Código de Stock: Dalian Zeus Entertainment Co.Ltd(002354) abreviatura de stock: Tianyu Digital Technology Co., Ltd. No.: 2022043 Tianyu digital technology (Dalian) Group Co., Ltd.
Anúncio sobre o cumprimento das condições de exercício no primeiro período de exercício do plano de incentivo à opção de ações 2020
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas, completas e livres de registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Dicas especiais:
1. Número de objetos de incentivo elegíveis para exercício desta vez: 30
2. O número de opções acionárias exerciveis desta vez é de 16,85 milhões, representando 1,01% do capital social total da empresa de 1662283291 ações.
3. Este exercício de opção de ações adota o modo de exercício independente.
4. Este exercício só pode ser realizado após o cumprimento das formalidades das instituições relevantes. Nesse momento, será feito um anúncio separado. Preste atenção a isso.
5. Se todas as opções acionárias exerciveis no primeiro período de exercício forem exercidas, as ações da empresa ainda cumprem as condições de listagem. Na 33ª reunião do 5º conselho de administração e na 16ª reunião do 5º conselho de supervisores realizada em 1º de junho de 2022, Tianyu digital technology (Dalian) Group Co., Ltd. (doravante referida como “a empresa”) deliberaram e adotaram a proposta sobre a realização de condições de exercício no primeiro período de exercício do plano de incentivo de opção de ações 2020. Atualmente, o número de opções acionárias exerciveis de 30 objetos de incentivo da empresa no primeiro período de exercício é de 16,85 milhões, e os assuntos relevantes são anunciados da seguinte forma:
1,Breve descrição do plano de incentivo de ações e procedimentos realizados
(I) No dia 2 de junho de 2020, a 8ª reunião do 5º Conselho de Administração da companhia deliberau e aprovou a proposta sobre as medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo à opção de ações da companhia e a proposta de submeter à assembleia geral de acionistas a autorização do Conselho de Administração para lidar com assuntos relacionados ao Plano de Incentivo à Opção de Ações 2020. As propostas pertinentes foram deliberadas e aprovadas na 5ª reunião do 5º Conselho de Supervisão da empresa, e os diretores independentes da empresa expressaram opiniões independentes.
(II) de 3 de junho de 2020 a 12 de junho de 2020, a empresa divulgou os nomes e cargos dos objetos de incentivo a serem concedidos. Em 17 de junho de 2020, o conselho de supervisores da empresa emitiu os pareceres de revisão e instruções publicitárias do conselho de supervisores na lista de objetos de incentivo do plano de incentivo de opções de ações 2020 da empresa. (III) em 23 de junho de 2020, a segunda Assembleia Geral Extraordinária da Companhia em 2020 deliberau e aprovou a proposta sobre o Plano de Incentivo à Opção de Ações 2020 da Companhia (Projeto) e seu resumo, a proposta sobre as medidas de gestão para a implementação e avaliação do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2020 da Companhia, a proposta de solicitar à Assembleia Geral de Acionistas que autorize o Conselho de Administração a tratar de assuntos relacionados ao Plano de Incentivo à Opção de Ações 2020 da Companhia, e outras propostas pertinentes, O conselho de administração da empresa está autorizado a determinar a data de concessão de opções de ações, conceder opções de ações para objetos de incentivo quando objetos de incentivo satisfaçam as condições e tratar de todos os assuntos necessários para a concessão de opções de ações; Ao mesmo tempo, a empresa divulgou o relatório de auto-inspeção sobre a negociação de ações da empresa por insiders do plano de incentivo de opção de ações 2020 de acordo com a verificação da negociação de ações da empresa por insiders.
(IV) em 23 de junho de 2020, a 9ª reunião do 5º Conselho de Administração e a 6ª reunião do 5º Conselho de Supervisores da Companhia deliberaram e adotaram a proposta de concessão de opções de ações para objetos de incentivo. O conselho de supervisores verificou a lista de objetos de incentivo concedidos e expressou seu consentimento e os diretores independentes da empresa expressaram suas opiniões independentes sobre os assuntos acima.
(V) em 5 de agosto de 2020, após confirmação pela Filial Shenzhen da China Securities Depository and Clearing Corporation, a empresa concluiu o registro de opções de ações e realmente concedeu 43,4 milhões de opções de ações para 41 pessoas.
