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Escritório de advocacia Beijing Kangda
Sobre Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935)
Plano de incentivo de ações restritas de ações A 2021
(Projecto revisto)
Parecer jurídico
Kangda FA Yi Zi [2022] No. 0091
Junho de 2012
Escritório de advocacia Beijing Kangda
Sobre Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935)
Plano de incentivo de ações restritas de ações A 2021
(Projecto revisto)
Parecer jurídico
Kangda FA Yi Zi [2022] No. 0091 a: Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935)
O escritório de advocacia Beijing Kangda (doravante referido como “o escritório”) é confiado por Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) (doravante referido como ” Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) company”) como conselheiro jurídico especial do plano de incentivo de ações restritas A 2021 da empresa (doravante referido como “o plano de incentivo”), de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante referido como “o direito das sociedades”) A lei de valores mobiliários da República Popular da China (doravante denominada “Lei dos Valores Mobiliários”), as medidas para a administração de incentivos patrimoniais de empresas cotadas (doravante denominada “medidas de incentivo”) emitidas pela Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China (doravante denominada “CSRC”), as medidas experimentais para a implementação de incentivos patrimoniais por empresas cotadas de participações públicas (na China) (doravante denominadas “Medidas Triais”) A comunicação sobre questões relacionadas com a regulamentação da aplicação do sistema de incentivos às participações públicas cotadas (a seguir designada “comunicação sobre questões relevantes”), a comunicação sobre questões relacionadas com a melhoria do trabalho de incentivo às participações sociais das sociedades cotadas controladas por empresas centrais (a seguir designada “comunicação sobre questões relevantes”) As diretrizes para a implementação do incentivo patrimonial por sociedades cotadas controladas por empresas centrais (doravante denominadas “diretrizes”) e demais leis, regulamentos e documentos normativos, bem como as disposições pertinentes dos estatutos da Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) (doravante denominadas “estatutos”), emitiram parecer jurídico sobre a implementação deste plano de incentivo pela sociedade.
Os nossos advogados baseiam-se apenas nos factos que tenham ocorrido ou existido antes da data de emissão deste parecer jurídico, da aprovação concluída, das disposições da lei das sociedades, da lei dos valores mobiliários e de outras leis, regulamentos e documentos normativos vigentes, bem como do Plano de Incentivo a Ações Restritas 2021 (Projeto Revisado) atualmente formulado por Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) . Para o facto de este parecer jurídico ser crucial e não poder ser apoiado por provas independentes, o intercâmbio baseia-se nas representações e garantias de Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) .
Este parecer jurídico é aplicável apenas às questões de Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) este plano de incentivos e não deve ser utilizado para outros fins. Nossos advogados concordam que a empresa pode citar parte ou todo o conteúdo deste parecer legal, mas a empresa não deve causar ambiguidade jurídica ou interpretação incorreta devido à citação.
Para emitir este parecer legal, nossos advogados consultaram e copiaram os documentos e materiais que precisam ser consultados para emitir este parecer legal. Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) nos garante que todas as declarações, documentos, materiais e informações que nos são fornecidas são verdadeiras, completas e precisas, livres de elementos falsos, omissões importantes ou declarações enganosas, e as cópias ou cópias dos documentos e materiais relevantes são consistentes com o original.
Os nossos advogados têm cumprido rigorosamente as suas funções estatutárias, seguido os princípios de diligência e boa fé, verificado plenamente a legalidade, conformidade e autenticidade de . Não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões neste parecer jurídico. Após consultar documentos e materiais relevantes, verificando e verificando-os, nossos advogados emitem os seguintes pareceres jurídicos de acordo com as normas empresariais, ética e espírito de diligência reconhecido pela indústria advogada:
1,Qualificação da empresa para implementar o plano de incentivo
(I) a empresa é estabelecida de acordo com a lei e listada por oferta pública
De acordo com a verificação de nossos advogados no sistema nacional de publicidade de informações de crédito empresarial, Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) é uma sociedade anónima estabelecida por Chengdu Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) co., Ltd. na forma de mudança global em março 29, 2010. Com a aprovação da resposta sobre a aprovação Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) oferta pública inicial de ações (zjxk [2018] No. 1300) emitidas pela Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China, as ações ordinárias RMB emitidas pela empresa foram listadas na Bolsa de Valores de Shenzhen em 3 de setembro de 2018. Os títulos atuais da empresa são abreviados como ” Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) . Após a verificação, Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) foi estabelecido em 4 de janeiro de 2004, com seu domicílio no grupo 9, aldeia de Tuqiao, zona de desenvolvimento industrial de alta tecnologia, distrito de Jinniu, Chengdu, e seu representante legal é zhaoxiaohu. O tipo de empresa é outra sociedade anônima (listada), com um capital social de 20806500 yuan, Âmbito de negócio: “design, desenvolvimento, produção, vendas e serviços de produtos eletrônicos; desenvolvimento, produção, vendas e consultoria técnica relacionada, transferência de tecnologia, serviços técnicos, processamento de dados, gestão de saúde e consulta de saúde de dispositivos médicos (operando dentro do escopo de negócios aprovado e período de validade); desenvolvimento de tecnologia de software de computador; importação e exportação de bens. (para projetos sujeitos a aprovação de acordo com a lei, as atividades comerciais só podem ser realizadas com a aprovação dos departamentos relevantes) “, o período de negócios é de 4 de janeiro de 2004 a nenhum período fixo.
