário de funcionários pode ser aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa.
2. A fonte do fundo, o valor da contribuição e o plano de implementação do plano de propriedade de ações dos funcionários são resultados preliminares, e há incerteza sobre se a implementação pode ser concluída.
3. Se o fundo de subscrição do empregado for baixo, existe o risco de que o plano de propriedade de ações do empregado seja inferior à escala esperada ou não possa ser estabelecido.
4. A compra final das ações ordinárias A-share da empresa no plano de propriedade de ações dos funcionários está sujeita à implementação real, e há incerteza.
5. O acordo de gestão relativo ao plano de propriedade de ações dos funcionários ainda não foi assinado, portanto há incerteza.
Os investidores são gentilmente convidados a tomar decisões prudentes e prestar atenção aos riscos de investimento.
ponta quente
1. O Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) rascunho de plano de propriedade de ações de funcionários fase II (rascunho) está de acordo com a lei das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as opiniões orientadoras sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas listadas, e as diretrizes auto-regulatórias para empresas listadas de Shenzhen Stock Exchange No. 2 – operação padronizada de empresas listadas GEM e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, regras Elaboração de documentos normativos e estatutos.
2. O plano de propriedade acionária dos funcionários segue os princípios de conformidade legal, participação voluntária e risco, e não há participação forçada dos funcionários no plano de propriedade acionária dos funcionários, como repartição e distribuição forçada.
3. Depois de aprovado pela assembleia geral de acionistas, o plano acionário confiará às instituições profissionais qualificações de gestão, tais como planos fiduciários, planos de gestão de ativos e fundos privados, a elaboração de planos de orientação de acordo com as leis e políticas de gestão do plano acionário. O método específico de implementação será determinado de acordo com a situação real. A autoridade de gestão interna do plano de accionistas é a assembleia de accionistas, que dispõe de um comité de gestão para supervisionar a gestão diária da ESOP e exercer os direitos de accionista em nome dos titulares.
4. Os participantes deste plano de propriedade acionária de funcionários são alguns diretores (excluindo diretores independentes), supervisores, gerentes intermediários e seniores e outros funcionários de base da empresa, com um número total não superior a 50. O número específico e lista de participantes serão selecionados pela empresa e determinados de acordo com o pagamento real dos funcionários.
5. a quantidade total de fundos auto-levantados deste plano de propriedade de ações de funcionários não deve exceder 35 milhões de yuans, e o total de ações planejadas não deve exceder
35 milhões de cópias, cada uma com um montante de RMB 1; A fonte de capital deste plano de propriedade de ações é o salário legal dos funcionários da empresa, fundos auto-levantados e os fundos (se houver) levantados pelo plano de propriedade de ações do empregado através dos métodos de financiamento permitidos por leis e regulamentos administrativos.A proporção de fundos auto-levantados dos funcionários para a quantidade de financiamento externo não deve exceder 1:0.7 (entre os quais, o número de ações subscritas pela Sra. Jiang Yi, o controlador real, não deve exceder 2 milhões de ações), eo limite superior do capital total é 59,5 milhões de yuan.
É incerto se o plano de participação se aplica a financiamento de instituições financeiras externas e se o montante do financiamento é determinado, prevalecendo o montante real do pagamento e o plano de execução final. A empresa não presta assistência financeira ou garantia para empréstimos aos empregados.
6. Fonte de ações do plano de propriedade acionária do empregado: as ações envolvidas no plano de propriedade acionária do empregado devem ser adquiridas através do mercado secundário (incluindo transferência de ações para acionistas por acordo, negociação em bloco, licitação, etc.) ou outros meios permitidos por leis e regulamentos.
De acordo com o limite superior do montante total de fundos a ser levantado e o preço de fechamento de 16,33 yuan / ação no dia anterior à reunião do conselho de administração
De acordo com o preço médio de compra, o número total de ações adquiridas no plano acionário de funcionários não excede 3643600 ações, representando cerca de 1,65% do capital social total na data de divulgação deste anúncio, Atende aos requisitos de “o número total de ações detidas por todos os planos efetivos de propriedade acionária de funcionários da empresa não deve exceder 10% do capital social total da empresa, e o número total de ações correspondentes ao patrimônio social de um único funcionário não deve exceder 1% do capital social total da empresa” na orientação sobre a implementação piloto de planos de propriedade acionária de funcionários por empresas cotadas.
