Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143)
Pareceres independentes de diretores independentes sobre questões relevantes da 12ª reunião (provisória) do sétimo conselho de administração
De acordo com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante referido como “o direito das sociedades”), o direito dos valores mobiliários da República Popular da China (doravante referido como “o direito dos valores mobiliários”), as regras para diretores independentes de empresas cotadas e as medidas administrativas para incentivo de capital próprio de empresas cotadas (doravante denominadas “as medidas administrativas”) Como diretor independente do sétimo conselho de administração da company (doravante denominada “a empresa”), expressamos as seguintes opiniões independentes sobre os assuntos relevantes da 12ª reunião (provisória) do sétimo conselho de administração da empresa de forma séria, rigorosa e realista:
1,Pareceres independentes sobre Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) 2022 Plano de Incentivo a Ações Restritas (Projeto) e seu resumo
Após a revisão do 2022 Plano de Incentivo a Ações Restritas (Draft) (doravante denominado “Plano de Incentivo (Draft)”) e seu resumo, acreditamos que:
1. O processo de formulação e revisão do Plano de Incentivos (Projeto) obedece às disposições das medidas de gestão e demais leis, regulamentos e documentos legais normativos relevantes.
2. Não se constata que a empresa esteja proibida de implementar incentivos patrimoniais conforme estipulado nas medidas de gestão e demais leis e regulamentos relevantes e documentos legais normativos, e que a empresa tenha a qualificação do sujeito para implementar plano de incentivo patrimonial.
3. Os objetos de incentivo constantes do Plano de Incentivos (Projeto) estão em conformidade com a lei das sociedades, a lei dos valores mobiliários e demais leis e regulamentos, documentos legais normativos e estatutos sociais. Ao mesmo tempo, os objetos de incentivo não são proibidos de se tornarem objetos de incentivo conforme estipulado nas medidas de gestão. A qualificação do objeto de incentivo é legal e efetiva.
4. O conteúdo do Plano de Incentivos (Projeto) está em conformidade com o disposto nas medidas administrativas, regras de listagem e demais leis, regulamentos e documentos legais normativos pertinentes, bem como com o regime de concessão de ações restritas de cada objeto de incentivo O acordo relativo à liberação de restrições às vendas (incluindo o número de subvenções, a data de concessão, as condições de concessão, o preço da concessão, as condições de liberação, a proporção de liberação, a data de liberação, etc.) não viola as disposições das leis e regulamentos relevantes e documentos legais normativos, e não viola os interesses da empresa e de todos os acionistas.
5. O plano de incentivo (Draft) leva em conta o desempenho histórico da empresa, o ambiente de negócios, o status da indústria e o plano de desenvolvimento futuro da empresa e outros fatores relevantes ao formular os indicadores relacionados à liberação de condições de vendas restritas, e os indicadores são definidos de forma razoável e mensurável. Para o objeto de incentivo, o objetivo de desempenho é claro e desafiador; Para a empresa, o estabelecimento de indicadores de desempenho pode promover os objetos de incentivo para trabalhar duro e melhorar o desempenho das empresas listadas.
6. A empresa não tem planos ou arranjos para fornecer empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra forma de assistência financeira a objetos de incentivo.
7. A implementação do plano de incentivo de ações restritas pela empresa é propícia ao estabelecimento e aperfeiçoamento do mecanismo efetivo e de incentivo e contenção da empresa, melhorando o sistema de avaliação salarial da empresa, aumentando a coesão da empresa, aumentando a competitividade da empresa e desempenhando um papel positivo na promoção da construção da equipe central da empresa. Ao mesmo tempo, a definição de indicadores de desempenho para a desregulamentação do plano de incentivos patrimoniais também leva em conta os interesses do objeto de incentivo, da empresa e dos acionistas, o que é propício para mobilizar plenamente a iniciativa e criatividade dos principais quadros de gestão e das principais espinhas dorsal da empresa e de suas subsidiárias holding, garantir a realização da futura estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios, e trazer retornos mais eficientes e duradouros aos acionistas.
8. A implementação do plano de incentivo às ações restritas pela empresa é propícia ao desenvolvimento sustentável a longo prazo da empresa e não prejudicará os interesses da empresa e de todos os acionistas.
Acordamos unanimemente sobre os assuntos do 2022 Plano de Incentivo às Ações Restritas (Projeto) e seu resumo, sendo que os assuntos acima devem ser submetidos à Assembleia Geral de Acionistas da Companhia para deliberação.
2,Pareceres independentes sobre as medidas de gestão da execução e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) 2022
Após a revisão das medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo de ações restritas 2022, acreditamos que os indicadores de avaliação de ações restritas da empresa incluem dois níveis, a saber, a avaliação de desempenho ao nível da empresa e a avaliação de desempenho individual dos objetos de incentivo. Os indicadores de desempenho a nível da empresa são dois indicadores centrais: lucro operacional ou lucro líquido atribuível aos acionistas de empresas cotadas. O lucro operacional é um símbolo importante para medir o status operacional e a participação de mercado de uma empresa e para prever a tendência de desenvolvimento de seus negócios, é a base para a sobrevivência e desenvolvimento de uma empresa; O lucro líquido atribuível aos acionistas de uma empresa cotada é um indicador que reflete o desempenho operacional de uma empresa, medindo o nível de lucro operacional e a lucratividade sustentável de uma empresa. Adotar um dos indicadores de avaliação acima é propício para incentivar a gestão da empresa e a espinha dorsal central para criar desempenho. Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também criou um sistema científico de avaliação de desempenho para indivíduos, que pode tornar uma avaliação mais precisa e abrangente do desempenho do trabalho dos objetos de incentivo. A empresa determinará se os objetos de incentivo individuais cumprem as condições de atribuição e a proporção de atribuição correspondente de acordo com os resultados da avaliação de desempenho dos objetos de incentivo no ano de avaliação.
O sistema de avaliação deste plano de incentivos da empresa é abrangente, abrangente e operável, o estabelecimento do índice de avaliação é científico e razoável, ao mesmo tempo tem um efeito vinculativo sobre os objetivos de incentivo e pode atingir o objetivo de avaliação deste plano de incentivos.
Acordamos unanimemente sobre as questões das medidas de administração da implementação e avaliação do 2022 plano de incentivo de ações restritas, que precisam ser submetidas à assembleia geral de acionistas da empresa para deliberação.
Expressamos a nossa opinião independente.
Diretores independentes: Yangxiong, xiaoshengfang, zhuqianyu, mengyuezhong 5 de junho de 2022
