Abreviatura de títulos: Intco Medical Technology Co.Ltd(300677) securities Código: Intco Medical Technology Co.Ltd(300677) Intco Medical Technology Co.Ltd(300677)
Plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Resumo (projecto)
Intco Medical Technology Co.Ltd(300677)
Junho de 2002
Declaração
A empresa e todos os diretores e supervisores garantem que o plano de incentivo e seu resumo estão livres de registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas por sua autenticidade, exatidão e integridade. ponta quente
1,Este plano de incentivos está de acordo com a lei das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as regras de listagem GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisadas em dezembro de 2020), as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas, o guia de autorregulação das empresas cotadas GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manuseio de negócios, e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, E o Intco Medical Technology Co.Ltd(300677) .
2,O instrumento de incentivo adotado neste plano de incentivo é o primeiro tipo de unidade populacional restrita. A fonte de ações é a ação ordinária da empresa recomprada pela empresa e/ou a ação ordinária da empresa emitida para o objeto de incentivo.
3,O número total de ações restritas a serem concedidas aos objetos de incentivo no plano de incentivo não deve exceder 4976000 ações, representando 0,9054% do capital social total da empresa de 549593385 ações (o capital social total é baseado em 6 de junho de 2022, o mesmo abaixo) quando o projeto de plano de incentivo for anunciado.
As ações objeto envolvidas em todos os planos de incentivo patrimonial da empresa dentro do período de validade não excedem 20% do capital social total da empresa. As ações da sociedade concedidas por qualquer objeto de incentivo no plano de incentivo através de todos os planos de incentivo de ações dentro do período efetivo não excedem 1% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo.
Durante o período compreendido entre a data do anúncio do plano de incentivo e a conclusão do registro restrito de ações do objeto de incentivo, se a companhia tiver questões como a conversão de reserva de capital em capital social, a distribuição de dividendos de ações, a divisão ou redução de ações e a colocação de ações, o número de ações restritas concedidas será ajustado de acordo com o plano.
4,O preço de concessão de ações restritas no plano é de 14,30 yuan / ação.
Durante o período compreendido entre a data do anúncio do plano e a conclusão do registro restrito de ações do objeto de incentivo, se a companhia tiver questões como a conversão de reserva de capital em capital social, a distribuição de dividendos de ações, a divisão ou redução de ações, a alocação de ações e a distribuição de dividendos, o preço de concessão de ações restritas será ajustado de acordo com o plano.
5,O número total de objetos de incentivo a conceder no plano de incentivo não deve exceder 803, incluindo os diretores da empresa, os gerentes seniores e o pessoal de base que serviu na empresa quando a empresa anunciou o plano de incentivo.
6,O período de validade do presente plano de incentivo não pode ser superior a 60 meses a contar da data de conclusão do registo da concessão de ações restritas até à data em que todas as ações restritas concedidas ao objeto de incentivo sejam levantadas, recompradas e canceladas.
7,A sociedade não tem nenhuma das seguintes circunstâncias, conforme estipulado no artigo 7.º das medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas, sob as quais o incentivo patrimonial não deve ser implementado:
1) O relatório financeiro e contabilístico do exercício fiscal mais recente recebeu um parecer negativo ou um relatório de auditoria que não pode expressar uma opinião por um contabilista público certificado;
2. O relatório de auditoria sobre o controlo interno do relatório financeiro do último exercício fiscal emitido por um contabilista público certificado com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer;
3. Nos últimos 36 meses após a listagem, houve casos em que a distribuição de lucros não foi realizada de acordo com leis e regulamentos, estatutos e compromissos públicos;
4. O incentivo de capital próprio não é permitido de acordo com leis e regulamentos;
5. Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC
8,Os objetos de incentivo estão em conformidade com o disposto no artigo 8.º das medidas de administração do incentivo patrimonial das sociedades cotadas, e não existem as seguintes circunstâncias que não possam ser objeto de incentivo:
1. Ser identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
2. Ser identificado como candidato inadequado pela CSRC e seus escritórios expedidos nos últimos 12 meses;
3. Ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
4. Aqueles que não estão autorizados a exercer funções de diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades;
5. Aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
6. Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
9,A fonte do fundo dos objetos de incentivo neste plano de incentivo é os fundos auto-levantados dos objetos de incentivo. A empresa promete não conceder empréstimos ou qualquer outra forma de assistência financeira para o objeto de incentivo a fim de obter ações restritivas relevantes em conformidade com o plano de incentivo, incluindo a garantia dos seus empréstimos.
