Código dos títulos: Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960) abreviatura dos títulos: Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960) Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960)
Plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Resumo (projecto)
Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960)
Junho de 2002
Declaração
A empresa e todos os diretores e supervisores garantem que o conteúdo deste anúncio está livre de quaisquer registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes, e assumem responsabilidades legais pela autenticidade, exatidão e integridade de seu conteúdo de acordo com a lei.
Todos os objetos de incentivo da empresa prometem que, se a empresa não cumprir os direitos e interesses concedidos ou o acordo de propriedade patrimonial devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, os objetos de incentivo devem devolver todos os benefícios obtidos do plano de incentivo à empresa após os documentos relevantes de divulgação de informações serem confirmados como tendo registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
ponta quente
I O Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960) 2022 plano de incentivo de ações restritas (Projeto) (doravante referido como “o plano de incentivo”) está de acordo com a lei das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo de ações de empresas cotadas, as regras de listagem da Bolsa de Valores de Shenzhen no mercado empresarial em crescimento, o guia autorregulador nº 1 da Bolsa de Valores de Shenzhen no mercado empresarial em crescimento – manuseio de negócios e outras leis relevantes O plano de incentivos patrimoniais é formulado de acordo com os regulamentos, documentos normativos e as disposições dos estatutos de Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960) .
2,O instrumento de incentivo adotado neste plano de incentivo é a unidade populacional restrita (o segundo tipo de unidade populacional restrita). A fonte de ações é Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960) (doravante referida como “a empresa” ou “a empresa”) para emitir ações ordinárias A da empresa para o objeto de incentivo.
Os objetos de incentivo que atendam às condições de concessão deste plano de incentivo, após atender às condições de aquisição correspondentes e arranjos de aquisição, obterão as ações ordinárias adicionais A-share emitidas pela empresa em várias vezes ao preço de concessão durante o período de aquisição, e essas ações serão registradas em Shenzhen Branch of China Securities Depository and Clearing Corporation Limited. Antes da aquisição das ações restritas concedidas aos objetos de incentivo, elas não gozam dos direitos dos acionistas da empresa, e as ações restritas não podem ser transferidas, utilizadas para garantir ou reembolsar dívidas.
3,O plano de incentivo prevê conceder um total de 2,04 milhões de ações restritas a objetos de incentivo, representando cerca de 1,99% do capital social total da empresa de 102385812 ações no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo, sem direitos e interesses reservados.
O número total de ações restritas envolvidas em todos os planos de incentivo patrimonial da sociedade no período de validade não deve exceder 10% do capital social total da sociedade no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo; Além disso, as ações da empresa concedidas a qualquer objeto de incentivo através de todos os planos de incentivo patrimonial dentro do período efetivo não excedem 1% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo.
4,O preço de concessão de ações restritas no plano é de 9,26 yuan / ação.
A partir da data do anúncio do projeto de plano de incentivo à aquisição das ações restritas concedidas aos objetos de incentivo, se a companhia tiver questões como a conversão de reserva de capital em capital social, a distribuição de dividendos de ações, a divisão ou redução de ações, a alocação de ações e a distribuição de dividendos, o preço de concessão e/ou quantidade de ações restritas será ajustado em conformidade de acordo com as disposições pertinentes do plano de incentivo.
5,O número total de objetos de incentivo do plano de incentivo é de 53, que são os gerentes de nível médio e pessoal técnico (empresarial) que trabalhavam na empresa quando a empresa (incluindo subsidiárias, as mesmas abaixo) anunciou o plano de incentivo, excluindo diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detêm mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos.
6,O período de validade deste plano de incentivo será compreendido entre a data da concessão de ações restritas e a data de toda aquisição ou invalidação, não podendo exceder 48 meses, no máximo. As ações restritas concedidas aos objetos de incentivo serão investidas várias vezes de acordo com a proporção acordada, e cada aquisição de capital próprio estará sujeita ao cumprimento das condições de aquisição correspondentes.
