Abreviatura de ações: Naura Technology Group Co.Ltd(002371) stock Código: Naura Technology Group Co.Ltd(002371) lugar de listagem: Bolsa de Valores de Shenzhen Naura Technology Group Co.Ltd(002371)
Plano de incentivo às opções de acções 2022
Resumo (projecto)
Junho de 2002
Dicas de conteúdo importantes:
Método de incentivo ao capital próprio: opção por acções.
Fonte de ações: As ações ordinárias da empresa são emitidas para objetos de incentivo.
A companhia planeja conceder 13,1 milhões de opções de ações para objetos de incentivo, envolvendo ações ordinárias do RMB A, representando cerca de 2,48% do capital social total da companhia de 527330387 ações no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo. Entre elas, foram concedidas pela primeira vez 10,5 milhões de opções de ações, representando cerca de 1,99% do capital social total da empresa, de 527330387 ações, quando foi anunciado o projeto de plano de incentivo; São reservadas 2,6 milhões de opções de ações, representando cerca de 0,49% do capital social total da companhia de 527330387 ações quando o projeto de plano de incentivo é anunciado.
catálogo
interpretação…… Capítulo I Objectivo da execução do plano de incentivo Capítulo II Organização de gestão do plano de incentivos Capítulo III base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo Capítulo IV Conteúdo específico do plano de incentivo às acções Capítulo V Execução e concessão do plano de incentivo e procedimentos de exercício de objetos de incentivo Capítulo VI Outras questões importantes vinte e dois
interpretação
Neste plano de incentivos, salvo indicação em contrário, as seguintes abreviaturas têm os seguintes significados:
Naura Technology Group Co.Ltd(002371)
O controle eletrônico de Pequim refere-se à Beijing Electronic Holding Co., Ltd.
Este plano de incentivo refere-se ao plano de incentivo à opção de ações de Naura Technology Group Co.Ltd(002371) 2022
Opções de ações e opções referem-se aos direitos concedidos pela empresa para incentivar objetos para comprar um certo número de ações da empresa a um preço e condição predeterminados em um determinado período de tempo no futuro
Objetos de incentivo referem-se aos principais talentos técnicos e backbones de gestão na empresa (incluindo subsidiárias, as mesmas abaixo) quando a empresa anuncia o plano de incentivo, excluindo os diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa
A data de autorização refere-se à data em que a empresa concede opções de ações a objetos de incentivo.
O prazo de validade refere-se ao período compreendido entre a data da aprovação pela assembleia geral de acionistas e a data em que todas as opções de ações concedidas ao objeto de incentivo são exercidas ou canceladas
O período de espera refere-se ao período entre a data de autorização da opção de ação e a data de aquisição da opção de ação
A data de aquisição refere-se à data em que o objeto de incentivo pode começar a exercer seus direitos.
O preço de exercício refere-se ao preço determinado pela empresa ao conceder opções de ações ao objeto de incentivo e o objeto de incentivo compra as ações da empresa listada
As condições de exercício referem-se às condições que o objeto de incentivo deve cumprir para exercer a opção de ação de acordo com o plano de incentivo
Direito das sociedades significa o direito das sociedades da República Popular da China
“Lei de Valores Mobiliários” significa a lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas (Despacho n.º 148 da Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China).
O documento n.o 175 refere-se às medidas experimentais para a implementação de incentivos patrimoniais por empresas cotadas detidas pelo Estado (dentro da China) (documento Guo Zi FA FA FA FA Fa [2006] n.o 175)
O Documento n.º 171 refere-se à comunicação sobre questões relacionadas com a regulamentação da implementação do sistema de incentivos patrimoniais pelas sociedades gestoras de participações públicas cotadas (Guo Zi FA FA FA FA Fa [2008] n.º 171)
As diretrizes referem-se às diretrizes para a implementação de incentivos patrimoniais por empresas cotadas controladas por empresas centrais (Guo Zi kaofen [2020] n.º 178).
Os pareceres orientadores referem-se ao edital sobre impressão e distribuição dos pareceres orientadores sobre a implementação padronizada de incentivos patrimoniais e dividendos pelas empresas municipais (jgzf [2021] nº 20).
Os estatutos referem-se aos estatutos de Naura Technology Group Co.Ltd(002371)
Sistema de avaliação de desempenho refere-se a Naura Technology Group Co.Ltd(002371)
Pequim SASAC refere-se à supervisão de ativos estatais e Comissão de Administração do Governo Popular Municipal de Pequim
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da República Popular da China
Bolsa significa Bolsa de Valores de Shenzhen
RMB significa RMB
Nota:
1. Os dados financeiros e indicadores financeiros mencionados neste plano de incentivos, salvo indicação em contrário, referem-se aos dados financeiros baseados nas demonstrações consolidadas e
De acordo com os indicadores financeiros calculados.
