Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174)
Medidas de gestão para avaliação da implementação do plano de incentivo à opção de ações em 2022
A fim de garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo à opção de ações 2022 (doravante referido como “o plano de incentivo”) de Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) company (doravante referido como “a empresa”), formar um sistema de distribuição de valor bom e equilibrado, incentivar os gerentes seniores, gerentes médios e quadros principais da empresa a trabalhar de boa fé e diligentemente, e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos comerciais, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China Estas medidas são formuladas de acordo com as disposições da lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas e outras leis relevantes, regulamentos, documentos normativos, os estatutos de Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) . 1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo patrimonial da empresa e dar pleno desempenho ao papel de incentivo patrimonial na maior medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e ser conduzidas em estrita conformidade com as medidas e o desempenho do objeto de avaliação, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo patrimonial e o desempenho no trabalho e contribuição do objeto de incentivo, de modo a melhorar o desempenho global da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
As medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam no plano de incentivo.
4,Organização de avaliação
1. O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa é responsável por liderar e organizar a avaliação dos objetos de incentivo. 2. Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos da empresa será responsável pelos trabalhos de avaliação específicos, salvo os resultados da avaliação, elaborará um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e o submeterá à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
5,Indicadores e normas de avaliação
1. Requisitos de avaliação de desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação para o exercício das opções de ações concedidas pela primeira vez no plano de incentivos é de três anos contábeis de 2022 a 2024
Licenciatura, uma vez por ano fiscal. Receita (a) ou lucro líquido da empresa em cada exercício fiscal
Avaliação da linha.
Resultado anual de exploração correspondente (a) (100 milhões de RMB)
Lucro líquido durante o período de exercício (RMB 100 milhões) valor-alvo (AM) valor de desencadeamento (an)
Opções de acções concedidas pela primeira vez
O primeiro período de exercício 202233,64 26,91 3,00
Opções de acções concedidas pela primeira vez
O segundo período de exercício 202341,97 33,58 4,00
Opções de acções concedidas pela primeira vez
O terceiro período de exercício 202450,30 40,24 5,50
Nota: o índice de “lucro líquido” acima refere-se ao lucro líquido auditado da Companhia atribuível aos acionistas da empresa cotada, e está excluído
O impacto das despesas de pagamento baseadas em ações decorrentes deste e de outros planos de incentivo de ações e planos de propriedade de ações de funcionários deve ser tomado como base de cálculo. Partindo da premissa de que o lucro operacional de cada ano acima atinja o valor de desencadeamento, a linha de capital próprio de cada período será determinada de acordo com as seguintes regras de cálculo
Razão de peso:
Índice de avaliação Índice de avaliação Proporção de conclusão Proporção de exercício a nível da empresa (x)
A≥Am X=100
Resultado operacional (a) an ≤ a ＜ am x=a/am100%
A＜An X=0
Determinar a razão de exercício ao nível da empresa, quando o índice de avaliação for ≥ am, x=100%; Quando um ＜ an ocorre no indicador de avaliação, x=0; Na regra do exemplo x, quando há outras distribuições de indicadores de avaliação, x=a/am100%.
Os objetivos reservados de avaliação de desempenho são coerentes com os do primeiro prêmio.
Se a empresa não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos, todos os objetos de incentivo devem avaliar as ações previstas para serem exercidas no ano em curso
Os direitos de voto não serão exercidos e serão anulados pela sociedade.
2. Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
A avaliação a nível individual dos objetos de incentivo deve ser implementada de acordo com as normas de avaliação relevantes formuladas pela empresa, e a proporção exercivel (n) a nível individual será determinada de acordo com a classificação de avaliação individual do ano anterior:
Classificação de avaliação s/a/b+/b c/d
Proporção exercivel individual (n) 100% 0
Se a avaliação anual de desempenho a nível da empresa atingir o padrão, o limite de exercício real do objeto de incentivo no ano em curso = o limite de exercício planejado do objeto de incentivo no ano em curso × Proporção exercivel a nível individual (n).
As opções de ações que não possam ser exercidas no ano em curso serão anuladas pela empresa.
6,Período e horários de avaliação
1. Período de avaliação
Os anos de avaliação de exercício a nível da empresa são 2022, 2023 e 2024, respectivamente, e os anos de avaliação de desempenho a nível individual são os mesmos que os anos de avaliação de desempenho a nível da empresa.
2. Tempos de avaliação
O ano de avaliação do plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, e a avaliação é realizada uma vez por ano. 7,Procedimento de avaliação
Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos da empresa será responsável pelos trabalhos de avaliação específicos, salvo os resultados da avaliação, elaborará um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e o submeterá à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração. 8,Feedback e apelo dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação, e a comissão salarial e de avaliação notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de 5 dias úteis a contar da conclusão da avaliação.
Se o avaliador tiver alguma objeção aos seus próprios resultados de avaliação, poderá comunicar-se com o departamento de recursos humanos para liquidação. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o avaliador pode recorrer à comissão salarial e de avaliação, que analisará e determinará o resultado final da avaliação ou nota no prazo de 10 dias úteis.
9,Gestão dos resultados da avaliação
1. Após a avaliação, o serviço dos valores mobiliários manterá todos os registos de avaliação da avaliação do desempenho.
2. A fim de garantir a eficácia dos incentivos de desempenho, os registros de desempenho não podem ser alterados; se precisarem ser modificados ou re-registrados, devem ser assinados pelo registrador de avaliação.
3. Os resultados da avaliação de desempenho devem ser arquivados e conservados como informação confidencial, sendo o departamento de valores mobiliários responsável pela destruição unificada três anos após o termo do plano.
10,Disposições complementares
1. As medidas serão formuladas, interpretadas e revisadas pelo conselho de administração. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
2. As medidas foram revisadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174)
14 de Junho de 2002
