Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629)
A fim de fortalecer e melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção de longo prazo, mobilizar plenamente o entusiasmo e criatividade do pessoal de gestão da empresa e das bases de tecnologia central (negócios), e efetivamente combinar os interesses dos acionistas, da empresa e dos funcionários, as medidas para a implementação e avaliação do plano de incentivo de ações restritas em 2022 (Versão Revisada) Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) , Com a premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, a empresa formulou o 2022 Plano de Incentivo às Ações Restritas (Projeto Revisto) (doravante denominado “Plano de Incentivo”) de acordo com o princípio da igualdade de benefícios e contribuições.
A fim de assegurar a aplicação harmoniosa do plano de incentivos, as medidas são formuladas em conformidade com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei dos valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivos patrimoniais das sociedades cotadas e outras leis, regulamentos administrativos, regras departamentais, documentos normativos e estatutos, e em combinação com a situação real da empresa.
1,Objectivo da avaliação
Fortalecer o planejamento da implementação do plano de incentivos patrimoniais da empresa, quantificar os objetivos específicos estabelecidos no plano de incentivos patrimoniais da empresa, promover a gestão científica, padronizada e institucionalizada da avaliação dos objetos de incentivo, avaliar de forma objetiva e justa o desempenho e as contribuições dos objetos de incentivo e fornecer base de avaliação objetiva e abrangente para a implementação desse plano de incentivos.
2,Princípio de avaliação
(I) aderir aos princípios de equidade, imparcialidade e abertura e avaliar os objetos de incentivo em estrita conformidade com as medidas;
(II) combinação de indicadores de avaliação com a estratégia de desenvolvimento de médio e longo prazo da empresa e objetivos comerciais anuais; Combine com o desempenho de trabalho chave, capacidade de trabalho e atitude de trabalho do objeto de incentivo.
3,Âmbito da avaliação
As medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo determinados no plano de incentivos, incluindo especificamente os gerentes seniores da empresa (incluindo subsidiárias, os mesmos abaixo) os gerentes de nível médio e as bases técnicas (empresariais) essenciais, excluindo diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que detenham mais de 5% das ações individualmente ou no total e seus cônjuges, pais e filhos. Entre os objetivos de incentivo acima mencionados, os gerentes seniores devem ser nomeados pelo conselho de administração da empresa. Todos os objetos de incentivo devem atuar na empresa ou subsidiárias e assinar contratos de trabalho ou contrato de trabalho com a empresa ou subsidiárias durante o período de avaliação do plano de incentivo.
4,Organização de avaliação
(I) a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa (doravante denominada “Comissão de Remuneração”) é responsável pela condução e organização dos trabalhos de avaliação e pela avaliação dos objetos de incentivo.
(II) o departamento de pessoal e administração da empresa é responsável pela avaliação específica, e é responsável e reporta ao Comitê de Remuneração. (III) O departamento de administração de pessoal, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
5,Indicadores e normas de avaliação de desempenho
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação da liberação de ações restritas no plano de incentivos é de dois exercícios fiscais de 2022 a 2023, uma avaliação em cada exercício social, e os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano são mostrados na tabela a seguir:
Objetivos de avaliação do desempenho durante o levantamento do período de restrição de vendas
1. Com base no lucro operacional de 2021, a taxa de crescimento do lucro operacional no primeiro período de levantamento das restrições em 2022 não deve ser inferior a 20%; 2. Com base no desempenho de 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2022 não deve ser inferior a 10% e os ativos líquidos da empresa em 2022 devem ser positivos.
1. Tomando como base a receita operacional em 2022, a taxa de crescimento da receita operacional no segundo período de levantamento das restrições em 2023 não deve ser inferior a 20%; 2. Com base no desempenho de 2022, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2023 não deve ser inferior a 10% e os ativos líquidos da empresa em 2023 devem ser positivos.
Nota: 1. Os “proveitos operacionais”, “taxa de crescimento do lucro líquido” e “ativos líquidos” acima referidos são calculados com base nos dados contidos nas demonstrações consolidadas auditadas pela empresa de contabilidade contratada pela empresa.
2. Os indicadores de avaliação acima referidos da “taxa de crescimento do lucro líquido” estarão sujeitos aos dados após deduzir o impacto de fatores incertos de reivindicações de investidores causados pela disputa sobre responsabilidade de Representação de Valores Mobiliários de 2017 a 2018, e deduzir o impacto de fatores incertos de casos de faturas comerciais em 2018 e excluindo o impacto das taxas de pagamento de ações geradas por este plano de incentivo de ações.
