Código dos títulos: Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) abreviatura dos títulos: Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369)
Plano de incentivo às opções de acções 2022
(Rascunho)
Junho de 2002
declaração
O conselho de administração, o conselho de supervisores e todos os diretores e supervisores da empresa garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no plano e seus resumos, e assumem responsabilidades jurídicas individuais e conjuntas por sua autenticidade, exatidão e integridade.
Todos os objetos de incentivo da empresa prometem que, se a empresa não cumprir os direitos concedidos ou os direitos exercidos em virtude de registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, os objetos de incentivo devem devolver à empresa todos os benefícios obtidos do plano de incentivo de ações após os documentos relevantes de divulgação de informações serem confirmados como tendo registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
ponta quente
1,O Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) As medidas para a administração do incentivo patrimonial das empresas listadas, as diretrizes de autorregulação para as empresas listadas no mercado empresarial em crescimento da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manipulação de negócios, e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos, estatutos e outras disposições relevantes foram formuladas pelo CSRC. 2,A sociedade não tem nenhuma das seguintes circunstâncias, conforme estipulado no artigo 7.º das medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas, sob as quais o incentivo patrimonial não deve ser implementado:
I) o relatório contabilístico financeiro do exercício fiscal mais recente tenha recebido um parecer negativo ou um relatório de auditoria que não possa expressar uma opinião por um contabilista público certificado;
II) O relatório de auditoria sobre o controlo interno do relatório financeiro do último exercício fiscal emitido por um contabilista público certificado com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer;
(III) não distribuição dos lucros em conformidade com as leis e regulamentos, os estatutos e os compromissos públicos nos últimos 36 meses após a inclusão na lista;
(IV) o incentivo patrimonial não deve ser implementado de acordo com leis e regulamentos;
(V) outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
3,Os objetos de incentivo que participam no plano de incentivo cumprem o disposto no artigo 8.º das medidas administrativas de incentivo ao capital próprio das sociedades cotadas, não havendo as seguintes circunstâncias que não possam ser objeto de incentivo:
(I) ter sido identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(II) ter sido identificado como candidato inadequado pela CSRC e pelos seus gabinetes expedidos nos últimos 12 meses;
(III) ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(IV) aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades; (V) aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
VI) outras circunstâncias reconhecidas pelo CRSC.
4,A forma de incentivo adotada neste plano de incentivo é a opção de ação, e sua fonte de ações é a ação ordinária RMB A da empresa emitida para o objeto de incentivo.
5,O número total de opções de ações a serem concedidas aos objetos de incentivo no plano de incentivos é de 17 Jinzai Food Group Co.Ltd(003000) , e o objeto de ações envolvidas são ações ordinárias RMB A, representando cerca de 2,1291% do capital social total da empresa de 798584413 ações na data de anúncio do plano de incentivos. Entre elas, 1 Shanghai Pudong Development Bank Co.Ltd(600000) 0 opções foram concedidas pela primeira vez, representando 941187% do capital próprio total a ser concedido no plano e 2,0039% do total de 798584413 ações do capital social da empresa na data de anúncio do plano; Um total de 1 milhão de opções de ações está reservado para ser concedido, representando 5,8813% do total de capital próprio a ser concedido no âmbito do plano e 0,1252% do total de capital social da empresa de 798584413 ações na data de anúncio do plano.
Durante o período compreendido entre a data do anúncio do plano de incentivo e a conclusão do exercício das opções de ações pelos objetos de incentivo, se a companhia tiver quaisquer questões como a conversão de reserva de capital em capital social, a distribuição de dividendos de ações ou a divisão, redução e alocação de ações, o número de opções de ações será ajustado em conformidade.
O plano de incentivo às ações restritas 2021, aprovado na segunda assembleia geral extraordinária da empresa em 2021, ainda está em execução e o número total de ações subjacentes envolvidas no período efetivo é de 3362000, representando cerca de 0,4210% do capital social total da empresa na data de anúncio do plano de incentivo. Após a implementação do plano de incentivos, as ações envolvidas em todos os planos de incentivo patrimonial dentro do período de vigência da empresa totalizaram 20,365 milhões de ações, representando 2,5501% do capital social total da empresa na data de anúncio do plano de incentivos, e o número total não excedeu 20% do capital social total da empresa na data de anúncio do plano de incentivos. O número cumulativo de ações da empresa concedido por qualquer objeto de incentivo do plano de incentivo através de todos os planos de incentivo de ações dentro do período efetivo não excede 1% do capital social total da empresa na data de anúncio do plano de incentivo.
