Código de títulos: Jiangsu High Hope International Group Corporation(600981) abreviatura de títulos: Jiangsu High Hope International Group Corporation(600981) Anúncio nº: 2022044
Jiangsu High Hope International Group Corporation(600981)
Anúncio sobre a alteração dos estatutos
O conselho de administração e todos os diretores da empresa garantem que o conteúdo deste anúncio está livre de registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes, e assumem responsabilidades legais pela autenticidade, exatidão e integridade de seu conteúdo.
A fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, de acordo com o direito das sociedades, a constituição partidária do Partido Comunista da China e outras disposições relevantes, a proposta de alteração dos estatutos foi revisada e adotada na 29ª reunião do nono conselho de administração realizada por Jiangsu High Hope International Group Corporation(600981) doravante denominada “a empresa” em 6 de junho de 2022. Propõe-se alterar as disposições relevantes dos estatutos da seguinte forma:
Conteúdo antes e depois da modificação dos termos originais
Termos de
De acordo com a constituição do partido do Partido Comunista da China, a empresa estabeleceu os regulamentos do grupo do Partido Comunista da China e a organização do Partido Comunista da China. Capítulo I organização. O comitê do partido desempenha um papel de liderança no núcleo de liderança e política. Capítulo I desempenha um papel de liderança na direção e gestão dos princípios gerais, o papel central, ea direção e gestão dos princípios gerais. A empresa criou um gabinete para garantir a implementação do artigo 10 do trabalho do partido. A empresa estabelece a organização do artigo 10 do partido, e está equipada com um número suficiente de organizações de assuntos partidários e pessoal para garantir o trabalho da organização partidária, pessoal de assuntos partidários e fundos de organização partidária.
Despesas de trabalho.
Capítulo V o comitê do Partido da empresa desempenhará os deveres estabelecidos no artigo 02 do regulamento de trabalho de organização de nível básico do 100º (Trial) de acordo com o Capítulo V do Partido Comunista da China o comitê do Partido da empresa desempenhará os deveres estabelecidos no regulamento de trabalho de organização de nível básico do 100º (Trial) de acordo com a Carta do Partido Comunista da China Capítulo V o comitê do Partido da empresa, os procedimentos do comitê do Partido Comunista do grupo do Partido Comunista da China, o regulamento de trabalho do 100º do Partido Comunista da China sobre propriedade estatal. Artigo 02 e outras leis e regulamentos dentro da parte.
As principais responsabilidades do comitê do Partido da empresa incluídas no escopo de revisão ou tomada de decisão do comitê do Partido são:
As principais questões da empresa são as seguintes: (I) fortalecer a construção política do partido da empresa, (I) implementar a linha do partido, aderir e implementar as políticas socialistas com características chinesas, leis e regulamentos nacionais, sistemas fundamentais, sistemas básicos, decisões importantes a nível do sistema e arranjos importantes de trabalho, e educar e orientar todos os membros do Partido para sempre seguir as opiniões e medidas no Capítulo V; Capítulo V posição política, direção política e o comitê político original do partido (II) estudam e decidem sobre a organização do partido e os princípios do comitê do partido.
Trabalho, trabalho ideológico e cultura empresarial (II) grandes questões de estudo aprofundado e implementação da construção de “trezentos e cinquenta-678 ; O pensamento do socialismo com características chinesas na nova era (III) estudar e decidir o pensamento da classe de liderança da empresa, estudar e divulgar a teoria do partido, implementar a divisão do trabalho entre os sub-membros e a implementação da linha do partido, princípios e políticas pelo pessoal de nível médio da empresa, supervisionar e manter empregos a tempo parcial. Estudar o grupo líder da empresa para garantir a tomada de decisões e a implantação do Comitê Central do Partido e o emprego a tempo parcial dos funcionários, e submetê-los para aprovação conforme necessário; As resoluções das organizações partidárias ao nível são implementadas na empresa
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Conteúdo antes e depois da modificação dos termos originais
Termos de
(IV) estudar e nomear diretores independentes da empresa;
Tudo; (III) estudar e discutir as principais operações da empresa (V) estudar e decidir sobre os assuntos de gestão da empresa, e apoiar a seleção, nomeação, avaliação, atribuição do conselho de acionistas (assembleia geral) e do Departamento, a punição e responsabilização do conselho de administração, do conselho de supervisores e da administração de acordo com a lei; Exercer a autoridade;
(VI) estudar e decidir sobre a equipe de talentos da empresa (IV) fortalecer a formação, liderança e controle da seleção e nomeação de pessoal da empresa e reservar quadros, prestar muita atenção à gestão da equipe de liderança da empresa, à construção de representantes partidários em todos os níveis e representantes do Congresso Nacional do Povo, bem como à construção da equipe de quadros, mesa de equipe de talentos, membros do CPPCC e outros candidatos preliminares;
Seleção e recomendação, coletivos avançados e indivíduos (V) realizam a seleção, recomendação e declaração da conduta partidária da empresa e construção governamental limpa; Responsabilidade do sujeito: liderar e apoiar a disciplina (VII) da empresa para estudar e decidir que a empresa e seus comitês importantes devem desempenhar a responsabilidade de supervisão e fiscalização disciplinar e responsabilização, aplicar rigorosamente a disciplina política e as regras eleitas publicamente pelas subsidiárias de forma orientada para o mercado, e promover o princípio da contratação de pessoal de gestão, e estender de forma abrangente o princípio de administração rigorosa do partido para o nível popular;
Sequência, modo, etc. (VI) fortalecer a construção de organizações partidárias de base e (VIII) estudar e decidir sobre o salário da empresa e a construção da equipe do membro do Partido, unir e liderar o princípio da distribuição de bônus dos funcionários e participar ativamente da reforma e desenvolvimento da empresa; O pessoal e o grupo dirigente da subsidiária secundária (VII) devem liderar a construção global da civilização espiritual e a Frente Única e esquema do trabalho ideológico e político da empresa, benefícios de desempenho e despesas comerciais; Liderando o sindicato sindical, a Liga Comunista da Juventude, as mulheres (IX) para estudar e decidir sobre as principais organizações de responsabilidade de segurança e outras organizações de massa.