2. Se houver diferença na mantissa entre a soma de parte do valor total e cada valor detalhado no plano de incentivos, ela é causada por arredondamento.
Capítulo I Objectivo da execução do plano de incentivos
A fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa de Naura Technology Group Co.Ltd(002371) , O plano de incentivo é formulado de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas, o documento 175, o documento 171, as orientações, outras leis, regulamentos, documentos normativos relevantes, os estatutos e outras disposições relevantes, e em combinação com o atual sistema salarial da empresa, sistema de avaliação de desempenho e outros sistemas de gestão.
O plano de incentivos obedece aos seguintes princípios:
1. Aderir às normas legais, ser aberto e transparente, e cumprir as leis e regulamentos e as disposições dos estatutos;
2. Defender os interesses dos acionistas e da sociedade, e promover a manutenção e valorização do capital estatal, que seja propício ao desenvolvimento sustentável da empresa;
3. Aderir à combinação de incentivos e restrições e à simetria de riscos e benefícios;
4. Devemos partir da realidade, começar de forma padronizada e continuar a melhorar passo a passo.
Capítulo II Organização de gestão do plano de incentivos
1,Como autoridade máxima da empresa, a assembleia geral de acionistas é responsável por rever e aprovar a implementação, alteração e rescisão do plano de incentivos.
2,O Conselho de Administração é o órgão executivo do Plano de Incentivos, sendo instituído no âmbito deste comité de remuneração e avaliação, encarregado de elaborar e rever o Plano de Incentivos, submetê-lo à aprovação da Assembleia Geral de Acionistas e do departamento competente para revisão ou aprovação, e tratar as questões pertinentes do Plano de Incentivos no âmbito autorizado pela Assembleia Geral de Acionistas.
3,O Conselho de Supervisores é a autoridade de supervisão do plano de incentivos, que é responsável por rever a lista de objetos de incentivo e supervisionar se a implementação do plano de incentivos está em conformidade com as leis relevantes, regulamentos administrativos, regras departamentais e regras de negócios da bolsa de valores.
4,Os diretores independentes devem expressar opiniões independentes sobre se o plano de incentivo é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se há danos óbvios aos interesses da empresa e de todos os acionistas, e solicitar a todos os acionistas direitos de voto confiados a todos os acionistas sobre o plano de incentivo.
Capítulo III base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo
1,Base para determinar os objectivos de incentivo
I) Base jurídica para determinar os objectivos de incentivo
Os objetos de incentivo do plano de incentivos são determinados de acordo com a lei das sociedades, a lei dos valores mobiliários, o documento n.º 175, as medidas administrativas e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes, e em combinação com a situação real da sociedade.
II) base de trabalho para determinar os objectivos de incentivo
Os objetivos de incentivo deste plano de incentivo são os principais talentos técnicos e backbones de gestão da empresa (incluindo suas subsidiárias). O plano de incentivo concentra-se em incentivar talentos com forte qualidade e capacidade, alta escassez de mercado e alta liquidez em posições-chave que desempenham um papel fundamental na obtenção do desempenho futuro da empresa. O comitê de remuneração e avaliação elaborará uma lista de pessoal que atenda ao escopo dos objetos de incentivo do plano de incentivo, e a lista será verificada e determinada pelo conselho de supervisores da empresa. 2,Âmbito dos objectivos de incentivo
Os objetos de incentivo concedidos no presente plano de incentivo pela primeira vez não devem exceder 840, incluindo talentos técnicos essenciais e backbones de gestão, excluindo diretores e gerentes seniores da empresa, incluindo no máximo 777 talentos técnicos essenciais e no máximo 63 backbones de gestão da empresa.
O objeto de concessão de direitos e interesses reservados deve ser definido no prazo de 12 meses a contar da revisão e aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas. Após proposta do conselho de administração, das opiniões explícitas dos diretores independentes e do conselho de supervisores, bem como das opiniões profissionais e jurídicas da sociedade de advogados, a sociedade deve divulgar as informações pertinentes dos objetos de incentivo de forma oportuna e precisa, conforme necessário. Se o objeto de incentivo não for especificado por mais de 12 meses, os direitos e interesses reservados tornam-se inválidos.
