Na sexta-feira, horário oriental, o almíscar CEO da Tesla chocou o mercado ao considerar cortar 10% da equipe.
Vale a pena notar, no entanto, que a Tesla não é a única empresa americana que tem demissões em larga escala. Após a expansão em larga escala nos primeiros dois anos, a dupla pressão da inflação crescente e da desaceleração da demanda neste ano está forçando a indústria de tecnologia dos EUA a cortar funcionários e despesas em grande escala.
U.S. empresas de tecnologia viram um forte aumento nas demissões em maio
De acordo com estatísticas institucionais, o número de demissões em empresas de tecnologia nos Estados Unidos em maio foi quase nove vezes maior do que nos primeiros quatro meses deste ano, destacando que a indústria de tecnologia está passando por um inverno severo.
Na quinta-feira, hora do leste dos EUA, a desafiante, Grey & Christmas, empresa global de consultoria de emprego, anunciou que, devido à forte demanda do mercado de trabalho, o número total de demissões nos Estados Unidos em maio diminuiu 14,7% em comparação com abril.
No entanto, 4044 pessoas foram demitidas na indústria de tecnologia em maio, muito acima do número total de 459 pessoas demitidas de janeiro a abril, o nível mais alto desde dezembro de 2020 (5253 pessoas).
Número de demissões em empresas de tecnologia dos EUA ao longo dos anos
Andrew challenger, vice-presidente sênior de challenger, Grey & Christmas, disse: “muitas startups de tecnologia alcançaram um crescimento substancial em 2020, especialmente nos setores imobiliário, financeiro e expresso, mas agora seu crescimento de usuários está diminuindo. Juntamente com preocupações com inflação e taxas de juros, elas estão reestruturando seus funcionários para reduzir custos.”
Desde o início deste ano, a indústria de tecnologia dos EUA enfrentou muita pressão: a inflação dos EUA subiu para quase 40 anos de alta, a guerra ucraniana russa exacerbou o gargalo da cadeia de suprimentos e o aumento da taxa de juros da Reserva Federal dos EUA levou à deterioração do ambiente de financiamento. Anteriormente, empresas como snap e Microsoft anunciaram que esperam cortar empregos significativamente, enquanto empresas como meta desaceleraram o ritmo de recrutamento para controlar custos.
Em abril deste ano, Marc Andreessen, membro do conselho de administração da meta, disse no twitter que empresas de tecnologia ainda têm mais espaço para demissões . Ele acredita que, atualmente, grandes empresas excelentes têm o dobro do excesso de pessoal dos funcionários, enquanto grandes empresas pobres têm quatro vezes ou mais excesso de pessoal.
Vale ressaltar que tais demissões em larga escala parecem estar concentradas principalmente na indústria de tecnologia, enquanto os empregos em outras indústrias estão crescendo, especialmente na indústria de serviços de restauração, que está crescendo constantemente após o declínio do impacto da epidemia.
Por exemplo, na quinta-feira, horário oriental dos EUA, o Departamento de Trabalho dos EUA anunciou que o número de pedidos iniciais de desemprego na semana de 28 de maio diminuiu de 11000 para 200000 após ajuste sazonal. Hoje à noite, os Estados Unidos divulgarão o relatório não agrícola. Atualmente, o mercado espera que os trabalhadores não agrícolas adicionem 325000 pessoas em maio, e a taxa de desemprego deve diminuir ligeiramente de 3,6% para 3,5%.
