Securities abbreviation: Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) securities Código: Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
Plano de propriedade de ações de funcionários em 2022
(Rascunho)
Junho de 2022
declaração
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que o projeto de plano de propriedade de ações de funcionários não contenha registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas por sua autenticidade, precisão e integridade.
Declaração de risco
1. Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) .
2. O plano de implementação específico do plano de propriedade de ações de funcionários ainda é um resultado preliminar, e há incerteza se a implementação pode ser concluída.
3. O plano de propriedade acionária dos funcionários tem uma longa duração, que é afetado pelo macroambiente, mudanças nas políticas regulatórias, flutuações no mercado secundário, desempenho operacional da empresa, participação dos funcionários e outros fatores, e há incerteza sobre sua implementação. 4. A empresa divulgará o progresso de acordo com as disposições regulamentares. Por favor, tome decisões cuidadosas e preste atenção aos riscos de investimento.
ponta quente
As abreviaturas de palavras nesta parte são consistentes com a parte “interpretação”.
1. O plano de propriedade de ações de funcionários (Projeto) de Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) 2022 está de acordo com a lei das sociedades da República Popular da China (doravante referida como “a lei das sociedades”), a lei de valores mobiliários da República Popular da China (doravante referida como “a lei dos valores mobiliários”), e as orientações sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas cotadas (doravante referida como “a orientação”) As disposições de leis, regulamentos, regras e documentos normativos relevantes, tais como diretrizes auto-regulatórias para empresas listadas da Bolsa de Valores de Xangai No. 1 – operação padronizada, e os estatutos de Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) .
2. Os empregados qualificados do plano devem participar no plano de propriedade acionária dos empregados de acordo com os princípios de conformidade legal, participação voluntária e suporte de riscos. Não há participação forçada dos funcionários no plano, tais como repartição e distribuição forçada.
3. Os participantes do plano de propriedade acionária dos funcionários são: os diretores da empresa (exceto diretores independentes, os mesmos abaixo), supervisores e gerentes seniores, e o pessoal técnico (de negócios) central da empresa e de suas subsidiárias. O número total de pessoal previsto no presente plano não deve exceder 12000, incluindo oito directores, supervisores e quadros superiores, estando o número específico de participantes sujeito à execução efectiva. O conselho de administração da empresa autoriza o comitê de administração a ajustar a lista e a proporção de distribuição dos funcionários participantes do plano de acordo com as mudanças e avaliação dos funcionários.
4. A fonte de capital do plano de propriedade de ações de funcionários é o bônus especial futuro acumulado do plano de propriedade de ações de funcionários da empresa. A sociedade não prestará adiantamentos, garantias, empréstimos e outras ajudas financeiras aos titulares. Os participantes do plano de propriedade de ações dos empregados não precisam fazer contribuições de capital e não envolvem fundos auto-levantados pelos funcionários.
5. A fonte de ações do plano de propriedade acionária é: a fonte de ações do plano de propriedade acionária do empregado é as ações da empresa recompradas pela conta especial da empresa para recompra, e as ações da empresa obtidas e mantidas por meio de compra no mercado secundário e outras leis e regulamentos. Entre elas, as ações da empresa na conta especial de valores mobiliários para recompra de ações da empresa serão transferidas para o plano de propriedade acionária dos funcionários por meio de transferência não comercial; Ao mesmo tempo, após a votação e aprovação do projeto do plano acionário dos funcionários pela assembleia geral da empresa, ele assinará as ações do plano fiduciário estabelecido por instituições profissionais com o valor real da contribuição de capital. O plano fiduciário prevê adquirir e deter ações ordinárias A da empresa por meio da compra no mercado secundário e outras formas permitidas por leis e regulamentos.
6. Duração e período de bloqueio do plano
A duração do plano não deve exceder 84 meses, que serão calculados a partir do momento em que a sociedade anunciar o registro da última ação subjacente ao plano acionário. Após o término da vigência, o plano será encerrado, podendo também ser prorrogado após revisão e aprovação pelo conselho de administração. O número total de acções detidas pela ESOP estabelecida e existente em cada período não deve exceder 10% do capital social total da sociedade e o número total de acções correspondentes às acções ESOP detidas por um único trabalhador (incluindo cada período) não deve exceder 1% do capital social total da sociedade. O número total de ações detidas pelo plano acionário de funcionários não inclui as ações obtidas pelos funcionários antes do IPO da empresa, as ações adquiridas no mercado secundário e as ações obtidas por meio de incentivo acionário.
