Medidas de gestão para a avaliação da implementação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Red Phase Inc(300427) doravante referida como “a empresa”), a fim de estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter talentos proeminentes, mobilizar plenamente o entusiasmo da equipe principal da empresa, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e os interesses pessoais da equipe principal, fazer com que todas as partes prestem atenção ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios, e na premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, De acordo com o princípio de combinar renda com contribuição, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante referido como “o direito das sociedades”) e o direito dos valores mobiliários da República Popular da China (doravante referido como “o direito dos valores mobiliários”) O plano de incentivo de ações restritas 2022 (doravante referido como o “plano de incentivo”) foi formulado de acordo com as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, tais como as medidas administrativas para incentivo de ações de empresas listadas (doravante referidas como as “medidas administrativas”), as regras de listagem GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen, o guia autorregulador nº 1 das empresas listadas GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen e os estatutos sociais.
A fim de assegurar a implementação harmoniosa do plano de incentivos, este método de avaliação é formulado de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas e outras leis, regulamentos, documentos normativos relevantes, os estatutos sociais, as disposições pertinentes do plano de incentivos da empresa e em combinação com a situação real da empresa.
1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivos da empresa e desempenhar plenamente o papel do plano de incentivos na maior medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos de negócios.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e ser conduzidas em estrita conformidade com as medidas e o desempenho do objeto de avaliação, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivos e o desempenho no trabalho e contribuição do objeto de incentivo, de modo a melhorar o desempenho global da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
As medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo participantes no plano de incentivos, incluindo diretores, gerentes seniores, backbones de gestão, backbones técnicos e backbones de negócios que atuaram na empresa quando a empresa anunciou o plano de incentivos.
4,Organização de avaliação
(I) a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração da sociedade é responsável pela organização e revisão da avaliação;
(II) o centro de investimento de títulos da empresa, departamento de recursos humanos, departamento financeiro e outros departamentos relevantes formam uma equipe de avaliação para ser responsável pela implementação específica da avaliação. A equipa de avaliação é responsável pelo comité de remuneração e avaliação do conselho de administração e apresenta-lhe relatórios.
III) O departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e exatidão dos dados;
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pela aprovação dos resultados da avaliação.
5,Indicadores e normas de avaliação do desempenho
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação para liberação de restrições de vendas/atribuição do plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, sendo realizada uma avaliação em cada exercício fiscal.
Os objetivos anuais de avaliação do desempenho das ações restritas concedidas pelo plano de incentivos são apresentados no quadro seguinte:
Objetivos de avaliação de desempenho para liberação de restrição de vendas / período de aquisição
O lucro líquido imputável aos acionistas da sociedade cotada em 2022 durante o primeiro período de liberação/aquisição não deve ser inferior a RMB 100 milhões;
O lucro líquido imputável aos acionistas da sociedade cotada em 2023 durante o segundo período de liberação/aquisição não deve ser inferior a RMB 150 milhões;
O lucro líquido imputável aos acionistas da sociedade cotada em 2024 durante o terceiro período de liberação/aquisição não deve ser inferior a RMB 200 milhões.
Nota: o “lucro líquido” acima refere-se ao lucro líquido atribuível aos acionistas da sociedade cotada, e o valor após a exclusão das despesas de pagamento baseadas em ações e imparidade do goodwill é usado como base de cálculo.
Caso a sociedade não cumpra os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos, não serão levantadas todas as ações restritas de objetos de incentivo que possam ser levantadas no ano de avaliação correspondente. O primeiro tipo de ações restritas será recomprado e cancelado pela sociedade, e o preço de recompra será a soma do preço de concessão e dos juros de depósito bancário no mesmo período. O segundo tipo de ações restritas será considerado inválido.
(4) Requisitos de avaliação do desempenho a nível subsidiária
O número real de ações restritas que podem ser liberadas/atribuídas por objetos de incentivo atuantes em subsidiárias no ano corrente está vinculado à avaliação de desempenho a nível subsidiária, sendo o conteúdo, método e objetivo da avaliação de desempenho a nível subsidiária determinados pela empresa. As ações restritas concedidas pelo plano de incentivo devem ser objeto de avaliação de desempenho a nível subsidiária anualmente durante o período de avaliação, devendo a avaliação de desempenho a nível subsidiária atender às normas como as condições para liberação de restrições / atribuição de objetos de incentivo na subsidiária.
