Abreviatura de títulos: Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) títulos Código: Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174)
Plano de incentivo às opções de acções 2022
(Rascunho)
Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174)
Junho de 2002
Declaração
A empresa e todos os diretores e supervisores garantem que o plano de incentivo e seu resumo estão livres de registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas por sua autenticidade, exatidão e integridade. ponta quente
1,O plano de incentivo é formulado de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas, outras leis relevantes, regulamentos e documentos normativos, bem como os Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) estatutos.
2,A ferramenta de incentivo adotada neste plano de incentivo é a opção de ações. A fonte de ações é a emissão direcional da empresa de Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) a-ação ordinária (doravante denominada “a empresa” ou “a empresa”) para fins de incentivo.
3,O número de opções de ações a serem concedidas ao abrigo do plano de incentivo é de 21,12 milhões, representando cerca de 2,3% do capital social total da empresa, de 915870600 ações, no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo. Entre eles, foram concedidos pela primeira vez 169805 milhões, representando cerca de 1,85% do capital social total da empresa quando foi anunciado o projeto de plano de incentivos, e cerca de 80,40% do total de opções de ações a serem concedidas no âmbito do plano de incentivos; São reservados 4139500 exemplares, representando cerca de 0,45% do capital social total da empresa quando o projeto de plano de incentivo é anunciado, e cerca de 19,60% do total de opções de ações a serem concedidas no plano de incentivo. A parte reservada não excede 20% do capital próprio total concedido desta vez.
O número total de ações sujeitas envolvidas em todos os planos de incentivo patrimonial da empresa dentro do período de validade não excede 10% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo. As ações cumulativas da sociedade concedidas por qualquer objeto de incentivo do plano de incentivo através de todos os planos de incentivo de ações no período efetivo não devem exceder 1% do capital social total da sociedade no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo.
4,Os objetos de incentivo concedidos por este plano de incentivo pela primeira vez são 148 pessoas, incluindo gerentes de nível médio da empresa e espinhas dorsais principais.
Os objetos de incentivo reservados referem-se aos objetos de incentivo que não foram determinados quando o plano de incentivo é aprovado pela assembleia geral de acionistas, mas estão incluídos no plano de incentivo durante a vigência do plano de incentivo, que deve ser determinado no prazo de 12 meses a contar da revisão e aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas.
5,O preço de exercício da opção de ação concedida pela primeira vez no plano de incentivo é de 9,11 yuan / ação.
Antes do exercício dos objetos de incentivo, se a empresa converter reserva de capital em capital social, distribuir dividendos de ações, dividir ou reduzir ações, distribuir ações, pagar dividendos e outros assuntos, o preço de exercício ou o montante concedido de opções de ações será ajustado de acordo com o disposto neste plano de incentivo.
6,O período de validade do presente plano de incentivo não pode ser superior a 60 meses a contar da data de concessão da primeira opção de ações concedida até à data do pleno exercício ou cancelamento das opções de ações concedidas ao objeto de incentivo.
7,A sociedade não tem nenhuma das seguintes circunstâncias, conforme estipulado no artigo 7.º das medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas, sob as quais o incentivo patrimonial não deve ser implementado:
I) o relatório contabilístico financeiro do exercício fiscal mais recente tenha recebido um parecer negativo ou um relatório de auditoria que não possa expressar uma opinião por um contabilista público certificado;
II) O relatório de auditoria sobre o controlo interno do relatório financeiro do último exercício fiscal emitido por um contabilista público certificado com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer;
(III) não distribuição dos lucros em conformidade com as leis e regulamentos, os estatutos e os compromissos públicos nos últimos 36 meses após a inclusão na lista;
(IV) o incentivo patrimonial não deve ser implementado de acordo com leis e regulamentos;
(V) outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
8,Os objectivos de incentivo que participam no plano de incentivos não incluem os administradores e supervisores independentes da empresa, nem os accionistas ou controladores reais que detenham individual ou conjuntamente mais de 5% das acções da empresa e os seus cônjuges, pais e filhos. Os objetos de incentivo cumprem o disposto no artigo 8.º das medidas de administração do incentivo patrimonial de sociedades cotadas, não havendo as seguintes circunstâncias que não possam ser objeto de incentivo:
(I) ter sido identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(II) ter sido identificado como candidato inadequado pela CSRC e pelos seus gabinetes expedidos nos últimos 12 meses;
(III) ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(IV) aqueles que não estão autorizados a servir como diretores ou gerentes seniores da empresa, conforme estipulado no direito das sociedades da República Popular da China;
(V) aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
VI) outras circunstâncias reconhecidas pelo CRSC.