6,O número total de objetos de incentivo concedidos pela primeira vez no plano é de 317, incluindo o pessoal de negócios (técnico) da empresa (incluindo sucursais e filiais holding, o mesmo abaixo), excluindo diretores independentes, supervisores, funcionários estrangeiros, acionistas ou controladores reais que individualmente ou conjuntamente detêm mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos. Os objetos de incentivo reservados à concessão devem ser determinados no prazo de 12 meses após a apreciação e aprovação do plano pela assembleia geral de acionistas. 7,O preço de exercício das opções de ações (incluindo a parte reservada para concessão) concedido sob o plano é de 9,83 yuan / ação. Desde que as condições de exercício sejam cumpridas, cada opção de ação concedida ao objeto de incentivo tem o direito de adquirir uma ação das ações da empresa ao preço de exercício durante o período de exercício.
Durante o período compreendido entre a data do anúncio do plano e a conclusão do exercício das opções de ações pelos objetos de incentivo, se a empresa tiver questões como reserva de capital convertido em capital social, distribuição de dividendos de ações, divisão ou redução de ações, alocação e distribuição de dividendos, o preço de exercício das opções de ações será ajustado em conformidade.
8,O período de validade do plano será compreendido entre a data da primeira autorização da opção de ação e a data do pleno exercício ou cancelamento da opção de ação concedida ao objeto de incentivo, não podendo exceder 60 meses, no máximo.
9,O plano de incentivos só pode ser implementado depois de revisto e aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa. No prazo de 60 dias a contar da data em que o plano for revisto e aprovado pela assembleia geral de acionistas, a empresa convocará o conselho de administração para outorgar pela primeira vez opções de ações para objetos de incentivo, de acordo com a regulamentação pertinente, e completará o registro, anúncio e outros procedimentos relevantes. Caso a empresa não conclua os trabalhos acima mencionados no prazo de 60 dias, deverá divulgar oportunamente os motivos da falha, anunciar o término da implementação do plano e as opções de ações não concedidas tornar-se-ão inválidas. De acordo com as medidas administrativas de incentivo ao capital próprio das sociedades cotadas, o período durante o qual não serão concedidos direitos e juros não será contabilizado no prazo de 60 dias. 10,A empresa promete não conceder empréstimos ou qualquer outra forma de assistência financeira aos objetos de incentivo, em conformidade com o exercício relevante da opção de compra de ações do plano de incentivo, incluindo a concessão de garantias para os seus empréstimos.
11,Todos os objetos de incentivo do plano prometem que, se houver registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, resultando em incumprimento dos direitos e interesses concedidos ou dos direitos e interesses exercidos, os objetos de incentivo devolverão todos os benefícios obtidos do plano de incentivo à empresa após os documentos de divulgação de informações relevantes serem confirmados como tendo registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
12,A implementação deste plano de incentivos não resultará na não conformidade da distribuição de capital próprio da empresa com os requisitos das condições de listagem.
catálogo
Interpretação do capítulo I Capítulo II Objectivo e princípios básicos do plano de incentivos Capítulo III Organização de gestão do plano de incentivos Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo Capítulo V Conteúdo específico do plano de incentivo às acções sete
1,Fonte, quantidade e distribuição de opções de ações sete
2,Período de validade, data de autorização, período de espera, data de aquisição e período de bloqueio do plano de incentivo oito
3,O preço de exercício das opções de ações e o método para determinar o preço de exercício dez
4,Condições de concessão e exercício de opções de acções onze
5,Métodos e procedimentos de ajustamento deste plano de incentivos dezesseis
6,Contabilidade das opções sobre acções Capítulo VI Procedimentos de execução do plano de incentivo às participações Capítulo VII respectivos direitos e obrigações da sociedade e objetos de incentivo Capítulo VIII Tratamento de alterações na empresa / objetos de incentivo Capítulo IX Disposições complementares trinta
Interpretação do capítulo I
Neste plano de incentivo, os seguintes termos e expressões são interpretados da seguinte forma:
O ponto explicativo refere-se ao conteúdo explicativo
A empresa, a empresa e a empresa listada referem-se a Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) empresa ou Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369)
Plano de incentivo de ações e este incentivo refere-se a Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) 2022 plano de incentivo de opções de ações
Plano, este plano
Opções de ações e opções referem-se aos direitos concedidos pela empresa para incentivar objetos para comprar um certo número de ações da empresa a um preço e condição predeterminados em um determinado período de tempo no futuro
Capital social total refere-se ao capital social total emitido da empresa quando o plano é revisto e aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa
Objetos de incentivo referem-se ao pessoal-chave de negócios (técnico) da empresa (incluindo sucursais e subsidiárias holding) que obteve opções de ações no plano
O prazo de validade refere-se ao período compreendido entre a data em que a opção de ações é autorizada pela primeira vez e a data em que todas as opções de ações concedidas ao objeto de incentivo são exercidas ou canceladas
A data de autorização refere-se à data em que a empresa concede opções de ações a objetos de incentivo.
