Qingdao Huicheng Environmental Technology Co.Ltd(300779)
Medidas de gestão para a avaliação da implementação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Qingdao Huicheng Environmental Technology Co.Ltd(300779) sociedade cotada (doravante denominada “empresa” ou “sociedade cotada”), a fim de assegurar a implementação harmoniosa do plano de incentivo às ações restritas em 2022 (doravante denominado “plano de incentivo” ou “plano”), formar um bom e equilibrado sistema de distribuição de valor, incentivar os diretores, gerentes seniores e o pessoal principal da empresa e suas subsidiárias a trabalhar diligentemente e responsavelmente e garantir o crescimento contínuo e constante do desempenho da empresa, Para garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos comerciais, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante referido como “a lei das sociedades”), a lei de valores mobiliários da República Popular da China (doravante referida como “a lei dos valores mobiliários”), as medidas para a administração de incentivos patrimoniais de empresas cotadas (doravante referidas como “as medidas administrativas”), as regras para a listagem de ações no mercado empresarial em crescimento da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisadas em 2020) e outras leis e regulamentos relevantes Estas medidas são formuladas de acordo com o disposto nos documentos normativos e nos estatutos da Qingdao Huicheng Environmental Technology Co.Ltd(300779) (doravante denominados “estatutos”) e em combinação com a situação real da sociedade. 1,Objectivo da avaliação
(I) estabelecer e melhorar a estrutura de governança da empresa e o mecanismo de operação, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios;
(II) estabelecer e melhorar o mecanismo de partilha entre funcionários e proprietários da empresa, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e os interesses pessoais dos diretores, gerentes seniores e espinhas dorsal centrais da empresa e suas subsidiárias, e promover todas as partes a prestar atenção ao desenvolvimento a longo prazo da empresa;
(III) atrair e reter excelentes talentos de gestão e espinhas dorsais centrais, atender à enorme demanda da empresa por talentos essenciais, estabelecer as vantagens de recursos humanos da empresa, estimular ainda mais a vitalidade da inovação da empresa e injetar novo impulso no desenvolvimento sustentável e rápido da empresa.
2,Princípio de avaliação
(I) proteger plenamente os interesses dos acionistas e seguir o princípio da igualdade de benefícios e contribuições;
(II) os interesses dos acionistas, da sociedade e dos empregados devem ser coerentes e os princípios conducentes ao desenvolvimento sustentável da sociedade devem ser seguidos;
(III) padronizado de acordo com a lei, aberto e transparente, e de acordo com as disposições das leis e regulamentos relevantes e os estatutos sociais.
3,Organização de gestão de avaliação e período de avaliação
I) Organização de gestão da avaliação
1. O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa é responsável pela liderança e organização da avaliação, e é responsável pela revisão dos resultados da avaliação;
2. O departamento de recursos humanos da empresa é responsável pela implementação específica da avaliação sob a liderança do comitê de remuneração e avaliação;
3. O departamento de recursos humanos e o departamento financeiro da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados e materiais relacionados à avaliação, e são responsáveis pela autenticidade dos dados fornecidos;
4. O conselho de administração da empresa é responsável pela revisão final dos resultados da avaliação.
II) Período de avaliação
O período de avaliação das medidas é o ano fiscal anterior à data de aquisição do objeto de incentivo, ou seja, o ano de avaliação é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, e a avaliação é realizada uma vez em cada exercício fiscal.
4,Âmbito da avaliação
Os objetos de avaliação das medidas são todos os objetos de incentivo determinados no plano de incentivos, incluindo o seguinte pessoal: (I) diretores e gerentes seniores da empresa;
(II) espinha dorsal central da empresa.
Os objetos de incentivo envolvidos neste plano de incentivo não incluem diretores e supervisores independentes. Entre os objetivos de incentivo acima mencionados, os diretores e gerentes seniores devem ser eleitos pela assembleia geral de acionistas ou nomeados pelo conselho de administração da empresa. Todos os objetos de incentivo devem ter vínculos empregatícios ou trabalhistas com a empresa (incluindo subsidiárias, as mesmas abaixo) quando a empresa concede ações restritas e dentro do período de avaliação especificado no plano de incentivos.
5,Sistema de avaliação do conteúdo e índice
Os indicadores de avaliação do plano de incentivos dividem-se em dois níveis, a saber, a avaliação do desempenho a nível da empresa e a avaliação do desempenho a nível individual.
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
1. Ações restritas concedidas pela primeira vez
O ano de avaliação de aquisição das ações restritas concedidas pela primeira vez no plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, uma avaliação em cada exercício social, e os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano são mostrados na tabela a seguir:
Objetivos da avaliação do desempenho durante o período de avaliação do período de atribuição
A sociedade deve preencher uma das duas condições seguintes:
O primeiro período de atribuição em 2022 é baseado no lucro operacional em 2021, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2022 não é inferior a 10%; Com base no lucro líquido de 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2022 não deve ser inferior a 10%.
A sociedade deve preencher uma das duas condições seguintes:
O segundo período de atribuição em 2023 é baseado no lucro operacional em 2021, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2023 não é inferior a 20%; Com base no lucro líquido de 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2023 não deve ser inferior a 20%.
A sociedade deve preencher uma das duas condições seguintes:
O terceiro período de atribuição em 2024 é baseado no lucro operacional em 2021, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2024 não será inferior a 40%; Com base no lucro líquido de 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2024 não deve ser inferior a 40%.
Nota: o “lucro líquido” acima é calculado com base no lucro líquido auditado atribuível aos acionistas da sociedade cotada, excluindo-se o impacto das despesas de pagamento baseadas em ações decorrentes de todas as questões de incentivo, como o plano de incentivo de ações da empresa ou o plano de propriedade de ações dos funcionários dentro do período efetivo, o mesmo abaixo.
