Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) directores independentes
Os pareceres independentes sobre questões relevantes da sétima reunião provisória do Quarto Conselho de Administração estão em conformidade com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante designado “direito das sociedades”), a lei dos valores mobiliários da República Popular da China (doravante designada “lei dos valores mobiliários”), as regras para os administradores independentes de sociedades cotadas e as medidas para a administração de incentivos patrimoniais de sociedades cotadas (doravante denominadas “medidas administrativas”) Como diretor independente de Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) , Após analisar cuidadosamente os materiais relevantes, expressamos nossas opiniões independentes sobre os assuntos relevantes considerados na sétima reunião extraordinária do Quarto Conselho de Administração da seguinte forma:
1,Pareceres independentes sobre questões relacionadas com o plano de propriedade de ações de funcionários da empresa em 2022
Após revisão, acreditamos que:
(I) o plano de propriedade acionária de funcionários da empresa em 2022 (doravante denominado “plano de propriedade acionária de funcionários” e “plano de propriedade acionária de funcionários”) está em conformidade com o direito das sociedades, a lei de valores mobiliários, as orientações sobre a implementação piloto do plano de propriedade acionária de funcionários por empresas cotadas, as orientações de autorregulação e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, e não há proibição da implementação do plano de propriedade acionária de funcionários conforme estipulado nas leis, regulamentos e documentos normativos, Não há circunstância que prejudique os interesses da empresa e de todos os acionistas;
(II) a empresa solicitou integralmente as opiniões dos funcionários sobre a implementação proposta do plano de propriedade acionária dos funcionários, e não há participação obrigatória dos funcionários no plano de propriedade acionária dos funcionários por meio de repartição ou distribuição forçada; A empresa não presta assistência financeira, como adiantamento, garantia e empréstimo aos detentores, nem dispõe de qualquer acordo para que terceiros forneçam incentivos, subsídios, subsídios e outros meios para que os funcionários participem do plano acionário dos funcionários;
(III) A implementação, por parte da empresa, do plano de propriedade acionária dos trabalhadores é propícia para estabelecer e melhorar o mecanismo de partilha de benefícios entre trabalhadores e proprietários, e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção eficaz e a longo prazo da empresa; Continuar a melhorar o nível de governança corporativa, melhorar a coesão dos funcionários e a competitividade da empresa, o que é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa;
(IV) quando o conselho de administração da empresa revisou o plano de propriedade acionária dos funcionários, os diretores associados ao plano de propriedade acionária dos funcionários da empresa em 2022 retiraram-se da votação, e os procedimentos e decisões das propostas relevantes foram legais e eficazes.
Deliberação da assembleia geral de accionistas.
2,Pareceres independentes sobre o plano de incentivo à opção de ações 2022 da empresa
Após revisão, acreditamos que:
(I) o processo de elaboração e revisão do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 (Projeto) (doravante denominado “Plano de Incentivo (Projeto)” e “este Plano de Incentivo”) e seu resumo estejam em conformidade com as disposições das medidas administrativas e demais leis, regulamentos, normas e documentos normativos relevantes.
(II) não se constata que a empresa esteja proibida de implementar o plano de incentivo patrimonial conforme estipulado nas medidas de gestão e demais leis, regulamentos e documentos normativos, sendo que a empresa possui a qualificação do sujeito para implementar o plano de incentivo patrimonial.
(III) os objetos de incentivo determinados neste plano de incentivos são o pessoal de negócios (técnicos) de espinha dorsal que trabalhou na empresa (incluindo sucursais e subsidiárias holding, o mesmo abaixo) quando a empresa anunciou o plano de incentivos (Projeto). (excluindo: ① diretores independentes, supervisores ② funcionários estrangeiros ② acionistas ou controladores reais que individualmente ou conjuntamente detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos).
O objeto de incentivo não tem as seguintes situações:
1. Ser identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
2. Ser identificado como candidato inadequado pela CSRC e seus escritórios expedidos nos últimos 12 meses;
3. Ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
4. Aqueles que não estão autorizados a exercer funções de diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades;
5. Aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
6. Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
A qualificação do sujeito do objeto a ser incentivado é legal e eficaz.
