Código dos títulos: Talkweb Information System Co.Ltd(002261) abreviatura dos títulos: Talkweb Information System Co.Ltd(002261) anúncio n.o: 2022046 Talkweb Information System Co.Ltd(002261)
Anúncio de concessão pela primeira vez de opções de ações e ações restritas a objetos de incentivo
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que o conteúdo do anúncio é verdadeiro, preciso e completo, e
Será responsável por qualquer registro falso, declaração enganosa ou omissão importante no contrato.
Dicas de conteúdo importantes:
Primeira data de concessão do incentivo patrimonial Direitos: 7 de junho de 2022
Número de opções de ações concedidas pela primeira vez: 12,8 milhões
Número de ações restritas concedidas pela primeira vez: 8 milhões de ações
Talkweb Information System Co.Ltd(002261) , Determina-se que 7 de junho de 2022 será a primeira data de concessão do plano de incentivo, e 12,8 milhões de opções de ações serão concedidas a 184 objetos de incentivo que atendam às condições para a primeira concessão, com um preço de exercício de 5,87 yuan / ação, e 8 milhões de ações restritas serão concedidas a 109 objetos de incentivo que atendam às condições para a primeira concessão, com um preço de concessão de 2,94 yuan / ação. A primeira data de concessão de opções de ações e ações restritas é de junho de 2022. As questões relevantes são explicadas do seguinte modo:
1,Concessão de opções de acções e acções restritas
I) Procedimentos de aprovação relevantes realizados para este plano de incentivo de capital próprio
1. No dia 22 de maio de 2022, a segunda reunião do oitavo conselho de administração da companhia deliberau e aprovou a proposta sobre o plano de incentivo à opção de ações e ações restritas da companhia em 2022 (Projeto) e seu resumo, e a proposta sobre as medidas da companhia para a administração da avaliação da implementação do plano de incentivo à opção de ações e ações restritas em 2022 Proposta de submissão à assembleia geral de acionistas da empresa para autorizar o conselho de administração a tratar de assuntos relacionados à opção de ações 2022 e ao plano de incentivo às ações restritas da empresa. A segunda reunião do 8º Conselho de Supervisores da empresa delibera e adota propostas relevantes. Os diretores independentes da empresa expressaram opiniões independentes. Após o término do período publicitário, o conselho de supervisores verificou a lista de alguns objetos de incentivo concedidos pela primeira vez no plano de incentivo patrimonial e explicou a publicidade.
2. No dia 7 de junho de 2022, a segunda assembleia geral extraordinária da companhia, em 2022, analisou e aprovou a proposta sobre a opção de ações e o plano de incentivo às ações restritas da companhia em 2022 (Projeto) e seu resumo, e a proposta sobre as medidas de gestão para a implementação do plano de incentivo às ações e opções restritas da companhia em 2022 Proposta de submissão à assembleia geral de acionistas da empresa para autorizar o conselho de administração a tratar de assuntos relacionados à opção de ações 2022 e ao plano de incentivo às ações restritas da empresa. 3. Em 7 de junho de 2022, a terceira reunião do oitavo conselho de administração e a terceira reunião do oitavo conselho de supervisores deliberaram e adotaram a proposta de concessão de opções de ações e ações restritas a objetos de incentivo pela primeira vez. O Conselho de Administração considera que as condições para a primeira concessão especificadas neste plano de incentivos foram cumpridas, a qualificação do sujeito do objeto de incentivo concedido pela primeira vez é legal e válida e a data determinada para a primeira concessão está em conformidade com os regulamentos pertinentes.
(II) declaração do conselho de administração sobre o cumprimento das condições de concessão
De acordo com o disposto no plano de incentivos, o objeto de incentivo só pode ser concedido direitos e interesses se estiverem reunidas simultaneamente as seguintes condições; pelo contrário, se alguma das seguintes condições não estiver preenchida, o objeto de incentivo não pode ser concedido direitos e interesses.