Se a empresa não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos, as ações restritas de todos os objetos de incentivo que possam ser levantados no ano de avaliação correspondente não serão levantadas, devendo a empresa recomprá-las e cancelá-las de acordo com a soma do preço de subvenção e dos juros de depósito bancário no mesmo período.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
Os resultados individuais da avaliação de desempenho dos objetos de incentivo devem ser organizados e implementados de acordo com as disposições relevantes do atual sistema salarial e de avaliação da empresa. A proporção de levantamento individual das restrições de vendas (n) correspondente a cada grau de avaliação é apresentada no quadro seguinte:
Graus de avaliação s a B C D
Levantamento individual da restrição de vendas 100% 90% 80% 70% 0% proporção (n)
A restrição de vendas só pode ser levantada quando o objeto de incentivo tiver atingido os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos a nível da empresa e individual no ano anterior. A proporção específica do levantamento das restrições de vendas deve ser determinada de acordo com os resultados individuais da avaliação do desempenho dos objetivos de incentivo.
Limite de redução de restrição de vendas real individual do objeto de incentivo no ano em curso = limite de redução de restrição de vendas planejado individual no ano em curso × Proporção de restrição de vendas levantada a nível individual (n).
Os objetos de incentivo serão dispensados da restrição de vendas de acordo com o valor real do indivíduo em cada ano de avaliação. As ações restritas que não possam ser dispensadas devido aos resultados da avaliação serão recompradas e canceladas pela empresa de acordo com a soma do preço de concessão e dos juros do depósito bancário no mesmo período. Caso as ações da empresa/empresa mudem devido à situação econômica, condições de mercado e outros fatores, e seja difícil atingir o objetivo de incentivo continuando a implementar o plano de incentivos, o conselho de administração e/ou a assembleia geral de acionistas da empresa poderá decidir cancelar a restrição ou encerrar o plano de incentivos para um lote/lotes de ações restritas do plano de incentivos que não tenham sido levantados.
6,Procedimento de avaliação
Sob a orientação do Comitê de Remuneração, o departamento de RH e Administração e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pelo trabalho de avaliação específico, salvo os resultados da avaliação, formam um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e o submetem ao Comitê de Remuneração. O conselho de administração da empresa é responsável por revisar os resultados da avaliação.
7,Período e horários de avaliação
I) Período de avaliação
O ano fiscal anterior ao período em que as ações restritas do objeto de incentivo são liberadas.
II) Tempos de avaliação
O ano de avaliação do plano de incentivos é de dois exercícios fiscais de 2022 a 2023, e a avaliação é realizada uma vez por ano.
8,Gestão dos resultados da avaliação
I) Feedback e aplicação dos resultados da avaliação
1. O avaliador tem o direito de conhecer seus próprios resultados de avaliação, e a Comissão de Salários notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de 5 dias úteis a contar da avaliação.
2. Se o avaliador tiver alguma objeção aos seus resultados de avaliação, ele / ela pode comunicar com o departamento de RH & Admin para liquidação no prazo de 5 dias úteis após receber a notificação dos resultados da avaliação.
Caso não possa ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer à Comissão de Remuneração, que analisará e determinará o resultado final da avaliação no prazo de 10 dias úteis.
3. Os resultados da avaliação serão utilizados como base para o levantamento das restrições à venda de ações restritas.
II) depósito de registos de avaliação
1. Após a avaliação, o departamento de RH e Administração manterá todos os registos de avaliação da avaliação do desempenho.
2. A fim de garantir a eficácia dos registos de desempenho, não é permitido alterar, em princípio, os registos de desempenho, devendo ser assinados pelas partes interessadas, para serem modificados ou re-registados.
3. Os resultados da avaliação devem ser arquivados e mantidos como informações confidenciais por um período de 5 anos após o término do plano de incentivos, e devem ser uniformemente destruídos pelo departamento de RH & Administração de acordo com os regulamentos após o término do período de retenção.
9,Disposições complementares
(I) as medidas serão formuladas, interpretadas e revisadas pelo conselho de administração.
(II) se as disposições pertinentes das medidas entrarem em conflito com as leis nacionais, regulamentos administrativos, normas departamentais, documentos normativos e plano de incentivos relevantes, prevalecerão as disposições das leis nacionais, regulamentos administrativos, normas departamentais, documentos normativos e plano de incentivos relevantes. Se as medidas não estiverem previstas ou não estiverem claras, estas devem ser aplicadas em conformidade com as leis nacionais, regulamentos administrativos, normas departamentais, documentos normativos e o plano de incentivos pertinentes.
(III) as medidas foram revisadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) conselho de administração 8 de junho de 2022
