Changying Xinzhi Technology Co.Ltd(002664)
Sistema de gestão de remunerações para diretores, supervisores e executivos seniores
(June 2022)
Capítulo I Disposições gerais
Artigo 1.o, a fim de assegurar que os directores, supervisores e gestores superiores de Este sistema de gestão é formulado em combinação com a situação real da empresa.
Artigo 2.o Os objectivos aplicáveis deste sistema são: administradores não independentes, diretores independentes, supervisores e gerentes superiores identificados nos estatutos da sociedade (incluindo, mas não limitado a, o gerente geral adjunto, diretor financeiro, secretário do conselho de administração, etc.).
Artigo 3º A remuneração dos administradores, supervisores e quadros superiores da sociedade deve ser combinada com o desempenho comercial da sociedade para garantir o desenvolvimento estável da sociedade e cumprir a lei do valor de mercado, devendo a determinação da remuneração seguir os seguintes princípios: (1) o princípio de que o nível de rendimento está em conformidade com a escala e o desempenho da sociedade;
(2) Adoptar o princípio da igualdade de responsabilidade e de direito;
(3) O princípio da incorporação dos interesses a longo prazo da sociedade;
(4) Adoptar o princípio da igualdade de ênfase em incentivos e restrições e igualdade de recompensas e penalidades.
Capítulo II Organização de gestão salarial
Artigo 4º Compete à Comissão de Remunerações do Conselho de Administração formular o sistema de gestão das remunerações dos administradores, supervisores e diretores superiores da sociedade, sendo que a parte que envolve a remuneração dos supervisores será submetida ao Conselho de Administração para deliberação e aprovação e, em seguida, submetida à assembleia geral de acionistas para deliberação e aprovação.
Artigo 5º Compete à Comissão de Remuneração do Conselho de Administração fiscalizar o desempenho das funções dos diretores e gerentes superiores da sociedade; Supervisionar a implementação do sistema salarial da empresa e dar pareceres de auditoria. Artigo 6º, o departamento de recursos humanos e o departamento financeiro da empresa cooperarão com o Comitê de Remuneração do conselho de administração para realizar trabalhos de implementação específicos de acordo com o sistema.
Capítulo III Composição e normas salariais
Artigo 7º exceto que os diretores independentes da empresa e diretores não independentes que não ocupam cargos na empresa implementam o subsídio anual de diretor independente / subsídio de diretor não independente, e os supervisores implementam o padrão salarial de acordo com suas posições específicas de acordo com o sistema de gestão salarial da empresa, os salários de outros diretores, supervisores e altos funcionários implementam o sistema salarial anual. O salário anual é dividido em salário anual básico e salário anual de desempenho. O salário anual de desempenho é determinado de acordo com o desenvolvimento do negócio da empresa.
Artigo 8.o Os subsídios dos administradores independentes são calculados e pagos como administradores independentes da sociedade
O subsídio para diretores independentes é de 90000 yuan / ano (antes de impostos).As despesas efetivamente incorridas devido à participação em reuniões serão reembolsadas pela empresa, e o subsídio será pago uma vez por ano.
Artigo 9.o A remuneração dos administradores não independentes da sociedade deve ser calculada e paga de acordo com as seguintes normas
Aqueles que ocupam posições específicas na sociedade receberão remuneração correspondente de acordo com suas posições específicas na sociedade; Aqueles que não ocupam posições na empresa só receberão o subsídio do diretor não independente, que é 90000 yuan / ano (antes de impostos).
Artigo 10.o A remuneração do supervisor da sociedade deve ser calculada e paga de acordo com as seguintes normas
Aqueles que ocupam posições específicas na sociedade receberão remuneração correspondente de acordo com suas posições específicas na sociedade; Aqueles que não ocuparem cargos na sociedade não receberão remuneração da sociedade.