Os objetos de incentivo que participam no plano de incentivos não envolvem supervisores, diretores independentes, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos. Todos os objetos de incentivo devem atuar na empresa ou suas subsidiárias dentro do período de avaliação deste plano de incentivo e ter assinado contratos de trabalho ou contrato de trabalho com as unidades em que atuam.
Todos os objetos de incentivo que participam neste plano de incentivo não podem participar no plano de incentivo de ações de qualquer outra sociedade cotada ao mesmo tempo, não devendo participar no plano de incentivo de qualquer outra sociedade cotada. 3,Verificação dos objectivos de incentivo
1. Após a revisão e aprovação do plano de incentivo pelo conselho de administração, a empresa deverá divulgar internamente os nomes e cargos dos objetos de incentivo por um período não inferior a 10 dias.
2. O conselho de supervisores da empresa revisará a lista de objetos de incentivo, ouvirá integralmente os pareceres publicitários e divulgará a explicação do conselho de supervisores sobre a revisão e publicidade da lista de objetos de incentivo 5 dias antes da revisão do plano de incentivos pela assembleia geral de acionistas da empresa. A lista de objetos de incentivo ajustada pelo conselho de administração da empresa também deve ser verificada pelo conselho de supervisores da empresa.
Capítulo IV Conteúdo específico do plano de incentivo às acções
1,Fonte das existências subjacentes
A fonte de ações deste plano de incentivo é a ação ordinária da empresa emitida para os objetos de incentivo.
2,Número de acções subjacentes
A companhia planeja conceder 13,1 milhões de opções de ações para objetos de incentivo, envolvendo ações ordinárias do RMB A, representando cerca de 2,48% do capital social total da companhia de 527330387 ações no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo. Entre elas, foram concedidas pela primeira vez 10,5 milhões de opções de ações, representando cerca de 1,99% do capital social total da empresa, de 527330387 ações, quando foi anunciado o projeto de plano de incentivo; São reservadas 2,6 milhões de opções de ações, representando cerca de 0,49% do capital social total da companhia de 527330387 ações quando o projeto de plano de incentivo é anunciado. Cada opção de ação concedida ao abrigo deste plano de incentivo tem o direito de adquirir ao RMB ações ordinárias da empresa ao preço de exercício dentro do período de aquisição, desde que estejam reunidas as condições efetivas e os acordos efetivos.
3,Distribuição das opções de acções concedidas a objectos de incentivo
As opções de ações concedidas pelo plano de incentivo devem ser distribuídas pelos objetos de incentivo de acordo com as seguintes proporções:
Proporção de opções de ações concedidas ao objeto de incentivo para o montante total de opções de ações concedidas ao montante de ações (10000 ações) na data de anúncio do plano de incentivo proporção do montante total
Principais talentos técnicos da empresa (777 pessoas) 960,30 73,31% 1,82%
Estrutura de gestão da empresa (63 pessoas) 89,70 6,85% 0,17%
Parte reservada 260,00 19,85% 0,49%
Total 131000 100,00% 2,48%
4,Descrição pertinente
Os objetivos de incentivo deste plano de incentivo não incluem diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa. Os nomes, posições, o número de direitos e juros que podem ser concedidos e a porcentagem dos direitos e juros totais a serem concedidos sob o plano de incentivo de ações serão anunciados no site designado pela Bolsa de Valores de Shenzhen.
De acordo com as medidas administrativas e o Documento nº 175, o número de interesses e os princípios de distribuição do plano de incentivos cumprem as seguintes disposições:
1. Os objetos de incentivo deste plano de incentivo não participaram nos planos de incentivo de ações de duas ou mais sociedades cotadas ao mesmo tempo, e não há grandes acionistas ou controladores efetivos que detenham mais de 5% do patrimônio líquido da empresa e seus cônjuges, pais e filhos entre os objetos de incentivo.
2. O número total de ações sujeitas envolvidas no plano de incentivo à participação acionária da empresa no prazo integral de validade não excede 10% do capital social total da empresa. O número de ações da sociedade concedidas a qualquer objeto de incentivo do plano de incentivo através do plano de incentivo de ações durante todo o período de validade não deve exceder 1% do capital social total da empresa e a proporção de capital próprio reservado não deve exceder 20% do número de capital próprio a ser concedido no plano de incentivos. 5,Período de validade, data de autorização, período de espera, data de aquisição e período de bloqueio do plano de incentivo de opção de ações
I) Prazo de validade
O período de validade do plano de incentivo é compreendido entre a data de aprovação da assembleia geral de acionistas e a data de conclusão do exercício ou cancelamento de todas as opções de ações concedidas ao objeto de incentivo, e o período mais longo não deve exceder 96 meses.