Acidentes, visitas de grupo e outras emergências
Pareceres sobre o tratamento de casos, violações disciplinares graves
Processo judicial (ou arbitragem)
Disputas económicas que afectam a estabilidade da empresa
Tratamento de pareceres sobre grandes eventos;
(x) o cargo do conselho de administração e do presidente
Empresas relacionadas nos assuntos a serem decididos pela reunião
Principais questões de reforma, desenvolvimento e estabilidade
Realizar discussões e pesquisas, apresentar opiniões e sugestões
Discussão. Especificamente: os estatutos
E regras e regulamentos importantes
Pareceres orientadores; Regulamento relativo aos procedimentos do Conselho de Administração
Regulamento interno da reunião da presidência
Apresentar pareceres orientadores; Empresa de investigação
Estrutura organizacional interna e gestão operacional da empresa
Processo, definição de posição e pessoal
O princípio principal do sistema; Emitido pela empresa
Estratégia de exposição, plano de desenvolvimento a médio e longo prazo
Políticas de produção e exploração, reestruturação de activos e
Operações de capital e investimentos de grandes projectos
O problema do princípio e da direcção; pesado
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Conteúdo antes e depois da modificação dos termos originais
Termos de
O plano de reforma e a segurança do desvio de pessoal
Equipamentos, proteção do trabalho, etc., envolvendo funcionários
Questões importantes de interesse pessoal;
(11) Escutar o plano anual de auditoria
E a situação global da auditoria interna
Relatórios;
(12) Estudar e fortalecer comitês partidários e disciplina
O sistema, as medidas e
Planejamento e revisão de atividades importantes dentro da festa
Implantação e planeamento;
(13) Estudar e decidir sobre o sindicato de trabalho da empresa
Construção da Liga Comunista da Juventude e outras organizações de massas
Eventos importantes;
(14) Sociedade de investigação e filiais
Doações externas e patrocínios;
(15) Empresa de pesquisa 5million yuan
Acima de materiais a granel (equipamentos) e serviços
Regime de contratos públicos;
(16) Fundo anual da empresa de investigação
As empresas abrangidas pelo plano de empréstimos são filiais a 100% detidas
E deter filiais com controlo efectivo
A empresa fornece uma única quantidade de 200000000 yuan
Empréstimos superiores a RMB yuan;
(17) Outros devem ser submetidos ao comitê do Partido
Estudará outras questões importantes da resolução
Item.
Os seguintes assuntos importantes da empresa devem ser estudados e discutidos pelo comitê do Partido antes de serem decididos pelo conselho de administração ou pela nova direção:
Capítulo V (I) Principais questões de planeamento estratégico; Comité do Partido (II) grandes questões de desenvolvimento e reforma; Artigo 100.o, n.o III, questões importantes de gestão empresarial; Artigo 05.o, ponto IV, questões importantes de responsabilidade social; (V) outros assuntos importantes que devem ser estudados e discutidos pelo comitê do Partido.
Depois de a sociedade ter feito as alterações acima referidas aos estatutos, os estatutos dos capítulos correspondentes dos estatutos serão adiados sucessivamente.
A proposta ainda precisa ser submetida à primeira assembleia geral extraordinária de acionistas em 2022 para deliberação.
É por este meio anunciado.
Jiangsu High Hope International Group Corporation(600981) conselho de administração 7 de junho de 2002