10,O objeto de incentivo promete que, se a empresa não cumprir os direitos e interesses concedidos ou os direitos e interesses exercidos devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, o objeto de incentivo devolverá todos os benefícios obtidos do plano de incentivo de ações à empresa após os documentos relevantes de divulgação de informações serem confirmados como tendo registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
11,O plano de incentivos só pode ser implementado depois de revisto e aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa.
12,No prazo de 60 dias a contar da data de aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas, a empresa convocará o conselho de administração para outorgar os objetos de incentivo de acordo com a regulamentação pertinente, e completará o registro, anúncio e outros procedimentos relevantes. Se a empresa não concluir os trabalhos acima referidos no prazo de 60 dias, a implementação do plano de incentivos será encerrada e as ações restritas não investidas serão inválidas. 13,A aplicação deste plano de incentivos não fará com que a distribuição de capital próprio não cumpra os requisitos das condições de cotação.
catálogo
Interpretação do capítulo I Capítulo II Objectivo e princípio do plano de incentivo Capítulo III Organização de gestão do plano de incentivos Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo Capítulo V Fonte, quantidade e distribuição das quotas restritas Capítulo VI Período de validade, data de concessão, período restrito de vendas, liberação de acordo restrito de vendas e período de bloqueio do plano de incentivo Capítulo VII preço de subvenção das acções restritas e método de determinação do preço de subvenção Capítulo VIII Condições de concessão e de libertação de acções restritas Capítulo IX Métodos e procedimentos de ajustamento do plano de incentivo às unidades populacionais restritas Capítulo X Tratamento contabilístico das acções restritas Capítulo XI Tratamento de alterações na empresa / objetos de incentivo Capítulo 12 Princípios de recompra e cancelamento de ações restritas Capítulo XIII Disposições complementares vinte e oito
Interpretação do capítulo I
Salvo disposição em contrário, as seguintes palavras terão o seguinte significado neste documento:
Intco Medical Technology Co.Ltd(300677)
Este plano de incentivos refere-se a 2022
A empresa concede incentivos de acordo com as condições e preços especificados no plano de incentivos. As ações restritas referem-se a um certo número de ações da empresa, que estão sujeitas a um determinado período de período restrito de vendas. As vendas restritas e a circulação só podem ser levantadas após as condições de liberação de vendas restritas especificadas no plano de incentivos serem cumpridas.
Objetos de incentivo referem-se aos diretores, gerentes seniores e pessoal-chave da empresa que obtiveram ações restritas de acordo com o disposto neste plano de incentivo
A data de concessão refere-se à data em que a empresa concede ações restritas ao objeto de incentivo.