7,A sociedade não tem nenhuma das seguintes circunstâncias, conforme estipulado no artigo 7.º das medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas, sob as quais o incentivo patrimonial não deve ser implementado:
I) o relatório contabilístico financeiro do exercício fiscal mais recente tenha recebido um parecer negativo ou um relatório de auditoria que não possa expressar uma opinião por um contabilista público certificado;
II) O relatório de auditoria sobre o controlo interno do relatório financeiro do último exercício fiscal emitido por um contabilista público certificado com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer;
(III) não distribuição dos lucros em conformidade com as leis e regulamentos, os estatutos e os compromissos públicos nos últimos 36 meses após a inclusão na lista;
(IV) o incentivo patrimonial não deve ser implementado de acordo com leis e regulamentos;
(V) outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
8,Os objectivos de incentivo do plano de incentivo não incluem os supervisores da empresa e os directores independentes. Os objetos de incentivo estão em conformidade com as disposições do artigo 8 das medidas administrativas para incentivo de ações de empresas listadas e do artigo 8.4.2 das Regras de Listagem da Bolsa de Valores de Shenzhen no mercado de empresas em crescimento, e não há as seguintes circunstâncias que podem não ser objetos de incentivo:
(I) ter sido identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(II) ter sido identificado como candidato inadequado pela CSRC e pelos seus gabinetes expedidos nos últimos 12 meses;
(III) ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(IV) aqueles que não estão autorizados a servir como diretores ou gerentes seniores da empresa, conforme estipulado no direito das sociedades da República Popular da China;
(V) aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
VI) outras circunstâncias reconhecidas pelo CRSC.
9,A empresa promete não conceder empréstimos ou qualquer outra forma de assistência financeira para o objeto de incentivo a fim de obter ações restritivas relevantes em conformidade com o plano de incentivo, incluindo fornecer garantia para seus empréstimos.
10,O plano de incentivos só pode ser implementado depois de revisto e aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa.
11,A implementação deste plano de incentivos não fará com que a distribuição de capital próprio não cumpra os requisitos das condições de listagem.
catálogo
Declarar que 2 dicas especiais 3 Conteúdo 6 Interpretação do capítulo 1 Capítulo II Objectivo e princípio do plano de incentivo Capítulo III Organização de gestão do plano de incentivos Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo Capítulo V Direitos e juros a conceder ao abrigo do plano de incentivo Capítulo VI Conteúdo específico do plano de incentivos Capítulo VII Procedimentos de execução, concessão, propriedade, alteração e cessação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas Capítulo VIII Métodos e procedimentos de ajustamento do plano de incentivo às unidades populacionais restritas Capítulo IX Tratamento contabilístico das existências restritas Capítulo 10 Disposições complementares vinte e oito
Interpretação do capítulo I
Salvo disposição em contrário, as seguintes palavras terão o seguinte significado neste documento:
Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960)
Empresa cotada
As filiais referem-se a filiais detidas a 100% da empresa
Este plano de incentivo e este plano referem-se ao Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960) 2022 plano de incentivo de ações restritas (Projeto)
O segundo tipo de ações restritas refere-se às ações ordinárias A da empresa obtidas e registradas pelos objetos de incentivo que preencham as condições de concessão do plano de incentivos de acordo com a proporção acordada após o cumprimento das condições de atribuição correspondentes
Objetos de incentivo referem-se aos gerentes de nível médio e pessoal técnico (empresarial) da empresa e de suas subsidiárias aos quais são concedidas ações restritas de acordo com o plano de incentivo
A data de concessão refere-se à data em que a empresa concede ações restritas ao objeto de incentivo, que deve ser o dia de negociação
O preço de concessão refere-se ao preço de cada ação restrita concedida pela empresa ao objeto de incentivo
O prazo de validade refere-se ao período compreendido entre a data de concessão das ações restritas e a data em que todas as ações restritas concedidas ao objeto de incentivo são adquiridas ou se tornam inválidas
Vesting refere-se ao ato em que uma sociedade cotada registra suas ações na conta do objeto de incentivo após o objeto de incentivo do segundo tipo de ações restritas atender às condições de aquisição
As condições de aquisição referem-se às condições de benefício estabelecidas pelo plano de incentivo às ações restritas, e o objetivo do incentivo é obter o segundo tipo de estoque de incentivo
A data de aquisição refere-se à data em que as ações autorizadas são registradas após o objeto de incentivo de ações restritas atender às condições de benefício.