Artigo 11.o As remunerações dos quadros superiores da sociedade são calculadas e pagas de acordo com as normas seguintes. Os padrões de cálculo e pagamento salarial são os seguintes:
No. emprego salário básico padrão (antes de impostos)
1. Gerente Geral: RMB 5 Ping An Bank Co.Ltd(000001) 000000 / ano
2. Gerente geral adjunto, diretor financeiro e secretário do conselho de administração RMB 3 China High-Speed Railway Technology Co.Ltd(000008) 00000 / ano
Artigo 12.º A Comissão de Remunerações do Conselho de Administração autorizará a Comissão de Remunerações do Conselho de Administração a determinar as normas específicas de remuneração para os diretores, supervisores e diretores superiores que implementam o sistema salarial anual de acordo com a importância de seus cargos na empresa e suas contribuições para o desempenho. As normas de remuneração dos administradores, supervisores e pessoal superior que ocupem simultaneamente cargos diferentes são determinadas de acordo com o princípio do superior.
O artigo 13.º do seguro e bem-estar será implementado de acordo com as disposições pertinentes do Estado e da sociedade.
Capítulo IV pagamento das remunerações
Artigo 14.o Os subsídios para administradores independentes e administradores não independentes que não ocupem cargos na empresa são pagos uma vez por ano, em princípio, e os supervisores são pagos mensalmente de acordo com as normas salariais específicas da sua posição, de acordo com o sistema de gestão salarial da empresa. O vencimento de base anual dos directores, supervisores e gestores superiores que aplicam o sistema salarial anual é pago mensalmente ou trimestralmente e o vencimento anual de desempenho é pago após o final do exercício contabilístico em combinação com a avaliação anual.
Artigo 15.º As remunerações dos administradores, supervisores e diretores superiores da sociedade serão retidas e remetidas pela sociedade de acordo com as disposições pertinentes do Estado.
Artigo 16.o Se os administradores, supervisores e altos administradores da sociedade deixarem os seus lugares devido a mudança de mandato, reeleição, demissão no prazo de mandato e outras razões, a sua remuneração será calculada e paga de acordo com o seu mandato efectivo.
Artigo 17.º Durante o mandato, os diretores, supervisores e altos funcionários da empresa deixarão de pagar salários ou subsídios em caso de uma das seguintes circunstâncias:
(1) Ser publicamente condenado ou declarado candidato inadequado pela bolsa de valores;
(2) Ser punido pela Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China por violações graves de leis e regulamentos;
(3) Sair, demitir-se ou ser demitido sem autorização por motivos pessoais;
(4) Outras circunstâncias em que o conselho de administração da empresa determine que a empresa violou gravemente as disposições pertinentes da empresa.
Capítulo V Ajustamento salarial
Artigo 18.o, a sociedade pode ajustar periodicamente as normas de remuneração ou subsídios dos administradores, supervisores e pessoal superior em função dos benefícios operacionais, das alterações do nível de remuneração do mercado e da estratégia de desenvolvimento empresarial da empresa.
Artigo 19.º O plano de ajustamento das normas de remuneração ou subsídio dos administradores, supervisores e administradores superiores deve ser elaborado pela Comissão de Remunerações do Conselho de Administração e implementado após revisão e aprovação pelo Conselho de Administração, pelo Conselho de Supervisores e pela Assembleia Geral de Acionistas, exceto para os administradores e supervisores não independentes que sejam detidos pelos empregados da empresa e recebam remuneração de acordo com o sistema de gestão das remunerações.
Capítulo VI Disposições complementares
As matérias não abrangidas pelo presente sistema serão implementadas de acordo com as leis, regulamentos, documentos normativos, estatutos e outras disposições pertinentes.
Artigo 21 este sistema será implementado a partir da data de deliberação e aprovação pela assembleia geral de acionistas da sociedade, e deverá ser interpretado pela Comissão de Remuneração do Conselho de Administração da sociedade.
Changying Xinzhi Technology Co.Ltd(002664) conselho de administração 7 de junho de 2022
