Midea Group Co.Ltd(000333)

Beijing Jiayuan escritório de advocacia

Sobre Midea Group Co.Ltd(000333)

Número de exercícios, ajuste de objetos de incentivo, cancelamento de opções não executadas vencidas e questões relacionadas ao exercício do sexto plano de incentivo de ações

Parecer jurídico

Endereço: 25 / F, Rongchao economic and Trade Center, No. 4028, Jintian Road, Futian District

Shenzhen, China

Beijing, Shanghai, Shenzhen, Hong Kong, Guangzhou, Xi’an

Para: Midea Group Co.Ltd(000333)

Beijing Jiayuan escritório de advocacia

Sobre Midea Group Co.Ltd(000333)

Número de exercícios e objetos de incentivo do sexto plano de incentivo às ações

Ajuste e cancelamento de opções não exercidas vencidas e assuntos relacionados ao exercício

Parecer jurídico

Jiayuan (2022) -05-123 Caros Senhores:

De acordo com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante referido como “direito das sociedades”) e o direito dos valores mobiliários da República Popular da China (doravante referido como “lei dos valores mobiliários”) De acordo com as medidas de gestão de incentivos patrimoniais das sociedades cotadas (a seguir designadas “medidas”) e os estatutos da Midea Group Co.Ltd(000333) , O presente parecer jurídico é emitido sobre questões relacionadas com o número de exercício do Midea Group Co.Ltd(000333) 6 plano de incentivo de ações (doravante denominado “sexto plano de incentivo de ações”), o ajustamento de objetos de incentivo (doravante denominado “ajustamento”), o cancelamento de opções não executadas vencidas (doravante denominado “cancelamento”) e o exercício do segundo período de exercício (doravante denominado “exercício”).

Para emitir este parecer jurídico, verificamos o ajuste, cancelamento, aprovação e autorização deste exercício, ajuste, cancelamento e exercício de Midea Group Co.Ltd(000333) .

No decurso da investigação acima, obtivemos a seguinte garantia da empresa: para os assuntos que consideramos necessários para a emissão de pareceres legais, a empresa forneceu todos os materiais originais escritos relevantes, cópias ou depoimentos orais, que são verdadeiros, precisos e completos, e as cópias ou cópias relevantes são consistentes com o original. Implementar leis, regulamentos e documentos legais normativos, e expressar opiniões legais com base na compreensão de fatos e leis relevantes.

Este parecer jurídico apenas emite pareceres sobre a legalidade e conformidade do Midea Group Co.Ltd(000333) este ajustamento, este cancelamento e este exercício.

Este parecer jurídico só é utilizado por Midea Group Co.Ltd(000333) para efeitos deste ajustamento, deste cancelamento e deste exercício, e não deve ser utilizado para qualquer outro fim sem a autorização prévia por escrito da troca.

A bolsa concorda em tomar este parecer jurídico como um dos documentos legais necessários para Midea Group Co.Ltd(000333) para implementar este ajuste, este cancelamento e este exercício, reportá-lo ou divulgá-lo publicamente juntamente com outros materiais de aplicação, e assumir responsabilidades legais correspondentes para o parecer jurídico emitido em conformidade com a lei.

Com base nas premissas e limitações acima, nossos advogados, de acordo com os requisitos das leis e regulamentos relevantes, de acordo com as normas comerciais, ética e espírito de diligência reconhecido pela indústria de advogados chinesa, expressam os seguintes pareceres legais sobre o assunto.

Após verificação, a partir da data de emissão do presente parecer jurídico, a Midea Group Co.Ltd(000333) executou os seguintes procedimentos para a execução deste ajustamento, deste cancelamento e deste exercício:

1. Midea Group Co.Ltd(000333) realizou a Assembleia Geral Anual 2018 da Companhia no dia 13 de maio de 2019, que analisou e aprovou a proposta sobre o sexto Plano de Incentivo à Opção de Ações da Companhia (Projeto) e seu resumo, a proposta sobre a formulação das medidas de avaliação para a implementação do sexto Plano de Incentivo à Opção de Ações A proposta de submeter à assembleia geral de acionistas a autorização do conselho de administração para tratar de assuntos relacionados ao sexto plano de incentivo à opção de ações e outras propostas relacionadas ao sexto plano de incentivo à opção de ações.

2. De acordo com a autorização da Midea Group Co.Ltd(000333) 2018 Assembleia Geral Anual de Acionistas, Midea Group Co.Ltd(000333) realizou a 9ª reunião do 4º Conselho de Administração em 8 de junho de 2022, que analisou e aprovou a proposta de ajuste da lista de objetos de incentivo e do número de opções do sexto plano de incentivo à opção de ações, a proposta de cancelamento da sexta opção vencida que não foram exercidas e a segunda proposta sobre o sexto plano de incentivo à opção de ações

A proposta sobre assuntos relacionados com o exercício de direitos em cada período de exercício concorda em ajustar o número de objetos de incentivo e o valor de exercício deste plano de incentivo patrimonial em conformidade devido à renúncia de objetos de incentivo, mudança de emprego e avaliação de desempenho pessoal não qualificada, e concorda em assuntos relacionados com este cancelamento e este exercício.

