Código dos títulos: Zhongfu Information Inc(300659) securities abbreviation: Zhongfu Information Inc(300659) Zhongfu Information Inc(300659)
Plano de propriedade de ações de funcionários em 2022 (Projeto)
(Revisado)
Zhongfu Information Inc(300659)
Junho de 2002
Declaração
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que o conteúdo do plano de propriedade de ações dos funcionários é verdadeiro, preciso e completo, e não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões.
Declaração de risco
1,A fonte de capital específico, taxa de contribuição e plano de implementação do plano de propriedade de ações de funcionários são resultados preliminares, e há incerteza sobre se a implementação pode ser concluída.
2,Se o fundo de subscrição do empregado é baixo, há o risco de que o plano de propriedade do trabalhador não pode ser estabelecido; Se o fundo de subscrição do empregado for insuficiente, o plano de propriedade de acções do empregado pode ser inferior à escala esperada.
3,A empresa divulgará o progresso relevante no futuro de acordo com os regulamentos. Por favor, tome decisões cuidadosas e preste atenção aos riscos de investimento.
ponta quente
1. Zhongfu Information Inc(300659) As diretrizes de autorregulação para empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 2 – operação padronizada de empresas listadas GEM e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, regras, documentos normativos e as disposições dos Zhongfu Information Inc(300659) estatutos (doravante referidos como os “estatutos”). 2. O plano acionário dos funcionários segue o princípio da decisão independente da empresa e participação voluntária dos funcionários. Não há participação forçada dos funcionários no plano acionário, como a repartição e distribuição forçada.
3. Os participantes deste plano de propriedade de ações de funcionários são os diretores da empresa (excluindo diretores independentes), supervisores, gerentes seniores, gerentes principais e backbones técnicos (de negócios) fundamentais que desempenham um papel importante e influência no desempenho geral da empresa e no desenvolvimento médio e longo prazo. O número total de participantes neste plano de ações não é superior a 178, incluindo 6 diretores (excluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores.O número específico de participantes é determinado de acordo com as contribuições reais dos funcionários.
4. O capital total do plano acionário dos empregados não deve exceder 100 milhões de RMB, e cada ação deve ser de RMB 1 em “ações”, e o valor específico deve ser determinado de acordo com o valor real da contribuição. Os fundos do plano de propriedade de ações de funcionários incluem principalmente os fundos auto-levantados dos participantes e o apoio ao empréstimo fornecido pelo acionista controlador da empresa, Sr. weidongxiao. A proporção dos fundos de empréstimo do acionista controlador para os fundos auto-levantados dos funcionários não deve exceder 1:1, e o montante específico deve ser determinado de acordo com o valor real da contribuição. A empresa não fornecerá adiantamento, garantia, empréstimo e outra assistência financeira aos participantes de forma alguma.
Para a liquidação e distribuição do plano de propriedade acionária de funcionários, o Sr. weidongxiao, acionista controlador da empresa, propôs o seguinte plano para o empréstimo fornecido por ele: quando a distribuição de renda do plano de propriedade acionária de funcionários é realizada, se o valor final que pode ser distribuído aos participantes for maior do que o valor arrecadado pelos próprios participantes, mas menor do que o valor após deduzir os juros do empréstimo (se houver) do capital do plano de propriedade acionária de funcionários, A diferença entre o montante do capital do plano de propriedade acionária dos empregados subscrito pelos participantes após dedução dos juros do empréstimo e o montante da distribuição final de renda pode ser realizada isentando-se os passivos correspondentes. As informações estão sujeitas ao contrato de empréstimo assinado entre o acionista controlador e o titular. 5. De acordo com o limite superior do total de recursos levantados do plano de propriedade acionária dos funcionários de RMB 100 milhões, e o preço de fechamento das ações da empresa de RMB 27,32/ação em 30 de março de 2022 como preço médio de compra, sem considerar o impacto dos impostos relevantes, o plano de propriedade acionária dos funcionários deve adquirir cerca de 3660322 ações das ações subjacentes, representando cerca de 1,62% do atual capital social total da empresa.
Após a implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários, o número total de ações detidas por todos os planos efetivos de propriedade acionária dos funcionários não deve exceder 10% do capital social total da empresa e o número de ações subjacentes correspondentes às ações do plano de propriedade acionária dos funcionários detidas por qualquer titular não deve exceder 1% do capital social total da empresa. O número total de ações detidas pelo plano acionário de funcionários não inclui as ações obtidas pelos funcionários antes do IPO da empresa, as ações adquiridas no mercado secundário e as ações obtidas por meio de incentivo acionário.
