Código de títulos: Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) abreviatura de títulos: ações Renzhi Nº de anúncio: 2022051 Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629)
Sobre o plano de incentivo às ações restritas em 2022 (Projeto Revisado)
Anúncio de instruções de revisão para
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) empresa (doravante denominada “a empresa”) realizou a 27ª reunião do 6º Conselho de Administração e a 16ª reunião do 6º Conselho de Supervisores em 26 de maio de 2022, que revisaram e adotaram o Plano de Incentivo às Ações Restritas 2022 (doravante denominado “Plano de Incentivo (Projeto)”, seu resumo e outras propostas relevantes, Os conteúdos específicos foram publicados nos meios de divulgação de informações designados China Securities Journal, securities times, Shanghai Securities News, securities daily e cninfo (www.cn.info.com.cn.) em 27 de maio de 2022 Aviso.
Considerando a situação atual da empresa, a fim de melhor implementar o plano de incentivos, de acordo com o disposto nas leis e regulamentos relevantes, após avaliação abrangente e cuidadosa consideração, a empresa realizou a 30ª reunião do 6º Conselho de Administração e a 17ª reunião do 6º Conselho de Supervisão, em 8 de junho de 2022, que revisaram e adotaram o plano de incentivos para ações restritas Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) 2022 (Projeto Revisado) e seu resumo As medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo de ações restritas em Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) 2022 (Versão Revisada) concordam em revisar os requisitos de avaliação de desempenho a nível da empresa no plano de incentivos (Projeto) e outros documentos relevantes. Os conteúdos específicos desta revisão são os seguintes: 1. Antes da revisão dos requisitos de avaliação de desempenho a nível da empresa:
O ano de avaliação para a liberação de ações restritas no plano de incentivos é de dois exercícios fiscais de 2022 a 2023, sendo realizada uma avaliação em cada exercício fiscal. Os objectivos anuais da avaliação do desempenho são apresentados no quadro seguinte:
Objetivos de avaliação do desempenho durante o levantamento do período de restrição de vendas
O primeiro período de levantamento de restrições de vendas baseia-se no lucro operacional em 2021, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2022 é ≥ 20%
O segundo período de levantamento de restrições de vendas é baseado no lucro operacional em 2022, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2023 é ≥ 20%
Nota: os “proveitos operacionais” acima referidos são calculados com base nos dados contidos nas demonstrações consolidadas auditadas pela empresa de contabilidade contratada pela empresa.
Se a empresa não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos, as ações restritas de todos os objetos de incentivo que possam ser levantados no ano de avaliação correspondente não serão levantadas, devendo a empresa recomprá-las e cancelá-las de acordo com a soma do preço de subvenção e dos juros de depósito bancário no mesmo período. Revisado:
O ano de avaliação para a liberação de ações restritas no plano de incentivos é de dois exercícios fiscais de 2022 a 2023, sendo realizada uma avaliação em cada exercício fiscal. Os objectivos anuais da avaliação do desempenho são apresentados no quadro seguinte:
Objetivos de avaliação do desempenho durante o levantamento do período de restrição de vendas
1. Com base no lucro operacional em 2021, a taxa de crescimento do lucro operacional no primeiro período de levantamento da restrição em 2022 não deve ser inferior a 20%; 2. Com base no desempenho de 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2022 não deve ser inferior a 10% e os ativos líquidos da empresa em 2022 devem ser positivos.
1. Com base no lucro operacional em 2022, a taxa de crescimento do lucro operacional no segundo período de levantamento das restrições em 2023 não deve ser inferior a 20%; 2. Com base no desempenho de 2022, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2023 não deve ser inferior a 10% e os ativos líquidos da empresa em 2023 devem ser positivos.
Nota: 1. Os “proveitos operacionais”, “taxa de crescimento do lucro líquido” e “ativos líquidos” acima referidos são calculados com base nos dados contidos nas demonstrações consolidadas auditadas pela empresa de contabilidade contratada pela empresa.
2. Os indicadores de avaliação acima da “taxa de crescimento do lucro líquido” são usados para deduzir investidores causados pela disputa sobre responsabilidade de representação incorreta de títulos de 2017 a 2018
O impacto das incertezas de sinistros e dos dados após deduzir o impacto das incertezas em casos de faturas comerciais de 2018 e excluindo o impacto das taxas de pagamento baseadas em ações geradas por este plano de incentivo a ações devem prevalecer.