O preço de concessão refere-se ao preço de cada ação restrita concedida pela empresa ao objeto de incentivo
O período restrito de venda refere-se ao período durante o qual as ações restritas concedidas ao objeto de incentivo ao abrigo do plano de incentivo estão proibidas de ser transferidas, utilizadas para garantia e reembolso da dívida
O período de levantamento da restrição às vendas refere-se ao período durante o qual as ações restritas detidas pelo objeto de incentivo podem ser levantadas e listadas para circulação após estarem reunidas as condições de levantamento da restrição às vendas especificadas no plano de incentivo
As condições para a liberação de ações restritas referem-se às condições que devem ser cumpridas para a liberação de ações restritas obtidas pelo objeto de incentivo de acordo com o plano de incentivo
Direito das sociedades significa o direito das sociedades da República Popular da China
“Lei de Valores Mobiliários” significa a lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
As Regras de Listagem referem-se às Regras de Listagem GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisadas em dezembro de 2020)
O guia de autorregulação refere-se ao guia de autorregulação para empresas listadas no mercado empresarial em crescimento da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manuseio de negócios
Os estatutos referem-se aos estatutos de Intco Medical Technology Co.Ltd(300677)
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa significa Bolsa de Valores de Shenzhen
RMB significa RMB
Nota: 1. Os dados financeiros e indicadores financeiros citados neste plano de incentivos referem-se aos dados financeiros constantes da demonstração consolidada e
Indicadores financeiros calculados por dados financeiros.
2. Se houver diferença na mantissa entre a soma de parte do valor total e cada valor detalhado no plano de incentivos, ela é causada por arredondamento.
Capítulo II Objectivo e princípio do plano de incentivo
A fim de estabelecer e melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter excelentes talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo da equipe principal da empresa, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e os interesses pessoais da equipe principal, e fazer com que todas as partes prestem atenção ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, sob a premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, de acordo com o princípio da igualdade de benefícios e contribuições, Este plano de incentivos é formulado de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas, as regras de listagem, as diretrizes de autorregulação e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como os estatutos sociais.
Capítulo III Organização de gestão do plano de incentivos
1,Como autoridade máxima da empresa, a assembleia geral de acionistas é responsável por rever e aprovar a implementação, alteração e rescisão do plano de incentivos. A assembleia geral de acionistas poderá, dentro de sua autoridade, autorizar o conselho de administração a tratar de algumas questões relacionadas com o plano de incentivos.
2,O conselho de administração é a organização de gestão executiva do plano de incentivos e é responsável pela implementação do plano de incentivos. A Comissão de Remuneração e Avaliação (doravante denominada “Comissão de Remuneração”) do Conselho de Administração é responsável pela elaboração e revisão do Plano de Incentivos e pela sua apresentação ao Conselho de Administração para deliberação e, após aprovação do Plano de Incentivos pelo Conselho de Administração, será submetida à deliberação da Assembleia Geral de Acionistas. O conselho de administração poderá tratar de outras questões relevantes do plano de incentivos dentro do âmbito autorizado pela assembleia geral de acionistas.
3,O conselho de supervisão e os administradores independentes são os órgãos de supervisão do plano de incentivos e expressam as suas opiniões sobre se o plano de incentivos é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se existe qualquer dano óbvio aos interesses da empresa e de todos os accionistas. O Conselho de Supervisores supervisiona se a implementação do plano de incentivos está em conformidade com as leis, regulamentos, documentos normativos e as regras comerciais da bolsa de valores relevantes, e é responsável pela revisão da lista de objetos de incentivo. Os administradores independentes solicitarão os direitos de voto confiados a todos os acionistas para o plano de incentivos.
Se a sociedade alterar o plano de incentivo ao capital próprio antes de este ser deliberado e aprovado pela assembleia geral de acionistas, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões independentes sobre se o plano alterado é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa e se há algum dano óbvio aos interesses da empresa e de todos os acionistas.
Antes de a empresa conceder direitos e interesses aos objetos de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre se estão reunidas as condições para os objetos de incentivo a serem concedidos direitos e interesses estabelecidos no plano de incentivo às ações. Se houver qualquer diferença entre os direitos e interesses concedidos pela empresa ao objeto de incentivo e o arranjo deste plano de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores (quando o objeto de incentivo for alterado) devem emitir pareceres claros ao mesmo tempo.
Antes de os objetos de incentivo exercerem os seus direitos e interesses, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre se estão reunidas as condições para os objetos de incentivo exercerem os seus direitos e interesses estabelecidas no plano de incentivo às ações.
Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo
1,Base para determinar os objectivos de incentivo
1. Base jurídica para determinar os objetos de incentivo
