Abreviatura de títulos: Kehua Data Co.Ltd(002335) títulos Código: Kehua Data Co.Ltd(002335) Kehua Data Co.Ltd(002335) fase I
Resumo do plano de propriedade das acções dos empregados (projecto)
Junho de 2002
declaração
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que o conteúdo do plano de propriedade de ações dos funcionários é verdadeiro, preciso e completo, e não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões.
Declaração de risco
1. Kehua Data Co.Ltd(002335) i fase I do plano de propriedade de ações de funcionários será implementado após revisão e aprovação pela assembleia geral de acionistas da empresa, mas há incerteza sobre se ele pode ser aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa e se pode atingir a escala e os objetivos do plano.
2. A fonte específica de capital, o valor da contribuição e o plano de implementação do plano de propriedade de ações dos funcionários são resultados preliminares, e há incerteza se a implementação pode ser concluída.
3. Se o fundo de subscrição do empregado for baixo, existe o risco de que o plano de accionistas do empregado não possa ser estabelecido; Se o fundo de subscrição do empregado for insuficiente, o plano de propriedade de acções do empregado pode ser inferior à escala esperada.
4. O preço das ações é afetado por muitos fatores complexos, como o desempenho operacional da empresa, o desenvolvimento da indústria, o ciclo macroeconômico e a psicologia do investidor. Portanto, a negociação de ações é uma atividade de investimento com certos riscos, e os investidores devem estar totalmente preparados para isso Kehua Data Co.Ltd(002335) será feita subsequente divulgação dos progressos relevantes de acordo com as disposições. Os investidores são gentilmente convidados a tomar decisões prudentes e prestar atenção aos riscos de investimento.
ponta quente
1. Kehua Data Co.Ltd(002335) doravante referido como “a empresa” ou “a empresa”) fase I plano de propriedade de ações de funcionários (doravante referido como “o plano de propriedade de ações de funcionários”) é implementado pela empresa de acordo com a lei da empresa da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China e as opiniões orientadoras sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas cotadas Foram formuladas as diretrizes de autorregulação para empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – operação padronizada das principais empresas listadas do conselho e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, regras, documentos normativos e estatutos.
2. Este plano de propriedade acionária dos funcionários segue o princípio da decisão independente da empresa e participação voluntária dos funcionários, e não há participação forçada dos funcionários neste plano de propriedade acionária dos funcionários, como a repartição e distribuição forçada.
3. Os participantes deste plano de propriedade acionária de funcionários são os principais backbones de tecnologia / negócios / gestão da empresa (incluindo subsidiárias).Os acionistas controladores, controladores reais, diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa não participam deste plano de propriedade acionária de funcionários. Prevê-se que o número total de trabalhadores que participam neste programa não exceda 170 e que o número específico de participantes será determinado de acordo com a execução efectiva.
4. O limite superior do fundo levantado pelo plano de propriedade de ações do empregado é de 80 milhões de yuans (tomando “ações” como a unidade de subscrição, cada ação é de 1,00 yuan). As fontes de fundo do plano de propriedade de ações do empregado incluem a remuneração legal dos funcionários participantes, fundos auto-levantados e o apoio de empréstimo fornecido pelo acionista controlador da empresa Xiamen Kehua Weiye Co., Ltd. para os funcionários participantes. A proporção dos fundos de empréstimo do acionista controlador para os fundos auto-levantados do empregado não deve exceder 1:1, O montante específico é determinado em função do montante efectivo da contribuição.
A sociedade não prestará adiantamentos, garantias, empréstimos e outras ajudas financeiras aos titulares.
5. A fonte de ações deste ESOP são as ações subjacentes adquiridas através do mercado secundário (incluindo, mas não limitado a, operação de licitação centralizada, operação de bloco) e outros meios permitidos por leis e regulamentos.
6. O número cumulativo de ações envolvidas no plano acionário dos empregados não deve exceder 10% do capital social total da empresa, e o número de ações indiretamente detidas por qualquer titular através do plano acionário dos funcionários não deve exceder 1% do capital social total da empresa. O número total de ações detidas pelo plano acionário dos empregados não inclui as ações obtidas pelos empregados antes do IPO da empresa, as ações adquiridas pelos empregados através do mercado secundário e as ações obtidas por meio de incentivo acionário.
7. A duração deste plano de propriedade acionária dos empregados é de 36 meses, calculados a partir da data de conclusão da última compra das ações subjacentes da empresa. Antes do término da vigência do plano de propriedade acionária dos funcionários, a duração do plano de propriedade acionária dos funcionários pode ser estendida após o consentimento de mais de 2/3 ações detidas pelos titulares presentes na assembleia acionária e submetidas ao conselho de administração da empresa para deliberação e aprovação.
8. O período de bloqueio mais longo do plano de propriedade de ações de funcionários é de 12 meses, e será desbloqueado de uma vez após 12 meses a partir da data em que a última compra das ações subjacentes é anunciada.
