Zhejiang Zhaolong Interconnect Technology Co.Limited(300913)
Medidas de gestão para a avaliação da implementação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Zhejiang Zhaolong Interconnect Technology Co.Limited(300913) doravante referida como “a empresa” é melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, formar um bom e equilibrado sistema de distribuição de valor, mobilizar plenamente o entusiasmo da equipe principal da empresa, e fazê-los trabalhar de forma mais honesta e diligente, de modo a garantir a melhoria constante do desempenho da empresa e a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios, A empresa planeja implementar o plano de incentivo às ações restritas 2022 (doravante denominado “plano de incentivo às ações restritas” ou “plano de incentivo às ações restritas”).
A fim de garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo de ações, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo de ações de empresas cotadas, as regras de listagem GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisadas em dezembro de 2020), o guia de autorregulação das empresas cotadas GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manuseio de negócios e outras leis e regulamentos relevantes Estas medidas são formuladas de acordo com as disposições pertinentes das normas e documentos normativos, os estatutos de Zhejiang Zhaolong Interconnect Technology Co.Limited(300913) .
1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo patrimonial da empresa e dar pleno desempenho ao papel de incentivo patrimonial na maior medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e ser conduzidas em estrita conformidade com as medidas e o desempenho do objeto de avaliação, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo patrimonial e o desempenho no trabalho e contribuição do objeto de incentivo, de modo a melhorar o desempenho global da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
As medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam no plano de incentivo de ações restritas da empresa.
4,Organização de avaliação
(I) o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração é responsável por liderar e revisar a avaliação dos objetos de incentivo.
(II) o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pela implementação específica da avaliação. O departamento de recursos humanos é responsável e reporta à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
(III) o departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
5,Indicadores e normas de avaliação
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação deste plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024. A avaliação e atribuição de desempenho são realizadas por ano, e a realização dos objetivos de avaliação de desempenho é uma das condições de atribuição dos objetos de incentivo. A avaliação anual do desempenho concedida pelo plano de incentivos pela primeira vez é apresentada no quadro seguinte:
Objetivos de avaliação do desempenho no período de aquisição
A sociedade deve preencher uma das duas condições seguintes:
O primeiro período de aquisição é baseado no lucro operacional de 2021, e a taxa de crescimento do lucro operacional da empresa em 2022 não é inferior a 15%;
Com base no lucro líquido de 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido da empresa em 2022 não deve ser inferior a 10%
A sociedade deve preencher uma das duas condições seguintes:
O segundo período de aquisição é baseado no lucro operacional de 2021, e a taxa de crescimento do lucro operacional da empresa em 2023 não é inferior a 30%;
Com base no lucro líquido de 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido da empresa em 2023 não deve ser inferior a 20%.
A sociedade deve preencher uma das duas condições seguintes:
O terceiro período de aquisição é baseado no lucro operacional de 2021, e a taxa de crescimento do lucro operacional da empresa em 2024 não é inferior a 45%;
Com base no lucro líquido de 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido da empresa em 2024 não deve ser inferior a 30%.
Nota: 1. “Resultado operacional” e “lucro líquido” são calculados com base nos dados contidos nas demonstrações consolidadas auditadas pela empresa de contabilidade contratada pela empresa.
2. O “lucro líquido” acima refere-se ao lucro líquido atribuível aos acionistas da empresa-mãe nas demonstrações consolidadas auditadas da empresa, e é calculado com base no lucro líquido excluindo as despesas de pagamento baseadas em ações decorrentes da implementação do plano de incentivo de ações restritas da empresa.
Se a parte de concessão reservada for concedida antes da divulgação do relatório do terceiro trimestre da empresa em 2022, o ano de avaliação do desempenho da parte de concessão reservada e o mecanismo de avaliação de cada ano de avaliação são os mesmos que o da primeira parte de concessão; Se a parte de concessão reservada for concedida após a divulgação do relatório do terceiro trimestre da empresa em 2022, o ano de avaliação da parte reservada é de dois exercícios fiscais de 2023 a 2024, e a avaliação é realizada uma vez em cada exercício fiscal.
Objetivos de avaliação do desempenho no período de aquisição
A sociedade deve preencher uma das duas condições seguintes:
O primeiro período de aquisição é baseado no lucro operacional de 2021, e a taxa de crescimento do lucro operacional da empresa em 2023 não é inferior a 30%; Com base no lucro líquido de 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido da empresa em 2023 não deve ser inferior a 20%.
A sociedade deve preencher uma das duas condições seguintes:
O segundo período de aquisição é baseado no lucro operacional de 2021, e a taxa de crescimento do lucro operacional da empresa em 2024 não é inferior a 45%; Com base no lucro líquido de 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido da empresa em 2024 não deve ser inferior a 30%.
