Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107)
As medidas de gestão de avaliação para a implementação da opção de ações e do plano de incentivo às ações restritas em 2022 são assegurar a implementação harmoniosa da opção de ações e do plano de incentivo às ações restritas em 2022 de Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107) , Para garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivos patrimoniais de empresas listadas, as regras para a listagem de ações no mercado empresarial em crescimento da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisado em dezembro de 2020), o guia de autorregulação para empresas listadas no mercado empresarial em crescimento da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manuseio de negócios e outras leis e regulamentos De acordo com as disposições dos documentos normativos, os estatutos de Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107) .
1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo patrimonial e desempenhar plenamente o papel de incentivo patrimonial na maior medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos comerciais.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e ser conduzidas em estrita conformidade com as medidas e o desempenho do objeto de avaliação, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo patrimonial e o desempenho no trabalho e contribuição do objeto de incentivo, de modo a melhorar o desempenho da gestão e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
As medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo determinados no plano, incluindo diretores da empresa, gerentes seniores, backbones de gestão central e backbones de tecnologia central (negócios) (excluindo diretores independentes, supervisores e acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos).
4,Organização de avaliação
(I) a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração da sociedade é responsável pela organização e revisão da avaliação;
(II) o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pela implementação específica da avaliação. A equipa de avaliação é responsável pelo comité de remuneração e avaliação do conselho de administração e apresenta-lhe relatórios.
III) O departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e exatidão dos dados;
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pela aprovação dos resultados da avaliação.
5,Indicadores e normas de avaliação
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação das opções de ações e ações restritas concedidas no plano é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024. A avaliação de desempenho é realizada anualmente para atender aos objetivos de avaliação de desempenho como as condições de exercício/atribuição dos objetos de incentivo.
Os objetivos anuais de avaliação do desempenho das opções de ações concedidas e ações restritas são os seguintes:
Um dos indicadores de avaliação A1 ou A2 pode ser alcançado
Taxa de crescimento anual do lucro líquido (A2) da base de avaliação do acordo de exercício
Resultado quase anual de exploração
Taxa de crescimento (A1) meta de lucro líquido taxa de crescimento (AM) taxa de crescimento (an)
Primeiro período de aquisição / aquisição 202120% 50% 30% 2022
Segundo período de aquisição / aquisição 202130% 80% 50% 2023
Terceiro período de aquisição 20212024 40% 100% 80%
Nota: 1. Os indicadores de “lucro líquido” acima são calculados com base no lucro líquido atribuível aos acionistas da sociedade cotada excluindo o impacto das despesas de pagamento baseadas em ações de cada período do plano de incentivos.
2. Os indicadores acima referidos de “lucro líquido” e “rendimento operacional” são calculados com base nos dados contidos nas demonstrações consolidadas auditadas por uma empresa de contabilidade com qualificação de prática de valores mobiliários e futuros contratada pela empresa.
A relação exercício/propriedade (x) ao nível da empresa é calculada de acordo com a conclusão anual dos indicadores acima. Os indicadores de avaliação de desempenho e a relação exercício/propriedade de cada lote estão dispostos da seguinte forma:
Efetivamente alcançado desempenho conclusão de indicadores de avaliação de nível de empresa exercício / relação propriedade (x)
A1≥100% X=100
Taxa de crescimento das receitas operacionais
A1＜100% X=0%
A2≥Am X=100
Taxa de crescimento do lucro líquido an ≤ A2 ＜ am x=80%
A2＜An X=0%
Número de opções de ações / ações restritas efetivamente exercidas / investidas ao nível da empresa no ano em curso = número de opções de ações / ações restritas previstas para serem exercidas / investidas pela empresa no ano em curso × A razão exercício/aquisição a nível da empresa (x) deverá tratar assuntos relevantes de exercício/aquisição de acordo com o número real de opções de ações e ações restritas que possam ser exercidas/investidas a nível da empresa no ano corrente. A totalidade ou parte das opções de ações que não forem exercidas de acordo com os resultados da avaliação serão anuladas e anuladas pela sociedade; A totalidade ou parte das ações restritas que não forem adquiridas serão canceladas e inválidas.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
A avaliação de nível individual dos objetos de incentivo deve ser organizada e implementada de acordo com as disposições relevantes do salário atual da empresa e avaliação. Os resultados da avaliação de desempenho dos objetos de incentivo são divididos em quatro graus “a”, “B”, “C” e “d”, e sua proporção de exercício/propriedade é determinada de acordo com os resultados da avaliação dos objetos de incentivo, conforme mostrado na tabela a seguir:
Resultados da avaliação a B C D
Coeficiente padrão 100% 80% 60% 0
Caso a avaliação de desempenho a nível da empresa atenda ao padrão, o montante de ações restritas efetivamente exercidas/investidas pelo objeto de incentivo no ano em curso = o número de ações previstas para serem exercidas/investidas pelo indivíduo no ano em curso × Relação exercício/propriedade a nível da empresa × Relação exercício / propriedade a nível individual.
A parte do objeto de incentivo que não possa ser exercida de acordo com os resultados da avaliação no ano em curso será anulada pela sociedade;
A parte que não puder ser atribuída de acordo com os resultados da avaliação pessoal do objeto de incentivo no ano em curso será considerada inválida. 6,Período e horários de avaliação
I) Período de avaliação
O ano fiscal anterior ao pedido de exercício de opções de ações concedidas a objetos de incentivo; O ano fiscal anterior à aquisição do estoque restrito concedido ao objeto de incentivo.
II) Tempos de avaliação
Implementar avaliação anual e organizar avaliação e avaliação abrangentes uma vez por ano.
7,Procedimento de avaliação
Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pelo trabalho de avaliação específico, guarda os resultados da avaliação, forma um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submete-o à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
A comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração da sociedade determinará a qualificação de exercício/atribuição e quantidade de objetos de incentivo de acordo com o relatório de avaliação.
8,Feedback e aplicação dos resultados da avaliação
(I) o avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação, devendo o supervisor direto do empregado e o departamento de recursos humanos notificar o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de sete dias úteis após o término da avaliação;
(II) se o examinado tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, pode comunicar-se com o departamento de recursos humanos para resolução. Caso não possa ser resolvido por meio de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa, devendo a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa revisar e determinar o resultado final da avaliação ou grau no prazo de cinco dias úteis;
(III) os resultados da avaliação servirão de base para o exercício das opções de ações e para a atribuição de ações restritas.
9,Apresentação dos resultados da avaliação
I) Após a avaliação, o departamento de recursos humanos manterá todos os registos de avaliação da avaliação do desempenho.
II) A fim de assegurar a eficácia do incentivo ao desempenho, o registo de desempenho não deve ser alterado e, se for necessário alterar ou registar novamente, deve ser assinado pelo registador de avaliação.
III) Os resultados da avaliação de desempenho devem ser arquivados e conservados como informação confidencial, sendo o departamento de recursos humanos responsável pela destruição unificada três anos após o termo do plano.
10,Disposições complementares
(I) as medidas serão formuladas, interpretadas e revisadas pelo conselho de administração. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
(II) as medidas foram revisadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da sociedade e serão implementadas após a entrada em vigor do plano.
Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107)
Conselho de Administração
15 de Junho de 2022
