Shanghai Nar Industrial Co.Ltd(002825)
Plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Aplicação de medidas de gestão da avaliação
A fim de estabelecer e melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter talentos proeminentes, mobilizar plenamente o entusiasmo dos diretores (excluindo diretores independentes), gerentes seniores, gerentes médios e pessoal técnico (de negócios) central da empresa (incluindo sucursais e subsidiárias holding), efetivamente combinar os interesses dos acionistas, da empresa e da equipe principal, e fazer com que todas as partes prestem atenção ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, Com base na premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, as medidas são formuladas de acordo com o princípio da igualdade de renda e contribuição, o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como os estatutos sociais. 1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo patrimonial e desempenhar plenamente o papel de incentivo patrimonial na maior medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos comerciais.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e ser conduzidas em estrita conformidade com as medidas e o desempenho do objeto de avaliação, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo patrimonial e o desempenho no trabalho e contribuição do objeto de incentivo, de modo a melhorar o desempenho da gestão e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
As medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam no plano de incentivos da empresa, incluindo diretores (excluindo diretores independentes), gerentes seniores, gerentes intermediários e pessoal técnico (empresarial) central da empresa (incluindo sucursais e filiais).
4,Organização de avaliação
O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa é responsável por liderar e organizar a avaliação e avaliar os diretores (excluindo diretores independentes), gerentes seniores e outros objetos de incentivo patrimonial; O departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes são responsáveis pela coleta e fornecimento de informações relevantes sobre dados de avaliação, o cálculo das pontuações de avaliação dos objetos de incentivo e o resumo material dos resultados da avaliação.
5,Indicadores e normas de avaliação do desempenho
1. Requisitos de avaliação de desempenho a nível da empresa
As ações restritas concedidas ao abrigo do plano estarão sujeitas a avaliação anual de desempenho nos próximos três exercícios fiscais e as restrições às vendas serão levantadas, de modo a cumprir os objetivos de avaliação de desempenho como condições para o objeto de incentivo levantar as restrições às vendas.
Os objectivos de avaliação do desempenho de cada ano relativamente ao qual a restrição às vendas é levantada em cada período são apresentados no quadro seguinte:
Liberação de restrições às condições do acordo de venda para a liberação de restrições às vendas
Lucro líquido no primeiro período de levantamento de restrições às vendas: 40 milhões de yuans
Lucro líquido no segundo período de levantamento: 55 milhões de yuans
Lucro líquido no terceiro período de levantamento: 100 milhões
Nota: “lucro líquido” refere-se aos dados após dedução do lucro líquido da biblioteca de tintas, e é calculado com base no lucro líquido antes da amortização do custo de incentivo e imparidade do goodwill e após dedução dos lucros e perdas não recorrentes, o mesmo abaixo.
Se a empresa não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos, as ações restritas de todos os objetos de incentivo a serem levantados no período de avaliação atual não serão levantadas, devendo a empresa recomprá-las e cancelá-las.
2. Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual para objetos de incentivo
(1) Conteúdo da avaliação
1) Índice quantitativo: é avaliado com base no desempenho dos objetos de incentivo no ano de avaliação. O conteúdo da avaliação varia de acordo com diferentes posições, incluindo, entre outros, produção, volume de vendas, volume de negócios de estoque e outros indicadores. 2) Indicador qualitativo: é usado principalmente para avaliar de forma abrangente a capacidade de trabalho e a atitude de trabalho dos objetos de incentivo no ano de avaliação. Os conteúdos da avaliação são diferentes de acordo com diferentes posições, incluindo, mas não limitado aos seguintes itens: capacidade de planejamento e tomada de decisão, capacidade de coordenação e organização, capacidade de liderança, capacidade de inovação, capacidade de aprendizagem, iniciativa, senso de responsabilidade, disciplina, etc.
(2) Método de avaliação
Indicadores quantitativos determinam a pontuação de acordo com a realização dos objetivos anuais de desempenho determinados conjuntamente pelo pessoal avaliado e pela empresa; Para indicadores qualitativos, a pontuação é determinada pelo sujeito da avaliação.
Com base no cumprimento dos requisitos de avaliação de desempenho a nível da empresa, os resultados anuais da avaliação de desempenho da empresa para os objetivos de incentivo serão utilizados como base para levantar a restrição de vendas do plano de incentivo.
(3) Distribuição e aplicação dos resultados da avaliação
De acordo com o método de avaliação da empresa, a diferença de desempenho a nível individual dos objetos de incentivo é dividida em quatro níveis de avaliação, e a proporção de objetos de incentivo para levantar a restrição de vendas no ano em curso é determinada de acordo com o seguinte quadro:
Grau de avaliação excelente bom médio pobre
Equipamento de avaliação a B C D
Entre eles, se o grau de avaliação for superior a “bom”, o objeto de incentivo poderá solicitar o levantamento da restrição à ação restrita de acordo com as disposições pertinentes do plano de incentivo, caso contrário, a opção de ação ou ação restrita correspondente será inválida e a empresa a retomará e cancelará.
6,Período e horários de avaliação
1. Período de avaliação
O exercício fiscal correspondente a cada período de liberação de ações restritas do objeto de incentivo.
2. Tempos de avaliação
Uma vez por ano durante o período restrito.
7,Procedimento de avaliação
Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos da empresa será responsável pelos trabalhos de avaliação específicos, salvo os resultados da avaliação, elaborará um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e o submeterá à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração. 8,Gestão dos resultados da avaliação
1. Feedback e apelo dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação e o supervisor directo do avaliador notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de 5 dias úteis a contar da avaliação.
Se o avaliador tiver alguma objeção aos seus próprios resultados de avaliação, poderá comunicar-se com o departamento de recursos humanos para liquidação. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o avaliador pode recorrer à comissão salarial e de avaliação, que analisará e determinará o resultado final da avaliação ou nota no prazo de 10 dias úteis.
2. A apresentação dos resultados da avaliação após a avaliação, os resultados da avaliação devem ser arquivados e guardados como informação confidencial. As medidas serão formuladas, interpretadas e revisadas pelo conselho de administração. 2. As medidas foram revisadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
Shanghai Nar Industrial Co.Ltd(002825) conselho de administração 6 de junho de 2022
