Securities abbreviation: Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) securities Código: Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
Plano de propriedade de ações de funcionários em 2022
Medidas de gestão
Junho de 2022
Capítulo I Disposições gerais
Artigo 1, a fim de regular a implementação do plano de propriedade de ações de funcionários em Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) 2022, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante referido como “a lei das sociedades”), a lei de valores mobiliários da República Popular da China (doravante referida como “a lei dos valores mobiliários”), a orientação sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas cotadas (doravante referido como “a orientação”) e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, regras As medidas para a administração do plano de propriedade acionária de funcionários 2022 da Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) co., Ltd. (doravante denominada “as medidas”) são formuladas de acordo com as disposições dos documentos normativos, os estatutos da Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) co., Ltd. (doravante denominados “estatutos”) e o Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) co., Ltd. (doravante denominados “estatutos”) e o Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) . As definições dos termos nas medidas são consistentes com o plano de propriedade de ações de funcionários de 2022 (Projeto) de Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) .
Capítulo II Formulação do plano de propriedade das acções dos trabalhadores
Artigo 2.o Princípios básicos seguidos pelo plano de participação dos trabalhadores
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementa o plano de propriedade de ações dos funcionários, executa os procedimentos em estrita conformidade com as disposições das leis e regulamentos administrativos, e faz a divulgação de informações verdadeira, precisa, completa e oportuna. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
II) Princípio da participação voluntária
A implementação do plano acionário de funcionários pela empresa estará sujeita a decisão independente da empresa, e os empregados participarão voluntariamente, não forçando os empregados a participar do plano acionário de funcionários da empresa por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
III) Princípio de risco
Os participantes do plano de propriedade acionária dos empregados devem ser responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportar seus próprios riscos e ter direitos e interesses iguais aos outros investidores.
IV) Criação de valor e partilha de benefícios
O plano de propriedade de ações dos funcionários adere ao princípio de criação de valor e compartilhamento de benefícios para realizar a partilha de benefícios e compartilhamento de riscos entre a empresa e os funcionários.
V) Princípio de garantir o desenvolvimento a longo prazo da empresa
A fim de garantir o desenvolvimento saudável e a longo prazo da empresa, o plano de propriedade acionária dos funcionários adere ao princípio do desenvolvimento a longo prazo e vincula o rendimento pessoal com os interesses de médio e longo prazo da empresa.
Artigo 3.o base de determinação e âmbito dos detentores do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
I) Base jurídica para determinar os participantes
A empresa determinou a lista de participantes no plano de propriedade de ações de funcionários de acordo com a lei das sociedades, a lei dos valores mobiliários, os pareceres orientadores e outras leis e regulamentos relevantes, bem como as disposições relevantes dos estatutos, e em combinação com a situação real. Todos os participantes devem trabalhar na empresa (incluindo subsidiárias holding) e assinar contratos de trabalho/contratos de trabalho com a empresa.
II) Participantes no plano de propriedade das acções dos trabalhadores
Os participantes no presente AEOP devem preencher um dos seguintes critérios:
1. Diretores (excluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores da empresa;
2. Funcionários da empresa e suas subsidiárias holding.
A participação dos empregados elegíveis no plano de ações dos empregados segue o princípio da decisão independente da empresa e da participação voluntária dos funcionários, e não há participação forçada dos funcionários por meio de repartição ou distribuição forçada.
Artigo 4.o Fonte de capital do plano de participação dos trabalhadores
A fonte de fundo do plano de propriedade de ações de funcionários é o bônus especial futuro acumulado do plano de propriedade de ações de funcionários da empresa, que será usado para participar do plano de propriedade de ações de funcionários; Os participantes do plano atual não precisam contribuir, e não envolvem os fundos auto-levantados dos funcionários.
O plano de propriedade acionária dos funcionários não envolve a empresa prestando assistência financeira aos detentores ou fornecendo garantia para seus empréstimos, nem envolve fundos alavancados. Não existe qualquer acordo para que terceiros forneçam incentivos, subsídios, subsídios e outros meios para que os trabalhadores participem no ESOP.