(II) existência válida da sociedade de acordo com a lei
De acordo com a verificação da licença comercial e dos atuais estatutos detidos por Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) .
III) Condições legais para a execução do presente plano de incentivo
1. Após verificação, não há circunstância no Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) 5 que os seguintes planos de incentivo de ações não sejam implementados conforme estipulado no artigo 7.º das medidas de gestão de incentivos:
(1) O relatório financeiro e contabilístico do exercício fiscal mais recente recebeu um parecer negativo ou um relatório de auditoria que não pode expressar uma opinião por um contabilista público certificado;
(2) O controlo interno do relatório financeiro do exercício fiscal mais recente tenha recebido uma opinião negativa ou não tenha podido pronunciar-se por um contabilista público certificado;
(3) Nos últimos 36 meses após a listagem, houve casos em que a distribuição de lucros não foi realizada de acordo com leis e regulamentos, estatutos e compromissos públicos;
(4) O incentivo de capital próprio não é permitido de acordo com leis e regulamentos;
(5) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
2. Após verificação, Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935)
(1) A estrutura de governança corporativa é padronizada, a assembleia de acionistas, o conselho de administração e a administração estão bem organizados e suas responsabilidades são claras. Os diretores externos (incluindo diretores independentes, os mesmos abaixo) representam mais da metade dos membros do conselho de administração;
(2) O Comitê de Remuneração é composto por diretores externos, com bom sistema de comitês de remuneração, perfeito regulamento interno e funcionamento padronizado;
(3) O sistema de controle interno e o sistema de avaliação de desempenho são sólidos, o sistema de gestão básico é padronizado, e o emprego do trabalho, salário e sistema de bem-estar e sistema de avaliação de desempenho que atendem às exigências da economia de mercado e sistema empresarial moderno são estabelecidos;
(4) A estratégia de desenvolvimento é clara, a qualidade dos ativos e o status financeiro são bons e o desempenho do negócio é estável; Sem violações financeiras ou maus registros nos últimos três anos;
(5) Outras condições estipuladas pela autoridade reguladora de valores mobiliários.
3. Após verificação, Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935)
(1) A governança da empresa é padronizada, a assembleia geral de acionistas, o conselho de administração, o conselho de supervisores e a administração estão bem organizados e têm responsabilidades claras. O sistema de eleição e substituição dos diretores pela assembleia geral de acionistas é sólido, e o conselho de administração tem o direito de selecionar, empregar, avaliar e motivar os gerentes superiores.
(2) O número de diretores externos (incluindo diretores independentes) deve atingir mais de metade dos membros do conselho de administração. O comité de remuneração e avaliação é composto por todos os directores externos e dispõe de um sistema sólido, de regras processuais completas e de um funcionamento normalizado.
(3) O sistema básico de gestão é padronizado, o sistema de controle interno é sólido, as três reformas do sistema estão em vigor, e um sistema de emprego laboral, avaliação de desempenho, salário e previdência social que atenda aos requisitos da concorrência de mercado é estabelecido, no qual gerentes podem ser promovidos ou rebaixados, funcionários podem entrar ou sair, e renda pode ser aumentada ou diminuída.
(4) A estratégia de desenvolvimento é clara, a qualidade do ativo e o status financeiro são bons e o desempenho do negócio é estável. Nos últimos três anos, não houve violação de leis e regulamentos em contabilidade financeira, distribuição de renda e gestão salarial.
(5) Melhoraremos a auditoria de responsabilidade econômica, divulgação de informações, pagamento diferido, dedução de recursos e outros mecanismos de restrição simétricos com o mecanismo de incentivo.
(6) Outras condições estipuladas pela autoridade reguladora de valores mobiliários.
Nossos advogados acreditam que, a partir da data de emissão deste parecer legal, Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) é uma sociedade anônima estabelecida de acordo com a lei e validamente existente. As ações da empresa são listadas e negociadas na Bolsa de Valores de Shenzhen, e não há situação de que o plano de incentivo de ações não esteja autorizado a ser implementado. Ele atende às condições para a implementação do incentivo de ações, e Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) .
