Escritório de advocacia Hunan Qiyuan
Sobre Yaguang Technology Group Company Limited(300123)
Do plano de incentivo às unidades populacionais restritas de 2022 (Projeto)
Parecer jurídico
1. junho, 2022410007, andar 17, bloco a, cidade nova de Tianji
Tel.: (0731) 8295m
Para: Yaguang Technology Group Company Limited(300123)
O escritório de advocacia Hunan Qiyuan (doravante referido como “Qiyuan” ou “a empresa”) aceitou a atribuição de Yaguang Technology Group Company Limited(300123) Yaguang Technology Group Company Limited(300123) (doravante referido como ” Yaguang Technology Group Company Limited(300123) empresa”, “a empresa” ou “a empresa cotada”) para atuar como consultor jurídico especial para Yaguang Technology Group Company Limited(300123) este plano de incentivo, este plano de incentivo ou o plano de incentivo em 2022.
De acordo com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante referido como “a lei das sociedades”), a lei dos valores mobiliários da República Popular da China (doravante referida como “a lei dos valores mobiliários”), e as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas (doravante referidas como “as medidas administrativas”), os advogados do escritório têm As disposições relevantes das leis, regulamentos e documentos normativos vigentes, tais como as diretrizes para a gestão de negócios das sociedades listadas GEM nº 5 – incentivo acionário (doravante denominadas “diretrizes para a gestão de negócios”) e os estatutos da Yaguang Technology Group Company Limited(300123) , Verificou e verificou os fatos relevantes envolvidos neste plano de incentivo, e emitiu o parecer jurídico do escritório de advocacia Hunan Qiyuan em Yaguang Technology Group Company Limited(300123) 2022 plano de incentivo de ações restritas (Projeto) (doravante referido como “este parecer legal”).
O Instituto (incluindo o advogado responsável) declara o seguinte:
(I) a bolsa emite pareceres legais de acordo com as leis chinesas, regulamentos, regras dos governos locais e departamentos, documentos normativos, disposições relevantes da CSRC e da bolsa de valores, e os fatos que ocorreram ou existem antes da data de emissão deste parecer legal.
(II) a troca cumpriu rigorosamente as suas funções estatutárias, seguiu os princípios da diligência e da boa fé, verificou plenamente a legalidade, conformidade, autenticidade e eficácia do comportamento da empresa e desta aplicação, e assegurou que esta opinião jurídica esteja isenta de falsos registos, declarações enganosas e omissões importantes.
(III) a bolsa concorda em tomar este parecer jurídico como um dos documentos necessários do plano de incentivos da empresa, reportá-lo ou divulgá-lo publicamente juntamente com outros materiais de candidatura, e assumir responsabilidades legais correspondentes pelo parecer jurídico emitido de acordo com a lei. (IV) o parecer jurídico emitido pela bolsa é baseado na garantia da empresa à bolsa de que a empresa e seus controladores efetivos, diretores, supervisores, outros gerentes seniores e pessoas físicas relevantes forneceram à troca o material escrito original, verdadeiro, completo e efetivo, cópias ou depoimento oral que a troca considera necessário para a emissão de parecer jurídico, e não há ocultação, falsidade ou omissão maior, e as assinaturas e/ou selos em todos os materiais são verdadeiros Válido.
(V) ao emitir pareceres jurídicos, a bolsa desempenhou o dever especial de cuidar de assuntos profissionais jurídicos e o dever geral de cuidar de assuntos profissionais não jurídicos, como contabilidade, avaliação e classificação de crédito. (VI) pelo fato de que o parecer jurídico emitido pela bolsa é muito importante e não pode ser apoiado por evidências independentes, a troca emitirá pareceres de acordo com os certificados emitidos pela empresa, departamentos governamentais relevantes e outras instituições, organizações ou indivíduos relevantes. Depois de cumprir o dever geral de cuidado, a bolsa tomará diretamente os materiais comprovativos obtidos de instituições terceirizadas independentes, como órgãos estatais, organizações com a função de gestão de assuntos públicos, empresas de contabilidade, instituições de avaliação de ativos, agências de notação de crédito, notários e assim por diante como base para emitir pareceres jurídicos. A referência em nossos pareceres jurídicos a documentos profissionais como relatórios de verificação de capital, relatórios de auditoria, relatórios financeiros auditados, relatórios de auditoria ou garantia, relatórios de avaliação de ativos, relatórios de notação de crédito e alguns dados e / ou conclusões nos pareceres jurídicos emitidos por advogados fora da China não significa que damos qualquer garantia expressa ou implícita para a autenticidade, exatidão e integridade desses dados ou conclusões e / ou assumimos responsabilidades conjuntas e diversas.
