Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174)
Medidas de gestão para a terceira fase do plano de propriedade de ações dos funcionários
Capítulo I Disposições gerais
Artigo 1, a fim de regular a implementação da terceira fase do plano de propriedade de ações de funcionários (doravante denominado “Plano de propriedade de ações de funcionários”) de Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) (doravante denominado “empresa”), de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante denominado “direito das sociedades”) e o direito dos valores mobiliários da República Popular da China (doravante denominada “lei dos valores mobiliários”) Os pareceres orientadores do CSRC sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas listadas (doravante referidos como os “pareceres orientadores”), as diretrizes de auto-regulação para empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen No. 1 – operação padronizada de empresas listadas no conselho principal (doravante referido como as “diretrizes auto-regulatórias No. 1”) e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, regras, documentos normativos e estatutos de associação De acordo com as disposições do Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) iii plano de propriedade de ações de funcionários (Projeto), as medidas para a administração do Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) iii plano de propriedade de ações de funcionários (doravante denominado “as medidas”) são formuladas.
Capítulo II Formulação do plano de propriedade das acções dos trabalhadores
Artigo 2.o Princípios básicos do plano de participação dos trabalhadores
1. Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementa o plano de propriedade de ações dos funcionários, executa procedimentos em estrita conformidade com as leis e regulamentos administrativos e implementa de forma verdadeira, precisa, completa e oportuna a divulgação de informações. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
2. Princípio da participação voluntária
A implementação do plano de ações de funcionários pela empresa estará sujeita a decisão independente da empresa, e os funcionários deverão participar voluntariamente, não forçando os funcionários a participar do plano de ações de funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
3. Princípio de risco
Os participantes do plano de propriedade acionária dos empregados devem ser responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportar seus próprios riscos e ter direitos e interesses iguais aos outros investidores.
Artigo 3.o Detentores de planos de participação de trabalhadores
1. Base e âmbito de determinação pelo titular
Com a rápida melhoria do nível técnico da indústria de comunicação e o crescimento da demanda de jogadores de jogos para jogos de alta qualidade, nesta base, a empresa, em combinação com seu próprio status de desenvolvimento, precisa reter e introduzir talentos essenciais em P & D e negócios relacionados para promover o desenvolvimento a longo prazo e saudável da empresa, então a empresa lançou a terceira fase do plano de propriedade de ações de funcionários, a fim de melhorar os produtos de jogo da empresa e serviços relacionados e garantir a competitividade do mercado.
O titular do plano acionário é determinado pelo conselho de administração da empresa de acordo com o direito das sociedades, direito dos valores mobiliários, orientação autorregulatória nº 1, pareceres orientadores e demais leis, regulamentos, normas e estatutos relevantes. O objetivo do plano de propriedade de ações dos funcionários é os diretores, supervisores, gerentes seniores e backbones centrais da empresa.
Os funcionários elegíveis devem participar no plano de propriedade de ações dos funcionários de acordo com os princípios de conformidade legal, participação voluntária e suporte de riscos. O número total de empregados que participam no plano de propriedade de ações de empregados não deve exceder 24 e o número específico de participantes deve ser determinado de acordo com as contribuições efetivas dos empregados.
2. Verificação do titular do plano de detenção de acções
Em qualquer das seguintes circunstâncias, não pode tornar-se titular:
(1) Aqueles que tenham sido publicamente condenados ou declarados impróprios pela bolsa nos últimos três anos;
(2) Ser punido pela Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China (doravante denominada “CSRC”) por violações graves de leis e regulamentos nos últimos três anos;
(3) Nos últimos três anos, os interesses, reputação e imagem da empresa foram gravemente prejudicados devido à divulgação de segredos de Estado ou de empresa, corrupção, roubo, desvio, suborno, desrespeito de deveres ou desrespeito de deveres e outros atos em violação das leis e regulamentações nacionais, ou atos em violação da ordem pública, bons costumes, ética profissional e integridade;
(4) As circunstâncias que o conselho de administração determinar não podem ser participantes deste plano;
(5) Outras circunstâncias especificadas em leis, regulamentos ou documentos normativos relevantes que não possam se tornar o titular.
O conselho de fiscalização da sociedade deve verificar a lista de titulares e explicar a verificação na assembleia geral de acionistas. O advogado contratado pela empresa dá opiniões jurídicas claras sobre se as qualificações dos titulares do plano de participação são legais e conformes e se os procedimentos de revisão necessários foram realizados.
Artigo 4.o Fonte de capital do plano de participação dos trabalhadores
A fonte de capital do plano de propriedade de ações de funcionários é o salário legal dos funcionários, fundos auto-levantados e outros métodos permitidos por leis e regulamentos. A sociedade não prestará adiantamentos, garantias, empréstimos e outras ajudas financeiras aos titulares.
Não existe qualquer acordo para que terceiros forneçam incentivos, subsídios, subsídios e outros meios para que os trabalhadores participem no ESOP. O montante total de fundos auto-levantados do plano de propriedade de ações de funcionários não deve exceder RMB 16 milhões, e o montante total de fundos auto-levantados dos funcionários deve ser compensado com o custo de recompra de 13699900 ações na proporção de 1:10.
