Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249)
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Medidas de gestão para avaliação da implementação do plano de incentivo à opção de ações em 2022
A fim de garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo à opção de ações da Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) company (doravante denominada “a empresa”), melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, formar um bom e equilibrado sistema de distribuição de valor, incentivar os diretores, gerentes seniores, gerentes de nível médio e o pessoal central (técnico / empresarial) da empresa (incluindo subsidiárias de propriedade integral e holding) a trabalhar de boa fé e diligentemente, e garantir a melhoria constante do desempenho da empresa, Para garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos comerciais, estas medidas são formuladas de acordo com as regulamentações nacionais relevantes e a situação real da empresa.
1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo às opções de ações da empresa e dar pleno desempenho ao papel de incentivo ao capital na maior medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos comerciais.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e ser conduzidas em estrita conformidade com as medidas e o desempenho do objeto de avaliação, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo à opção de ações e o desempenho no trabalho e contribuição do objeto de incentivo, de modo a melhorar o desempenho global da empresa e maximizar os interesses da empresa e dos acionistas.
3,Âmbito da avaliação
As medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam do plano de incentivo às opções de ações 2022 da empresa.
4,Organização de avaliação
(I) o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração é responsável por liderar e revisar a avaliação dos objetos de incentivo.
(II) o departamento de recursos humanos e o departamento financeiro da empresa formam uma equipe de avaliação responsável pela execução específica da avaliação. A equipa de avaliação é responsável pelo comité de remuneração e avaliação do conselho de administração e apresenta-lhe relatórios.
(III) o departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
5,Indicadores e normas de avaliação
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
As opções de ações concedidas ao abrigo do plano devem ser sujeitas a avaliação do desempenho e exercidas anualmente nos três exercícios fiscais do período de exercício,
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Tomando a consecução dos objetivos de avaliação de desempenho como condições de exercício dos objetivos de incentivo, os objetivos de avaliação de desempenho a nível da empresa em cada ano são os seguintes:
Objectivos de avaliação do desempenho durante o período de exercício
O primeiro período de exercício é baseado no lucro operacional em 2021, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2022 não será inferior a 10%; ou
Com base no lucro líquido de 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2022 não deve ser inferior a 15%.
O segundo período de exercício é baseado no lucro operacional em 2021, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2023 não será inferior a 15%; ou
Com base no lucro líquido de 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2023 não deve ser inferior a 30%.
O terceiro período de exercício é baseado no lucro operacional em 2021, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2024 não será inferior a 20%; ou
Com base no lucro líquido de 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2024 não deve ser inferior a 45%.
Se as condições de exercício da opção de ação forem cumpridas, os objetos de incentivo exercerão seus direitos de acordo com a proporção especificada no plano de incentivo à opção de ação 2022. Se a sociedade não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos, as opções de ações de todos os objetos de incentivo correspondentes aos direitos exerciveis no ano de avaliação não serão exercidas e serão anuladas pela sociedade.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
O comitê de remuneração e avaliação avaliará os objetos de incentivo por ano e determinará sua proporção de exercício de acordo com os resultados da avaliação. Se a avaliação anual de desempenho a nível da empresa atingir o padrão, o valor real do exercício do objeto de incentivo no ano atual = o coeficiente padrão a nível individual × Limite de exercício individual previsto para o ano em curso.
Grau a- excelente b- bom c- qualificado d- a ser melhorado e- não qualificado
Coeficiente padrão 100% 80% 0%
Se a avaliação individual deve ser melhorada ou superior, o objeto de incentivo deve exercer os direitos de acordo com a proporção especificada no plano de incentivo às opções de ações de 2022. Pelo contrário, se o indivíduo não passar na avaliação, a ação exercivel atual da opção de ação concedida ao objeto de incentivo será anulada pela sociedade.
6,Período e horários de avaliação
I) Período de avaliação
O ano fiscal anterior ao objeto de incentivo exerce a opção de ação.
II) Tempos de avaliação
A opção de compra de ações do plano de incentivo deve ser exercida uma vez por ano.
7,Exercício
1. A comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração determinará a qualificação de exercício e a quantidade de objetos de incentivo de acordo com o relatório de avaliação de desempenho.
2. Os resultados da avaliação de desempenho serão utilizados como base para o exercício das opções de ações.
8,Procedimento de avaliação
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Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos da empresa será responsável pelos trabalhos de avaliação específicos, salvo os resultados da avaliação, elaborará um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e o submeterá à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
9,Gestão dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação, devendo o supervisor directo do empregado notificar o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de 5 dias úteis a contar da avaliação.
Se o avaliador tiver alguma objeção aos seus resultados de avaliação, poderá comunicar-se com o departamento de recursos humanos para liquidação. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o avaliador pode recorrer à comissão salarial e de avaliação, que analisará e determinará o resultado final da avaliação ou nota no prazo de 10 dias úteis.
II) apresentação dos resultados da avaliação
1. Após a avaliação, os resultados da avaliação devem ser arquivados como informações confidenciais.
2. A fim de garantir a eficácia dos incentivos de desempenho, os registros de desempenho não podem ser alterados e, se precisarem ser revistos ou re-registrados, devem ser assinados pelas partes interessadas.
3. Os resultados da avaliação de desempenho serão arquivados e mantidos como informação confidencial, sendo a função do conselho de administração responsável pela destruição unificada três anos após o término do plano.
10,Disposições complementares
(I) as medidas serão formuladas, interpretadas e revisadas pelo conselho de administração. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
(II) as medidas foram revisadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo à opção de ações em 2022 Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) Conselho de Administração
7 de Junho de 2022