(IV) o conteúdo do Plano de Incentivos da Companhia (Projeto) esteja em conformidade com o disposto na lei das sociedades, na lei dos valores mobiliários, nas medidas administrativas e demais leis, regulamentos e documentos normativos relevantes; As modalidades de concessão e de exercício (incluindo o montante da concessão, a data de concessão, o período de espera, a data de aquisição, o preço de exercício, as condições de concessão, as condições de exercício, etc.) para as opções de ações de cada objeto de incentivo não violaram as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, e não prejudicaram os interesses da empresa e de todos os acionistas.
V) A empresa não concede empréstimos ou outra assistência financeira sob qualquer forma para fins de incentivo, em conformidade com o exercício relevante da opção de compra de ações do presente plano de incentivo, incluindo a garantia dos seus empréstimos.
(VI) a implementação deste plano de incentivo pela empresa é propícia para melhorar ainda mais a estrutura de governança da empresa, melhorar o mecanismo de incentivo da empresa, melhorar o senso de responsabilidade e missão da equipe de gestão da empresa e das espinhas dorsal do negócio para o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa, que é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa e não prejudica os interesses da empresa e de todos os acionistas.
Em suma, após cuidadosa revisão, todos os nossos diretores independentes concordaram que este plano de incentivo da empresa é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa e à formação de um mecanismo de incentivo a longo prazo para talentos essenciais, e não há danos aos interesses da empresa e de todos os acionistas, especialmente acionistas minoritários. Os objetos de incentivo a serem concedidos pela empresa neste plano de incentivo atendem às condições para se tornarem objetos de incentivo especificados em leis, regulamentos e documentos normativos. Portanto, concordamos com as questões relevantes do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 (Projeto) e concordamos em submetê-lo à Assembleia Geral de acionistas para deliberação.
3,O parecer independente sobre a cientificidade e racionalidade dos indicadores estabelecidos no plano de incentivo às opções de ações de 2022 foi revisto, e acreditamos que:
O estabelecimento de indicadores de avaliação para as opções de ações da empresa está em conformidade com as disposições básicas das leis e regulamentos e estatutos. Os indicadores de avaliação das opções de ações da empresa dividem-se em dois níveis, a saber, a avaliação de desempenho a nível da empresa e a avaliação de desempenho a nível individual.
Entre eles, a taxa de crescimento do lucro operacional e a taxa de crescimento do lucro líquido são tomados como indicadores de avaliação de desempenho no nível da empresa. Como um símbolo importante para medir o status operacional e a participação de mercado de uma empresa e prever a tendência de expansão do negócio de uma empresa, a receita operacional reflete o status operacional e os objetivos futuros de expansão do mercado da empresa, e a taxa de crescimento da receita operacional reflete a melhoria da capacidade de crescimento da empresa e da competitividade da indústria; O indicador de lucro líquido reflete a qualidade do desenvolvimento de negócios da empresa, é um indicador importante da rentabilidade geral da empresa e reflete efetivamente os resultados operacionais da empresa. A determinação do valor específico dos indicadores de desempenho da empresa leva em consideração de forma abrangente o ambiente macroeconômico, o desenvolvimento da indústria, a concorrência no mercado, o plano de desenvolvimento futuro da empresa e outros fatores relevantes, bem como a possibilidade de realização e o efeito de incentivo sobre os funcionários da empresa. Além disso, o plano de incentivos estabelece um modo de avaliação de escada de exercício de direitos e interesses a nível da empresa, que realiza o ajuste dinâmico da proporção de exercício de direitos e interesses, reflete os altos requisitos de crescimento e garante o efeito de incentivo esperado, que é propício para mobilizar o entusiasmo dos funcionários, melhorar a competitividade central da empresa e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento futuro da empresa e objetivos de negócios.
Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também criou um sistema de avaliação de desempenho para indivíduos, que pode tornar uma avaliação mais precisa e abrangente do desempenho no trabalho de objetos de incentivo. A empresa determinará se o objeto de incentivo individual atende às condições para o exercício de acordo com os resultados anuais da avaliação de desempenho do objeto de incentivo.
Em suma, o sistema de avaliação do plano de incentivos da empresa é abrangente, abrangente e operável, a definição do índice de avaliação é científica e razoável e tem um efeito vinculativo sobre os objetos de incentivo, que podem atingir o objetivo de avaliação do plano de incentivos.
(sem texto abaixo)
(não há texto nesta página, que é a página de assinatura dos pareceres independentes dos diretores independentes sobre assuntos relevantes da sétima reunião extraordinária do Quarto Conselho de Administração) assinatura dos diretores independentes:
Zhanghaiyan, Jiangxiaodan, Lihua