(VII) o presente parecer jurídico destina-se apenas à implementação deste plano de incentivo pela sociedade, não podendo ser utilizado para qualquer outro fim sem o consentimento escrito da troca.
catálogo
1,Qualificação do sujeito da empresa para a implementação deste plano de incentivo 7 II. Legalidade e cumprimento deste plano de incentivos VIII. Procedimentos legais a serem realizados neste plano de incentivo IV. Determinação dos objectivos de incentivo V. Divulgação de informações envolvidas no presente plano de incentivos Vi. a empresa não presta assistência financeira aos objetos de incentivo VII. O impacto deste plano de incentivos nos interesses da empresa e de todos os acionistas VIII. Observações finais vinte e dois
interpretação
Neste parecer jurídico, salvo indicação em contrário, as seguintes abreviaturas têm os seguintes significados: Yaguang Technology Group Company Limited(300123) empresa / listagem refere-se a Yaguang Technology Group Company Limited(300123)
empresa
Este plano de incentivo / este incentivo refere-se a Yaguang Technology Group Company Limited(300123) 2022 plano de incentivo de ações restritas / plano de incentivo de plano de incentivo (Projeto) refere-se a Yaguang Technology Group Company Limited(300123) 2022 plano de incentivo de ações restritas (Projeto)
De acordo com o disposto neste plano de incentivos, os diretores da empresa (incluindo subsidiárias) que tenham obtido ações restritas, o pessoal de alta administração dos objetos de alto incentivo, o pessoal de gestão central e técnico (empresarial) da empresa e outro pessoal considerado necessário pelo conselho de administração da empresa.
O segundo tipo de ações restritas refere-se às ações da empresa obtidas e registradas pelos objetos de incentivo que atendam às condições do plano de incentivo após atender às condições de benefício correspondentes
A data de concessão refere-se à data em que a empresa concede ações restritas ao objeto de incentivo.
O preço de subvenção refere-se ao preço pelo qual a empresa concede ações restritas ao objeto de incentivo e o objeto de incentivo obtém ações da empresa
Vesting refere-se ao ato em que a empresa registra as ações na conta do objeto de incentivo após o objeto de incentivo restrito atender às condições de benefício
A data de aquisição refere-se à data em que as ações concedidas são registradas após o objeto de incentivo de ações restritas atender às condições de benefício.
As condições de aquisição referem-se às condições de benefício estabelecidas pelo plano de incentivo às ações restritas, e o objetivo do incentivo é obter o estoque de incentivo
O período de validade refere-se ao período compreendido entre a data de concessão das ações restritas e a data em que todas as ações restritas concedidas ao objeto de incentivo são adquiridas ou inválidas
Direito das sociedades significa o direito das sociedades da República Popular da China
“Lei de Valores Mobiliários” significa a lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
As Regras de Listagem GEM referem-se às Regras de Listagem GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen
Os estatutos referem-se aos estatutos de Yaguang Technology Group Company Limited(300123)
Guia de gestão de negócios refere-se ao guia de gestão de negócios para empresas cotadas na GEM nº 5 – incentivo de ações
Diretrizes de autorregulação No. 1 Diretrizes de autorregulação para empresas listadas no mercado empresarial em crescimento da Bolsa de Valores de Shenzhen No. 1 – manuseio de negócios No.
As medidas de gestão da avaliação referem-se às medidas de gestão da avaliação para a implementação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas Yaguang Technology Group Company Limited(300123) 2022
Bolsa de valores de Shenzhen refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
CSDCC refere-se a Shenzhen Branch of China Securities Depository and Clearing Corporation Limited
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
O escritório refere-se ao escritório de advocacia Hunan Qiyuan
RMB / dez mil yuan refere-se à moeda legal da China RMB / dez mil yuan
Corpo
1,Qualificação subjacente da empresa para implementar este plano de incentivo
1. Yaguang Technology Group Company Limited(300123) .
2. de acordo com os dados de registro industrial e comercial de Yaguang Technology Group Company Limited(300123) . Com a aprovação da resposta sobre a aprovação da oferta pública inicial e listagem no mercado de empresas em crescimento da Sunbird Yacht Co., Ltd. (zjxk [2010] No. 1159) emitido pelo CSRC, a empresa foi listada na Bolsa de Valores de Shenzhen em 28 de setembro de 2010, e emitiu publicamente 22 milhões de RMB ações ordinárias. Abreviatura de stock: Sunbird, código de stock: Yaguang Technology Group Company Limited(300123) . A empresa mudou seu nome em 24 de janeiro de 2018, de Sunbird Yacht Co., Ltd. para Yaguang Technology Group Company Limited(300123) .
3. De acordo com os atuais estatutos vigentes e descrição da empresa de Yaguang Technology Group Company Limited(300123) , Não há necessidade de rescindir ou suspender a listagem conforme estipulado na lei de valores mobiliários, Regras de Listagem GEM e outras leis, regulamentos e documentos normativos.
