Código dos títulos: Zhengyuan Geomatics Group Co.Ltd(688509) abreviatura dos títulos: Zhengyuan Geomatics Group Co.Ltd(688509) anúncio n.o: 2022014 Zhengyuan Geomatics Group Co.Ltd(688509) about
Anúncio do regime de remuneração dos diretores, supervisores e executivos seniores em 2022
O conselho de administração e todos os diretores da empresa garantem que o conteúdo deste anúncio está livre de quaisquer registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes, e assumem responsabilidades legais pela autenticidade, exatidão e integridade de seu conteúdo de acordo com a lei.
Zhengyuan Geomatics Group Co.Ltd(688509) doravante referida como “a empresa” formulou o plano de remuneração dos diretores, supervisores e gerentes seniores em 2022 de acordo com o direito das sociedades, as diretrizes para a governança das sociedades cotadas e outras leis e regulamentos relevantes, bem como os estatutos e outros sistemas relevantes da empresa, tendo em conta a situação real da empresa e as remunerações, níveis de subsídios e contribuições para o emprego das indústrias e regiões. O plano foi deliberado e aprovado na 45ª reunião do primeiro conselho de administração e na 16ª reunião do primeiro conselho de supervisores realizada em 2 de junho de 2022, e o plano de remuneração dos diretores e supervisores precisa ser submetido à Assembleia Geral Anual de 2021 dos acionistas da empresa para deliberação. As informações são comunicadas do seguinte modo:
1,Objecto aplicável e duração do regime
Aplicável a: diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa durante seu mandato em 2022
Período de inscrição: de 1 de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022
2,Regime de compensação
I) Regime de remuneração dos administradores
1. Norma de subsídios para administradores independentes
O subsídio para diretores independentes da empresa é de 150000 yuan / ano / pessoa (antes de impostos), e nenhuma outra remuneração é recebida.
2. Regime de remuneração dos administradores não independentes
A remuneração recebida pelo presidente do conselho de administração será determinada de acordo com os sistemas relevantes da sociedade e em combinação com o funcionamento efetivo da sociedade. Outros administradores não independentes que ocupem cargos administrativos específicos na empresa recebem remuneração de acordo com seus cargos na empresa. A remuneração consiste principalmente em salário anual de base, salário anual de desempenho e prêmios especiais (se houver), não recebendo remuneração por seus cargos de diretores.
Outros administradores não independentes que não ocupem cargos administrativos específicos na empresa não recebem remuneração da empresa ou do cargo de diretor.
II) Regime de remuneração das autoridades de supervisão
Os supervisores que não ocupem qualquer cargo que não seja supervisor na empresa não recebem remuneração da empresa.
A remuneração dos supervisores de funcionários da empresa consiste principalmente em salário anual de base, salário anual de desempenho e prêmios especiais (se houver), o salário anual de desempenho será implementado de acordo com as disposições relevantes da empresa.
III) Regime de remuneração dos quadros superiores
1. A alta administração da empresa receberá o salário de acordo com os cargos de gestão específicos que detêm na empresa e com o sistema de gestão salarial e de avaliação de desempenho relevante da empresa.
2. A remuneração dos gerentes superiores da empresa consiste principalmente em salário anual básico, salário anual de desempenho e prêmios especiais (se houver), o salário anual de desempenho será implementado de acordo com a carta de responsabilidade de 2022 assinada com a empresa.
3,Procedimento de revisão
(1) Procedimentos de revisão da comissão de remuneração e avaliação
Em 15 de maio de 2022, a quinta reunião do comitê de remuneração e avaliação do primeiro conselho de administração da empresa analisou e aprovou a proposta sobre o regime de remuneração dos diretores e gerentes seniores da empresa em 2022, e concordou em submeter o referido regime de remuneração ao conselho de administração da empresa para deliberação.
(2) Procedimentos de deliberação do conselho de administração e do conselho de supervisores
Em 2 de junho de 2022, a 45ª reunião do primeiro conselho de administração e a 16ª reunião do primeiro conselho de supervisores deliberaram e adotaram respectivamente a proposta sobre o regime de remuneração dos diretores e gerentes superiores da empresa em 2022 e a proposta sobre o regime de remuneração dos supervisores da empresa em 2022.
(3) Pareceres de directores independentes
O plano de remuneração da empresa para diretores e gerentes seniores em 2022 é formulado de acordo com o nível de remuneração do setor e região da empresa e em combinação com as condições reais de operação da empresa, atende aos requisitos dos estatutos e sistemas relevantes, atende às necessidades de desenvolvimento a longo prazo da empresa e não prejudica os interesses da empresa e dos acionistas. A proposta salarial foi revisada e aprovada pela comissão salarial e de avaliação do conselho de administração, sendo o procedimento legal e efetivo. Portanto, concordamos com o plano de remuneração dos diretores e executivos seniores da empresa em 2022, e concordamos em submeter o plano de remuneração dos diretores em 2022 à Assembleia Geral Anual de 2021 da empresa para deliberação.
4,Outras disposições
1. Se os administradores, supervisores e gestores superiores que recebem subsídios ou remunerações deixarem a sociedade devido a mudança de mandato, reeleição, demissão no prazo de mandato e outras razões, a remuneração será calculada e paga de acordo com o mandato efectivo, de acordo com o sistema de remuneração relevante da sociedade.
2. Os planos salariais acima mencionados incluem imposto, e o imposto individual de renda a pagar será uniformemente retido e pago pela empresa. 3. O plano de remuneração dos diretores e supervisores da sociedade em 2022 deve ser submetido à Assembleia Geral Anual 2021 da sociedade para deliberação e aprovação antes da implementação; O plano de remuneração da alta administração da empresa em 2022 será implementado após revisão e aprovação pelo conselho de administração. É por este meio anunciado.
Zhengyuan Geomatics Group Co.Ltd(688509) conselho de administração junho 2, 2022
