Intco Medical Technology Co.Ltd(300677)
Medidas de gestão para a avaliação da implementação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Intco Medical Technology Co.Ltd(300677) doravante referida como “a empresa” visa melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, formar um bom e equilibrado sistema de distribuição de valor, mobilizar plenamente o entusiasmo da equipe principal da empresa e fazê-los trabalhar de forma mais honesta e diligente, de modo a garantir a melhoria constante do desempenho da empresa e a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios, A empresa planeja implementar o plano de incentivo às ações restritas 2022 (doravante denominado “plano de incentivo às ações restritas” ou “plano de incentivo às ações restritas”).
A fim de garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo de ações, de acordo com as leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, como o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo de ações de empresas cotadas, as Regras de Listagem de gemas da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisadas em dezembro de 2020), o guia de autorregulação das empresas cotadas na Bolsa de Valores de Shenzhen GEM nº 1 – manuseio de negócios E os estatutos de Intco Medical Technology Co.Ltd(300677) .
1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo patrimonial da empresa e dar pleno desempenho ao papel de incentivo patrimonial na maior medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e ser conduzidas em estrita conformidade com as medidas e o desempenho do objeto de avaliação, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo patrimonial e o desempenho no trabalho e contribuição do objeto de incentivo, de modo a melhorar o desempenho global da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
As medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam no plano de incentivo de ações restritas da empresa.
4,Organização de avaliação
(I) a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração é responsável por liderar e organizar a avaliação dos objetos de incentivo.
(II) o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pela implementação específica da avaliação. O departamento de recursos humanos é responsável e reporta à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
(III) o departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pelo exame e aprovação das medidas e dos resultados do exame.
5,Indicadores e normas de avaliação
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação para a liberação da restrição de vendas do plano de incentivos é de quatro exercícios fiscais de 2022 a 2025, uma avaliação em cada exercício fiscal, e os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano são mostrados na tabela a seguir:
Objetivos de avaliação do desempenho durante o levantamento do período de restrição de vendas
A sociedade deve preencher uma das duas condições seguintes:
A receita operacional da empresa em 2022 durante o primeiro período de levantamento das restrições às vendas não deve ser inferior a 6,8 bilhões de yuans;
O lucro líquido da empresa em 2022 não deve ser inferior a RMB 600milhões;
A sociedade deve preencher uma das duas condições seguintes:
No segundo período de levantamento, a receita operacional da empresa em 2023 não será inferior a 7,82 bilhões de yuans;
O lucro líquido da empresa em 2023 não deve ser inferior a 690 milhões de yuans;
A sociedade deve preencher uma das duas condições seguintes:
No terceiro período de levantamento, o lucro operacional da empresa em 2024 não será inferior a RMB 8,84 bilhões;
O lucro líquido da empresa em 2024 não deve ser inferior a RMB 1,020 bilhão;
A sociedade deve preencher uma das duas condições seguintes:
No quarto período de liberação, a receita operacional da empresa em 2025 não será inferior a 10,2 bilhões de yuans;
Em 2025, o lucro líquido da empresa não será inferior a 1,32 bilhão de yuans;
Nota: 1. O “lucro líquido” acima refere-se ao lucro líquido atribuível aos acionistas da sociedade cotada após dedução dos lucros e perdas correntes.
2. Os “lucros líquidos” e “proveitos operacionais” acima referidos são calculados com base nos dados contidos nas demonstrações consolidadas auditadas por uma empresa de contabilidade com qualificação de títulos e futuros contratado pela empresa.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
A avaliação de desempenho individual do objeto de incentivo deve ser organizada e implementada de acordo com as disposições relevantes do salário atual da empresa e avaliação, e o valor real da restrição de vendas levantada será determinado de acordo com os resultados da avaliação do objeto de incentivo. Os resultados da avaliação de desempenho dos objetos de incentivo são divididos em sete graus: a+, a, b+, B, c+, C e D. O formulário de avaliação é aplicável aos avaliadores. Nessa altura, o montante real da restrição de vendas levantada pelo objeto de incentivo é determinado de acordo com o quadro seguinte:
Grau de avaliação a+, a, b+ B c+ C D
Coeficiente padrão 1 0,9 0,8 0,6 0
Se a avaliação anual de desempenho a nível da empresa estiver acima do padrão, o limite de vendas real do objeto de incentivo levantado no ano em curso = limite de vendas planejado do indivíduo levantado no ano em curso × Coeficiente padrão.
Se a empresa não cumprir os requisitos de avaliação de desempenho a nível da empresa em determinado ano, as ações restritas de todos os objetos de incentivo que estão previstos para serem liberados no ano correspondente à avaliação não serão liberadas da restrição, devendo a empresa recomprá-los e cancelá-los de acordo com a soma do preço de subvenção e dos juros de depósito fixo do banco no mesmo período; Se a avaliação anual de desempenho a nível da empresa estiver à altura do padrão e um determinado objeto de incentivo não levantar as ações restritas, total ou parcialmente, devido à avaliação pessoal de desempenho, a empresa deve recomprar e cancelar as ações restritas ao preço de concessão acrescido dos juros do depósito fixo do banco no mesmo período.
6,Período e horários de avaliação
O ano de avaliação deste plano de incentivo de ações é de quatro exercícios fiscais de 2022 a 2025, e a avaliação é realizada uma vez por ano.
7,Procedimento de avaliação
Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos da empresa será responsável pelos trabalhos de avaliação específicos, salvo os resultados da avaliação, elaborará um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e o submeterá à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração. 8,Gestão dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação, devendo a comissão salarial e de avaliação notificá-lo-á no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação.
Se o avaliador tiver alguma objeção aos seus resultados de avaliação, poderá comunicar-se com o departamento de recursos humanos para liquidação. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o avaliador pode recorrer à comissão salarial e de avaliação, que analisará e determinará o resultado final da avaliação no prazo de 10 dias úteis.
II) apresentação dos resultados da avaliação
Após a avaliação, os resultados da avaliação serão arquivados e conservados pelo departamento de recursos humanos como informação confidencial. Os registos da avaliação do desempenho serão conservados durante cinco anos. Os documentos e registos que excedam o período de conservação serão uniformemente destruídos pelo departamento de recursos humanos após aprovação pelo comité de remuneração e avaliação.
9,Disposições complementares
(I) as medidas serão formuladas, interpretadas e revisadas pelo conselho de administração. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
(II) as medidas foram revisadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
Intco Medical Technology Co.Ltd(300677) Conselho de Administração
9 de Junho de 2022
