Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) diretores independentes sobre a empresa
Pareceres independentes sobre assuntos relevantes considerados na 8ª reunião do 6º Conselho de Administração
Como diretor independente da Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) empresa (doravante referida como “a empresa”), revisamos os materiais relevantes da oitava reunião do sexto conselho de administração realizada pela empresa de forma prudente e responsável, de acordo com as regras para diretores independentes de empresas listadas, as diretrizes de autorregulação para empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen No. 1 – operação padronizada de empresas listadas no conselho principal e os estatutos sociais, E com base na posição de julgamento independente, ele expressou as seguintes opiniões independentes:
1,Pareceres independentes sobre o plano de propriedade acionária do terceiro empregado da empresa (Draft) e seu resumo
(I) a empresa não encontrou quaisquer circunstâncias que proíbam a implementação do plano de propriedade de ações de funcionários, conforme estipulado por leis e regulamentos, tais como a orientação sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas cotadas (doravante referida como a “orientação”) do CSRC e a orientação auto-regulatória para empresas cotadas da Bolsa de Valores de Shenzhen No. 1 – operação padronizada de empresas cotadas no conselho principal (doravante referida como a “operação padronizada”);
(II) o conteúdo do plano acionário de funcionários da empresa obedece às disposições dos pareceres orientadores, funcionamento padronizado e demais leis e regulamentos relevantes, não havendo situação que prejudique os interesses da empresa e de todos os acionistas;
(III) a empresa não obrigue os empregados a participar do plano de propriedade acionária dos empregados por meio de repartição ou distribuição forçada; (IV) a implementação do plano de participação dos trabalhadores pela empresa é propícia ao estabelecimento e melhoria do mecanismo de partilha de benefícios entre trabalhadores e proprietários, à melhoria do mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da empresa, à melhoria do nível de governação da empresa, à melhoria da coesão dos trabalhadores e da competitividade da empresa e ao desenvolvimento sustentável da empresa.
Portanto, concordamos que a empresa implementará a terceira fase do plano acionário dos funcionários e apresentará propostas relevantes do plano acionário dos funcionários à assembleia geral de acionistas para deliberação.
2,Pareceres independentes sobre o plano de incentivo à opção de ações 2022 da empresa (Projeto) e seu resumo
Após verificação:
(I) o processo de elaboração e revisão do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 (Projeto) (doravante denominado “Plano de Incentivo (Projeto)” e “este Plano de Incentivo”) e seu resumo estejam em conformidade com as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, tais como as medidas administrativas de incentivo à participação acionária das sociedades cotadas (doravante denominadas “Medidas Administrativas”). (II) a empresa não está proibida de implementar o plano de incentivo patrimonial conforme estipulado nas medidas administrativas e demais leis, regulamentos e documentos normativos, e a empresa tem a qualificação do sujeito para implementar o plano de incentivo patrimonial.
(III) o primeiro objeto de incentivo concedido determinado neste plano de incentivo tem as qualificações especificadas na lei das sociedades da República Popular da China (doravante denominada “lei das sociedades”), a lei de valores mobiliários da República Popular da China (doravante denominada “lei dos valores mobiliários”), os estatutos e outras leis, regulamentos e documentos normativos. Não há caso de a bolsa de valores ter identificado o candidato como inadequado nos últimos 12 meses; Não há caso de a CSRC e os seus gabinetes expedidos os terem identificado como candidatos inadequados nos últimos 12 meses; Não há casos em que a CSRC e os seus escritórios expedidos tenham imposto sanções administrativas ou tomado medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses; Não existem circunstâncias em que o direito das sociedades preveja que a sociedade não possa exercer funções de director ou director sênior da sociedade; Não há caso em que a empresa não esteja autorizada a participar no incentivo patrimonial de empresas listadas de acordo com leis e regulamentos. A lista de objetos de incentivo concedidos pela primeira vez no plano de incentivo está em conformidade com as condições de objetos de incentivo especificadas nas medidas de gestão e o escopo dos objetos de incentivo especificados no plano de incentivo da empresa (Projeto), e sua qualificação como objeto de incentivo concedido pela primeira vez no plano de incentivo é legal e efetiva.
(IV) o conteúdo do Plano de Incentivos da Companhia (Projeto) obedecer às disposições da Lei das Sociedades Societárias, Lei dos Valores Mobiliários, Medidas Administrativas e demais Leis, Regulamentos e Documentos Normativos relevantes; O arranjo de concessão e o arranjo de exercício (incluindo montante de concessão, data de concessão, condições de concessão, preço de exercício, período de espera, período de exercício, condições de exercício, etc.) das opções de ações de cada objeto de incentivo não violaram as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, e não infringiram os interesses da empresa e de todos os acionistas.