12 meses, 24 meses, 36 meses e 48 meses a partir da data em que o plano foi revisto e aprovado pela assembleia geral de acionistas e a empresa anunciou a última transferência das ações objeto para o nome do plano de acionário empregado, a proporção das ações objeto desbloqueadas em cada período foi de 16,7%, 33,4%, 33,3% e 16,6%, respectivamente. A proporção e a quantidade específicas de desbloqueio de cada fase são determinadas de acordo com os resultados da avaliação de desempenho e da avaliação individual do desempenho da empresa, sendo o tempo específico determinado pelo comitê de administração após o término do período de bloqueio. O Comitê Gestor do plano de propriedade acionária do empregado decidirá sobre a alienação da parte outorgante reservada por si mesmo, na forma permitida por leis e regulamentos.
7. Os diretores, supervisores, gerentes seniores e demais titulares do plano renunciam voluntariamente aos seus direitos de voto para deter indiretamente ações da empresa devido à sua participação no plano, e apenas retêm os direitos de dividendos e rendimentos de investimento de tais ações. Por conseguinte, o plano não dispõe de um acordo de acção concertado com os directores, supervisores, gestores superiores e outros titulares do plano, nem de um plano de acção concertado.
8. O tratamento financeiro e contabilístico e fiscal da empresa e outras questões relacionadas com a implementação do plano devem ser implementadas de acordo com o sistema financeiro relevante, normas contábeis e sistema fiscal. O imposto sobre o rendimento das pessoas singulares relevante que o titular precisa pagar devido à implementação do plano será suportado pelos próprios empregados.
9. O plano de propriedade de ações de funcionários é gerenciado pela própria empresa, e uma instituição de gestão profissional com qualificação de gestão de confiança é confiada para atuar como instituição de gestão de confiança e gerenciar o plano de propriedade de ações de funcionários. A empresa elege um comitê de gestão do plano acionário por meio da assembleia geral para exercer os direitos dos acionistas em nome dos acionistas e realizar a gestão diária do plano acionário. As medidas de gestão estipulam claramente as responsabilidades do comité de gestão e as medidas de prevenção e isolamento dos riscos são suficientes. Durante o período de vigência do AEOP, o comité de gestão pode contratar instituições profissionais relevantes para prestar serviços de gestão, consultoria e outros serviços para a gestão diária do AEOP.
10. Antes de implementar o plano de propriedade acionária dos funcionários, a empresa deve solicitar as opiniões dos funcionários através do congresso de funcionários. Após a elaboração e aprovação do projeto do plano acionário do empregado pelo conselho de administração, ele será submetido à deliberação da assembleia geral de acionistas e o conselho de administração será autorizado a implementá-lo após aprovação da assembleia geral de acionistas. A assembleia de acionistas da empresa para revisar o plano de propriedade de ações dos funcionários adota a combinação de votação no local e votação on-line. A empresa fornecerá aos acionistas da empresa uma plataforma de votação on-line através do sistema de negociação da Bolsa de Valores de Xangai e do sistema de votação na Internet, e os acionistas podem exercer seus direitos de voto através do sistema acima durante o tempo de votação on-line. Os accionistas coligados evitarão votar.
11. O plano de propriedade acionária dos funcionários só pode ser implementado após revisão e aprovação pela assembleia geral de acionistas da empresa.
12. Após a implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários, a distribuição de ações da empresa não atenderá aos requisitos das condições de listagem.
catálogo
Declarar que 2 dicas de risco 3 dicas especiais 4 interpretação Capítulo I Objectivo do plano de participação dos trabalhadores Capítulo II Princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados Capítulo III Participantes do plano de propriedade das acções dos trabalhadores Capítulo IV Fonte de capital, fonte de ações, preço e escala do plano de propriedade de ações dos empregados Capítulo V Duração e período de bloqueio do plano de propriedade de ações dos empregados Capítulo VI Modo de gestão do plano de propriedade das acções dos trabalhadores Capítulo VII direitos e obrigações da sociedade e dos seus titulares Capítulo VIII principais termos do acordo de seleção e gestão da organização gestora do plano de propriedade de ações dos empregados Capítulo IX Modo de participação do plano acionário no financiamento da empresa durante a duração Capítulo X Alteração e cessação do plano de propriedade das acções dos trabalhadores 24 Capítulo XI Relações e relações de acção concertada envolvidas no plano de propriedade de acções dos trabalhadores 25 Capítulo XII Composição patrimonial do plano de propriedade dos trabalhadores e método de alienação dos direitos e interesses do titular Capítulo XIII Procedimentos para a implementação do plano de propriedade dos trabalhadores Capítulo 14 Medidas de prevenção e isolamento dos riscos 29 Capítulo XV Outras questões importantes trinta
interpretação
Salvo disposição em contrário, as seguintes palavras terão o seguinte significado neste documento:
Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
Empresa e empresa
O plano e o funcionário referem-se a Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) plano de propriedade de ações de funcionários em 2022 plano de propriedade de ações de funcionários