O rácio de participação total dos funcionários da empresa que participam no plano de ações dos funcionários é o seguinte:
O plano de propriedade de ações de funcionários é proposto para contabilizar o plano de propriedade de ações de funcionários
Título do titular
Percentagem de quotas detidas (10000 quotas)
Chen Fang, diretor e gerente geral 120,00 8,76%
Liuwanqin director 80,00 5,84%
Director Li Yong 50,00 3,65%
Yuguoxin, presidente do conselho de supervisores 40,00 2,92%
Diretor e diretor financeiro da SunLi 30,00 2,19%
Secretário do Conselho de Administração de Luyi 22,50 1,64%
Núcleo de espinha dorsal da empresa (18 pessoas) 102749 75,00%
Total 136999 100%
As acções específicas detidas pelos detentores do plano de acções dos trabalhadores estão sujeitas às contribuições efectivas pagas pelos trabalhadores.
Nota: após a implementação do plano de propriedade acionária de funcionários, o número total de ações detidas por todos os planos efetivos de propriedade acionária de funcionários não deve exceder 10% do capital social total da empresa, e o número de ações subjacentes correspondentes às ações do plano de propriedade acionária de funcionários detidas por qualquer titular não deve exceder 1% do capital social total da empresa.
Artigo 5.o Fonte das existências e dimensão das existências do plano de propriedade das acções dos empregados
Com base no preço de fechamento da empresa de 9,16 yuan / ação em 14 de junho de 2022, o número de ações compradas e mantidas por funcionários com fundos auto-levantados no plano de propriedade de ações de funcionários através do mercado secundário não é superior a 1746724, e as ações ordinárias A-share da empresa recompradas através da conta especial de recompra é de 13699900 O número total de ações a serem mantidas no plano de propriedade de ações de funcionários não é superior a 15446624, representando cerca de 1,69% do capital social total atual da empresa. O número específico de ações detidas estará sujeito à soma do número de ações transferidas da conta especial de recompra da empresa para o plano de ações do empregado e do número de ações adquiridas pelo plano de ações do empregado através do mercado secundário.
Após a implementação do plano de propriedade acionária dos empregados, o número total de ações detidas por todos os planos efetivos de propriedade acionária dos empregados não deve exceder 10% do capital social total da empresa, O número de ações subjacentes correspondentes às ações do plano acionário dos empregados detidas por qualquer titular não deve exceder 1% do capital social total da empresa (excluindo as ações obtidas pelos empregados antes da OPI da empresa, as ações adquiridas pelos empregados através do mercado secundário e as ações obtidas através de incentivo de ações).
As ações do plano de propriedade de ações dos empregados provêm das ações ordinárias A da empresa recompradas na conta especial da empresa para recompra e adquiridas através do mercado secundário.
Em 11 de fevereiro de 2022, a empresa realizou a 6ª reunião do 6º Conselho de Administração, deliberando e aprovando a proposta de recompra de ações da empresa e outras propostas relevantes, e concordou que a empresa utilizaria seus próprios recursos para recompra de ações da empresa por meio de licitação centralizada. O valor total de recompra não seria inferior a RMB 200 milhões (incluindo RMB 200 milhões) e não superior a RMB 300 milhões (incluindo RMB 300 milhões). O prazo de recompra de ações é de 12 meses a contar da data em que o conselho de administração delibera e aprova o plano de recompra de ações. Para mais detalhes, consulte o anúncio do plano de recompra de ações da empresa (Anúncio nº 2022005) divulgado pela empresa em cninfo.com em 12 de fevereiro de 2022.
Em 2 de junho de 2022, a empresa anunciou o andamento da recompra de ações da empresa (Anúncio nº: 2022033). A partir de may312022, a empresa recomprou cumulativamente 13699900 ações através de licitação centralizada, representando 1,50% do capital social total da empresa. O preço máximo de transação é de 12,20 yuan / ação, o preço mínimo de transação é de 10,97 yuan / ação e o valor total da transação é de 15997839471 yuan (excluindo custos de transação). O objetivo da recompra de ações é plano de propriedade acionária de funcionários ou incentivo acionário.
A partir da data de divulgação do plano de propriedade de ações dos funcionários (Draft), o número de ações na conta especial de recompra da empresa era de 13699900 ações.
Após a aprovação do projeto de plano pela assembleia geral de acionistas, o plano de propriedade acionária dos funcionários obterá as ações da empresa detidas na conta especial de recompra de valores mobiliários da empresa através de transferência não comercial e outras formas permitidas por leis e regulamentos.
Durante o período compreendido entre a data de anúncio da resolução do conselho de administração e a conclusão da compra ou transferência das ações subjacentes ao plano de propriedade acionária dos empregados, se a empresa tiver questões ex right e ex dividend, como a conversão de reserva de capital em capital social, a distribuição de dividendos de ações, subdivisão de ações, redução de ações, etc., o número e o preço de transação das ações subjacentes serão ajustados em conformidade.
