Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033)
Medidas de gestão para a avaliação da implementação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
A fim de garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo de ações restritas de Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033) company (doravante denominada “a empresa”) em 2022, melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, formar um bom e equilibrado sistema de distribuição de valor, incentivar os principais funcionários da empresa a trabalhar honestamente e diligentemente, garantir a melhoria constante do desempenho da empresa e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos comerciais, as medidas são formuladas de acordo com as regulamentações nacionais relevantes e a situação real da empresa. 1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo patrimonial e desempenhar plenamente o papel de incentivo patrimonial na maior medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos comerciais.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e ser conduzidas em estrita conformidade com as medidas e o desempenho do objeto de avaliação, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo patrimonial e o desempenho no trabalho e contribuição do objeto de incentivo, de modo a melhorar o desempenho da gestão e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
As medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo determinados no plano de incentivos, incluindo, entre outros, diretores, gerentes médios e seniores, funcionários de base da empresa (incluindo subsidiárias) e outros funcionários que o conselho de administração considera que devem ser incentivados e ter impacto direto no desempenho dos negócios da empresa e no desenvolvimento futuro.
4,Organização de avaliação
O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa é responsável por liderar e organizar o trabalho de avaliação e avaliar os objetos de incentivo.
5,Indicadores e normas de avaliação do desempenho
I) Avaliação do desempenho a nível da empresa
Os objectivos de avaliação do desempenho de cada ano são os seguintes:
Condições de avaliação do desempenho durante o levantamento do período de restrição de vendas
O primeiro período de levantamento de restrições de vendas é baseado no lucro líquido em 2021, e a taxa de crescimento do lucro líquido em 2022 não será inferior a 80%.
O segundo período de liberação concedido pela primeira vez é baseado no lucro líquido em 2021, e a taxa de crescimento do lucro líquido em 2023 não é inferior a 500% do estoque restrito.
O terceiro período de levantamento de restrições de vendas é baseado no lucro líquido em 2021, e a taxa de crescimento do lucro líquido em 2024 não será inferior a 2000%.
O primeiro período de levantamento de restrições de vendas é baseado no lucro líquido em 2021, e a taxa de crescimento do lucro líquido em 2022 não é inferior a 80% da parte reservada.
O segundo período para a liberação de ações restritas é baseado no lucro líquido em 2021, e a taxa de crescimento do lucro líquido em 2023 não será inferior a 500% em 2022.
O terceiro período de liberação concedido é baseado no lucro líquido em 2021, e a taxa de crescimento do lucro líquido em 2024 não será inferior a 2000%.
Se o primeiro período restrito de venda da parte reservada for baseado no lucro líquido em 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2023 não deve ser inferior a 500% das ações restritas.
No segundo período de liberação de restrição de vendas em 2023, o lucro líquido em 2021 será tomado como base, e a taxa de crescimento do lucro líquido em 2024 não será inferior a 2000% do valor concedido.
Nota: o “lucro líquido” acima refere-se ao lucro líquido atribuível aos acionistas da sociedade cotada após dedução de lucros e perdas não recorrentes nas demonstrações consolidadas auditadas da empresa, e excluindo o impacto das despesas de pagamento baseadas em ações decorrentes da implementação deste e de outros planos de incentivo como base de cálculo. (II) Requisitos de avaliação de desempenho a nível de subsidiária / departamento
A restrição de vendas será levantada de acordo com o compromisso de desempenho entre a empresa subsidiária ou departamento a que pertence o objeto de incentivo e a empresa. Nesse momento, a proporção de empresas/departamentos subsidiárias para levantar restrições de vendas será determinada de acordo com o seguinte quadro:
Pontuação de avaliação (x) x ≥ 90% 80% ≤ x 90% x 80%
Fator de liberação de restrição de vendas 100% 80% 0
Somente quando a pontuação de avaliação de desempenho da subsidiária ou departamento no ano anterior for maior ou igual a 80, as ações restritas das ações restritas da subsidiária ou o objeto de incentivo no Departamento poderão ser levantadas total ou parcialmente no período atual; Se a pontuação de avaliação de desempenho for inferior a 80, de acordo com o disposto no plano de incentivos, não serão levantadas as ações restritas da sociedade subsidiária ou objeto de incentivo no Departamento que devam ser levantadas no período em curso, devendo a empresa recomprá-las e cancelá-las ao preço especificado no plano.
III) Avaliação individual do desempenho
Partindo do pressuposto de que a empresa cumpre a avaliação de desempenho do levantamento das restrições às vendas, de acordo com as medidas de gestão formuladas para a implementação do 2022 plano de incentivo de ações restritas, a comissão salarial e de avaliação irá pontuar o desempenho abrangente dos objetos de incentivo em cada ano de avaliação. × O indivíduo planeja levantar o limite de restrição de vendas no ano em curso.
Os resultados da avaliação de desempenho dos objetos de incentivo são divididos em três graus: excelente, qualificado e não qualificado. Nesse momento, a proporção de objetos de incentivo para levantar a restrição será determinada de acordo com a seguinte tabela:
Excelentes resultados de avaliação qualificados não qualificados
Fator de liberação de restrição de vendas 100% 80% 0
Limite de vendas real do indivíduo liberado no ano atual = limite de vendas planejado do indivíduo liberado no ano atual × Coeficiente de liberação de restrição de vendas a nível de subsidiária / departamento × Coeficiente de liberação de restrição de vendas a nível individual.
Se as ações restritas que podem ser liberadas no período atual não forem liberadas na íntegra devido à avaliação de desempenho a nível da empresa ou avaliação de desempenho individual, as ações restritas correspondentes não serão liberadas da restrição e não serão diferidas para a liberação da restrição no período seguinte, devendo ser recompradas e canceladas pela empresa ao preço especificado no plano.
6,Período e horários de avaliação
1. Período de avaliação
O ano fiscal anterior à concessão ou levantamento de ações restritas do objeto de incentivo.
2. Tempos de avaliação
Uma vez por ano durante a implementação deste plano de incentivos.
7,Procedimento de avaliação
Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos da empresa será responsável pelos trabalhos de avaliação específicos, salvo os resultados da avaliação, elaborará um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e o submeterá à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração. A comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração determina a qualificação e a quantidade dos objetos de incentivo para eliminar a restrição às vendas, de acordo com o relatório de avaliação.
8,Feedback e aplicação dos resultados da avaliação
1. O avaliador tem direito a conhecer os seus próprios resultados de avaliação, devendo a comissão salarial e de avaliação notificá-lo-á dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar do termo da avaliação;
2. Se o examinado tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, poderá recorrer à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração no prazo de cinco dias úteis a contar da recepção do aviso de avaliação, podendo a comissão de remuneração e avaliação rever os resultados da avaliação de acordo com a situação real e rever os resultados da avaliação de acordo com os resultados da revisão;
3. Os resultados da avaliação serão utilizados como base para o levantamento das restrições à venda de ações restritas.
9 ,Disposições suplementares Estas Medidas serão formuladas, explicadas e modificadas pelo Conselho de Administração e entrarão em vigor após deliberação e aprovação da Assembleia Geral dos Acionistas da Sociedade Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033) Conselho de Administração
11 de Junho de 2002