O período de espera refere-se ao período entre a data de autorização da opção de ação e a data de aquisição da opção de ação
O objeto de incentivo exerce as opções de ações que possui de acordo com o plano.O exercício de direitos no plano significa que o objeto de incentivo compra as ações subjacentes de acordo com as condições estabelecidas no plano
A data de aquisição refere-se à data em que o objeto de incentivo pode começar a exercer seus direitos.
O preço de exercício refere-se ao preço ao qual o objeto de incentivo compra as ações da empresa, conforme determinado no plano
As condições de exercício referem-se às condições que devem ser cumpridas para que os objetos de incentivo exerçam opções de ações no âmbito do plano
Assembleia Geral significa a assembleia geral da sociedade
Conselho de Administração significa o Conselho de Administração da empresa
Comitê de remuneração e avaliação refere-se ao comitê de remuneração e avaliação sob o conselho de administração
Direito das sociedades significa o direito das sociedades da República Popular da China
“Lei de Valores Mobiliários” significa a lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
O guia de autorregulação refere-se ao guia de autorregulação para empresas listadas no mercado empresarial em crescimento da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manuseio de negócios
As Regras de Listagem referem-se às Regras de Listagem GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen
Os estatutos referem-se aos estatutos de Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369)
Medidas de Gestão de Avaliação referem-se às medidas de gestão de avaliação para a implementação do Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) 2022
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa de Valores e Bolsa de Valores de Shenzhen referem-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
Securities Depository and Clearing Institution refere-se a Shenzhen Branch of China Securities Depository and Clearing Corporation
RMB yuan e RMB dez mil yuan referem-se a RMB yuan e RMB dez mil yuan
Nota: 1. Os dados financeiros e indicadores financeiros mencionados no projeto, salvo especificação em contrário, referem-se aos dados financeiros no âmbito das demonstrações consolidadas e aos indicadores financeiros calculados com base nesses dados financeiros.
2. Neste rascunho, a diferença em mantissa entre a soma da adição direta de alguns números totais e os números detalhados é causada pelo arredondamento.
Capítulo II Objectivo e princípio do plano de incentivo
A fim de melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter talentos proeminentes, mobilizar plenamente o entusiasmo da equipe de espinha dorsal da empresa, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e os interesses pessoais da equipe principal, fazer com que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios, e na premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, de acordo com o princípio de incentivos e restrições iguais, Este plano é formulado de acordo com o disposto no direito das sociedades, na lei dos valores mobiliários, nas medidas administrativas, no guia de autorregulação e demais leis relevantes, regulamentos administrativos e documentos normativos, bem como nos estatutos sociais.
1,Objectivo do presente plano de incentivos
(I) mobilizar plenamente o entusiasmo da equipe central da empresa, capacitar a empresa para crescer, aumentar o valor acionista e salvaguardar o patrimônio próprio do proprietário;
(II) melhorar o sistema de incentivos e contenção a longo prazo e formar um mecanismo de partilha de benefícios e riscos entre acionistas, empresa e trabalhadores;
(III) ajudar a gestão a equilibrar metas de curto prazo e metas de longo prazo, e apoiar a realização estratégica da empresa e o desenvolvimento sustentável de longo prazo;
(IV) atrair e reter excelentes talentos de gestão e backbones de negócios para garantir o desenvolvimento a longo prazo da empresa.
2,Princípios para a formulação deste plano de incentivo
(I) aderir aos interesses dos acionistas, da empresa e dos funcionários