Artigo 5.o fonte de existências do plano de propriedade de existências dos trabalhadores
A fonte de ações do plano acionário é Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) uma ação ordinária recomprada pela conta especial da empresa para recompra e Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) uma ação ordinária obtida por meio de leis e regulamentos, como a compra no mercado secundário.
1. Reempra de empresas
No dia 22 de setembro de 2021, a empresa realizou a 15ª reunião do segundo conselho de administração e a 13ª reunião do segundo conselho de fiscalização para analisar e adotar a proposta de regime de recompra de ações por meio de transação de licitação centralizada item a item. O capital total da empresa para recompra de ações não deve ser inferior a RMB 1 bilhão e não superior a RMB 1,5 bilhão. Todas as ações recompradas acima são usadas no plano de propriedade de ações dos funcionários. Uma vez que continua a existir incerteza quanto à recompra final das acções da empresa, o número de acções objecto detidas em última análise pelo plano de acções dos trabalhadores está sujeito ao número de acções efectivamente transferidas.
Após a aprovação do projeto de plano pela assembleia geral de acionistas, o plano de propriedade acionária dos funcionários adquirirá as ações da empresa detidas na conta especial de valores mobiliários da empresa por meio de transferência não comercial e outras formas permitidas por leis e regulamentos, e a empresa cumprirá oportunamente a obrigação de divulgação de informações de acordo com os requisitos das leis e regulamentos relevantes.
2. Métodos permitidos por leis e regulamentos, tais como compra no mercado secundário
Após a aprovação da ESOP pela assembleia geral de accionistas, com excepção das acções a partir das quais está envolvida a fonte de recompra, as restantes acções da ESOP destinam-se a ser adquiridas através da aquisição do mercado secundário e de outros meios permitidos por lei e regulamentação, sendo o limite máximo da tabela de subscrição de 500 milhões de RMB.
Artigo 6.o Duração, período de bloqueio, avaliação de desempenho e regras de negociação do plano de propriedade de ações dos funcionários
I) Duração do plano de propriedade das acções dos trabalhadores
A duração do plano de propriedade acionária do empregado é de 84 meses, que serão calculados a partir da data em que o esboço do plano de propriedade acionária do empregado é revisado e aprovado pela assembleia geral da empresa e a empresa anuncia a última transferência das ações objeto para o nome do plano de propriedade acionária do empregado / plano fiduciário, e terminará automaticamente após o término da duração. Se a restrição de leis, regulamentos e documentos normativos relevantes sobre a venda das ações subjacentes fizer com que as ações subjacentes não possam ser plenamente realizadas antes do término da duração, a duração do plano de propriedade de ações de funcionários deve ser estendida em conformidade.
(II) Período de detenção, racionalidade e cumprimento do plano de propriedade dos trabalhadores
1. As ações objeto detidas pelo plano de titularidade de ações do empregado são desbloqueadas em quatro fases. Os prazos de desbloqueio são de 12 meses, 24 meses, 36 meses e 48 meses a contar da data em que a empresa anuncia a última transferência das ações objeto para o nome do plano de titularidade de ações do empregado / plano fiduciário. A proporção das ações objeto desbloqueadas em cada fase é de 16,7%, 33,4%, 33,3% e 16,6%, respectivamente, da seguinte forma:
Proporção do número de ações desbloqueadas no número total de ações transferidas ao abrigo do plano de ações no momento do desbloqueio do período de desbloqueio do funcionário
A última transferência do estoque objeto do anúncio da empresa
O primeiro período de desbloqueio para 16,7% do plano de propriedade de ações dos funcionários / plano de confiança
12 meses a contar da data de
No segundo período de desbloqueio, 33,4% da última transferência do estoque objeto anunciada pela empresa
Para o plano de propriedade de ações de funcionários / plano de confiança
24 meses a contar da data de
A última transferência do estoque objeto do anúncio da empresa
O terceiro período de desbloqueio para 33,3% do plano de propriedade de ações de funcionários / plano de confiança
36 meses a contar da data de
A última transferência do estoque objeto do anúncio da empresa
O quarto período de desbloqueio para 16,6% do plano de propriedade de ações dos funcionários / plano de confiança
48 meses a contar da data de
As ações derivadas da distribuição de dividendos de ações e da conversão da reserva de capital em capital social pela sociedade também devem cumprir os acordos de bloqueio de ações acima mencionados.