(V) a empresa não tem planos ou acordos para conceder empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira para fins de incentivo.
(VI) a implementação do plano de incentivo ao capital próprio pela empresa é propícia para melhorar ainda mais a estrutura de governança da empresa, melhorar o mecanismo de incentivo da empresa, melhorar a equipe de gestão da empresa e o senso de responsabilidade e missão dos funcionários-chave para o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa, que é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa e não prejudicará os interesses da empresa e de todos os acionistas.
Portanto, concordamos unanimemente que a empresa implementará o plano de incentivos e apresentará propostas relevantes do plano de incentivos à assembleia geral de acionistas para deliberação.
3,Foram verificados pareceres independentes sobre a cientificidade e racionalidade dos indicadores estabelecidos no plano de incentivo às opções de ações 2022:
Nos últimos anos, as autoridades competentes atribuíram grande importância ao desenvolvimento da indústria de jogos, tomaram uma série de decisões e acordos importantes e emitiram muitas políticas e medidas para orientar o desenvolvimento saudável da indústria. Ao mesmo tempo, a empresa implementa firmemente a estratégia de foco e estratégia de crescimento enxuto, presta mais atenção à precisão e ROI (retorno sobre o investimento) na publicidade e, consequentemente, reduz a quantidade de publicidade com baixa eficiência, o que tem um certo impacto no fluxo de curto prazo e escala de receita da empresa. No entanto, a médio e longo prazo, é propício para melhorar a margem de lucro subsequente do produto da empresa. Além disso, devido a uma nova rodada de epidemias em 2022, o progresso de alguns projetos da empresa foi afetado em certa medida. Com base nos efeitos acima mencionados, a fim de realizar plenamente a consistência dos interesses da empresa, acionistas e funcionários, o plano de incentivos estabeleceu um período de exercício razoável, estabeleceu um sistema de avaliação razoável e eficaz e estabeleceu objetivos de avaliação de desempenho tanto a nível da empresa quanto a nível individual.
Os indicadores de desempenho a nível da empresa são receita operacional ou lucro líquido. O indicador de renda operacional reflete o status operacional e a escala de mercado da empresa, e é um dos indicadores importantes para prever a tendência de expansão dos negócios da empresa; O índice de lucro líquido reflete os principais resultados operacionais alcançados pela empresa no âmbito da implementação dos novos objetivos estratégicos, podendo estabelecer uma melhor imagem do mercado de capitais. A definição de indicadores de avaliação ao nível da empresa é desafiadora, o que ajuda a melhorar a competitividade da empresa e mobilizar o entusiasmo dos funcionários, garantir a realização da estratégia de desenvolvimento futuro da empresa e objetivos de negócios, e trazer retornos mais eficientes e duradouros aos acionistas.
Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também criou um rigoroso sistema de avaliação de desempenho para indivíduos, o que pode tornar uma avaliação mais precisa e abrangente do desempenho do trabalho dos objetos de incentivo. A empresa determinará se o objeto de incentivo individual atende às condições para o exercício de acordo com os resultados da avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior.
Com indicadores de avaliação de nível superior da empresa complementados por indicadores de avaliação de desempenho de nível individual, pode considerar desafios e pertinência, transmitir plenamente a visão da empresa para o crescimento futuro do desempenho e fazer uma avaliação mais precisa e abrangente do desempenho dos objetos de incentivo.
Em suma, o sistema de avaliação do plano de incentivos é abrangente, abrangente e operável, o estabelecimento do índice de avaliação é científico e razoável e tem um efeito vinculativo sobre os objetivos de incentivo, que podem atingir o objetivo de avaliação do plano de incentivos.
4,Pareceres independentes sobre o cancelamento das primeiras opções de ações concedidas no âmbito do plano de incentivo de opções de ações 2021
Após a revisão do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2021 (Projeto) e das Medidas de Gestão de Avaliação da Implementação da Opção de Ações 2021 (doravante denominadas “Medidas de Gestão de Avaliação”), acreditamos que: os 31 Objetos de Incentivo concedidos pela primeira vez não preencheram as condições de Incentivo devido à sua renúncia, e a empresa planeja cancelar a parte acima das primeiras Opções de Ações concedidas de acordo com as Medidas de Gestão e outras Leis e Regulamentos Os documentos normativos e as disposições pertinentes do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2021 (Projeto) e as medidas de gestão da avaliação cumpriram os procedimentos de revisão necessários, que são legais e eficazes, e não prejudicam os interesses da empresa e de todos os acionistas, especialmente os acionistas minoritários.
