Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) Conselho de Supervisores
Pareceres de verificação sobre assuntos relacionados com o Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 da Companhia Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) doravante denominada “a Companhia”) realizou a terceira reunião intercalar do Quarto Conselho de Supervisores em 2 de junho de 2022, De acordo com a lei das sociedades da República Popular da China (doravante referida como “a lei das sociedades”), a lei de valores mobiliários da República Popular da China (doravante referida como “a lei dos valores mobiliários”), as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas (doravante referidas como “as medidas administrativas”), e as Regras de Listagem da Bolsa de Valores de Shenzhen no mercado de empresas em crescimento (doravante referidas como “as Regras de Listagem”) As diretrizes de autorregulação para empresas listadas no mercado empresarial em crescimento da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manuseio de negócios (doravante referidas como as “diretrizes de autorregulação”) e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e os estatutos sociais, Depois de revisar cuidadosamente o plano de incentivo à opção de ações para Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) 2022 (Projeto) (doravante denominado “Plano de incentivo (Projeto)” ou “este plano de incentivo”) e seu resumo e outros materiais relevantes, e após discussão completa por todos os supervisores da empresa, são expressas as seguintes opiniões sobre as questões relevantes deste plano de incentivo da empresa:
1. A empresa não está proibida de implementar o plano de incentivo patrimonial conforme estipulado nas medidas de gestão e demais leis, regulamentos e documentos normativos, incluindo:
(1) O relatório financeiro e contabilístico do exercício fiscal mais recente recebeu um parecer negativo ou um relatório de auditoria que não pode expressar uma opinião por um contabilista público certificado;
(2) O controlo interno do relatório financeiro do exercício fiscal mais recente tenha recebido uma opinião negativa ou não tenha podido pronunciar-se por um contabilista público certificado;
(3) Nos últimos 36 meses após a listagem, houve casos em que a distribuição de lucros não foi realizada de acordo com leis e regulamentos, estatutos e compromissos públicos;
(4) Circunstâncias em que o incentivo patrimonial não é permitido por leis e regulamentos;
(5) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
A empresa está habilitada para implementar o plano de incentivo patrimonial.
2. Os objetivos de incentivo deste plano de incentivo da sociedade não estão sujeitos às seguintes circunstâncias, conforme estipulado no artigo 8.o das medidas de gestão:
(1) Ser identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(2) Ser identificado como candidato inadequado pela CSRC e seus escritórios expedidos nos últimos 12 meses;
(3) Ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(4) Aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades;
(5) Aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
(6) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
O pessoal listado na lista de objetos de incentivo concedidos pela primeira vez neste plano de incentivo são funcionários técnicos (empresariais) de espinha dorsal que atuam na empresa (incluindo sucursais e subsidiárias holding), atendendo às condições do objeto de incentivo especificadas nas medidas administrativas, regras de listagem e outras leis e regulamentos, e atendendo ao escopo do objeto de incentivo especificado no plano de incentivo (Projeto). Em suma, o pessoal listado na lista de objetos de incentivo concedidos pela primeira vez neste plano de incentivo atende às condições especificadas nas leis e regulamentações relevantes, e sua qualificação como objeto de incentivo deste plano de incentivo é legal e efetiva. A empresa divulgará os nomes e posições dos objetos de incentivo dentro da empresa através do site da empresa ou de outros canais antes da assembleia geral de acionistas, sendo que o prazo de publicidade não será inferior a 10 dias. Após ouvir plenamente os pareceres publicitários, o conselho de supervisores divulgará os pareceres de revisão na lista de objetos de incentivo e a explicação sobre a publicidade cinco dias antes da deliberação da assembleia de acionistas sobre o plano de incentivo.
3. Os procedimentos de formulação e implementação deste plano de incentivos estão em conformidade com o disposto nas leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, como o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas, o guia de autorregulação, etc. Os acordos de concessão e de exercício de opções de ações (incluindo montante de concessão, data de concessão, período de espera, data de aquisição, preço de exercício, condições de concessão, condições de exercício, etc.) não violam as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, e não prejudicam os interesses da empresa e de todos os acionistas.
4. A empresa não presta empréstimos ou outra assistência financeira, sob qualquer forma, para fins de incentivo, de acordo com o exercício relevante da opção de ações deste plano de incentivo, incluindo a prestação de garantia para os seus empréstimos.
5. A implementação deste plano de incentivo pela empresa ajudará a melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter talentos proeminentes, mobilizar plenamente o entusiasmo da equipe principal da empresa, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e dos interesses pessoais da equipe principal, facilitar o desenvolvimento sustentável da empresa e não prejudicará os interesses da empresa e de todos os acionistas.
Em conclusão, o conselho de supervisores da empresa acredita que a implementação deste plano de incentivos não prejudicará os interesses da empresa e de todos os seus acionistas, e atenderá às necessidades do desenvolvimento a longo prazo da empresa, e concorda com a implementação deste plano de incentivos.
Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) conselho de supervisores 2 de junho de 2022