O número total de ações detidas pelo plano acionário dos empregados não inclui as ações obtidas pelos empregados antes do IPO da empresa, as ações adquiridas por eles no mercado secundário e as ações obtidas através do plano de incentivo de ações. A compra das acções subjacentes definitivas está sujeita à execução efectiva e continua a existir incerteza.
7. A duração do plano acionário dos empregados não deve exceder 36 meses, e o plano acionário dos empregados deve ser revisto e aprovado pela assembleia geral de acionistas
O plano (Rascunho) e o anúncio da empresa do registro e transferência da última ação subjacente para o nome do plano de propriedade acionária do empregado devem ser calculados a partir da data em que a duração expira e pode ser prorrogada. Se a duração expirar sem prorrogação, o plano de propriedade de ações do empregado será automaticamente encerrado.
O período de bloqueio das ações subjacentes obtidas pelo plano de propriedade acionária dos funcionários é de 12 meses, desde que a empresa anunciou as últimas ações subjacentes
A partir da data de transferência para o nome do plano de propriedade de ações do empregado.
8. Antes de implementar o plano de propriedade acionária de funcionários, a empresa solicitou opiniões dos funcionários através do congresso de funcionários. Após o conselho de administração da empresa deliberar e aprovar o plano de propriedade acionária dos funcionários, a empresa emitirá um aviso de convocação da assembleia geral de acionistas, e o plano de propriedade acionária dos funcionários só poderá ser implementado após deliberação e aprovação pela assembleia geral de acionistas da empresa. No prazo de 6 meses após a assembleia geral deliberar e aprovar o plano de propriedade de ações dos empregados, a compra das ações subjacentes ao plano de propriedade de ações dos empregados deve ser concluída.
9. As questões financeiras, contábeis e fiscais envolvidas na implementação do plano de propriedade acionária dos empregados pela empresa devem ser implementadas de acordo com os sistemas financeiros, normas contábeis e sistemas fiscais relevantes, devendo os empregados suportar a carga tributária relevante decorrente da implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários.
10. Após a implementação do plano de propriedade de ações dos funcionários, a distribuição de capital da empresa não atenderá aos requisitos das condições de listagem.
catálogo
interpretação…… 7 I. Objectivo do plano de propriedade de acções dos trabalhadores 8 II. Princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados VIII. Participantes e critérios de determinação do plano de propriedade de ações de funcionários IV. Fonte de capital, fonte de ações e escala do plano de propriedade de ações dos funcionários V. Duração do plano de titularidade de ações dos empregados e período de bloqueio das ações subjacentes envolvidas Vi. modo de gestão do plano de propriedade de acções dos empregados VII. Matérias autorizadas pela assembleia geral de acionistas ao conselho de administração 18 VIII. Alteração, rescisão e prorrogação do plano de propriedade de ações de funcionários e procedimentos de tomada de decisão 19 IX. composição de ativos, distribuição de capital e métodos de alienação do plano de propriedade acionária dos empregados 19 X. medidas de alienação de ações após a expiração do plano de propriedade acionária do empregado 21 Xi. Modo de participação deste plano de propriedade de ações de funcionários no financiamento da empresa 22 XII. Descrição da relação de acção concertada e da relação conexa 22 XIII. Outros assuntos importantes vinte e dois
interpretação
Neste plano de propriedade de ações de funcionários, salvo especificação em contrário no texto, as seguintes abreviaturas referem-se aos seguintes significados:
Nome completo abreviado
Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) empresa, a empresa refere-se a Loctek Ergonomic Technology Corp(300729)
O plano de propriedade de ações de funcionários, o plano de propriedade de ações de funcionários, o Loctek Ergonomic Technology Corp(300729)
dedo
Plano de propriedade de acções dos empregados Plano de propriedade de acções dos empregados
O titular indica os funcionários da empresa que participam do plano de propriedade acionária dos funcionários
Reunião de detentor significa a reunião de detentores do plano de propriedade acionária dos empregados
Comitê Gestor significa o Comitê Gestor do plano de propriedade de ações de funcionários
Refere-se a ter a qualificação de gestão de ativos exigida por leis e regulamentos
Instituição de gestão de ativos, instituição profissional e gestor referem-se ao terceiro encarregado pelo plano de participação para prestar serviços de gestão de ativos
Organização de gestão de ativos profissional terceirizada
O plano de propriedade de ações de funcionários é comprado e mantido por meios legais
As existências subjacentes referem-se a:
Alguns Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) stock
Direito das sociedades significa o direito das sociedades da República Popular da China
“Lei de Valores Mobiliários” significa a lei de valores mobiliários da República Popular da China
A lei do contrato de trabalho refere-se à lei do contrato de trabalho da República Popular da China
Sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas cotadas
As orientações referem-se a:
Orientação
Diretrizes sobre supervisão autodisciplina de empresas cotadas na Bolsa de Valores de Shenzhen
A orientação autorregulatória nº 2 refere-se a:
Nº 2 – operação padronizada das empresas listadas na GEM
Os estatutos referem-se aos estatutos de Loctek Ergonomic Technology Corp(300729)
RMB yuan e RMB dez mil yuan referem-se a RMB yuan e RMB dez mil yuan
Neste trabalho, se o total é inconsistente com a mantissa da soma dos valores dos subitens, é causado por arredondamento.