9,A empresa promete não conceder empréstimos ou qualquer outra forma de assistência financeira para os objetos de incentivo para obter opções de ações relevantes ao abrigo do plano de incentivo, incluindo fornecer garantia para seus empréstimos.
10,O objeto de incentivo promete que, se a empresa não cumprir os direitos concedidos ou os direitos exercidos devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, o objeto de incentivo devolverá todos os benefícios obtidos do plano de incentivo à empresa após os documentos de divulgação de informações relevantes serem confirmados como tendo registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
11,O plano de incentivos só pode ser implementado depois de revisto e aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa.
12,Após a revisão e aprovação do plano de incentivos pela assembleia geral de acionistas, a sociedade convocará o conselho de administração para outorgar os objetos de incentivo de acordo com a regulamentação pertinente no prazo de 60 dias, e completará o registro, anúncio e outros procedimentos relevantes. Caso a empresa não conclua os trabalhos acima mencionados no prazo de 60 dias, deverá divulgar oportunamente os motivos da falha e anunciar o término da implementação do plano de incentivos, e as opções de ações não concedidas serão inválidas. No entanto, de acordo com as leis e regulamentos relevantes, o período durante o qual a empresa não concederá direitos e juros não será contado nos 60 dias acima. Os objetos de incentivo reservados para concessão devem ser determinados no prazo de 12 meses a contar da revisão e aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas.
13,A aplicação deste plano de incentivos não conduzirá a que a distribuição de capitais próprios da empresa não satisfaça os requisitos das condições de cotação.
catálogo
Interpretação do capítulo I Capítulo II Objectivo e princípio do plano de incentivo Capítulo III Organização de gestão do plano de incentivos Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo Capítulo V Fonte, quantidade e distribuição das opções sobre acções Capítulo VI Validade, data de concessão, período de espera, regime de exercício e período de bloqueio do plano de incentivos Capítulo VII preço de exercício das opções de acções e método de determinação do preço de exercício Capítulo VIII Condições de concessão e exercício de opções sobre acções Capítulo IX Métodos e procedimentos de ajustamento do plano de incentivos Capítulo X Tratamento contabilístico das opções sobre acções Capítulo XI Procedimentos de execução do plano de incentivo Capítulo 12 respectivos direitos e obrigações da empresa / objetos de incentivo Capítulo 13 Tratamento de alterações na empresa / objetos de incentivo 28 Capítulo XIV Disposições complementares trinta e um
Interpretação do capítulo I
Salvo disposição em contrário, as seguintes palavras terão o seguinte significado neste documento:
Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) nossa empresa, a empresa e a empresa listada referem-se a Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174)
Plano de incentivo às opções de ações, plano de incentivo às ações e plano de incentivo referem-se ao plano de incentivo às opções de ações em 2022
Opção de ações refere-se ao direito concedido pela empresa ao objeto de incentivo para comprar um certo número de ações da empresa a um preço e condição pré-determinados em um determinado período de tempo no futuro
Objetos de incentivo referem-se aos gerentes de nível médio e espinhas dorsais centrais da empresa que obtiveram opções de ações de acordo com as disposições deste plano de incentivo
A data de aquisição refere-se à data em que a empresa concede opções de ações para objetos de incentivo.
O preço de exercício refere-se ao preço a que o objeto de incentivo compra as ações da empresa, conforme determinado no plano de incentivo
Período de espera refere-se ao período desde a data de concessão da opção de ação até a data de aquisição da opção de ação
Exercício refere-se ao comportamento que o objeto de incentivo compra o estoque subjacente de acordo com as condições estabelecidas no plano de incentivo
A data de aquisição refere-se à data em que o objeto de incentivo pode começar a exercer seus direitos.