Quando estiverem reunidas as condições para a liberação de ações restritas, os objetos de incentivo na subsidiária liberarão as restrições/propriedade de acordo com a proporção especificada no plano. Pelo contrário, se as condições de levantamento das restrições à venda/atribuição não forem cumpridas, os objetos de incentivo na subsidiária não levantarão as restrições à venda/atribuição de todas as ações restritas a serem levantadas no período correspondente. O primeiro tipo de ações restritas será recomprado e cancelado pela sociedade, sendo o preço de recompra a soma do preço de concessão e dos juros dos depósitos do banco no mesmo período. O segundo tipo de ações restritas será considerado inválido.
(5) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
O departamento de recursos humanos e outros departamentos de negócios relevantes da empresa serão responsáveis por pontuar a avaliação abrangente dos objetos de incentivo em cada ano de avaliação.O comitê de remuneração e avaliação é responsável por revisar o processo de implementação e resultados da avaliação de desempenho da empresa, e determinar a proporção dos objetos de incentivo para remover a restrição de vendas/propriedade de acordo com os resultados da revisão.
O objeto de incentivo atuando na subsidiária efetivamente liberou o limite de restrição/atribuição de vendas no ano atual = o indivíduo planejava liberar o limite de restrição/atribuição de vendas no ano atual × Proporção de liberação de restrição de vendas / propriedade a nível da empresa × Proporção de liberação de restrição de vendas / propriedade a nível de subsidiária × Proporção de levantamento individual de restrições sobre vendas / propriedade.
Limite individual de restrição de vendas / limite de atribuição de outros objetos de incentivo no ano em curso = alívio individual de restrição de vendas / limite de atribuição individual planejado no ano em curso × Proporção de liberação de restrição de vendas / propriedade a nível da empresa × Proporção de levantamento individual de restrições sobre vendas / propriedade.
Resultado da avaliação s ≥ 90 90 ＞ s ≥ 80 ＞ s ≥ 60 s ＜ 60
Critérios de avaliação excelente (a) bom (b) qualificado (c) não qualificado (d)
Relação individual de liberação / propriedade 100% 100% 80% 0%
As ações restritas da classe I que não possam ser levantadas no ano de avaliação dos objetos de incentivo serão recompradas e anuladas pela sociedade, sendo o preço de recompra a soma do preço de concessão e dos juros de depósito do banco no mesmo período. As ações restritas classe II que não possam ser atribuídas ao objeto de incentivo no ano em curso serão consideradas inválidas.
6,Período e horários de avaliação
I) Período de avaliação
O ano fiscal anterior ao objeto de incentivo aplica-se à liberação de ações restritas.
II) Tempos de avaliação
O ano de avaliação do plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, e a avaliação é realizada uma vez por ano. 7,Liberação da restrição / atribuição de vendas
(I) a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração determinará a qualificação e quantidade dos objetos de incentivo para remover a restrição à venda/propriedade de acordo com o relatório de avaliação de desempenho.
(II) os resultados da avaliação de desempenho serão utilizados como base para a liberação de ações restritas de venda / propriedade.
8,Procedimento de avaliação
O centro de investimento de valores mobiliários, departamento de recursos humanos e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pelo trabalho de avaliação específico sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação, salvar os resultados da avaliação e formar um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submetê-lo ao comitê de remuneração e avaliação.
9,Feedback e aplicação dos resultados da avaliação
Durante o período restrito de avaliação de estoque, o número de estoque restrito que o avaliador pode solicitar para levantamento da restrição de vendas / propriedade em cada período será determinado conjuntamente pelos resultados da avaliação de desempenho da empresa e resultados individuais de avaliação de desempenho.Os estoques restritos que não satisfaçam as condições para levantamento da restrição de vendas / propriedade ou não solicitarem levantamento da restrição de vendas em tempo útil serão recomprados, cancelados ou invalidados pela empresa ao preço acordado. 10,Apresentação dos resultados da avaliação
I) Após a avaliação, o departamento de recursos humanos manterá todos os registos de avaliação da avaliação do desempenho.
II) A fim de assegurar a eficácia do incentivo ao desempenho, o registo de desempenho não deve ser alterado e, se for necessário alterar ou registar novamente, deve ser assinado pelo registador de avaliação.
III) Os resultados da avaliação do desempenho devem ser arquivados e conservados como informação confidencial, sendo o departamento de recursos humanos e outros serviços relevantes responsáveis pela destruição unificada cinco anos após o termo do plano.
11,Disposições complementares
(I) as medidas serão formuladas, interpretadas e revisadas pelo conselho de administração. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
(II) as medidas foram revisadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivos.
Red Phase Inc(300427) conselho de administração 14 de junho de 2022