O Comitê Gestor do plano de propriedade acionária do empregado decidirá sobre a alienação da parte outorgante reservada por si mesmo, na forma permitida por leis e regulamentos.
(III) Avaliação do desempenho do plano de propriedade de ações dos empregados
Após o período de bloqueio, o comitê de administração avaliará os titulares com base no mecanismo de avaliação de desempenho da empresa e desbloqueará as ações correspondentes de acordo com os resultados da avaliação. Durante o período de vigência, o comitê de gestão tem o direito de prorrogar ou encurtar o período de avaliação e ajustar o rácio de propriedade patrimonial correspondente.
A avaliação de desempenho a nível da empresa é a seguinte:
Requisitos de avaliação do desempenho no período de desbloqueio
O lucro líquido de 2022 no primeiro período de desbloqueio não deve ser inferior ao nível médio dos três exercícios fiscais anteriores
O lucro líquido de 2023 no segundo período de desbloqueio não deve ser inferior ao nível médio dos três exercícios fiscais anteriores
O lucro líquido de 2024 no terceiro período de desbloqueio não deve ser inferior ao nível médio dos três exercícios fiscais anteriores
O lucro líquido de 2025 no quarto período de desbloqueio não deve ser inferior ao nível médio dos três exercícios fiscais anteriores
Se os indicadores de avaliação de desempenho da empresa forem atendidos, os direitos de ações subjacentes correspondentes e interesses do plano de propriedade de ações do funcionário em cada período podem ser desbloqueados. Se os indicadores de avaliação de desempenho da empresa correspondentes a um período de desbloqueio não forem atingidos, o capital próprio subjacente correspondente ao período de desbloqueio não será desbloqueado. A empresa deve recuperar as ações ao preço de zero yuan e cancelar as ações correspondentes da empresa ou usá-las para o plano de propriedade de ações de funcionários posteriores ou plano de incentivo de ações após cumprir os procedimentos de revisão e divulgação correspondentes.
Avaliação individual do desempenho
Grau a+/ excelente a/ classe a b/ classe B c/ classe C d/ classe D
Taxa de desbloqueio 100% 100% 100% 0% 0%
Com base na premissa de atender aos indicadores de avaliação de desempenho acima da empresa, a ação real desbloqueada do titular no capital social subjacente no período atual = a ação desbloqueada planejada do titular no capital social subjacente no período atual × Proporção de desbloqueio correspondente aos resultados da avaliação de desempenho a nível individual.
Os direitos e interesses das ações-alvo que não possam ser desbloqueados devido aos resultados da avaliação de desempenho a nível individual devem ser recuperados pelo comitê de administração e distribuídos ao cessionário qualificado para participar do plano de propriedade de ações de funcionários designado pelo comitê de administração.
(IV) Restrições comerciais aos planos de propriedade de acções dos trabalhadores
O plano de propriedade acionária dos empregados não deve comprar ou vender ações da empresa durante os seguintes períodos:
(1) No prazo de 30 dias antes do anúncio do relatório anual e do relatório semestral da empresa;
(2) Dentro de 10 dias antes do anúncio do relatório trimestral da empresa, previsão de desempenho e desempenho expresso;
(3) Desde a data da ocorrência de eventos importantes que possam ter impacto significativo no preço de negociação de ações da companhia ou durante o processo de tomada de decisão até a data da divulgação legal;
(4) Outro tempo especificado pela Bolsa de Valores de Xangai e pela Bolsa de Valores.
Capítulo III Direitos e obrigações do titular
Artigo 7.o Direitos do titular
1. Direitos dos titulares
(1) Participar ou nomear seu mandatário para participar da assembleia de acionistas e exercer os direitos de voto correspondentes;
(2) Desfrutar dos direitos e interesses do plano de propriedade acionária do empregado de acordo com as ações do plano de propriedade acionária do empregado;
(3) O titular renuncia aos direitos de voto das ações subjacentes indiretamente detidas devido à participação no plano acionário dos empregados e autoriza o comitê de administração a exercer os direitos de voto, direito de voto e outros direitos em nome de todos os titulares;
(4) Outros direitos estipulados por leis, regulamentos administrativos, regras departamentais ou plano de propriedade acionária do empregado.
