Medidas de gestão para a avaliação da implementação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Código dos títulos: Yaguang Technology Group Company Limited(300123) abreviatura dos títulos: Yaguang Technology Group Company Limited(300123) anúncio n.o: 2022070 Yaguang Technology Group Company Limited(300123)
Medidas de gestão para a avaliação da implementação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
A fim de garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo às ações restritas 2022 (doravante denominado “plano de incentivo”) da Yaguang Technology Group Company Limited(300123) company (doravante denominada “empresa”), melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa da empresa, formar um bom e equilibrado sistema de distribuição de valor, incentivar os gerentes seniores e funcionários principais da empresa a trabalhar honestamente e diligentemente, garantir a melhoria constante do desempenho da empresa e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos comerciais, De acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivos patrimoniais de empresas cotadas, as regras para a listagem de ações no mercado de empresas em crescimento da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisadas em dezembro de 2020), as diretrizes de autorregulação para empresas listadas no mercado de empresas em crescimento da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manuseio de negócios e outras leis e regulamentos De acordo com o disposto nos documentos normativos e estatutos e no Plano de Incentivo às Ações Restritas 2022 (Projeto), são formuladas as medidas de administração da implementação e avaliação do Plano de Incentivo às Ações Restritas 2022 (doravante denominadas “medidas”).
1,Geral
1.1 a avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e ser conduzidas em estrita conformidade com as medidas e o desempenho do objeto de avaliação, de modo a realizar a estreita combinação do plano de incentivos com o desempenho no trabalho e contribuição do objeto de incentivo, de modo a melhorar o desempenho da gestão e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
1.2 As medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo determinados no plano de incentivos, incluindo gerentes seniores, pessoal de gestão central e técnico (empresarial) da empresa (incluindo subsidiárias integralmente detidas e subsidiárias holding) e outro pessoal considerado necessário pelo conselho de administração da empresa, mas excluindo supervisores e diretores independentes.
2,Responsabilidade e autoridade
2.1 O comitê de remuneração e avaliação nomeado pelo conselho de administração é responsável por liderar e revisar o trabalho de avaliação.
2.2 O Departamento de Recursos Humanos da empresa é responsável pela implementação específica da avaliação. O departamento de recursos humanos é responsável e reporta-se à comissão de remuneração e avaliação nomeada pelo conselho de administração.
2.3 O departamento de recursos humanos, o departamento de planejamento e finanças e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes, e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
2.4 O conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
Medidas de gestão para a avaliação da implementação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
3,Indicadores e normas de avaliação do desempenho
3.1 Avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação da primeira concessão de ações restritas no plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, sendo realizada uma avaliação em cada exercício fiscal. Os objectivos anuais da avaliação do desempenho são apresentados no quadro seguinte:
Objectivos de avaliação do desempenho dos acordos de atribuição
O primeiro período de aquisição toma 2021 como ano base, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2022 não deve ser inferior a 20%;
O segundo período de atribuição toma 2021 como ano base, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2023 não deve ser inferior a 30%;
O terceiro período de atribuição toma 2021 como ano base, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2024 não será inferior a 40%;
Se a peça reservada for concedida em 2022, a avaliação de desempenho da peça reservada é consistente com a do primeiro prêmio. Se a parte reservada for concedida em 2023, os objetivos de avaliação do desempenho da parte reservada são os seguintes:
Objectivos de avaliação do desempenho dos acordos de atribuição
O primeiro período de aquisição toma 2021 como ano base, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2023 não deve ser inferior a 30%;
O segundo período de atribuição toma 2021 como ano base, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2024 não será inferior a 40%;
3.2 Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
A avaliação de desempenho individual dos objetos de incentivo deve ser organizada e implementada de acordo com as disposições relevantes do salário atual da empresa e avaliação. O(s) resultado(s) da avaliação é determinado(s) de acordo com os indicadores individuais de avaliação de desempenho. Em princípio, os resultados da avaliação de desempenho são divididos em quatro graus: excelente (a), bom (b), qualificado (c) e não qualificado (d). As proporções de atribuição pessoal correspondentes são as seguintes:
Resultado (s) da avaliação s ≥ 90 90 ＞ s ≥ 80 80 ＞ s ≥ 60 s ≥ 60
Critérios de avaliação excelente (a) bom (b) qualificado (c) não qualificado (d)
Coeficiente padrão 1,0 1,0 0,80
4,Aplicação dos resultados da avaliação
4.1 em cada período de aquisição, se o nível atual de desempenho da empresa não cumprir as condições-alvo de avaliação de desempenho, todas as ações restritas que possam ser atribuídas aos objetos de incentivo no ano de avaliação correspondente não serão atribuídas ou diferidas para o período de aquisição seguinte, e serão inválidas.
4.2 se a avaliação de desempenho a nível da empresa atingir o objetivo de avaliação de desempenho no ano em curso, o montante atribuível individual no ano em curso = coeficiente padrão × Montante individual previsto para o ano em curso.
Todas as partes restritas de objetos de incentivo que estão previstas para serem investidos no período atual não podem ser investidos ou não podem ser plenamente investidos devido a razões de avaliação
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Se pertencer a, será inválido e não será diferido para anos subsequentes.
5,Período e horários de avaliação
O ano de avaliação do plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, sendo que a avaliação de desempenho a nível da empresa e a avaliação de desempenho a nível individual são avaliadas uma vez por ano.
6,Procedimento de avaliação
O departamento de recursos humanos da empresa será responsável pelo trabalho específico de avaliação sob a orientação do comitê de nomeação, remuneração e avaliação do conselho de administração, salvo os resultados da avaliação, formar um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submetê-lo ao comitê de nomeação, remuneração e avaliação do conselho de administração.
7,Gestão dos resultados da avaliação
7.1 Feedback dos resultados da avaliação: o avaliador tem o direito de conhecer os próprios resultados da avaliação.O grupo de trabalho da comissão de remuneração e avaliação nomeada pelo conselho de administração notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis após o término da avaliação. 7.2 apelação dos resultados da avaliação: se o avaliado tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, pode comunicar-se com o departamento de recursos humanos para resolução. Caso não possa ser resolvido por comunicação, o avaliador pode recorrer à comissão de remuneração e avaliação nomeada pelo Conselho de Administração, que analisará e determinará o resultado final da avaliação ou grau no prazo de 10 dias úteis a contar da data de recepção do recurso. 7.3 depósito dos resultados da avaliação: após a avaliação, os resultados da avaliação serão mantidos como informações confidenciais no arquivo.
8,Disposições complementares
8.1 As medidas serão formuladas, interpretadas e modificadas pelo conselho de administração. Em caso de conflito entre as medidas e as leis, regulamentos administrativos e normas departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e normas departamentais emitidas e implementadas no futuro.
8.2 as medidas foram revisadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
Yaguang Technology Group Company Limited(300123) conselho de administração 7 de junho de 2022