(VI) em 1º de junho de 2022, a 33ª reunião do 5º Conselho de Administração e a 16ª reunião do 5º Conselho de Supervisores analisaram e aprovaram a proposta sobre o cumprimento das condições de exercício no primeiro período de exercício do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2020 e a proposta de cancelamento de algumas Opções de Ações no Plano de Incentivo à Opção de Ações 2020.
2,Explicação da diferença entre o plano de incentivo implementado desta vez e o plano de incentivo divulgado
No dia 1 de junho de 2022, a 33ª reunião do 5º Conselho de Administração e a 16ª reunião do 5º Conselho de Supervisores analisaram e aprovaram a proposta de cancelamento de algumas opções de ações do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2020. De acordo com as disposições pertinentes do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2020 da companhia, tendo em vista a renúncia de 9 objetos de incentivo por motivos pessoais, não cumpriram os requisitos dos objetos de incentivo à participação acionária, O conselho de administração decidiu cancelar um total de 3,7 milhões de opções de ações concedidas, mas ainda não exercidas, e outros dois objetos de incentivo não atenderam às condições de incentivo.O conselho de administração decidiu cancelar um total de 6 milhões de opções de ações concedidas, mas ainda não exercidas. Em suma, a empresa precisa cancelar 9,7 milhões de opções de ações no total.
3,Notas do conselho de administração sobre o cumprimento das condições de exercício no primeiro período de exercício do plano de incentivos
I) Extinção do período de espera
De acordo com o disposto no plano de incentivo à opção de ações 2020 da empresa, o horário exercivel do primeiro período de exercício é do primeiro dia de negociação após 12 meses da data da concessão até o último dia de negociação dentro de 24 meses a contar da data da concessão, podendo ser solicitada 50% do valor total do exercício.
A data de concessão das opções de ações no âmbito deste plano de incentivos da empresa é 23.062020, e o primeiro período de espera deste plano de incentivos da empresa expira em 22.062021.
II) Descrição do cumprimento das condições de exercício:
No. cumprimento das condições de exercício
A empresa não tem nenhuma das seguintes situações:
(1) O relatório financeiro do último exercício fiscal foi emitido por um contabilista público certificado
Relatórios de auditoria com opiniões negativas ou incapazes de expressar opiniões;
(2) O controlo interno do relatório financeiro do último exercício fiscal é controlado pelo contabilista público certificado
Emitir relatórios de auditoria com opiniões negativas ou incapazes de expressar opiniões; A empresa não atende às condições acima, e 1
(3) Nos últimos 36 meses após a listagem, a empresa não exerceu seus direitos de acordo com as leis e regulamentos e o estatuto da empresa.
1. O compromisso público com a distribuição de lucros;
(4) O incentivo de capital próprio não é permitido de acordo com leis e regulamentos;
(5) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
O objeto de incentivo não tem nenhuma das seguintes situações: o objeto de incentivo não tem as situações acima, 2
(1) Ser identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses; Cumprir as condições de exercício.
No. cumprimento das condições de exercício
(2) Nos últimos 12 meses, foi reconhecido como não conforme pela CSRC e seus escritórios expedidos
Pessoa adequada;
(3) O CRSC e o
Sanções administrativas ou medidas de proibição de entrada no mercado tomadas pela agência;
(4) Aqueles que tenham o disposto no direito das sociedades não podem exercer como diretores ou gerentes superiores da sociedade
Pessoal de gestão;
(5) Aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
(6) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
Objectivos de avaliação de desempenho a nível da empresa:
O lucro líquido em 2020 é positivo.
Nota: o índice de “lucro líquido” acima refere-se ao “lucro líquido atribuível aos acionistas da empresa-mãe. O lucro líquido da empresa em 2020 é de 3% de lucro”. Se houver ato de emissão de ações para aquisição de ativos no período atual, o lucro líquido realizado pelo novo negócio gerado pela aquisição de ativos por parte da empresa não será incluído na avaliação de desempenho.
Alcance de cálculo.
Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual:
O desempenho individual dos objetivos de incentivo deve ser avaliado ano a ano e os resultados da avaliação devem ser divididos em 4 graus
Nível, especificamente de acordo com o Plano de Incentivo à Opção de Ações 2020 da companhia, salvo as medidas de gestão originais para 9 objetos de incentivo por motivos pessoais, e as disposições pertinentes da empresa, a avaliação será realizada anualmente, sendo a proporção de exercício determinada de acordo com a renúncia de incentivo e a taxa de conclusão de desempenho de 2 objetos de incentivo. Se o negócio anual da empresa não cumprir as condições de incentivo e as outras quatro normas de avaliação de desempenho forem cumpridas e as disposições relevantes da avaliação de desempenho da empresa forem cumpridas, o objeto do incentivo
Resultados da avaliação individual de 30 objetos de incentivo: limite de exercício real individual no ano em curso = coeficiente padrão de nível individual × Os resultados de cálculo individuais do ano em curso são todos “a”, que atendem a 100% da linha de direitos de transferência. Ver o quadro seguinte para o coeficiente de avaliação correspondente: condições de exercício.
Classe padrão a B C D
Coeficiente padrão 1,0 0,8 0,6 0,0
Em conclusão, o Conselho de Administração considera que estão reunidas as condições para o primeiro período de exercício estabelecido no Plano de Incentivo à Opção de Ações 2020. De acordo com a autorização da segunda Assembleia Geral Extraordinária da Companhia em 2020 ao Conselho de Administração, o Conselho de Administração da Companhia tratará das questões de exercício relevantes do primeiro período de exercício, de acordo com as disposições pertinentes do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2020.
4,Regime de exercício do primeiro período de exercício do plano de incentivos
(I) abreviatura da opção: Tianyu jlc1; Código da opção: 037870.
(II) número de exercícios: 16,85 milhões
(III) o preço de exercício desta opção de ação exercivel é de 3,18 yuan / ação.
Se a empresa tiver assuntos como distribuição de dividendos, conversão de reserva de capital em capital social, distribuição de dividendos de ações, divisão de ações, alocação ou redução antes do exercício, o número de opções de ações e o preço de exercício serão ajustados em conformidade.
(IV) método de exercício e arranjo de exercício: esta opção de ação adota o modo de exercício independente, e o período de exercício começa a partir da data em que os procedimentos de aprovação para exercício independente estão concluídos até 22 de junho de 2022.
(V) fonte de ações: a empresa emite ações ordinárias A-share para objetos de incentivo.
(VI) Os objetivos de incentivo e o número de ações que podem ser exercidas durante o primeiro período de exercício das opções de ações são mostrados no quadro abaixo:
Nome: o número de opções de ações em circulação que podem permanecer no primeiro período de exercício (dez mil ações) o número de opções de ações exercidas (dez mil ações) (dez mil ações)
Xudewei, diretor e gerente geral 600.00 300.00 300.00
Guobaichun, vice-gerente geral 200,00 100,00 100,00
Liuyuping diretor e vice-gerente geral 200.00 100.00 100.00
He Han, vice-gerente geral 200,00 100,00 100,00
Huang Yi, CFO 200.00 100.00 100.00
Liyanfei, vice-gerente geral 200.00 100.00 100.00
Diretor executivo comercial de bambu 200.00 100.00 100.00
Liu Di, Secretário do Conselho de Administração 60.00 30.00 30.00
Pessoal principal (22 pessoas) 151000 755,00 755,00
Total (30 pessoas) 337000168500168500
Observações: Em 16 de agosto de 2021, o Sr. xudewei foi eleito diretor do 5º Conselho de Administração da empresa na primeira Assembleia Geral Extraordinária de Acionistas de 2021, sendo atualmente diretor e gerente geral da empresa; Em 26 de abril de 2022, a Sra. liuyuping solicitou demissão como Secretária do Conselho de Administração da empresa devido a ajuste de emprego, e continuou a servir como diretora e vice-gerente geral da empresa após sua demissão; Ao mesmo tempo, a 31ª reunião do 5º Conselho de Administração da empresa deliberau e aprovou a nomeação do Sr. LiuDi como Secretário do Conselho de Administração da empresa. Se o pessoal acima mencionado mudar de posição, mas continuar a ocupar cargos na sociedade, as opções de ações que lhes forem concedidas serão exercidas de acordo com as disposições pertinentes do plano de incentivos antes da mudança de posição.