2. Ações restritas reservadas para concessão
Se as ações reservadas restritas forem concedidas antes de 2022, a avaliação do desempenho das ações reservadas deve ser consistente com a da primeira concessão. Se as ações restritas reservadas forem concedidas após 2022, os exercícios de avaliação reservados são dois exercícios fiscais de 2023 a 2024, e a avaliação é realizada uma vez em cada exercício fiscal. Os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano são mostrados na tabela a seguir:
Objetivos da avaliação do desempenho durante o período de avaliação do período de atribuição
A sociedade deve preencher uma das duas condições seguintes:
O primeiro período de atribuição em 2023 é baseado no lucro operacional em 2021, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2023 não é inferior a 20%; Com base no lucro líquido de 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2023 não deve ser inferior a 20%.
A sociedade deve preencher uma das duas condições seguintes:
O segundo período de atribuição em 2024 é baseado no lucro operacional em 2021, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2024 não será inferior a 40%; Com base no lucro líquido de 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2024 não deve ser inferior a 40%.
De acordo com as medidas de gestão da avaliação, caso a empresa não cumpra os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos, todas as ações restritas de objetos de incentivo que estejam previstas para serem investidos no ano em curso não serão investidas ou diferidas para o período seguinte, ficando inválidas.
II) Requisitos de avaliação do desempenho pessoal
A empresa deve realizar a avaliação do desempenho dos objetos de incentivo individuais dentro do ano de avaliação e determinar o número real de ações de acordo com os resultados da avaliação dos objetos de incentivo. Os resultados da avaliação de desempenho dos objetos de incentivo são divididos em quatro graus: A, B, C e D. Nesse momento, o número real de ações dos objetos de incentivo será determinado de acordo com a proporção de propriedade correspondente a nível individual na tabela de avaliação a seguir.
Resultados da avaliação a B C D
Taxa de atribuição pessoal 100% 80% 60% 0%
Se a avaliação de desempenho a nível da empresa atingir a meta de avaliação de desempenho no ano em curso, o número de ações restritas efetivamente detidas pelo objeto de incentivo no ano em curso = o número de ações previstas para serem detidas pelo indivíduo no ano em curso × Taxa de atribuição pessoal.
Se as ações restritas às quais o objeto de incentivo planeja pertencer no período em curso não puderem ser atribuídas ou não puderem ser integralmente atribuídas devido a razões de avaliação, serão inválidas e não serão diferidas para anos subsequentes.
6,Procedimento de avaliação
(I) os dados de desempenho a nível da empresa de cada ano de avaliação devem ser fornecidos pelo departamento financeiro e apresentados ao conselho de administração para aprovação e confirmação; (II) Em cada ano de avaliação, a empresa deve determinar os objetivos anuais individuais de desempenho dos objetos de avaliação de acordo com as medidas de gestão do desempenho. Após o término do período de avaliação, o departamento de recursos humanos organizará operações específicas de avaliação, coletará e resumirá dados relevantes de avaliação, preparará uniformemente tabelas, organizará pontuações de avaliação e submeterá os resultados preliminarmente resumidos da avaliação ao Comitê de Remuneração e Avaliação para revisão;
III) Após o resumo preliminar dos resultados da avaliação, o comité de remuneração e avaliação publicará os resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis;
(IV) se o examinado tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, ele pode se comunicar com o departamento de recursos humanos para liquidação. Caso não possa ser resolvido através de comunicação, o avaliador pode recorrer à comissão salarial e de avaliação, que analisará e determinará o resultado final da avaliação ou nota no prazo de 10 dias úteis a contar da data de recepção do recurso;
(V) Uma vez concluída a resposta à reclamação do objeto avaliado, o comitê de remuneração e avaliação revisará novamente os resultados da avaliação (se houver) e os submeterá ao conselho de administração para deliberação;
(VI) os resultados da avaliação revisados pelo conselho de administração da empresa serão os resultados finais da avaliação, que servirão de base para que o conselho de administração da empresa confirme a propriedade de ações restritas de objetos de incentivo.
7,Gestão do depósito dos resultados da avaliação
Após a avaliação, o departamento de recursos humanos e outros serviços relevantes devem manter todos os registos de avaliação da avaliação do desempenho. Os resultados da avaliação devem ser mantidos como informações confidenciais. Os registos de avaliação de desempenho são conservados durante dez anos. Os documentos e registos que excedam o período de conservação serão uniformemente destruídos pelo comité de remuneração e avaliação. A fim de garantir a eficácia do registo de desempenho, não é permitida qualquer alteração no registo de desempenho, devendo, para o efeito, ser alterado ou re-registado, ser assinado pelas partes interessadas.
8,Disposições complementares
1. As medidas são formuladas, interpretadas e revisadas pelo conselho de administração da empresa.
2. Se as disposições pertinentes das medidas entrarem em conflito com as leis nacionais, regulamentos administrativos, documentos normativos e o plano de incentivos relevantes, estas devem ser implementadas de acordo com as leis nacionais, regulamentos administrativos, documentos normativos e o plano de incentivos relevantes. Se não houver disposição explícita nas medidas, ela deve ser implementada de acordo com as leis nacionais, regulamentos administrativos, documentos normativos e o plano de incentivos pertinentes.
3. As medidas serão implementadas a partir da data de deliberação e aprovação pela Assembleia Geral de acionistas e da data em que o plano de incentivo à participação acionária entrar em vigor.
Qingdao Huicheng Environmental Technology Co.Ltd(300779) conselho de administração 14 de junho de 2022