Ainda há incerteza na implementação do plano de propriedade de ações dos funcionários. A compra final de ações estará sujeita à implementação efetiva. A empresa cumprirá atempadamente a obrigação de divulgação de informações, conforme necessário.
6. O plano de propriedade acionária do empregado obtém e detém as ações da empresa (doravante denominadas “ações-alvo”) através da compra no mercado secundário (incluindo transação de licitação, transação em bloco, transferência de contrato) e outros meios permitidos por leis e regulamentos. A compra das ações-alvo deve ser concluída no prazo de 6 meses a contar da data de aprovação do plano de propriedade acionária do funcionário pela assembleia geral da empresa.
7. A duração do plano acionário dos empregados não poderá exceder 36 meses, que serão calculados a partir da data em que a sociedade anunciar a conclusão da última compra das ações subjacentes, podendo ser rescindidos ou prorrogados antecipadamente após a realização dos procedimentos especificados no projeto. O período de bloqueio das ações subjacentes detidas pelo plano de propriedade de ações do empregado é de 12 meses, contados a partir da data em que a empresa anuncia a conclusão da última compra das ações subjacentes.
8. Os titulares deste plano de propriedade acionária de funcionários renunciarão aos direitos de voto de detenção indireta das ações da empresa devido à sua participação neste plano de propriedade acionária de funcionários.
9. Após a aprovação da assembleia geral de acionistas, o plano acionário será gerido pela própria empresa e o método específico de implementação será determinado de acordo com a situação real. A autoridade de gestão interna do plano de accionistas é a assembleia de accionistas, que dispõe de um comité de gestão para supervisionar a gestão diária da ESOP e exercer os direitos de accionista em nome dos titulares.
10. Antes da implementação deste plano de propriedade de ações de funcionários, a empresa solicitou opiniões dos funcionários através de meios relevantes. Após deliberar e aprovar o plano acionário dos empregados pelo conselho de administração da empresa, a empresa emitirá um edital de convocação da assembleia geral de acionistas, submetê-lo à deliberação da assembleia geral de acionistas e implementá-lo-á após aprovação da assembleia geral de acionistas da empresa. A assembleia de acionistas da empresa para revisar o plano de propriedade de ações dos funcionários adotará uma combinação de votação no local e votação on-line. A empresa fornecerá aos acionistas da empresa uma plataforma de votação on-line através do sistema de negociação da Bolsa de Valores de Shenzhen e do sistema de votação na Internet, e os acionistas podem exercer seus direitos de voto através do sistema acima durante o tempo de votação on-line.
11. O tratamento financeiro e contábil da empresa sobre a implementação do plano de propriedade acionária dos empregados, bem como suas questões tributárias e outras devem ser implementados de acordo com o sistema financeiro relevante, normas contábeis e sistema tributário. Os impostos relevantes que os funcionários precisam pagar devido à implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários serão suportados pelos próprios funcionários.
12. A implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários não levará a que a distribuição de capital próprio da empresa não atenda aos requisitos das condições de listagem.
catálogo
interpretação…… 7 I. Objectivo do plano de propriedade de acções dos trabalhadores 8 II. Princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados VIII. Participantes e critérios de determinação do plano de propriedade de ações de funcionários 8 IV. escala, fonte de ações e fonte de capital do plano de propriedade de ações dos empregados 105. Duração e período de bloqueio do plano de propriedade de ações dos funcionários Vi. modo de participação do plano acionário durante o financiamento da empresa durante a duração VII. Modo de gestão do plano de propriedade de ações dos empregados VIII. Procedimentos de alteração, rescisão e tomada de decisão do plano de propriedade de ações de funcionários 16 IX. Medidas de alienação do capital próprio detido pelo titular em caso de alteração 17 X. composição de ativos e alienação de capital próprio do plano de propriedade de ações dos empregados 17 Xi. Procedimentos para implementação do plano de propriedade de ações de funcionários 19 XII. Relação entre planos de participação e acções concertadas 20 XIII. Outros assuntos importantes vinte
interpretação
No projeto de plano, a menos que o contexto exija o contrário, as seguintes abreviaturas referem-se especificamente aos seguintes significados:
Zhongfu Information Inc(300659)
Plano de propriedade de ações de funcionários e este plano de propriedade de ações de funcionários referem-se ao plano de propriedade de ações de funcionários de Zhongfu Information Inc(300659) 2022
O projeto de plano de propriedade de ações de funcionários e o projeto de plano referem-se ao Zhongfu Information Inc(300659) 2022 plano de propriedade de ações de funcionários (Projeto)
O titular refere-se aos funcionários da empresa que participaram no plano de propriedade de ações de funcionários
Reunião de detentor significa a reunião de detentores do plano de propriedade acionária dos empregados
Comitê Gestor significa o Comitê Gestor do plano de propriedade de ações de funcionários
Medidas para a administração do plano de propriedade de ações de funcionários refere-se às medidas para a administração do plano de propriedade de ações de funcionários em Zhongfu Information Inc(300659) 2022
As acções subjacentes referem-se a Zhongfu Information Inc(300659) a acções ordinárias
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa de valores de Shenzhen refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
CSDCC refere-se a Shenzhen Branch of China Securities Depository and Clearing Corporation Limited
RMB, dez mil yuan e cem milhões de yuan referem-se a RMB, dez mil yuan e cem milhões de yuan
Direito das sociedades significa o direito das sociedades da República Popular da China
“Lei de Valores Mobiliários” significa a lei de valores mobiliários da República Popular da China
Os pareceres orientadores referem-se aos pareceres orientadores sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas cotadas
As diretrizes de autorregulação referem-se às diretrizes de autorregulação para empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 2 – operação padronizada de empresas listadas GEM
Os estatutos referem-se aos estatutos de Zhongfu Information Inc(300659)
Neste trabalho, se o total é inconsistente com a mantissa da soma dos valores dos subitens, é causado por arredondamento.
