Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033) directores independentes
Pareceres independentes sobre questões relevantes da 19ª reunião do 4º Conselho de Administração
De acordo com a lei das sociedades, as Regras de Listagem da Bolsa de Valores de Xangai, os estatutos de Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033) , Após analisar cuidadosamente e verificar materiais relevantes, a empresa emitiu as seguintes opiniões independentes com base em seu julgamento independente:
Pareceres independentes sobre a proposta relativa ao plano de incentivo às unidades populacionais restritas (projecto) e o seu resumo
1. Não se constata que a empresa esteja proibida de implementar o plano de incentivo patrimonial conforme estipulado nas medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas (doravante denominadas “medidas administrativas”) e demais leis, regulamentos e documentos normativos, sendo que a empresa possui a habilitação do sujeito para implementar o plano de incentivo patrimonial.
2. Os objetos de incentivo do plano de incentivo de ações restritas da empresa em 2022 têm as qualificações especificadas na lei das sociedades da República Popular da China (doravante denominada “lei das sociedades”), a lei de valores mobiliários da República Popular da China (doravante denominada “lei dos valores mobiliários”), as medidas administrativas, os estatutos e outras leis, regulamentos e documentos normativos. Os objetivos de incentivo determinados são os diretores da empresa (incluindo subsidiárias), gerentes médios e seniores, funcionários de base e outros funcionários que o conselho de administração considera que devem ser incentivados e ter impacto direto no desempenho comercial da empresa e no desenvolvimento futuro (excluindo diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que individualmente ou conjuntamente detêm mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos).
O objeto de incentivo não tem as seguintes situações:
(1) Ser identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(2) Ser identificado como candidato inadequado pela CSRC e seus escritórios expedidos nos últimos 12 meses;
(3) Ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(4) Aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades; (5) Aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
(6) Existem atos ilegais e criminosos;
(7) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
Todos os objetos de incentivo atendem às condições do objeto de incentivo especificadas nas medidas de gestão e no escopo do objeto de incentivo especificado no Plano de Incentivo às Ações Restritas 2022 da empresa (Projeto), sendo sua qualificação como objeto de incentivo do Plano de Incentivo às Ações Restritas 2022 da empresa legal e efetiva.
3. O plano de incentivo às ações restritas da empresa para 2022 (Projeto) e seu resumo estejam em conformidade com o disposto na lei das sociedades, na lei dos valores mobiliários, nas medidas administrativas e demais leis, regulamentos e documentos normativos pertinentes; O acordo de concessão e a liberação de restrição às vendas (incluindo o montante de concessão, data de concessão, condições de concessão, preço de concessão, período de restrição, liberação de restrição às vendas, liberação de restrição às vendas e outros assuntos) para cada objeto de incentivo não violaram as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, e não infringiram os interesses da empresa e de todos os acionistas.
4. A empresa não tem planos ou arranjos de concessão de empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira aos objetos de incentivo decorrentes deste plano de incentivo.
5. A implementação do plano de incentivo patrimonial pela empresa é propícia para melhorar ainda mais a estrutura de governança da empresa, melhorar o mecanismo de incentivo da empresa, reforçar o senso de responsabilidade e missão da equipe de gestão da empresa e espinha dorsal central para o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa, é propícia ao desenvolvimento sustentável da empresa, e não prejudica os interesses da empresa e de todos os acionistas, especialmente os interesses dos pequenos e médios acionistas.
Em suma, concordamos que a empresa implementará o plano de incentivo às ações restritas 2022 e submeterá o plano de incentivo às ações restritas 2022 à assembleia geral de acionistas para deliberação.
2,Pareceres independentes sobre a proposta relativa às medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Os indicadores de avaliação do plano de incentivo patrimonial da empresa dividem-se em três níveis: avaliação de desempenho a nível da empresa, avaliação de desempenho a nível da subsidiária/departamento e avaliação de desempenho a nível individual.
A empresa seleciona a taxa de crescimento do lucro líquido atribuível aos acionistas da empresa listada como índice de avaliação de desempenho, que pode refletir objetivamente a rentabilidade, capacidade de crescimento, retorno dos acionistas e criação de valor da empresa, e é o índice central para refletir a eficiência operacional e a criação de valor da empresa. Após uma previsão razoável e tendo em conta o efeito de incentivo do plano de incentivo, a empresa estabeleceu os objetivos de avaliação do desempenho acima referidos a nível da empresa para o plano de incentivo às ações restritas.
Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também estabeleceu indicadores de avaliação de desempenho relativamente rigorosos para empresas subsidiárias / departamentos e indivíduos, o que pode fazer uma avaliação abrangente e mais precisa sobre o desempenho de trabalho das empresas subsidiárias / departamentos e objetos de incentivo. A empresa determinará se as subsidiárias/departamentos e os objetos individuais de incentivo atendem às condições para levantamento da restrição de vendas de acordo com os resultados da avaliação de desempenho dos objetos de incentivo no ano anterior.
Em suma, acreditamos que os indicadores de avaliação de desempenho do plano de incentivos da empresa são definidos cientificamente e razoavelmente, o sistema de avaliação é abrangente, abrangente e operável, e tem efeitos de incentivo e contenção sobre os objetos de incentivo, o que é propício para aumentar a responsabilidade da equipe central de operação e gestão e mobilizar plenamente seu entusiasmo, de modo a aumentar a competitividade da empresa e criar retornos de valor mais eficientes e duradouros para os acionistas, Ser capaz de alcançar o objetivo de avaliação deste plano de incentivos.
Diretores independentes: haoyugui, cuirongjun, Li Hong 11 de junho de 2002