1. A empresa não tem nenhuma das seguintes situações
(1) O relatório financeiro e contabilístico do exercício fiscal mais recente recebeu um parecer negativo ou um relatório de auditoria que não pode expressar uma opinião por um contabilista público certificado;
(2) O relatório de auditoria sobre o controlo interno do relatório financeiro do último exercício fiscal emitido por um contabilista público certificado com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer;
(3) Nos últimos 36 meses após a listagem, houve casos em que a distribuição de lucros não foi realizada de acordo com leis e regulamentos, estatutos e compromissos públicos;
(4) O incentivo de capital próprio não é permitido de acordo com leis e regulamentos;
(5) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
2. O objeto de incentivo não tem nenhuma das seguintes situações
(1) Ser identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(2) Ser identificado como candidato inadequado pela CSRC e seus escritórios expedidos nos últimos 12 meses;
(3) Ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(4) Aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades;
(5) Aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
(6) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
Após cuidadosa verificação, o Conselho de Administração considera que nem a empresa nem o objeto de incentivo ocorreu ou pertence a nenhuma das circunstâncias acima, e as condições para a primeira concessão do plano de incentivo foram atendidas.
(III) pormenores sobre a primeira concessão de opções sobre acções
1. Primeira data de concessão: 7 de junho de 2022
2. Número de Primeiros subsídios: 12,8 milhões de ações
3. Número de pessoas concedidas pela primeira vez: 184
4. preço inicial do exercício: 5,87 yuan / ação
5. Fonte de ações: ações ordinárias da empresa emitidas pela empresa para o objeto de incentivo
6. A distribuição das opções de ações concedidas pela primeira vez no plano de incentivo entre os objetos de incentivo é mostrada na tabela a seguir:
Proporção do período de ações concedido às opções de ações concedidas à data de anúncio do plano
Número de direitos laborais (proporção do montante total em 10000 acções)
Cópias)
Médio gerenciamento e tecnologia de núcleo (indústria 128000 80.00% 1.026%
Pessoal-chave (184 pessoas)
Reserva 320,00 20,00% 0,256%
Total 160000 100,00% 1,282%
Nota: ① as ações da empresa concedidas por qualquer um dos objetos de incentivo acima mencionados através de todos os planos efetivos de incentivo patrimonial não excedem 1% do capital social total da empresa.
O número total de ações sujeitas envolvidas em todos os planos de incentivo efetivos da sociedade não deve exceder 10% do capital social total da sociedade.
② Os objetivos de incentivo do plano não incluem diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos.
① Os objetos de incentivo da parte reservada serão determinados no prazo de 12 meses após a revisão e aprovação do plano pela assembleia geral de acionistas. Após proposta do conselho de administração, as opiniões explícitas dos diretores independentes e do conselho de supervisores, e as opiniões profissionais e pareceres legais dos advogados, a empresa divulgará oportunamente as informações relevantes dos objetos de incentivo no site designado, conforme necessário.
7. Período de validade, data de concessão e período de espera do plano de incentivo
(1) Período de validade do plano de incentivo à opção de acções
O período de validade da opção de compra de ações é compreendido entre a data da primeira concessão da opção de compra de ações e a data em que todas as opções de compra de ações concedidas ao objeto de incentivo são exercidas ou canceladas, sendo o período mais longo não superior a 60 meses.
(2) Data da concessão
A data de concessão será determinada pelo conselho de administração após revisão e aprovação do plano pela assembleia geral de acionistas da empresa, devendo ser a data de concessão o dia de negociação. A sociedade concederá opções de ações e o anúncio e registro completos no prazo de 60 dias após a aprovação da assembleia geral de acionistas. Se a empresa não concluir o trabalho acima no prazo de 60 dias, a implementação do plano será encerrada, e as opções de ações não concedidas serão inválidas. O objeto de concessão de direitos e interesses reservados deve ser definido no prazo de 12 meses após a revisão e aprovação do plano pela assembleia geral de acionistas da sociedade.
(3) Período de espera
As opções de ações concedidas aos objetos de incentivo do plano estão sujeitas a diferentes períodos de espera, que são, respectivamente, 12 meses, 24 meses e 36 meses a contar da data da concessão correspondente. As opções de ações concedidas a objetos de incentivo ao abrigo do plano não podem ser transferidas, utilizadas para garantir ou reembolsar dívidas durante o período de espera.
O período de espera das opções de ações concedidas pela primeira vez pelo plano e o tempo de exercício e proporção de cada período são os seguintes:
Tempo de exercício Proporção de exercício
A primeira opção de ação concedida será de 30% a partir do primeiro dia de negociação 12 meses após a primeira data de concessão até a primeira data de concessão
O último dia de negociação dentro de 24 meses a partir do primeiro período de exercício
A primeira concessão de opção de ação será do primeiro dia de negociação 24 meses após a primeira data de concessão até 30% da primeira data de concessão
O último dia de negociação dentro de 36 meses a contar da data do segundo período de exercício
A primeira concessão de opções de ações será do primeiro dia de negociação 36 meses após a primeira data de concessão até a primeira concessão de 40%
O último dia de negociação dentro de 48 meses a partir da data do terceiro período de exercício
Para as opções de ações que não tenham sido solicitadas para exercício dentro do prazo acordado acima ou que não possam ser solicitadas para exercício devido ao não cumprimento das condições de exercício, a empresa cancelará as correspondentes opções de ações que não tenham sido exercidas de acordo com os princípios especificados no plano.