As condições de exercício referem-se às condições que devem ser cumpridas para que o objeto de incentivo exerça a opção de ação de acordo com o plano de incentivo à opção de ação
Direito das sociedades significa o direito das sociedades da República Popular da China
“Lei de Valores Mobiliários” significa a lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
Os estatutos referem-se aos estatutos de Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174)
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa significa Bolsa de Valores de Shenzhen
RMB significa RMB
Nota: 1. Os dados financeiros e indicadores financeiros mencionados neste projeto, salvo especificação em contrário, referem-se aos dados financeiros baseados nas demonstrações consolidadas e
Indicadores financeiros calculados por dados financeiros.
2. Neste rascunho, a diferença em mantissa entre a soma da adição direta de alguns números totais e os números detalhados é causada pelo arredondamento.
Capítulo II Objectivo e princípio do plano de incentivo
A fim de estabelecer e melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter excelentes talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo dos gerentes de nível médio da empresa e espinhas dorsais centrais, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e os interesses pessoais da equipe principal, e permitir que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, com a premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, de acordo com o princípio da igualdade de benefícios e contribuições, de acordo com o direito das sociedades e a lei dos valores mobiliários O plano de incentivo é formulado de acordo com as disposições das medidas de gestão e demais leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como os estatutos.
Capítulo III Organização de gestão do plano de incentivos
1,Como autoridade máxima da empresa, a assembleia geral de acionistas é responsável por rever e aprovar a implementação, alteração e rescisão do plano de incentivos. A assembleia geral de acionistas poderá, dentro de sua autoridade, autorizar o conselho de administração a tratar de algumas questões relacionadas com o plano de incentivos.
2,O conselho de administração é a organização de gestão executiva do plano de incentivos e é responsável pela implementação do plano de incentivos. Cabe ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração elaborar e revisar o plano de incentivos e submetê-lo à deliberação do conselho de administração, que, após aprovação do plano de incentivos, será submetido à assembleia geral de acionistas para deliberação. O conselho de administração poderá tratar de outras questões relevantes do plano de incentivos dentro do âmbito autorizado pela assembleia geral de acionistas.
3,O conselho de supervisão e os administradores independentes são os órgãos de supervisão do plano de incentivos e expressam as suas opiniões sobre se o plano de incentivos é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se existe qualquer dano óbvio aos interesses da empresa e de todos os accionistas. O Conselho de Supervisores supervisiona se a implementação do plano de incentivos está em conformidade com as leis, regulamentos, documentos normativos e as regras comerciais da bolsa de valores relevantes, e é responsável pela revisão da lista de objetos de incentivo.
Os administradores independentes solicitarão os direitos de voto confiados a todos os acionistas para o plano de incentivos.
Se a sociedade alterar o plano de incentivo ao capital próprio antes de este ser deliberado e aprovado pela assembleia geral de acionistas, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões independentes sobre se o plano alterado é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa e se há algum dano óbvio aos interesses da empresa e de todos os acionistas.
Antes de a empresa conceder direitos e interesses aos objetos de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre o cumprimento das condições de concessão de direitos e interesses aos objetos de incentivo estabelecidas no plano de incentivo. Se houver qualquer diferença entre os direitos e interesses concedidos pela empresa ao objeto de incentivo e o arranjo deste plano de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores (quando o objeto de incentivo for alterado) devem emitir pareceres claros ao mesmo tempo.
Antes de os objetos de incentivo exercerem os seus direitos e interesses, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre se estão reunidas as condições para os objetos de incentivo exercerem os seus direitos e interesses estabelecidas no plano de incentivos.
Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo
1,Base para determinar os objectivos de incentivo
I) Base jurídica para determinar os objectivos de incentivo
Os objetos de incentivo do plano de incentivo são determinados de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes, e em combinação com a situação real da empresa. Os objetos de incentivo do presente plano de incentivo não apresentam as seguintes circunstâncias que não podem ser objeto de incentivo, conforme previsto no artigo 8.o das medidas administrativas:
1. Ser identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