4. De acordo com a confirmação da empresa e a verificação dos advogados da firma, não existem as seguintes circunstâncias em
(1) O relatório financeiro e contabilístico do exercício fiscal mais recente recebeu um parecer negativo ou um relatório de auditoria que não pode expressar uma opinião por um contabilista público certificado;
(2) O relatório de auditoria sobre o controlo interno do relatório financeiro do último exercício fiscal emitido por um contabilista público certificado com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer;
(3) Nos últimos 36 meses após a listagem, houve casos em que a distribuição de lucros não foi realizada de acordo com leis e regulamentos, estatutos e compromissos públicos;
(4) O incentivo de capital próprio não é permitido de acordo com leis e regulamentos;
(5) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
Nesse sentido, a bolsa acredita que, a partir da data de emissão deste parecer jurídico, Yaguang Technology Group Company Limited(300123) é uma sociedade cotada estabelecida e validamente existente de acordo com a lei, não há necessidade de rescindir de acordo com leis e regulamentos, documentos normativos e estatutos sociais, não há situação de que o plano de incentivo acionário não seja implementado conforme estipulado nas medidas administrativas, e a empresa tenha a qualificação do sujeito para implementar esse plano de incentivo.
2,Legalidade e conformidade deste plano de incentivo
No dia 7 de junho de 2022, a empresa realizou a 35ª reunião do Quarto Conselho de Administração, que delibera e aprova a proposta do Plano de Incentivos às Ações Restritas da Companhia em 2022 (Projeto) e seu resumo e outras propostas relacionadas a este Plano de Incentivos. Nossos advogados verificaram o conteúdo principal do Plano de Incentivos (Projeto) de acordo com as disposições das leis, regulamentos, normas e documentos normativos pertinentes.
De acordo com o plano de incentivos (Draft), os principais conteúdos deste plano de incentivos são os seguintes:
I) Objectivo do presente plano de incentivos
De acordo com o Plano de Incentivos (Draft), o objetivo deste Plano de Incentivos é:
1. Através do plano de incentivos, perceber a consistência dos interesses dos acionistas, da empresa e dos objetos de incentivo, salvaguardar os direitos e interesses dos acionistas, trazer retornos mais eficientes e sustentáveis aos acionistas, realizar a propriedade acionária dos funcionários e vincular interesses de longo prazo;
2. Continuar a melhorar a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção eficaz e a longo prazo da empresa; 3. Mobilizar plenamente a iniciativa, o entusiasmo e a criatividade dos diretores, gerentes seniores, pessoal de core management e backbone técnico (empresarial) e demais pessoal considerado necessário pelo conselho de administração para melhorar o senso de responsabilidade e missão da equipe de gestão da empresa e backbone técnico (empresarial) para alcançar o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa;
4. Equilibrar os objetivos de curto e longo prazo da empresa e promover o desenvolvimento sustentável, saudável e de alta velocidade a longo prazo da empresa; 5. Através da introdução deste plano de incentivo patrimonial, melhorar ainda mais o sistema de avaliação de desempenho da empresa e sistema salarial, e atrair, reter e motivar talentos necessários para alcançar os objetivos estratégicos da empresa.
II) Objectivos de incentivo do presente plano de incentivo
1. Um total de 109 objetos de incentivo foram concedidos pela primeira vez neste plano de incentivo. Incluindo os diretores da empresa, os gerentes seniores, a gerência central e o pessoal técnico (empresarial) da empresa e outro pessoal que o conselho de administração da empresa considere necessário incentivar, excluindo os diretores independentes da empresa, supervisores, acionistas ou controladores reais que detenham mais de 5% das ações individualmente ou no total, seus cônjuges, pais, filhos e funcionários estrangeiros. Para o pessoal que atenda ao escopo dos objetos de incentivo do plano de incentivos, o comitê de nomeação, remuneração e avaliação do conselho de administração elaborará uma lista, que será verificada e determinada pelo conselho de supervisores da empresa.
2. Nossos advogados verificaram a lista de objetos de incentivo, e os objetos de incentivo deste plano de incentivo não incluem diretores e supervisores independentes. Todos os objetos de incentivo devem ter relações de trabalho ou trabalho com a empresa (incluindo subsidiárias) quando a empresa concede ações restritas e dentro do período de avaliação especificado no plano de incentivos.
3. Os objetos de incentivo reservados à concessão devem ser determinados no prazo de 12 meses após a revisão e aprovação do plano pela assembleia geral de acionistas. Após a proposta do conselho de administração, as opiniões explícitas dos diretores independentes e do conselho de fiscalização, as opiniões profissionais dos advogados e os pareceres jurídicos, a sociedade deve divulgar oportunamente e com precisão as informações pertinentes dos objetos de incentivo no site designado, conforme necessário. Se o objeto de incentivo não for especificado por mais de 12 meses, os direitos e interesses reservados tornam-se inválidos. Pré
