O recrutamento ao vivo tornou-se um novo modo de recrutamento de emprego na indústria.
Em 8 de junho, Foxconn Technology Group anunciou que tinha lançado oficialmente o recrutamento ao vivo em Kwai. Este é também o primeiro passo dado pela Foxconn na exploração do recrutamento digital e promoção do mercado de trabalho.
É relatado que o primeiro recrutamento ao vivo da Foxconn no Kwai foi uma sessão especial de recrutamento para deficientes. A conta oficial da Foxconn foi ligada com a conta oficial do recrutamento Kwai e a conta oficial do macarrão Kwai, e um total de 880 empregos foram liberados.
As estatísticas mostram que a Foxconn tem mais de um milhão de funcionários no auge da temporada, e a enorme demanda de mão de obra também faz do recrutamento um trabalho importante para a Foxconn. Desta vez, a Foxconn tomará o recrutamento de trabalhadores qualificados como seu objetivo inicial para abrir as restrições geográficas e de tempo e ajudar os trabalhadores do setor a encontrar empregos de forma mais eficiente.
Foxconn disse que, no futuro, também fará pleno uso das vantagens da plataforma digital representada pela Kwai para explorar um novo modo de emprego e recrutamento na indústria na forma de "transmissão ao vivo com post", "recrutamento de vídeo curto" e "recrutamento online especial".
Zhangchenggang, professor associado da escola de trabalho e economia da Universidade Capital de economia e comércio e diretor do Centro de Pesquisa para novos padrões de emprego na China, uma vez disse que, por um longo tempo, grupos de colarinho azul têm enfrentado problemas como baixa eficiência de correspondência entre oferta e demanda e falsa publicidade de informações de recrutamento em sua busca de emprego. Ao mesmo tempo, os custos de recrutamento de muitos empregadores estão a aumentar cada vez mais.
Com a ajuda da transmissão ao vivo, a plataforma de vídeo curta pode construir uma ponte entre empresas que empregam e trabalhadores. Em janeiro deste ano, Kwai lançou oficialmente uma plataforma de recrutamento de transmissão ao vivo - "Kuaishou", através desta plataforma, os usuários podem se inscrever na sala de transmissão ao vivo com o toque de um botão quando encontram uma posição desejada.
Na forma de transmissão ao vivo, os candidatos a emprego podem reduzir o custo da procura de emprego, de modo a encontrar os empregos mais adequados às suas próprias necessidades; Para as empresas, a ampla base de usuários da plataforma de vídeo curta também aumentou consideravelmente a cobertura do recrutamento de empresas, o que é propício para aliviar as dificuldades de recrutamento e retenção de funcionários.
No relatório financeiro do primeiro trimestre, Kwai divulgou que o número de usuários ativos mensais no setor "kuaisheng" excedeu 100 milhões, e o número de currículos recebidos por dia durante o Festival da Primavera foi de até 150000. Até agora, Kwai "Kuaishou" realizou "transmissão ao vivo e orientação de trabalho" para muitas empresas de fabricação, tais como Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) automóvel ideal, bateria de lítio AVIC, Byd Company Limited(002594) .
Além disso, departamentos relevantes em Changzhou, Jiangsu, Jinan, Shandong, Weifang, Shanxi e outras regiões também realizaram sessões especiais de recrutamento para trabalhadores de colarinho azul, estudantes universitários, trabalhadores migrantes, soldados aposentados e outros grupos através de transmissão ao vivo no Kwai. O governo criou uma plataforma online e as empresas transmitem o recrutamento ao vivo. Pode-se ver que o novo modelo de recrutamento de "transmissão ao vivo com postos" está crescendo em todo o país.