1,Objectivo do plano de propriedade das acções dos empregados
Os funcionários da empresa participam voluntariamente, legal e legalmente do plano de propriedade acionária dos funcionários, e o significado e o propósito da implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários
A chave é:
1. melhorar ainda mais o sistema de incentivo salarial da empresa, melhorar a partilha de benefícios e o mecanismo de partilha de riscos entre os empregados e todos os accionistas, e perceber a coerência dos interesses dos accionistas, da empresa e dos empregados;
2. melhorar o nível de governança corporativa, ampliar as formas de participação dos funcionários na governança corporativa e mobilizar o entusiasmo dos funcionários para participar dos assuntos internos da empresa;
3. a empresa e seus funcionários “compartilham o mesmo fôlego e destino”, mobilizar plenamente o entusiasmo dos funcionários da empresa, estabilizar a força de trabalho, melhorar a coesão dos funcionários e a competitividade da empresa, de modo a promover melhor o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa;
4. dar consideração aos interesses de longo e curto prazo da empresa, apoiar a construção da gestão de recursos humanos da empresa e fornecer ajuda para que a empresa realize reserva de talentos multi-nível, multi escalão e multi tipo, de modo a promover melhor o desenvolvimento da empresa.
2,Princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementa o plano de propriedade de ações dos funcionários, executa procedimentos em estrita conformidade com as leis e regulamentos administrativos e implementa de forma verdadeira, precisa, completa e oportuna a divulgação de informações. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
II) Princípio da participação voluntária
A implementação do plano acionário de funcionários pela empresa estará sujeita à decisão independente da empresa, e os funcionários deverão participar voluntariamente dele, e a empresa não deve repartir ou forçar
Os funcionários são forçados a participar do plano de propriedade de ações dos funcionários por meio de distribuição.
III) Princípio de risco
Os participantes do plano de propriedade acionária dos empregados devem ser responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportar seus próprios riscos e ter direitos e interesses iguais aos outros investidores.
3,Participantes e critérios de determinação do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Participantes no plano de propriedade das acções dos trabalhadores
A empresa determinou a lista de participantes do plano de propriedade acionária dos funcionários de acordo com a lei das sociedades, a lei dos valores mobiliários, os pareceres orientadores e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes, e em combinação com a situação real. Os participantes do plano de titularidade acionária de funcionários serão os funcionários formais da empresa ou de suas subsidiárias no âmbito das demonstrações consolidadas da empresa, que trabalharão em tempo integral, assinarão contratos de trabalho e receberão remuneração na empresa ou em suas subsidiárias. O conselho de administração da empresa pode ajustar a lista de funcionários participantes do plano de propriedade acionária e a proporção de distribuição de acordo com as mudanças e avaliação dos funcionários.
(II) âmbito dos detentores do plano de propriedade acionária dos empregados e critérios de determinação
Os funcionários que participam no plano de propriedade de ações de funcionários incluem diretores da empresa (excluindo diretores independentes), supervisores, gerentes seniores, gerentes de nível médio e outros funcionários de base, com um número total não superior a 50. O número específico de participantes e lista serão selecionados pela empresa e determinados de acordo com as contribuições reais dos funcionários. O conselho de administração da empresa pode determinar a lista de funcionários que participam no plano de propriedade acionária de funcionários de acordo com as mudanças e avaliação dos funcionários