Se a empresa não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos, as ações restritas de todos os objetos de incentivo que possam ser levantados no ano de avaliação correspondente não serão levantadas, devendo a empresa recomprá-las e cancelá-las de acordo com a soma do preço de subvenção e dos juros de depósito bancário no mesmo período. 2,Descrição da cientificidade e racionalidade dos indicadores de avaliação antes da revisão:
Existem dois níveis de indicadores de avaliação para a liberação de ações restritas da empresa, a saber, a avaliação do desempenho a nível da empresa e a avaliação do desempenho a nível individual.
A avaliação de desempenho a nível da empresa tomará como principal índice de avaliação a taxa de crescimento do lucro operacional, que reflete a participação de mercado da empresa, reflete os resultados operacionais da empresa e pode estabelecer uma melhor imagem do mercado de capitais. A determinação de valores específicos leva em consideração de forma abrangente o ambiente macroeconômico, o desenvolvimento da indústria, a concorrência de mercado e o plano de desenvolvimento futuro da empresa, bem como a possibilidade de realização e efeito de incentivo sobre os funcionários da empresa. Os indicadores de avaliação estabelecidos neste plano de incentivos ajudarão a melhorar a competitividade da empresa e mobilizar o entusiasmo dos objetos de incentivo, garantir a realização da estratégia de desenvolvimento futuro da empresa e objetivos de negócios, e trazer retornos mais eficientes e duradouros aos acionistas.
Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também criou um rigoroso sistema de avaliação de desempenho para indivíduos, o que pode tornar uma avaliação mais precisa e abrangente do desempenho do trabalho dos objetos de incentivo. A empresa determinará se o objeto de incentivo individual atende às condições para levantar a restrição de vendas de acordo com os resultados da avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior.
Em suma, o sistema de avaliação do plano de incentivos da empresa é abrangente, abrangente e operável, a definição do índice de avaliação é científica e razoável e tem um efeito vinculativo sobre os objetos de incentivo, que podem atingir o objetivo de avaliação do plano de incentivos. Revisado:
Existem dois níveis de indicadores de avaliação para a liberação de ações restritas da empresa, a saber, a avaliação do desempenho a nível da empresa e a avaliação do desempenho a nível individual.
A avaliação de desempenho a nível da empresa tomará como principais indicadores de avaliação a taxa de crescimento da receita operacional, taxa de crescimento do lucro líquido e ativos líquidos, refletindo a participação de mercado da empresa, refletindo os resultados operacionais da empresa e podendo estabelecer uma boa imagem no mercado de capitais; A taxa de crescimento do lucro líquido é o principal indicador financeiro que reflete os resultados finais do crescimento ou desenvolvimento da empresa, e pode refletir de forma abrangente a competitividade ou rentabilidade do mercado da empresa; Os ativos líquidos refletem o valor patrimonial dos acionistas e a capacidade de crescimento da empresa. A determinação de valores específicos leva em consideração de forma abrangente o ambiente macroeconômico, o desenvolvimento da indústria, a concorrência de mercado e o plano de desenvolvimento futuro da empresa, bem como a possibilidade de realização e efeito de incentivo sobre os funcionários da empresa. Os indicadores de avaliação estabelecidos neste plano de incentivos ajudarão a melhorar a competitividade da empresa e mobilizar o entusiasmo dos objetos de incentivo, garantir a realização da estratégia de desenvolvimento futuro da empresa e objetivos de negócios, e trazer retornos mais eficientes e duradouros aos acionistas.
Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também criou um rigoroso sistema de avaliação de desempenho para indivíduos, o que pode tornar uma avaliação mais precisa e abrangente do desempenho do trabalho dos objetos de incentivo. A empresa determinará se o objeto de incentivo individual atende às condições para levantar a restrição de vendas de acordo com os resultados da avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior.
Em suma, o sistema de avaliação do plano de incentivos da empresa é abrangente, abrangente e operável, a definição do índice de avaliação é científica e razoável e tem um efeito vinculativo sobre os objetos de incentivo, que podem atingir o objetivo de avaliação do plano de incentivos.
É por este meio anunciado.
Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) conselho de administração 9 de junho de 2022