Nota: 1. “Resultado operacional” e “lucro líquido” são calculados com base nos dados contidos nas demonstrações consolidadas auditadas pela empresa de contabilidade contratada pela empresa.
2. O “lucro líquido” acima refere-se ao lucro líquido atribuível aos acionistas da empresa-mãe nas demonstrações consolidadas auditadas da empresa, e é calculado com base no lucro líquido excluindo as despesas de pagamento baseadas em ações decorrentes da implementação do plano de incentivo de ações restritas da empresa.
Caso a empresa não cumpra os indicadores de desempenho acima referidos, as ações restritas que não possam ser atribuídas ao objeto de incentivo no período atual não serão atribuídas ou diferidas para o período seguinte, e serão inválidas.
(II) cumprir os requisitos de avaliação de desempenho do objeto de incentivo a nível individual
A empresa deve realizar a avaliação do desempenho dos objetos de incentivo individuais dentro do ano de avaliação e determinar o número real de ações de acordo com os resultados da avaliação dos objetos de incentivo. Os resultados da avaliação de desempenho dos objetos de incentivo dividem-se em quatro graus: excelente, bom, qualificado e não qualificado; nesse momento, o número real de ações dos objetos de incentivo será determinado de acordo com a proporção de propriedade correspondente a nível individual na tabela de avaliação a seguir. As condições atribuíveis correspondentes são as seguintes:
Os resultados da avaliação individual do ano anterior são excelentes, bons, qualificados e não qualificados
Taxa de atribuição pessoal 100% 100% 80% 0%
Se a avaliação de desempenho a nível da empresa cumprir a norma, o número de ações restritas a que o objeto de incentivo realmente pertence no ano em curso = o número a que o indivíduo planeja pertencer no ano em curso × Taxa de atribuição pessoal.
Se as ações restritas às quais o objeto de incentivo planeja pertencer no período em curso não puderem ser atribuídas ou não puderem ser integralmente atribuídas por razões de avaliação, serão inválidas e não serão diferidas para o ano seguinte.
Caso as ações da empresa/da empresa mudem devido à situação econômica, condições de mercado e outros fatores, e seja difícil atingir a finalidade de incentivo continuando a implementar o plano de incentivos, o conselho de administração da empresa poderá decidir cancelar a aquisição ou encerrar o plano de incentivos para um lote/lotes de ações restritas que não tenham sido investidos no plano de incentivos após deliberação e confirmação.
6,Aplicação dos resultados da avaliação
(I) Se a empresa não cumprir os requisitos de avaliação de desempenho a nível da empresa em um determinado ano, as ações restritas de todos os objetos de incentivo que estão previstos para serem investidos no ano correspondente à avaliação não serão investidas ou diferidas para o período seguinte, tornando-se inválidas. (II) se a avaliação de desempenho a nível da empresa em cada ano for conforme o padrão, o número de ações restritas a que o objeto de incentivo realmente pertence no ano em curso = o número de ações a que o indivíduo planeja pertencer no ano em curso × Taxa de atribuição pessoal.
Se as ações restritas às quais o objeto de incentivo planeja pertencer no período em curso não puderem ser atribuídas ou não puderem ser integralmente atribuídas devido a razões de avaliação, serão inválidas e não serão diferidas para anos subsequentes.
7,Período de avaliação
O período de avaliação das ações restritas concedidas no plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024. A avaliação de desempenho a nível da empresa e a avaliação de desempenho a nível individual devem ser realizadas uma vez por ano.
8,Procedimento de avaliação
Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos da empresa será responsável pelos trabalhos de avaliação específicos, salvo os resultados da avaliação, elaborará um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e o submeterá à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração. 9,Gestão dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação, devendo o supervisor directo do empregado notificar o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de 5 dias úteis a contar da avaliação.
Se o avaliador tiver alguma objeção aos seus resultados de avaliação, poderá comunicar-se com o departamento de recursos humanos para liquidação. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o avaliador pode recorrer à comissão salarial e de avaliação, que analisará e determinará o resultado final da avaliação ou nota no prazo de 10 dias úteis.
II) apresentação dos resultados da avaliação
Após a avaliação, os resultados da avaliação serão arquivados e conservados pelo departamento de recursos humanos como informação confidencial.
10,Disposições complementares
(I) as medidas serão formuladas, interpretadas e revisadas pelo conselho de administração. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
(II) as medidas foram revisadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
Zhejiang Zhaolong Interconnect Technology Co.Limited(300913) conselho de administração 17 de junho de 2022
