Seguindo a Microsoft, meta e Netflix, Tesla tornou-se a mais recente grande empresa de tecnologia americana a anunciar uma desaceleração no recrutamento.
tesla CEO musk enviou um e-mail intitulado “suspender todo o recrutamento global” para a administração da empresa no segundo horário local, dizendo que ele era baixista sobre as perspectivas econômicas e planejava congelar o recrutamento global e demitir cerca de 10% De acordo com as demonstrações financeiras anuais apresentadas pela empresa à Comissão de Valores Mobiliários dos EUA, até o final de 2021, a empresa e suas subsidiárias empregavam 99290 funcionários em todo o mundo. A demissão de 10% significa que quase 10000 funcionários serão forçados a sair.
Em outro e-mail enviado aos funcionários no dia 3, Musk disse que muitos departamentos da Tesla foram sobrecarregados ao longo dos anos. Tesla vai cortar 10% de seus funcionários em tempo integral, mas o número de trabalhadores por hora aumentará.
Adam Jonas, analista da Morgan Stanley, escreveu no relatório: “Musk tem uma visão única da economia global e acredita que sua declaração tem um alto grau de credibilidade. Se as maiores empresas de veículos elétricos do mundo estão alertando sobre o emprego e a economia, os investidores devem reconsiderar suas expectativas para margens de lucro e taxas de crescimento.” Frank schwope, analista do nordlb, um banco comercial, disse: “é melhor encolher empresas em tempos bons do que em tempos ruins. Eu interpreto o e-mail de Musk como um alerta precoce e prevenção.”
wall Líderes de rua alertam para riscos económicos
Recentemente, Musk mencionou frequentemente o risco de recessão em público. No mês passado, ele apontou que a economia dos EUA pode cair em recessão, ou durar 12-18 meses. Coincidentemente, líderes de Wall Street, incluindo Jamie Dimon, CEO da JPMorgan Chase, e John Waldron, presidente da Goldman Sachs, também emitiram avisos um após o outro.
No dia 1, Dimon disse que os investidores precisam estar preparados para o furacão econômico causado pelo aperto da política do Federal Reserve e a situação na Ucrânia. “Parece ensolarado agora. Está tudo bem. Todos pensam que o Fed pode lidar com os problemas atuais, mas um furacão está a caminho e está a atingir-nos.” Ele ressaltou que a flexibilização quantitativa anterior havia desencadeado alguns efeitos “contraproducentes”, como, por exemplo, as taxas de juros negativas foram um “grande erro”, e o atual aperto quantitativo seria raro em 50 anos, o suficiente para entrar na história.
No dia seguinte, Wenzeen disse que a atual turbulência econômica foi um dos maiores desafios que ele havia encontrado em sua carreira. “Vivemos muitos ciclos, e o ambiente econômico atual é muito difícil, se não o mais complexo. Na minha opinião, o impacto em todo o sistema é sem precedentes.” Ele disse que uma série de fatores sem precedentes, como flutuações dos preços das commodities, política monetária e estímulo fiscal prejudicaram a economia, e espera-se que a situação econômica seja mais grave no futuro.
empresas de tecnologia dos EUA estão despedindo trabalhadores
Nos dois primeiros anos do surto, várias empresas de tecnologia expandiram e roubaram pessoas em grande escala para atender às necessidades de acelerar o crescimento dos negócios amazon irá adicionar cerca de 800000 funcionários no total de 2020 a 2021 para atender ao rápido desenvolvimento de seu negócio de comércio eletrônico, que pode ser chamado de um frenesi de recrutamento sem precedentes em décadas. Nos últimos cinco anos, o número total de funcionários em tempo integral da meta, Apple, Microsoft e Alphabet, a empresa-mãe do Facebook, quase duplicou para cerca de 560000 dados mostram que, no final do ano passado, havia cerca de 8,7 milhões de empregados no campo da ciência e tecnologia, representando cerca de 5,7% da população activa total
No entanto, em 2022, as pressões duplas da inflação crescente e da desaceleração da demanda estão forçando a indústria de tecnologia a emagrecer e cortar gastos os gigantes da tecnologia dos EUA não estão mais prósperos. Ao mesmo tempo, eles estão se preparando para a próxima recessão econômica.
No início do mês passado, a meta anunciou que iria desacelerar significativamente o recrutamento, e iria suspender ou desacelerar o recrutamento de mais cargos médios e seniores em alguns casos, terminando sua situação de longa data de adicionar milhares de empregos a cada ano; Uma semana depois, o twitter disse a seus funcionários que planejava parar de recrutar e revisar as oportunidades de emprego que oferecia aos candidatos; A Uber demitiu mais de um quarto de sua equipe e fechou 45 escritórios apenas em maio. Atualmente, tem 20000 funcionários em todo o mundo. Além disso, Naifei, PayPal, snap e outras empresas também anunciaram planos de demissão.
Marc Andreessen, membro do conselho de administração da meta, disse uma vez no twitter que as empresas de tecnologia ainda têm mais espaço para demissões. Ele disse que, atualmente, grandes empresas excelentes têm o dobro do excesso de pessoal dos funcionários, enquanto grandes empresas pobres têm quatro vezes ou mais excesso de pessoal.
No dia 2, a desafiante, Grey & Christmas, empresa de consultoria de emprego, divulgou um relatório de que, em maio, empresas de tecnologia dos EUA cortaram 4044 empregos no total, e o número de demissões mensais atingiu um novo recorde desde dezembro de 2020. O número de demissões por mês foi quase nove vezes o total dos primeiros quatro meses deste ano, destacando que a indústria está passando por um inverno severo.