O preço de mercado das ações da empresa é o preço das ações adquiridas pelos fundos próprios do empregado no plano de ações.
Nos últimos anos, as autoridades competentes atribuíram grande importância ao desenvolvimento da indústria de jogos, tomaram uma série de decisões e acordos importantes e emitiram muitas políticas e medidas para orientar o desenvolvimento saudável da indústria. Ao mesmo tempo, a empresa implementa firmemente a estratégia de foco e estratégia de crescimento enxuto, presta mais atenção à precisão e ROI (retorno sobre o investimento) na publicidade e, consequentemente, reduz a quantidade de publicidade com baixa eficiência, o que tem um certo impacto no fluxo de curto prazo e escala de receita da empresa. No entanto, a médio e longo prazo, é propício para melhorar a margem de lucro subsequente do produto da empresa. Além disso, devido a uma nova rodada de epidemias em 2022, o progresso de alguns projetos da empresa foi afetado em certa medida. Com base nos efeitos acima mencionados, a fim de realizar plenamente a consistência dos interesses da empresa, acionistas e funcionários, a ESOP estabeleceu um período de desbloqueio razoável, estabeleceu um sistema de avaliação razoável e eficaz e estabeleceu objetivos de avaliação de desempenho a nível da empresa e nível individual. Com indicadores de avaliação de nível superior da empresa complementados por indicadores de avaliação de desempenho de nível individual, pode considerar desafios e pertinência, transmitir plenamente a visão da empresa para o crescimento futuro do desempenho e fazer uma avaliação mais precisa e abrangente do desempenho dos titulares.
A empresa implementou a segunda fase do plano de propriedade de ações de funcionários em junho de 2021. No ambiente de mercado de competição acirrada por talentos na indústria de jogos, a segunda fase do plano de propriedade de ações de funcionários melhora consideravelmente a estabilidade dos principais funcionários da empresa, desempenha um papel de incentivo esperado e eficaz e fornece um mecanismo de garantia para o desenvolvimento constante da empresa. Considerando que a avaliação de desempenho do segundo plano de ações de funcionários em 2021 não cumpriu o padrão, a fim de melhorar ainda mais a estabilidade dos funcionários e garantir a eficácia e sustentabilidade do mecanismo de incentivo, a empresa lançou o terceiro plano de ações de funcionários em combinação com as necessidades reais, o que é de grande importância para o funcionamento e desenvolvimento dos próximos três anos.
Resumindo, o preço do plano de propriedade de ações de funcionários pode refletir os princípios do plano de propriedade de ações de funcionários, é razoável e científico, e não prejudica os interesses da empresa e de todos os acionistas.
Artigo 6.o Duração e período de bloqueio do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
1,Duração do plano de propriedade das acções dos trabalhadores
1. A duração do plano de ações é de 48 meses, calculados a partir da data em que a empresa anuncia a última transferência das ações subjacentes para o nome do plano de ações do empregado.
2. antes do término da vigência do plano acionário, a vigência do plano acionário poderá ser prorrogada depois de mais de 2/3 das ações detidas pelos titulares presentes na assembleia geral serem acordadas e submetidas ao conselho de administração para deliberação e aprovação.
3. se as ações da empresa detidas pelo plano acionário do empregado não puderem ser integralmente realizadas antes do término do limite máximo da duração devido à suspensão das ações da empresa ou ao curto período de tempo, a duração do plano acionário do empregado poderá ser prorrogada após o consentimento de mais de 2/3 das ações detidas pelos titulares presentes na assembleia acionária e submissão ao conselho de administração para deliberação e aprovação.
2,Período de bloqueio das ações subjacentes do plano de propriedade de ações dos empregados
1. As ações subjacentes obtidas pelo plano de detenção de ações através de transferência não comercial e outros meios permitidos por leis e regulamentos serão desbloqueadas por etapas 12 meses após a empresa anunciar a última transferência das ações subjacentes para o nome do plano de detenção de ações, com um período máximo de bloqueio de 36 meses, após o término do período de bloqueio, serão desbloqueadas por etapas de acordo com as seguintes disposições:
Ponto de tempo do primeiro lote de desbloqueio: 12 meses a partir da data em que a empresa anunciou a última transferência das ações objeto para o nome do plano acionário, e o número de ações desbloqueadas é de 30% do número total do plano acionário.
Ponto temporal do segundo lote de desbloqueio: 24 meses a contar da data em que a empresa anunciou a última transferência das ações objeto para o nome deste plano acionário, e o número de ações desbloqueadas é de 30% do número total deste plano acionário.
Ponto temporal do terceiro lote de desbloqueio: 36 meses a contar da data em que a empresa anunciou a última transferência das ações objeto para o nome do plano acionário, e o número de ações desbloqueadas é de 40% do número total do plano acionário.
2. Condições de avaliação do desempenho da empresa
O ano de avaliação do plano acionário é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, sendo realizada uma avaliação em cada exercício fiscal. O lucro operacional (a) ou o lucro líquido da empresa serão avaliados em cada exercício fiscal.