2,Principais conteúdos deste plano de incentivos
No dia 2 de junho de 2022, Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) realizaram a 23ª Reunião do 4º Conselho de Administração e a 17ª reunião do 4º Conselho de Supervisores, que deliberaram e adotaram a proposta sobre Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) 2021 Plano de Incentivo às Ações Restritas (Projeto de Revisão) e seu resumo (doravante denominado “Plano de Incentivo (Projeto de Revisão)” Propostas relacionadas com este plano de incentivos, tais como a proposta relativa às medidas de gestão do plano de incentivos para ações restritas A em 2021 (Versão Revisada) (doravante designadas “medidas administrativas (Versão Revisada)”, a proposta relativa às medidas de avaliação para a implementação do plano de incentivos para ações restritas A em 2021 (Versão Revisada) (doravante designadas “medidas de avaliação (Versão Revisada)”). De acordo com o plano de incentivos (Revised Draft), os principais conteúdos deste plano de incentivos são os seguintes:
I) Objectivo da aplicação do presente plano de incentivos
De acordo com o plano de incentivos (Revised Draft), o objetivo deste plano de incentivos da empresa é: melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, promover a empresa para estabelecer e melhorar o mecanismo de distribuição combinando incentivos e restrições, mobilizar plenamente o entusiasmo de trabalho dos gerentes seniores e funcionários principais da empresa, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e dos funcionários pessoais, melhorar o nível de operação e gestão da empresa, e cultivar Construir uma equipe de talentos de alto nível com forte capacidade de inovação independente, promover a melhoria constante e rápida do desempenho empresarial da empresa e garantir a realização harmoniosa dos objetivos de desenvolvimento da empresa a longo prazo. E os estatutos para formular este plano de incentivo.
Os advogados da sociedade consideram que o plano de incentivos definiu a finalidade do incentivo e está em conformidade com o disposto no inciso I do artigo 9.o das medidas administrativas.
II) Base de determinação e âmbito dos objetivos de incentivo no presente plano de incentivo
1. Base para determinar os objetos de incentivo
(1) Base jurídica para determinar os objectivos de incentivo
Os objetos de incentivo deste plano de incentivos são determinados de acordo com o disposto no direito das sociedades, na lei dos valores mobiliários, nas medidas de julgamento, na comunicação sobre questões relevantes, na comunicação sobre assuntos relevantes, nas diretrizes de trabalho, nas medidas de gestão de incentivos, outras leis, regulamentos, normas departamentais, documentos normativos e estatutos, e em combinação com a situação real da empresa.
(2) Base de trabalho para determinar objetos de incentivo
Os objetivos de incentivo deste plano de incentivo incluem diretores, gerentes seniores e gestão da empresa, backbones técnicos e empresariais que têm impacto direto no desempenho empresarial da empresa e no desenvolvimento sustentável.
(3) Base de avaliação para determinar os objectivos de incentivo
O conselho de administração formulou o método de avaliação (Versão Revisada) como base de avaliação para a avaliação dos objetos de incentivo envolvidos neste plano de incentivo. Os objetos de incentivo devem ser avaliados de acordo com os métodos de avaliação (Revisado) e os objetos de incentivo devem ser qualificados para serem concedidos ações restritas ao abrigo do plano de incentivo após aprovação na avaliação.
2. Âmbito dos objectivos de incentivo ao capital próprio
Existem 88 objetos de incentivo envolvidos neste plano de incentivo (excluindo direitos e interesses reservados), incluindo:
(1) Diretores e quadros superiores da empresa;
(2) Backbones de gestão, tecnologia e negócios que têm um impacto direto no desempenho dos negócios da empresa e desenvolvimento sustentável. Os objetivos de incentivo acima mencionados não incluem diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais da empresa que detenham individual ou conjuntamente mais de 5% das ações da empresa, seus cônjuges, pais, filhos e pessoal que participem nos planos de incentivo de ações de duas ou mais empresas cotadas ao mesmo tempo. Todos os objetos de incentivo devem ter relações de trabalho ou trabalho com a empresa quando a empresa concede ações restritas e dentro do período de avaliação especificado neste plano de incentivo.
Os critérios para determinar os objetos de incentivo reservados referem-se aos critérios para a primeira premiação, e são determinados de acordo com as disposições relevantes das diretrizes de trabalho, incluindo principalmente o pessoal selecionado orientado para o mercado da empresa, talentos de alto nível e acima introduzidos de outras formas, e o pessoal considerado necessário pelo conselho de administração.
3. Circunstâncias que não podem ser objeto deste incentivo patrimonial
De acordo com as normas especificadas no Plano de Incentivos (Projeto Revisado), as seguintes pessoas não serão objeto deste incentivo patrimonial:
(1) Os diretores, supervisores, acionistas ou controladores independentes da sociedade que detenham individual ou conjuntamente mais de 5% das ações da sociedade cotada e seus cônjuges, pais e filhos;
(2) Nos últimos 12 meses
