Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010) respondeu recentemente à carta de preocupação da Bolsa de Valores de Shenzhen sobre o plano de incentivo à opção de ações da empresa, salientando que o plano de incentivo à opção 2022 da empresa considerou plenamente a operação atual da empresa, o desenvolvimento do mercado e da indústria, o impacto macroambiental futuro, o plano de desenvolvimento da empresa e outros fatores relevantes na definição de objetivos de avaliação, a definição de indicadores é objetiva e clara, de acordo com a situação real da empresa, e os indicadores de avaliação estabelecidos são razoáveis, Ser capaz de alcançar os objetivos de incentivo.
A empresa disse que nos últimos anos, como o tráfego da Internet tende a ser estável e o dividendo demográfico está desaparecendo, a concorrência no setor de operações de agências também se tornou muito acirrada, especialmente a competição por talentos; Ao mesmo tempo, o custo do trabalho aumentou drasticamente, e o incentivo da compensação em dinheiro sozinho não tem vantagem óbvia em atrair e reter talentos.
Ao mesmo tempo, a diferenciação do tráfego de e-commerce é óbvia. Os canais emergentes de e-commerce, como Tiktok e Kwai, estão aumentando. Novos formatos, como transmissão ao vivo e vídeo curto, têm um impacto de longo alcance no padrão original da indústria de e-commerce. Além disso, a tecnologia da informação é constantemente atualizada e iterada, e os provedores de serviços de e-commerce entraram na era do tráfego e mudança de canal. As empresas relevantes precisam acelerar a atualização de serviços e a transformação empresarial, e constantemente introduzir talentos da indústria para atender a demanda futura do mercado. Com os principais operadores de agentes de comércio eletrônico desembarcando sucessivamente no mercado de capitais, com a ajuda do capital, a competição da indústria tornou-se mais intensa, e a competição por talentos, marcas, canais e tráfego tornou-se mais intensa.
Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010) na carta de resposta, diz-se que, embora mantendo a competitividade do nível salarial em dinheiro, a implementação de mecanismos de incentivo aos funcionários, como o plano de incentivo à equidade, é um complemento eficaz ao salário existente dos funcionários, e pode vincular profundamente os interesses dos funcionários e acionistas, com a direção de realizar a ligação a longo prazo entre incentivo e desempenho, pode mobilizar plenamente o entusiasmo e criatividade da nova gestão e pessoal principal da empresa, e também lidar com o risco de fuga de cérebros, É uma medida importante para manter a competitividade de talentos da empresa, melhorar ainda mais o nível de governança da empresa e injetar vitalidade e poder no desenvolvimento da empresa.
Entende-se que vários provedores de serviços de operação principal formularam planos de desenvolvimento de talentos correspondentes Hangzhou Onechance Tech Corp(300792) emitiu o plano de incentivo de ações acionárias em 2020, concedendo 170000 ações restritas à gestão central e média da empresa Shanghai Lily&Beauty Cosmetics Co.Ltd(605136) adota o modo de gestão de talentos ameba e implementa planos diferenciados de desenvolvimento de talentos de acordo com as aspirações dos funcionários Medidas de gestão de desempenho e mecanismo de promoção de talentos foram criadas há alguns anos para melhorar a eficiência da promoção de talentos através do plano “Polaris” e formar um mecanismo de remuneração e incentivo de curto, médio e longo prazo com dimensões amplas e múltiplos canais para atrair e reter talentos essenciais.
Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010) este plano de incentivo de ações estabeleceu uma meta de desempenho baseada no lucro líquido após dedução de lucros e perdas não recorrentes e excluindo despesas relevantes. Para as opções de ações reservadas concedidas pela primeira vez e antes da divulgação do relatório do terceiro trimestre em 2022, o lucro líquido da empresa no primeiro a quarto períodos de exercício não deve ser inferior a RMB 30 milhões, RMB 60 milhões, RMB 120 milhões e RMB 180 milhões, respectivamente.
Para tais objetivos de desempenho, Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010) também correspondeu às estratégias de desenvolvimento correspondentes Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010) .
No final de 2020, Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010) . O produto de spray de fragrância de roupas lançado este ano vendeu mais de 400000 garrafas no total em apenas dois meses desde o seu lançamento. A receita da Chuanjia em 2021 representou quase 6% da receita anual da empresa, e alcançou lucro no primeiro trimestre deste ano.
Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010) no relatório anual anterior, também foi afirmado que, com base no desenvolvimento constante do negócio de operação de agentes, a empresa iria se concentrar na ideia de desenvolvimento de “ciência e tecnologia + consumo”, aumentar o investimento em pesquisa e desenvolvimento de produtos e pesquisa de mercado através de incubação interna + investimento externo, melhorar a marca da empresa e competitividade técnica, melhorar a matriz de gestão de marca da empresa, e abrir uma nova direção para o crescimento do desempenho da empresa.
Não há muito tempo, a estratégia Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010) investiu na empresa de biotecnologia biologia da beleza, visando o circuito de pequenos eletrodomésticos de beleza e cuidados com a pele, uma das áreas de alto potencial de atualização do consumo. (Pan Jian)
