Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960)
The measures for the assessment and management of the implementation of the restricted stock incentive plan in 2022 are to further improve the corporate governance structure of Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960) company (hereinafter referred to as “the company”), improve the long-term incentive and restraint mechanism of the company, attract and retain the high-end talents, special talents introduced by the company and outstanding talents that the board of Directors believes need to be encouraged, fully mobilize the enthusiasm and creativity of the company’s backbone team, and effectively improve the team, Combinar efetivamente os interesses da empresa, acionistas e equipes-chave, de modo que todas as partes possam prestar atenção ao desenvolvimento a longo prazo da empresa e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios. A empresa planeja implementar o plano de incentivo acionário 2022 (doravante denominado “plano de incentivo acionário”).
A fim de garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo de ações, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo de ações de empresas cotadas, as Regras de Listagem do mercado empresarial em crescimento da Bolsa de Valores de Shenzhen, o guia auto-regulatório para empresas listadas no mercado empresarial em crescimento da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manipulação de negócios e outras leis, regulamentos, regras e documentos normativos relevantes, bem como os estatutos da Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960) As medidas são formuladas em conformidade com as disposições pertinentes do plano de incentivo ao capital próprio da empresa e em combinação com a situação real da empresa. 1,Objectivo da avaliação
O objetivo das medidas é fortalecer o planejamento da implementação do plano de incentivo patrimonial da empresa, quantificar os objetivos específicos definidos pelo plano de incentivo patrimonial da empresa, promover a gestão científica, padronizada e institucionalizada da avaliação de objetos de incentivo e garantir a realização de diversos indicadores de desempenho do plano de incentivo patrimonial da empresa; Ao mesmo tempo, orientar os objetos de incentivo para melhorar seu desempenho no trabalho e capacidade para o trabalho, avaliar de forma objetiva e justa o desempenho e contribuição dos funcionários e fornecer base de avaliação objetiva e abrangente para a implementação deste plano de incentivos.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e ser conduzidas em estrita conformidade com as medidas e o desempenho do objeto de avaliação, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo patrimonial e o desempenho no trabalho e contribuição do objeto de incentivo, de modo a melhorar o desempenho global da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
As medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo determinados no plano de incentivo às ações. Os objetos de incentivo envolvidos neste plano de incentivo são o pessoal de gestão de nível médio e o pessoal técnico (empresarial) da empresa (incluindo subsidiárias). Os objetos de incentivo acima são o pessoal de gestão e o pessoal-chave que têm um impacto direto no desempenho dos negócios da empresa e no desenvolvimento futuro.
4,Organização e responsabilidades de avaliação
(I) o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração é responsável por liderar e revisar a avaliação dos objetos de incentivo. (II) o departamento de administração geral da sociedade é responsável pela execução específica da avaliação, e é responsável e reporta ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração;
III) O departamento de gestão geral da empresa, as finanças e outros departamentos relevantes são responsáveis pela recolha e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e fiabilidade dos dados;
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
5,Indicadores e normas de avaliação
A avaliação de desempenho das bolsas de ações restritas no âmbito do plano de incentivo de ações é dividida na avaliação anual de desempenho da empresa e na avaliação anual de desempenho do indivíduo.
(I) padrão anual de avaliação de desempenho da empresa
O período de avaliação da avaliação anual de desempenho da empresa neste plano de incentivos é de três anos fiscais: 2022, 2023 e 2024. Atendendo ao índice de avaliação anual de desempenho da empresa como primeira condição atribuível do objeto de incentivo no ano corrente, o índice de avaliação de desempenho é a taxa de crescimento do lucro operacional da empresa, que é avaliado uma vez a cada ano fiscal.
Os objetivos anuais de avaliação de desempenho da empresa são os seguintes:
Taxa de crescimento anual da receita operacional em relação a 2021 (a)
Ano de avaliação correspondente do período de exercício
Valor-alvo (AM) valor-gatilho (an)
Primeiro período de exercício 202210% 5%
O segundo período de exercício: 202335% 20%
O terceiro período de exercício em 202455% 40%
Conclusão do desempenho dos indicadores de avaliação Proporção de propriedade a nível da empresa
Resultado operacional anual relativo a ≥ am x=100%
Em 2021, a taxa de crescimento é ≤ a ＜ am x = (a-an) / (am an) 50%+50% (a) a ＜ an x=0
Nota: “proveitos de exploração” estão sujeitos às demonstrações consolidadas auditadas pela sociedade de contabilidade; Se a parte de propriedade não for atingida, a propriedade das ações restritas será cancelada e inválida.