Direito das sociedades significa o direito das sociedades da República Popular da China
“Lei de Valores Mobiliários” significa a lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
As Regras de Listagem referem-se às Regras de Listagem GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen
Os estatutos referem-se aos estatutos de Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960)
O guia de autorregulação refere-se ao guia de autorregulação para empresas listadas no mercado empresarial em crescimento da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manuseio de negócios
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa significa Bolsa de Valores de Shenzhen
RMB significa RMB
Nota: 1. Os dados financeiros e indicadores financeiros mencionados neste plano referem-se aos dados financeiros e indicadores financeiros calculados com base nos dados financeiros consolidados, salvo indicação em contrário.
2. Se houver alguma diferença na mantissa entre a soma de alguns números totais e cada número detalhado no plano, isso é causado por arredondamento.
Capítulo II Objectivo e princípio do plano de incentivo
A fim de melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter excelentes talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo da equipe de espinha dorsal da empresa, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e os interesses pessoais da equipe de espinha dorsal, fazer com que todas as partes prestem atenção ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios, e na premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, de acordo com o princípio de combinar renda com contribuição, Este plano de incentivos é formulado de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, medidas administrativas, regras de listagem e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como os estatutos sociais.
A partir da data de anúncio deste plano de incentivos, a empresa não tem outros planos de incentivo patrimonial sendo implementados para diretores, supervisores, gerentes seniores, técnicos e funcionários.
Capítulo III Organização de gestão do plano de incentivos
1,Como autoridade máxima da empresa, a assembleia geral de acionistas é responsável por rever e aprovar a implementação, alteração e rescisão do plano de incentivos. A assembleia geral de acionistas poderá, dentro de sua autoridade, autorizar o conselho de administração a tratar de algumas questões relacionadas com o plano de incentivos.
2,O conselho de administração é a organização de gestão executiva do plano de incentivos e é responsável pela implementação do plano de incentivos. Cabe ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração elaborar e revisar o plano de incentivos e submetê-lo à deliberação do conselho de administração, que, após aprovação do plano de incentivos, será submetido à assembleia geral de acionistas para deliberação. O conselho de administração poderá tratar de outras questões relevantes do plano de incentivos dentro do âmbito autorizado pela assembleia geral de acionistas.
3,O conselho de supervisão e os administradores independentes são os órgãos de supervisão do plano de incentivos e expressam as suas opiniões sobre se o plano de incentivos é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se existe qualquer dano óbvio aos interesses da empresa e de todos os accionistas. O Conselho de Supervisores supervisiona se a implementação do plano de incentivos está em conformidade com as leis, regulamentos, documentos normativos e as regras comerciais da bolsa de valores relevantes, e é responsável pela revisão da lista de objetos de incentivo. Os administradores independentes solicitarão os direitos de voto confiados a todos os acionistas para o plano de incentivos.
Se a sociedade alterar o plano de incentivo ao capital próprio antes de este ser deliberado e aprovado pela assembleia geral de acionistas, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões independentes sobre se o plano alterado é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa e se há algum dano óbvio aos interesses da empresa e de todos os acionistas.
Antes de a empresa conceder direitos e interesses aos objetos de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre o cumprimento das condições para a concessão de direitos e interesses aos objetos de incentivo estabelecidas no plano de incentivo às ações. Se houver qualquer diferença entre os direitos e interesses concedidos pela empresa ao objeto de incentivo e o arranjo deste plano de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores (quando o objeto de incentivo for alterado) devem emitir pareceres claros ao mesmo tempo.
Antes da aquisição das ações restritas concedidas ao objeto de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre se as condições de aquisição do objeto de incentivo estabelecidas no plano de incentivo às ações restritas foram cumpridas.
Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo
1,Base para determinar os objectivos de incentivo
1. Base jurídica para determinar os objetos de incentivo
Os objetos de incentivo do plano de incentivos são determinados de acordo com o direito das sociedades, o direito dos valores mobiliários, as medidas administrativas, as regras de listagem, o guia de autorregulação e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes, e em combinação com a situação real da empresa.
2. Base de trabalho para determinar objetos de incentivo
Os objetos de incentivo envolvidos neste plano de incentivo são o pessoal de gestão de nível médio e o pessoal técnico (empresarial) da empresa (incluindo subsidiárias). Os objetos de incentivo acima são para o desempenho dos negócios da empresa e desenvolvimento futuro