Artigo 8.o Obrigações do titular
(1) Cumprir leis, regulamentos administrativos, normas departamentais e disposições relevantes do plano de propriedade acionária dos funcionários e das medidas;
(2) Durante a vigência do plano acionário dos empregados, as ações do plano acionário dos empregados detidas pelo titular não serão cedidas, garantidas ou alienadas de outra forma semelhante, exceto aquelas aprovadas pelo Comitê Gestor;
(3) Assumir os riscos relacionados com o plano de propriedade acionária do empregado de acordo com suas ações do plano de propriedade acionária do empregado; (4) O titular suportará os impostos correspondentes exigidos pelo Estado e outras leis e regulamentos relevantes para a participação no plano de propriedade acionária do empregado;
(5) Outras obrigações estipuladas por leis, regulamentos administrativos, regras departamentais ou plano de propriedade acionária do empregado.
Capítulo IV Gestão do plano de propriedade dos trabalhadores
Artigo 9.o Estrutura de gestão
O plano de propriedade de ações de funcionários é gerenciado pela própria empresa, e uma instituição de gestão profissional com qualificação de gestão de confiança é confiada para atuar como instituição de gestão de confiança e gerenciar o plano de propriedade de ações de funcionários. A empresa elege um comitê de gestão do plano acionário por meio da assembleia geral para exercer os direitos dos acionistas em nome dos acionistas e realizar a gestão diária do plano acionário. As medidas estipulam claramente as responsabilidades do comité de gestão e as medidas de prevenção e isolamento dos riscos são suficientes. A autoridade do plano acionário dos empregados é a assembleia de acionistas, e o comitê de administração é estabelecido como órgão de administração para exercer os direitos acionários em nome dos titulares.
O comité de gestão dispõe de um gabinete com pessoal empresarial a tempo inteiro ou a tempo parcial responsável pela gestão diária da ESOP.
O conselho de administração da sociedade é responsável pela elaboração e modificação do projeto de plano, que será deliberado e adotado pela assembleia geral de acionistas da sociedade. O conselho de administração da sociedade tratará de outras questões relevantes do plano de propriedade acionária dos empregados dentro do escopo autorizado pela assembleia geral de acionistas.
Os diretores independentes e o conselho de supervisores da empresa expressam opiniões especiais sobre se o plano de propriedade acionária dos funcionários é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa, se prejudica os interesses da empresa e de todos os acionistas, e se a empresa obriga os funcionários a participar do plano de propriedade acionária dos funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
Artigo 10.o Assembleia Geral
1. A assembleia geral é a autoridade do plano de propriedade de ações dos empregados. Todos os titulares têm o direito de participar na reunião de titulares. As questões a considerar na assembleia geral podem ser realizadas por escrito. Se for realizada uma reunião no local, o titular pode participar e votar na reunião pessoalmente ou confiar um mandatário para assistir e votar em seu nome. As despesas de deslocação, de alojamento, etc., dos titulares e dos seus agentes presentes na reunião dos titulares serão suportadas pelos próprios titulares. 2. Os seguintes assuntos devem ser considerados na assembleia geral:
(1) Eleger e convocar membros do Comitê Gestor;
(2) Autorizar o comitê de gestão a ser responsável pela gestão diária do plano de propriedade acionária do empregado;
(3) Autorizar a comissão gestora a exercer os direitos dos acionistas ou a instituição gestora fiduciária a exercer os direitos dos acionistas (se houver);
(4) A alteração das medidas será submetida ao conselho de administração da sociedade para deliberação e aprovação;
(5) A alteração, rescisão e prorrogação da duração do plano acionário dos empregados devem ser submetidas ao conselho de administração da sociedade para deliberação e aprovação
(6) Autorizar o comitê de gestão a ser responsável pela vinculação com a instituição de gestão fiduciária (se houver);
(7) A autoridade reguladora ou o Comité Executivo consideram necessário realizar uma assembleia geral