9. O plano de propriedade acionária dos funcionários é gerenciado pela própria empresa. A autoridade de gestão interna deste AEOP é a assembleia de accionistas; Deve ser criado um comité de gestão para o plano de acções dos trabalhadores exercer os direitos dos accionistas em nome dos titulares do plano de acções dos trabalhadores e realizar a gestão diária do plano de acções.
10. Após deliberar e aprovar o plano acionário dos empregados, o conselho de administração da empresa só poderá ser implementado após ser submetido à assembleia geral de acionistas para deliberação e aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa. A assembleia de acionistas da empresa para revisar o plano de propriedade de ações dos funcionários adotará uma combinação de votação no local e votação on-line. A empresa fornecerá aos acionistas da empresa uma plataforma de votação on-line através do sistema de negociação da Bolsa de Valores de Shenzhen e do sistema de votação na Internet, e os acionistas podem exercer seus direitos de voto através do sistema acima durante o tempo de votação on-line. Os accionistas coligados evitarão votar.
11. A implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários não levará a que a distribuição de capital próprio da empresa não atenda aos requisitos das condições de listagem. 12. O plano acionário do empregado concorda e aceita o apoio de empréstimo fornecido pelos acionistas controladores da empresa aos titulares do plano acionário do empregado. O plano acionário dos empregados renuncia voluntariamente aos direitos de voto das ações detidas na assembleia geral da empresa. Os acionistas controladores da empresa não aumentarão o número de direitos de voto das ações da empresa devido ao acordo de empréstimo. Os acionistas controladores, controladores efetivos, diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa não têm acordo de ação consistente com o plano acionário dos funcionários. O plano de propriedade de ações dos funcionários é independente dos acionistas controladores, controladores reais, diretores, supervisores e gerentes seniores em operações relevantes e outros assuntos. Os acionistas controladores, controladores reais, diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa não formam uma relação de ação concertada com o plano de propriedade acionária dos funcionários.
interpretação
Salvo disposição em contrário do contexto, as seguintes abreviaturas terão o seguinte significado:
Kehua Data Co.Ltd(002335) nossa empresa e a empresa referem-se a Kehua Data Co.Ltd(002335)
O plano de propriedade das acções dos empregados refere-se a Kehua Data Co.Ltd(002335)
O projeto de plano de propriedade de ações de funcionários e o projeto de plano referem-se ao Kehua Data Co.Ltd(002335) 1 plano de propriedade de ações de funcionários (Projeto)
As medidas para a gestão do plano de propriedade das acções dos trabalhadores referem-se às medidas para a gestão do plano de propriedade das acções dos trabalhadores
Titular refere-se ao objeto que participa do plano de propriedade de ações do empregado
Reunião de detentor significa a reunião de detentores do plano de propriedade acionária dos empregados
Comitê Gestor significa o Comitê Gestor do plano de propriedade de ações de funcionários
As acções subjacentes referem-se a Kehua Data Co.Ltd(002335) a acções ordinárias
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa de valores de Shenzhen refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
CSDCC refere-se a Shenzhen Branch of China Securities Depository and Clearing Corporation Limited
RMB, dez mil yuan e cem milhões de yuan referem-se a RMB, dez mil yuan e cem milhões de yuan
Direito das sociedades significa o direito das sociedades da República Popular da China
“Lei de Valores Mobiliários” significa a lei de valores mobiliários da República Popular da China
Os pareceres orientadores referem-se aos pareceres orientadores sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas cotadas
Diretrizes regulatórias No. 1 refere-se às diretrizes de autorregulação para empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen No. 1 – operação padronizada de empresas listadas no conselho principal
Os estatutos referem-se aos estatutos de Kehua Data Co.Ltd(002335)
catálogo
interpretação…… 6 conteúdos 7 I. Objectivo do plano de propriedade de acções dos trabalhadores 8 II. Princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados VIII. Participantes e critérios de determinação do plano de propriedade de ações de funcionários VIII. Fonte de capital, fonte de ações e escala do plano de propriedade de ações dos funcionários 9 v. duração e período de bloqueio do plano de propriedade de ações dos empregados Vi. modo de gestão do plano de propriedade de acções dos empregados 11 VII. Alteração e rescisão do plano de propriedade acionária dos empregados e alienação dos direitos e interesses do titular VIII. alienação de ações detidas pelos empregados após a expiração do plano de propriedade acionária dos empregados 15 IX. formas de participação no plano acionário durante o financiamento da empresa durante a duração 15 X. relação e relação de ação concertada do plano de propriedade de ações dos empregados 11. Procedimentos de implementação do plano de propriedade acionária dos empregados 16 XII. Outras questões importantes dezessete
1,Objectivo do plano de propriedade das acções dos empregados
Com base na confiança da firma no desenvolvimento futuro da empresa e otimista sobre o valor interno da empresa e potencial de desenvolvimento a longo prazo, a empresa formulou o esboço do plano de propriedade acionária dos funcionários de acordo com o direito das sociedades, a lei de valores mobiliários, as opiniões orientadoras, a orientação regulatória nº 1 e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, normas, documentos normativos e estatutos da empresa.