1,Objectivo do plano de propriedade das acções dos empregados
A empresa formulou este projeto de plano acionário de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, os pareceres orientadores, as orientações de autorregulação e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, normas, documentos normativos e estatutos sociais.
O objetivo e significado do estabelecimento do plano de propriedade acionária dos funcionários pela empresa são os seguintes:
(I) estabelecer e melhorar o mecanismo de co-construção e partilha de benefícios a longo prazo entre trabalhadores e proprietários, que é propício para maximizar o valor da empresa e acionistas, e para alcançar a unidade harmoniosa de criação de valor, descoberta de valor e distribuição de valor;
(II) é propício para aumentar a atratividade e coesão da empresa. Sob a orientação do sistema e mecanismo, pode reunir excelentes talentos para participar e aumentar a competitividade central da empresa;
(III) é propício para melhorar ainda mais a governança corporativa e promover o desenvolvimento sustentável, saudável e eficiente da empresa. 2,Princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementa o plano de propriedade de ações dos funcionários, executa procedimentos em estrita conformidade com as leis e regulamentos administrativos e implementa de forma verdadeira, precisa, completa e oportuna a divulgação de informações. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
II) Princípio da participação voluntária
A implementação do plano de ações de funcionários pela empresa estará sujeita a decisão independente da empresa, e os funcionários deverão participar voluntariamente, não forçando os funcionários a participar do plano de ações de funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
III) Princípio de risco
Os participantes do plano de propriedade acionária dos empregados devem ser responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportar seus próprios riscos e ter direitos e interesses iguais aos outros investidores. 3,Participantes e critérios de determinação do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Base jurídica para a determinação dos participantes
A empresa determinou de acordo com o direito societário, o direito dos valores mobiliários, os pareceres orientadores, as diretrizes de autorregulação e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes.
II) base de trabalho para determinar os participantes
Os participantes no presente AEOP devem preencher um dos seguintes critérios:
1. Diretores (excluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores da empresa;
Todos os participantes devem trabalhar na empresa, receber remuneração, assinar contratos de trabalho ou ser contratados pela empresa.
O número total de diretores (excluindo diretores independentes), supervisores, gerentes seniores, gerentes principais e espinhas dorsal técnicas (empresariais) fundamentais da empresa que participe no plano de propriedade acionária dos empregados não deve exceder 178, incluindo seis diretores (excluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores. A participação dos funcionários acima no plano de propriedade acionária dos funcionários segue o princípio da decisão independente da empresa e participação voluntária dos funcionários, e não há participação forçada dos funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
(III) Participantes e proporção de distribuição deste plano de propriedade de ações de empregados
O capital total do plano de propriedade de ações do empregado não excede 100 milhões de yuans. A unidade é “ação”, e cada ação é de 1 yuan. O valor específico é determinado de acordo com o valor real da contribuição. Os fundos do plano de propriedade de ações de funcionários incluem principalmente os fundos auto-levantados dos participantes e o apoio ao empréstimo fornecido pelo acionista controlador da empresa, Sr. weidongxiao. A proporção dos fundos de empréstimo do acionista controlador para os fundos auto-levantados dos funcionários não deve exceder 1:1, e o montante específico deve ser determinado de acordo com o valor real da contribuição. A empresa não fornecerá adiantamento, garantia, empréstimo e outra assistência financeira aos participantes de forma alguma.
Diretores, supervisores e administração sênior que participam do plano de propriedade acionária dos funcionários