Em suma, concordamos que a empresa cancelará as 2,46 milhões de opções de ações concedidas mas não exercidas pelos objetos de incentivo concedidos pela primeira vez no âmbito do plano de incentivo de opções de ações 2021.
5,Pareceres independentes sobre o cancelamento de algumas opções de ações concedidas pela primeira vez ao abrigo do plano de incentivo de opções de ações de 2021 se o primeiro período de exercício não cumprir as condições de exercício
Após a revisão do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2021 (Projeto) e das medidas de gestão de avaliação, acreditamos que o primeiro período de exercício de algumas opções de ações concedidas pela empresa em 2021 plano de incentivo à Opção de Ações pela primeira vez não cumpriu as condições de exercício, e o plano da empresa de cancelar algumas das opções acima está em conformidade com as medidas de gestão e outras leis e regulamentos Os documentos normativos e as disposições pertinentes do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2021 (Projeto) e as medidas de gestão da avaliação cumpriram os procedimentos de revisão necessários, que são legais e eficazes, e não prejudicam os interesses da empresa e de todos os acionistas, especialmente os acionistas minoritários. Em suma, concordamos que a empresa cancelará os 2,674 milhões de opções de ações concedidas mas não exercidas antes do primeiro período de exercício de algumas opções de ações concedidas pela primeira vez no plano de incentivo de opções de ações 2021.
6,Pareceres independentes sobre a utilização de fundos próprios ociosos para a gestão financeira confiada
Após revisão, acreditamos que os procedimentos de tomada de decisão para a empresa e suas subsidiárias para usar fundos próprios ociosos para comprar produtos de gestão de riqueza desta vez estão em conformidade com as disposições relevantes dos estatutos sociais, as regras de listagem de ações da Bolsa de Valores de Shenzhen e as diretrizes de autorregulação para empresas listadas na Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – operação padronizada de empresas listadas no conselho principal. Na premissa de garantir operação normal e garantir a segurança do capital, a empresa e suas subsidiárias, O uso de fundos próprios ociosos para a compra de produtos financeiros pode efetivamente melhorar a eficiência dos fundos próprios ociosos sob a premissa de risco controlável, aumentar a receita de investimento da empresa e subsidiárias, e não afetará negativamente a produção e operação normais da empresa e subsidiárias, não havendo situação que prejudique os interesses da empresa e de todos os acionistas, especialmente acionistas minoritários. Portanto, concordamos que a empresa e suas subsidiárias usam fundos próprios ociosos de não mais do que RMB 1 bilhão (incluindo o montante relevante de reinvestimento da receita de investimento acima) para comprar produtos financeiros.
7,Pareceres independentes sobre gestão de caixa com alguns fundos levantados ociosos
Após revisão, acreditamos que os procedimentos de tomada de decisão para a empresa e suas subsidiárias integrais usarem fundos levantados temporariamente ociosos para a gestão de caixa desta vez estão em conformidade com as disposições relevantes das diretrizes regulatórias para empresas listadas nº 2 – requisitos regulatórios para a gestão e uso de fundos levantados por empresas listadas, e as diretrizes de autorregulação para empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – operação padronizada de empresas listadas no conselho principal, A empresa e suas subsidiárias integrais usam os fundos levantados temporariamente ociosos para a gestão de caixa com a premissa de garantir o funcionamento normal e a segurança do fundo, o que pode efetivamente melhorar a eficiência do uso de fundos levantados ociosos e aumentar o rendimento de investimento da empresa sob a premissa de risco controlável, sem impacto adverso na produção e operação normais da empresa, e não afetará a construção de projetos de investimento com fundos levantados e o uso de fundos levantados, Não há qualquer alteração dissimulada na finalidade dos fundos angariados e não há danos aos interesses da empresa e de todos os accionistas, especialmente dos accionistas minoritários. Portanto, concordamos que a empresa e suas subsidiárias integrais usam fundos levantados temporariamente ociosos de não mais do que RMB 500 milhões (incluindo o montante relevante de reinvestimento dos rendimentos de investimento acima) para gestão de caixa.
Diretores independentes: tanqunzhao, zhangzijun, heting 14 de junho de 2022