Os colaboradores da empresa participam voluntariamente, legal e legalmente do plano de propriedade acionária dos funcionários, com o objetivo de estabelecer e melhorar o mecanismo de partilha de benefícios dos funcionários e acionistas, melhorar o nível de governança corporativa, melhorar a coesão dos funcionários e a competitividade da empresa, mobilizar o entusiasmo e criatividade dos funcionários e promover o desenvolvimento sustentável e saudável a longo prazo da empresa.
2,Princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementa o plano de propriedade de ações dos funcionários, executa procedimentos em estrita conformidade com as leis e regulamentos administrativos e implementa de forma verdadeira, precisa, completa e oportuna a divulgação de informações. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
II) Princípio da participação voluntária
A implementação do plano de ações de funcionários pela empresa segue o princípio da decisão independente da empresa e participação voluntária dos funcionários, não obrigando os funcionários a participar do plano de ações de funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
III) Princípio de risco
Os participantes do plano de propriedade acionária dos empregados devem ser responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportar seus próprios riscos e ter direitos e interesses iguais aos outros investidores.
3,Participantes e critérios de determinação do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Base jurídica para a determinação dos participantes
A empresa determinou a lista de participantes do plano de propriedade acionária dos funcionários de acordo com a lei das sociedades, lei de valores mobiliários, pareceres orientadores, orientação regulatória nº 1 e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes, e em combinação com a situação real. Os funcionários da empresa devem participar do plano de propriedade acionária dos funcionários de acordo com os princípios de conformidade legal, participação voluntária e suporte de riscos.
II) Critérios de determinação dos participantes
Os participantes deste plano de propriedade de ações de funcionários são os principais backbones de tecnologia / negócios / gestão da empresa (incluindo subsidiárias). Todos os participantes devem trabalhar na empresa (incluindo suas subsidiárias) e assinar contratos de trabalho ou contratos de trabalho durante a duração do plano de propriedade acionária dos funcionários.
Prevê-se que o número total de participantes nesta ESOP não seja superior a 170 e o número específico de participantes será determinado de acordo com a subscrição efectiva dos trabalhadores. A participação dos trabalhadores acima mencionados nesta ESOP segue o princípio da decisão independente da empresa e da participação voluntária dos trabalhadores, não havendo participação forçada dos trabalhadores por meio de repartição ou distribuição forçada.
(III) Participantes e distribuição do plano de propriedade dos trabalhadores
Todos os participantes no plano de propriedade de ações dos funcionários são a espinha dorsal central da tecnologia / negócio / gestão da empresa (incluindo subsidiárias). Os acionistas controladores da empresa, controladores reais, diretores, supervisores e gerentes seniores não participam do plano de propriedade de ações dos funcionários. Estima-se que o número total de participantes não exceda 170. O número específico e lista de participantes serão selecionados pela empresa e determinados de acordo com as contribuições reais dos funcionários.
O plano de propriedade de ações de funcionários toma “ações” como unidade de assinatura, cada ação é de 1,00 yuan, a participação total de assinatura não é superior a 80 milhões e o limite superior do montante total de fundos a serem levantados é de 80 milhões de yuan. De acordo com o preço de fechamento de 24,92 yuan / ação em 7 de junho de 2022, estima-se que
O número de ações correspondentes às ações concedidas não deve exceder 3,21 milhões, representando cerca de 0,70% do capital social total da empresa.
Após a implementação deste plano de ações de funcionários, o número total de ações detidas por todos os planos efetivos de ações de funcionários não deve exceder 10% do capital social total da empresa e o número de ações subjacentes correspondentes às ações do plano de ações de funcionários detidas por qualquer titular não deve exceder 1% do capital social total da empresa. A distribuição final de ações do plano de propriedade de ações dos funcionários é determinada pela implementação real e pelo valor finalmente confirmado pelos funcionários.
Se alguns empregados desistirem de sua assinatura, o conselho de administração pode autorizar o comitê de administração a redistribuir a parte do patrimônio líquido para outros empregados qualificados.
O conselho de fiscalização da empresa deve verificar a lista de titulares. Os advogados empregados pela empresa emitem pareceres legais sobre se as qualificações dos titulares estão em conformidade com o direito das sociedades, o direito dos valores mobiliários, pareceres orientadores, a orientação regulatória nº 1 e outras leis e regulamentos relevantes, os estatutos sociais e o plano de propriedade acionária dos funcionários (Projeto).
(IV) não há caso de os acionistas e controladores efetivos da empresa detentora de mais de 5% das ações adicionarem ao plano de ações dos empregados.
4,Fonte de capital, fonte de ações e escala do plano de propriedade de ações dos funcionários
I) Fonte de capital do plano de participação dos trabalhadores
O limite superior do fundo levantado pelo plano de propriedade de ações de funcionários é de 80 milhões de yuans (com “ações” como unidade de assinatura, cada ação é de 1,0 yuan
