Suzhou Secote Precision Electronic Co.Ltd(603283) directores independentes
Pareceres independentes sobre questões relevantes da sétima reunião do terceiro conselho de administração da empresa
Como diretor independente da Suzhou Secote Precision Electronic Co.Ltd(603283) company (doravante denominada “a empresa”), somos independentes, sérios e prudentes de acordo com os pareceres orientadores sobre o estabelecimento de um sistema de diretores independentes em sociedades cotadas, as medidas administrativas para incentivo patrimonial das sociedades cotadas (doravante denominadas “as medidas administrativas”) e o sistema de trabalho de diretores independentes e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, Expressamos nossas opiniões independentes sobre as questões relevantes consideradas na 7ª Reunião do terceiro conselho de administração da empresa:
Pareceres independentes sobre a proposta relativa ao plano de incentivo às unidades populacionais restritas (projecto) e o seu resumo
1. a empresa não está proibida de implementar o plano de incentivo de ações conforme estipulado nas medidas administrativas e demais leis e regulamentos relevantes, e a empresa tem a qualificação do sujeito para implementar o plano de incentivo de ações;
2. o processo de elaboração, revisão e conteúdo deste Plano de Incentivos (Projeto) cumpram as disposições das medidas administrativas e demais leis, regulamentos e documentos normativos pertinentes, e os mecanismos de concessão e liberação de restrições às ações restritas concedidas a cada objeto de incentivo (incluindo a quantidade de concessão, data de concessão, condições de concessão, preço de concessão, data de liberação, condições de liberação e outros assuntos) não violem as disposições das leis e regulamentos pertinentes, Não infringir os interesses da sociedade e de todos os acionistas;
3. O plano de incentivo da empresa não dispõe de qualquer plano ou arranjo para conceder empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira para os objetos de incentivo para obter direitos e interesses relevantes ao abrigo do plano;
4. a empresa implementa o plano de incentivo patrimonial para melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, promover a empresa para estabelecer e melhorar o mecanismo eficaz de incentivo e contenção da empresa, e melhorar o senso de responsabilidade e missão da equipe de gestão da empresa e das espinhas dorsais comerciais para o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa, que é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa e não prejudica os interesses da empresa e de todos os acionistas;
5. quando o conselho de administração da empresa considerou as propostas relevantes, os diretores relacionados evitaram votar sobre as propostas relevantes de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo patrimonial de sociedades cotadas e outras leis, regulamentos e documentos normativos, bem como as disposições relevantes nos estatutos, e os diretores não relacionados devem considerar e votar sobre as propostas relevantes.
Em suma, acreditamos que o conteúdo do plano de incentivo patrimonial da empresa está em conformidade com as disposições da lei das sociedades, da lei dos valores mobiliários, das medidas administrativas e demais leis, regulamentos e documentos normativos relevantes.A implementação do plano de incentivo patrimonial da empresa é propícia ao desenvolvimento sustentável e saudável da empresa, mobiliza plenamente o entusiasmo dos funcionários e não prejudica os interesses da empresa e de todos os acionistas.
2,Pareceres independentes sobre a proposta relativa às medidas de gestão da avaliação da aplicação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Os indicadores de avaliação de ações restritas da empresa são divididos em dois níveis, a saber, a avaliação de desempenho a nível da empresa e a avaliação de desempenho a nível individual.
O indicador de desempenho a nível da empresa é a taxa de crescimento do lucro líquido, que reflete a rentabilidade e crescimento da empresa e pode estabelecer uma boa imagem do mercado de capitais. A determinação do valor específico considera de forma abrangente o ambiente macroeconômico, o desenvolvimento da indústria, a concorrência de mercado, o plano de desenvolvimento futuro da empresa e outros fatores relevantes, e considera de forma abrangente a possibilidade de realização e o efeito de incentivo sobre os funcionários da empresa.
Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também criou um rigoroso sistema de avaliação de desempenho para indivíduos, o que pode tornar uma avaliação mais precisa e abrangente do desempenho do trabalho dos objetos de incentivo. A empresa determinará se o objeto de incentivo individual atende às condições para levantar a restrição de vendas de acordo com os resultados da avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior.
Em suma, após cuidadosa revisão, concordamos que os indicadores de avaliação da empresa e dos indivíduos são claros e altamente operáveis, o que ajuda a melhorar a competitividade da empresa e aumentar a atração da empresa para talentos do setor, desempenha um papel positivo na promoção da construção da equipe central da empresa e leva em conta o efeito das restrições sobre os objetos de incentivo, de modo a atingir o objetivo de avaliação deste plano de incentivo.
Em suma, concordamos unanimemente com as medidas de gestão da avaliação deste plano de incentivos e concordamos em apresentá-lo à assembleia geral de acionistas para deliberação.
3,Pareceres independentes sobre a proposta relativa à lista de objectivos de incentivo do plano de incentivo às acções restritas
Os objetos de incentivo determinados neste plano de incentivos possuem as qualificações especificadas no direito das sociedades, direito dos valores mobiliários, medidas administrativas, estatutos sociais e demais leis, regulamentos e documentos normativos. Os objetivos de incentivo determinados são diretores, gerentes seniores, gerentes médios e seniores (ou funcionários do mesmo nível), pessoal técnico (empresarial) de base (excluindo diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos).
O objeto de incentivo não tem as seguintes situações:
(1) Ser identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(2) Ser identificado como candidato inadequado pela CSRC e seus escritórios expedidos nos últimos 12 meses;
(3) Ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(4) Aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades; (5) Aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos; (6) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC. Em suma, concordamos em implementar a lista de objetos de incentivo deste plano de incentivos e submetê-la à assembleia geral de acionistas para deliberação. Diretores independentes: duanjinjun, chenlaisheng, Zeng Quan
Data: 5 de Junho de 2022