II) Avaliação anual individual do desempenho
O período de avaliação da avaliação anual de desempenho das pessoas físicas neste plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024. De acordo com a avaliação individual de desempenho estabelecida pela empresa, o cumprimento dos requisitos individuais de avaliação anual de desempenho é a segunda condição atribuível do ano de avaliação do objeto de incentivo. A avaliação será efectuada uma vez por ano fiscal. A relação correspondente entre os resultados atuais da avaliação de desempenho individual e o rácio de atribuição é a seguinte:
Resultados da avaliação excelente bom qualificado não qualificado
Avaliação do desempenho a B C D
Proporção de atribuição 100,00% 100,00% 80,00% 0,00%
III) Resultados da avaliação
Durante o período de avaliação, o número de direitos acionários atribuíveis da empresa e interesses de objetos de incentivo no período atual = o número de direitos e interesses atribuíveis planejados no período atual × Proporção atribuível a nível da empresa × Proporção atribuível da avaliação anual individual do desempenho. Durante o período de avaliação, o objeto de incentivo deve obter a propriedade patrimonial de acordo com o número de ações e interesses da sociedade que possam ser atribuídos no período atual; Se os resultados da avaliação não cumprirem os requisitos, a propriedade das ações restritas correspondentes será anulada e inválida.
6,Período e horários de avaliação
I) Período de avaliação
O exercício fiscal anterior em que podem ser atribuídas as ações restritas concedidas ao objeto de incentivo.
II) Tempos de avaliação
O ano de avaliação deste plano de incentivo de ações é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, sendo realizada uma avaliação em cada exercício fiscal.
7,Procedimento de avaliação
(I) o departamento financeiro da empresa deve julgar se atende aos indicadores anuais de avaliação de desempenho da empresa de acordo com o desempenho de cada ano.
(II) O departamento de administração geral da sociedade deve classificar os resultados da avaliação anual individual dos objetivos de incentivo, elaborar os graus de resultados da avaliação de desempenho e submetê-los à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração para aprovação.
(III) o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa deve revisar os indicadores de avaliação e resultados de avaliação que são muito afetados por fatores como mudanças no ambiente objetivo e, finalmente, aprovar os resultados da avaliação.
8,Feedback e aplicação dos resultados da avaliação
I) O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação e o departamento de gestão geral notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de 5 dias úteis a contar da conclusão da avaliação.
(II) se o avaliador tiver alguma objeção aos seus próprios resultados de avaliação, poderá comunicar-se com o departamento de gestão geral para liquidação. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração, que analisará e determinará o resultado final da avaliação ou grau no prazo de 10 dias úteis.
III) Os resultados da avaliação devem ser utilizados como base para a propriedade de acções restritas.
9,Gestão dos resultados da avaliação
I) Após a avaliação, o departamento de gestão geral manterá todos os registos de avaliação da avaliação do desempenho.
II) A fim de assegurar a eficácia do incentivo ao desempenho, o registo de desempenho não deve ser alterado e, se for necessário alterar ou registar novamente, deve ser assinado pelo registador de avaliação.
III) Os resultados da avaliação do desempenho devem ser arquivados e conservados como informação confidencial, sendo o departamento de gestão global responsável pela destruição unificada cinco anos após o termo do plano.
10,Disposições complementares
(I) as medidas serão formuladas, interpretadas e revisadas pelo conselho de administração. Em caso de conflito entre as medidas e as leis, regulamentos administrativos, normas departamentais e documentos normativos emitidos e implementados no futuro, prevalecerão as disposições das leis, regulamentos administrativos, normas departamentais e documentos normativos emitidos e implementados no futuro.
(II) as medidas foram revisadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960) conselho de administração 16 de junho de 2022