3. Midea Group Co.Ltd(000333) realizou a quinta reunião do Quarto Conselho de Supervisores em 8 de junho de 2022, deliberau e aprovou a proposta de ajuste da lista de objetos de incentivo e do número de opções no sexto plano de incentivo à opção de ações, e verificou a lista de objetos de incentivo após ajuste.

A bolsa acredita que, a partir da data de emissão deste parecer jurídico, Midea Group Co.Ltd(000333) obteve a autorização e aprovação necessárias para a implementação deste ajuste, este cancelamento e este exercício nesta etapa, e os procedimentos acima foram realizados de acordo com as disposições pertinentes das medidas administrativas, dos estatutos sociais e do sexto plano de incentivo à opção de ações da companhia projeto, que são legais e efetivos. 2,Conteúdo deste ajustamento

De acordo com a proposta de ajuste da lista de objetos de incentivo e do número de opções no sexto plano de incentivo à opção de ações deliberada e adotada na nona reunião do Quarto Conselho de Administração e confirmada pela companhia, o ajuste é o seguinte:

1. 80 pessoas foram consideradas pelo conselho de administração da empresa como não mais adequadas para serem objeto de incentivo por renúncia. De acordo com o disposto no sexto plano de incentivo à opção de ações da empresa, um total de 2,27 milhões de opções de ações dos 80 objetos de incentivo acima mencionados que não preenchiam as condições de exercício foram canceladas.

De acordo com o sexto plano de incentivo à opção de ações da companhia e as medidas para a implementação e gestão da avaliação do sexto plano de incentivo à opção de ações, 205000 opções de ações concedidas aos 17 objetos de incentivo acima mencionados, mas ainda não desbloqueadas para exercício, não serão exercidas e serão canceladas.

3. 212 empregados foram avaliados como “médios” ou “pobres” devido ao sistema de responsabilidade empresarial de sua unidade em 2021. De acordo com o sexto plano de incentivo à opção de ações da companhia e as medidas de implementação e avaliação do sexto plano de incentivo à opção de ações, 687750 opções de ações concedidas aos 212 objetos de incentivo acima, mas ainda não desbloqueadas, não serão exercidas e serão canceladas.

4. Duas pessoas foram re-aprovadas pelo conselho de administração da empresa para suas opções de ações concedidas devido a ajuste de emprego

Um total de 80000 opções de ações reduzidas será cancelado.

5. Uma pessoa violou a “linha vermelha de auditoria” e, de acordo com o sexto plano de incentivo à opção de ações da empresa, as 30000 opções de ações concedidas ao objeto de incentivo acima mencionado mas ainda não desbloqueadas para exercício foram canceladas. 6. De acordo com os ajustes acima, o número de opções de ações desbloqueadas concedidas aos objetos de incentivo da sexta opção de ação foi ajustado de 30,255 milhões para 2698225 milhões, e um total de 327275 milhões de opções foram canceladas. A bolsa acredita que esse ajuste está em conformidade com as disposições pertinentes das medidas administrativas e do sexto plano de incentivo à opção de ações da empresa. 3,Sobre este cancelamento

De acordo com a proposta de cancelamento da sexta opção vencida e não exercida deliberada e adotada na 9ª reunião do 4º Conselho de Administração e confirmação da empresa, o cancelamento é o seguinte:

A partir da data de emissão do presente parecer jurídico, expirou o primeiro período de exercício envolvido na concessão de opções de ações ao abrigo do sexto plano de incentivo às ações. Após a expiração desse período de exercício, os objetos de incentivo Emiliano executoromeo Gambetta, colornapaul F, Zhou Liang e Yang Zhong concederam um total de 25100 opções de ações que não foram exercidas após a expiração. De acordo com o disposto no sexto plano de incentivo à opção de ações da companhia (Projeto), após o término desse período de exercício, as opções de ações do objeto de incentivo que não tenham sido exercidas serão encerradas. Por conseguinte, serão anuladas 25100 opções concedidas mas não exercidas pelos referidos objetos de incentivo.

A bolsa acredita que o cancelamento está em conformidade com as disposições pertinentes das medidas administrativas e o quinto plano de incentivo à opção de ações da companhia. 4,Questões relacionadas com este exercício

I) Objectivos de incentivo deste exercício e o número de acções do direito exercivel

De acordo com a proposta sobre assuntos relacionados ao exercício do segundo período de exercício do sexto plano de incentivo à opção de ações da empresa, que foi deliberada e adotada na nona reunião do Quarto Conselho de Administração realizada em 8 de junho de 2022, e a confirmação da empresa, os objetivos de incentivo deste exercício são 905, o número de opções de ações exerciveis deste exercício é de 84122500, e o preço de exercício é de 48,04 yuan / ação.