8. Condições de exercício das opções de ações
(1) Requisitos de avaliação de desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação do plano é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, e a avaliação é realizada uma vez em cada exercício fiscal. A disposição da proporção de exercício ao nível da empresa correspondente aos objetivos anuais de avaliação de desempenho das primeiras opções de ações concedidas é mostrada na tabela abaixo:
Objetivos de avaliação de desempenho no período de exercício grau de conclusão dos objetivos de avaliação em cada período de exercício (a) e proporção exercivel a nível da empresa (m)
O primeiro subsídio é baseado em 2021, e a receita operacional aumentará em 2022
A taxa do primeiro período de exercício não deve ser inferior a 15%; Quando a ≥ 100%, m=100%;
O primeiro subsídio é baseado em 2021. Quando um ＜ 100%, m=0.
A taxa do segundo período de exercício não deve ser inferior a 38%;
O primeiro subsídio é baseado em 2021, quando o lucro operacional aumenta ≥ 100% em 2024, m=100%;
A taxa do terceiro período de exercício não deve ser inferior a 72,8%. Quando 80% ≤ a ＜ 100%, m=80%; Quando um ＜ 80%, m=0.
Se a empresa não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos, as opções de ações concedidas, mas não exercidas por todos os objetos de incentivo no ano de avaliação correspondente, não serão exercidas e serão canceladas pela empresa.
(2) Avaliação do desempenho a nível sectorial / subsidiária / unidade empresarial
O número de opções de ações efetivamente exercíveis pelo objeto de incentivo no ano corrente está vinculado à avaliação de desempenho ao nível do seu setor/subsidiária/unidade de negócios, sendo que o conteúdo, método e objetivo da avaliação de desempenho ao nível de cada setor/subsidiária/unidade de negócios são determinados pela empresa. A proporção de exercício e limite (W) ao nível do setor / subsidiária / unidade de negócios devem ser determinados de acordo com a taxa anual de desempenho (y) ao nível do setor / subsidiária / unidade de negócios correspondente aos resultados da avaliação no quadro abaixo: setor / subsidiária / empresa
O desempenho anual unitário atinge y ≥ 80 pontos 70 ≤ yRendimento (y)
Proporção de exercício correspondente 100% 80% 60% 0
(W)
Se as condições de exercício forem cumpridas, os objetos de incentivo no setor/subsidiária/unidade de negócios exercerão seus direitos de acordo com a proporção especificada no plano. Pelo contrário, se as condições de exercício não forem cumpridas, todas as opções de ações a serem exercidas no período correspondente não serão exercidas pelos objetos de incentivo ao nível do setor/subsidiária/unidade de negócios, devendo ser canceladas pela empresa.
(3) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
A avaliação de desempenho individual dos objetos de incentivo deve ser organizada e implementada de acordo com as medidas de gestão para a implementação e avaliação da opção de ação 2022 e do plano de incentivo de ações restritas formuladas pela empresa e regulamentos relevantes, e o limite de exercício real deve ser determinado de acordo com os resultados individuais da avaliação de desempenho dos objetos de incentivo. A proporção e o limite de exercício (z) a nível individual são determinados de acordo com o grau de desempenho anual individual (x) correspondente aos resultados da avaliação constantes do quadro seguinte:
Desempenho anual individual B ou superior b- C D
Nível (x)
Proporção de exercício correspondente 100% 80% 50% 0
(Z)
Se a empresa cumprir os requisitos de avaliação de desempenho a nível da empresa, o limite exercivel real do objeto de incentivo no ano atual = o limite exercivel planejado do indivíduo no lote atual × Proporção exercivel a nível da empresa (m) × Proporção de exercício correspondente ao nível do segmento / subsidiária / unidade de negócio (W) × Proporção de exercício correspondente ao grau de desempenho anual individual (z).
A sociedade deve cancelar as opções de ações que não possam ser exercidas no ano em curso devido ao descumprimento da avaliação pessoal de desempenho do objeto de incentivo.