Projeto de plano de propriedade de ações de funcionários refere-se ao plano de propriedade de ações de funcionários (Projeto) de Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) 2022
Medidas de Gestão referem-se a medidas de gestão para avaliação do plano de propriedade de ações de empregados em Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) 2022
Comitê Gestor significa o Comitê Gestor do plano de propriedade de ações de funcionários
Titular refere-se aos funcionários da empresa que participam no plano de propriedade de ações de funcionários da empresa
Plano fiduciário refere-se ao plano de gestão fiduciária que a empresa planeja confiar à instituição de gestão fiduciária para estabelecer para o plano de propriedade de ações dos funcionários
Instituição de gestão fiduciária refere-se à instituição encarregada de gerir o plano fiduciário
As acções subjacentes referem-se a Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) a acções ordinárias
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa de Valores de Xangai
Bolsa de Valores
SEHK significa a bolsa de valores da Hong Kong Limited
Direito das sociedades significa o direito das sociedades da República Popular da China
“Lei de Valores Mobiliários” significa a lei de valores mobiliários da República Popular da China
Os pareceres orientadores referem-se aos pareceres orientadores sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas cotadas
Os estatutos referem-se aos estatutos de Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
RMB yuan e RMB dez mil yuan referem-se a RMB yuan e RMB dez mil yuan
Capítulo I Objectivo do plano de participação dos trabalhadores
O plano de propriedade acionária dos funcionários é formulado de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, os pareceres orientadores, outras leis, regulamentos, documentos normativos e os estatutos, tendo como principais objetivos e significado:
A implementação do plano de propriedade de ações de funcionários pode dar pleno jogo e mobilizar o entusiasmo dos funcionários, incentivar os funcionários a criar valor para a empresa e aumentar a competitividade da empresa; Ao mesmo tempo, o plano de propriedade de ações de funcionários a médio e longo prazo é propício para promover ainda mais a empresa para impulsionar os funcionários a realizar os objetivos estratégicos de desenvolvimento da empresa e promover a empresa para alcançar a liderança do setor.
Melhorar o mecanismo de governança corporativa e criar valor para os acionistas. Os funcionários detêm ações ou direitos conexos e interesses de empresas listadas por meio do plano acionário dos funcionários, que é propício para melhorar a estrutura de governança da empresa, perceber a vinculação com os interesses dos acionistas, estabelecer o mecanismo de compartilhamento de benefícios e riscos entre acionistas e funcionários, e ajudar a melhorar o valor da empresa e o valor dos acionistas.
Atrair talentos e inovar o sistema de gestão salarial da empresa. A implementação do plano de propriedade de ações dos trabalhadores é propícia para melhorar ainda mais o sistema de incentivo salarial da empresa e o mecanismo de incentivo e contenção da empresa; Uma plataforma aberta de apoio a recursos humanos de primeira classe pode atrair melhor equipes empreendedoras, motivar talentos e outros talentos-chave exigidos pela empresa, de modo a promover melhor o desenvolvimento da empresa.
Capítulo II Princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementa o plano de propriedade de ações dos funcionários, executa os procedimentos em estrita conformidade com as disposições das leis e regulamentos administrativos, e faz a divulgação de informações verdadeira, precisa, completa e oportuna. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
II) Princípio da participação voluntária
A implementação do plano acionário de funcionários pela empresa estará sujeita a decisão independente da empresa, e os empregados participarão voluntariamente, não forçando os empregados a participar do plano acionário de funcionários da empresa por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
III) Princípio de risco
Os participantes do plano de propriedade acionária dos empregados devem ser responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportar seus próprios riscos e ter direitos e interesses iguais aos outros investidores.
IV) Criação de valor e partilha de benefícios
O plano de propriedade de ações dos funcionários adere ao princípio de criação de valor e compartilhamento de benefícios para realizar a partilha de benefícios e compartilhamento de riscos entre a empresa e os funcionários.
V) Princípio de garantir o desenvolvimento a longo prazo da empresa
A fim de garantir o desenvolvimento saudável e a longo prazo da empresa, o plano de propriedade acionária dos funcionários adere ao princípio do desenvolvimento a longo prazo e vincula o rendimento pessoal com os interesses de médio e longo prazo da empresa.
Capítulo III Participantes do plano de propriedade das acções dos trabalhadores
I) Base jurídica para determinar os participantes
De acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, os pareceres orientadores e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes, e em combinação com a situação real, a empresa determinou a lista de participantes no plano de propriedade de ações dos funcionários. Todos os participantes devem trabalhar na empresa (incluindo subsidiárias holding) e assinar contratos de trabalho com a empresa/
