Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629)
Questões relevantes da 30ª reunião do 6º Conselho de Administração
Parecer independente de
De acordo com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante referido como “o direito das sociedades”), a lei dos valores mobiliários da República Popular da China (doravante referida como “a lei dos valores mobiliários”), as regras para diretores independentes de empresas cotadas, as medidas administrativas para incentivo de capital próprio de empresas cotadas (doravante referidas como “as medidas administrativas”), os estatutos (doravante referidos como “os estatutos”) e outras disposições relevantes, As an independent director of Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) company (hereinafter referred to as “the company”), based on the position of seeking truth from facts and independent judgment, we have carefully checked the relevant matters considered at the 30th meeting of the 6th board of directors of the company, and now we express our independent opinions as follows:
1,Pareceres independentes sobre o plano de incentivo às ações restritas 2022 (Projeto Revisado) e seu resumo
1. O processo de formulação e revisão do Plano de Incentivo às Ações Restritas 2022 (Projeto Revisto) (doravante denominado “Plano de Incentivo (Projeto Revisto)”) cumpre o disposto nas medidas administrativas e demais leis, regulamentos e documentos normativos relevantes.
2. A empresa não está proibida de implementar o plano de incentivo patrimonial conforme estipulado nas medidas administrativas e demais leis, regulamentos e documentos normativos. A empresa tem a habilitação do sujeito para implementar o plano de incentivo patrimonial.
3. Os objetos de incentivo deste plano de incentivo de ações restritas atendem às qualificações especificadas no direito das sociedades, na lei dos valores mobiliários, nas medidas administrativas e demais leis, regulamentos e documentos normativos, excluindo os diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores efetivos que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da sociedade e seus cônjuges, pais e filhos. O objeto de incentivo não tem as seguintes situações:
(1) Ser identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(2) Ser identificado como candidato inadequado pela CSRC e seus escritórios expedidos nos últimos 12 meses;
(3) Ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(4) Aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades; (5) Aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
(6) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
4. O conteúdo do Plano de Incentivos (Projeto Revisto) cumpre o disposto nas medidas administrativas e demais leis, regulamentos e documentos normativos pertinentes, e a concessão e levantamento de restrições à venda de ações restritas de cada objeto de incentivo (incluindo o número de subvenções, a data de concessão, o período de restrição, a data de levantamento das restrições, as condições de levantamento das restrições à venda, o preço da subvenção, etc.) não violam o disposto nas leis, regulamentos e documentos normativos pertinentes, Não infringir os interesses da empresa e de todos os acionistas.
5. A empresa não tem planos ou arranjos para fornecer empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra forma de assistência financeira a objetos de incentivo.
6. A implementação deste plano de incentivo restrito por parte da empresa é propícia para melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, melhorar a estrutura de governança corporativa da empresa, incentivar os gerentes seniores, gerentes de nível médio, backbones de tecnologia central (negócios) e outros funcionários considerados necessários pelo conselho de administração a trabalhar de boa fé e diligência, o que é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa e não prejudicará os interesses da empresa e de todos os acionistas.
Em suma, concordamos que a empresa implementará este plano de incentivo às ações restritas, e concordamos em submeter o plano de incentivo às ações restritas 2022 (Projeto Revisto) e seu resumo à assembleia geral de acionistas para deliberação.
2,Pareceres independentes sobre as medidas administrativas para a implementação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas de 2022 (versão revista)
Para atingir o objetivo de implementação deste plano de incentivo, a empresa formulou medidas de gestão de avaliação correspondentes. Os requisitos de avaliação incluem avaliação de desempenho a nível da empresa e individual.
A avaliação de desempenho a nível da empresa tomará como principais indicadores de avaliação a taxa de crescimento da receita operacional, taxa de crescimento do lucro líquido e ativos líquidos, refletindo a participação de mercado da empresa, refletindo os resultados operacionais da empresa e podendo estabelecer uma boa imagem no mercado de capitais; A taxa de crescimento do lucro líquido é o principal indicador financeiro que reflete os resultados finais do crescimento ou desenvolvimento da empresa, e pode refletir de forma abrangente a competitividade ou rentabilidade do mercado da empresa; Os ativos líquidos refletem o valor patrimonial dos acionistas e a capacidade de crescimento da empresa. A determinação de valores específicos leva em consideração de forma abrangente o ambiente macroeconômico, o desenvolvimento da indústria, a concorrência de mercado e o plano de desenvolvimento futuro da empresa, bem como a possibilidade de realização e efeito de incentivo sobre os funcionários da empresa. Os indicadores de avaliação estabelecidos neste plano de incentivos ajudarão a melhorar a competitividade da empresa e mobilizar o entusiasmo dos objetos de incentivo, garantir a realização da estratégia de desenvolvimento futuro da empresa e objetivos de negócios, e trazer retornos mais eficientes e duradouros aos acionistas.
Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também criou um rigoroso sistema de avaliação de desempenho para indivíduos, o que pode tornar uma avaliação mais precisa e abrangente do desempenho do trabalho dos objetos de incentivo. A empresa determinará se o objeto de incentivo individual atende às condições para levantar a restrição de vendas de acordo com os resultados da avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior.
Em conclusão, acreditamos que o sistema de avaliação estabelecido neste plano de incentivos é abrangente, abrangente e operável, podendo exercer um bom efeito de incentivo e contenção sobre os objetos de incentivo, concordando em submeter esta proposta à assembleia geral de acionistas da empresa para deliberação.
Diretores independentes: fuguanqiang, liweiwei, zhoulixiong 8 de junho de 2022