II) condições de exercício deste exercício

1. Condições para este exercício

De acordo com as disposições pertinentes do sexto plano de incentivo à opção de ações da empresa, as condições de exercício deste exercício são:

(1) A empresa não tem nenhuma das seguintes situações:

1) O relatório financeiro e contabilístico do exercício fiscal mais recente tenha recebido parecer negativo ou relatório de auditoria que não possa exprimir opinião por contabilista público certificado;

2) O relatório de auditoria sobre o controlo interno do relatório financeiro do último exercício fiscal emitido por contabilista público certificado com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer;

3) Nos últimos 36 meses após a listagem, houve casos em que a distribuição de lucros não foi realizada de acordo com leis e regulamentos, estatutos e compromissos públicos;

4) Não é permitido incentivo de capital próprio de acordo com leis e regulamentos;

5) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.

(2) O objeto de incentivo não tem nenhuma das seguintes situações:

1) Ser identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;

2) Ser identificado como candidato inadequado pela CSRC e seus escritórios expedidos nos últimos 12 meses;

3) Ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;

4) Aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes seniores da sociedade conforme estipulado na lei das sociedades; 5) Aqueles que não estão autorizados a participar no incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;

6) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC;

7) O conselho de administração da empresa determina outras violações graves das disposições relevantes da empresa.

(3) Requisitos de avaliação de desempenho a nível da empresa

O índice de avaliação de desempenho da empresa no segundo período de aquisição é: o lucro líquido em 2021 não é inferior ao nível médio dos três exercícios fiscais anteriores.

(4) Requisitos de avaliação a nível individual

De acordo com as medidas para a implementação do Midea Group Co.Ltd(000333) ; Se a avaliação de desempenho ao nível da unidade de negócio à qual pertence o objeto de incentivo for “média”, 65% do valor exercivel da opção de ação no ano corrente é exercivel e 35% do valor exercivel da opção de ação no ano corrente não é exercivel, o que será anulado pela sociedade; Se a avaliação de desempenho do nível de unidade de negócios do objeto de incentivo for “ruim”, o valor exercivel da opção de ação do objeto de incentivo no ano em curso não será exercivel e será cancelado pela sociedade.

2. Satisfação das condições de exercício

(1) De acordo com a confirmação da empresa e a verificação da bolsa, a empresa não tem a situação de não exercício descrita no sexto plano de incentivo às opções de ações.

(2) De acordo com a confirmação da empresa e a verificação da bolsa, o objeto de incentivo não tem a situação de que o objeto de incentivo não seja o objeto de incentivo descrito no sexto plano de incentivo à opção de ações.

(3) De acordo com a confirmação da empresa e a verificação da troca, os 905 objetos de incentivo exercidos desta vez passaram na avaliação de desempenho pessoal em 2021, e suas unidades de negócios passaram na avaliação.

(4) De acordo com a confirmação da empresa e a verificação da troca, o lucro líquido atribuível aos acionistas da empresa-mãe em 2021 foi de 2857365000 yuan, que não foi inferior ao nível médio dos três anos fiscais anteriores.

Em conclusão, o intercâmbio acredita que:

1. A qualificação do sujeito de 905 objetos de incentivo exerciveis neste exercício é legal e válida, e o número de ações exerciveis atende às disposições pertinentes do sexto plano de incentivo à opção de ações da companhia projeto.

2. Foram cumpridas as condições de exercício especificadas no sexto plano de incentivo à opção de ações da empresa. 5,Observações finais

Em conclusão, o intercâmbio acredita que:

1. Midea Group Co.Ltd(000333) este ajuste, este cancelamento e este exercício obtiveram a autorização e aprovação necessárias nesta fase.

2. As questões pertinentes deste ajustamento, deste cancelamento e deste exercício respeitam as disposições pertinentes das medidas de gestão, dos estatutos sociais e do sexto plano de incentivo à opção de ações da sociedade, que são legais e eficazes. Este parecer jurídico encontra-se em três originais.

Este parecer jurídico destina-se apenas para efeitos deste ajustamento, deste cancelamento e deste exercício, e ninguém poderá utilizá-lo para qualquer outra finalidade.

Por este meio escrevo-te!

(sem texto abaixo)

(não há texto nesta página, que é a página de assinatura de pareceres jurídicos sobre questões relacionadas com o exercício do Midea Group Co.Ltd(000333) 6 plano de incentivo de ações, o ajuste de objetos de incentivo, o cancelamento de opções não executadas vencidas e o exercício de opções de ações)

Chefe do escritório de advocacia Beijing Jiayuan: Yanyu

Advogado responsável: Liuxing