A cada AI express, os investidores fazem perguntas na plataforma de interação com investidores: Olá, Secretário! A sua empresa tem um plano de desenvolvimento semelhante ao plano de 3, 5 ou 10 anos? Não poupa esforços para promover este plano de desenvolvimento? A reserva de talentos é suficiente? Existe uma estratégia para acelerar a absorção de novos talentos? Porque a empresa está agora em um período de gargalo de desenvolvimento, mas também pode ser considerado como um período de grande oportunidade. Obrigado!
Huabao Flavours & Fragrances Co.Ltd(300741) Huabao Flavours & Fragrances Co.Ltd(300741) .sz disse na plataforma de interação com investidores em 18 de junho que a empresa adere à estratégia de desenvolvimento de “diversificação concêntrica”, desenvolve constantemente negócios relacionados à essência e constrói uma cadeia industrial integrada central. No futuro, a empresa impulsionará o crescimento endógeno com a atualização do modelo de negócios, inovação tecnológica e melhoria do nível de gestão. Contando com capacidades avançadas de tecnologia central, a empresa fornecerá soluções globais baseadas nas necessidades do cliente na perspectiva das necessidades do consumidor e do cliente; Através de fusões e aquisições e integração industrial, a empresa alcançou crescimento epitaxial, deu espaço à sinergia das cadeias industriais upstream e downstream e expandiu e fortaleceu os principais negócios da empresa. Em termos de reserva de talentos, a partir de 31 de dezembro de 2021, a empresa conta com 233 técnicos de P&D, incluindo 83 perfumistas (59 perfumistas seniores acima do nível de vice-sênior). Além disso, em termos de treinamento de talentos e team building, a empresa aumentou a construção de equipe de especialistas, acelerou a formação de jovens talentos, focado em desbloquear o canal para que os funcionários cresçam em talentos, quebrou o limite de identidade e construiu um ambiente de talentos que pode entrar e sair, e habilidade em primeiro lugar. Ao mesmo tempo, a empresa se concentra em melhorar de forma abrangente a vitalidade de inovação de talentos, concentra-se em melhorar o sistema de avaliação de desempenho e distribuição salarial, estabelece um sistema de índice diferenciado e mecanismo de avaliação e experimenta um mecanismo de distribuição diversificado através da avaliação de desempenho de todos os funcionários, de modo a cultivar uma terra fértil para talentos vigorosos e eficientes para fortalecer a empresa.
