Código dos títulos: Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286) abreviatura dos títulos: Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286) Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286)
Plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
(Rascunho)
Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286)
Junho de 2002
declaração
A empresa e todos os diretores e supervisores garantem que o plano de incentivo e seu resumo estão livres de registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas por sua autenticidade, exatidão e integridade. Todos os objetos de incentivo da empresa prometem que, se a empresa não cumprir os direitos concedidos ou os direitos exercidos devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, os objetos de incentivo devolverão à empresa todos os benefícios obtidos do plano de incentivo após os documentos de divulgação de informações relevantes serem confirmados como tendo registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
ponta quente
1,O plano de incentivo é formulado de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas e outras leis relevantes, regulamentos e documentos normativos, bem como os estatutos de Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286) .
2,O formulário de incentivo adotado neste plano de incentivo é o estoque restrito. A fonte de ações é a ação ordinária RMB A da empresa emitida por Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286) .
3,O número de ações restritas a serem concedidas no âmbito do plano de incentivo é de 10 milhões de ações, representando 5,95% do capital social total da empresa de 168milhões de ações no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo.
A partir do anúncio do projeto de plano de incentivo, o valor total das ações subjacentes envolvidas no plano de incentivo de ações durante todo o período de validade da empresa não excedeu 10% do capital social total da empresa quando o plano de incentivo é submetido à assembleia geral de acionistas para deliberação. Entre elas, o número de ações restritas outorgadas à Wang Ye, objeto de incentivo, excede 1% do capital social total da empresa quando o plano de incentivo for submetido à deliberação da assembleia geral, que será aprovada por deliberação especial da assembleia geral.
4,O número total de objetos de incentivo a ser concedido no plano de incentivo é 15, incluindo os diretores, gerentes seniores, gerentes intermediários que trabalharam na subsidiária de holding da empresa Beijing Tianqi Hongyuan nova tecnologia de energia Co., Ltd. quando a empresa anunciou o plano de incentivo, bem como outros funcionários principais que a empresa acredita que devem ser incentivados e ter um impacto direto no desempenho dos negócios e desenvolvimento futuro da Tianqi Hongyuan.
5,O preço de concessão de ações restritas concedidas aos objetos de incentivo no plano de incentivo é de 17,34 yuan / ação. Durante o período compreendido entre a data do anúncio do projeto de plano de incentivo e a conclusão do registro restrito de ações do objeto de incentivo, se a empresa tiver questões como reserva de capital convertido em capital social, distribuição de dividendos de ações, divisão ou redução de ações, alocação, distribuição de dividendos, etc., o preço de concessão e quantidade de ações restritas serão ajustados de acordo com o plano de incentivo.
6,O período de validade deste plano de incentivo é compreendido entre a data da concessão de ações restritas e a data em que todas as ações restritas concedidas ao objeto de incentivo são levantadas ou a anulação da recompra é concluída, e o período mais longo não pode exceder 48 meses.
As unidades populacionais restritas concedidas pelo plano de incentivos são limitadas durante 12 meses, 24 meses e 36 meses a contar da data de concessão correspondente da unidade populacional restrita. As ações restritas concedidas ao objeto de incentivo ao abrigo do presente plano de incentivo não podem ser transferidas, utilizadas para garantir ou reembolsar dívidas antes de a restrição ser levantada.
Após o levantamento da restrição, a empresa tratará do levantamento da restrição para os objetos de incentivo que satisfaçam as condições para o levantamento da restrição, e as ações restritas detidas pelos objetos de incentivo que não satisfaçam as condições para o levantamento da restrição serão recompradas e canceladas pela empresa.
O período de liberação das ações restritas concedidas pelo plano de incentivos e o cronograma de liberação de cada período são mostrados na tabela abaixo:
Liberação do regime de restrição Liberação da restrição tempo Liberação da proporção de restrição
O primeiro período de libertação será compreendido entre o primeiro dia de negociação 12 meses após a data de concessão e 20% da data de concessão
O último dia de negociação dentro de 24 meses a partir da data de
O segundo período de liberação começa a partir do primeiro dia de negociação 24 meses após a data de concessão até 50% da data de concessão
O último dia de negociação dentro de 36 meses a partir da data de
O terceiro período de liberação começa a partir do primeiro dia de negociação 36 meses após a data de concessão até 30% da data de concessão
O último dia de negociação dentro de 48 meses a partir da data de
7,A empresa não tem nenhuma das seguintes circunstâncias que proíbam a implementação de incentivo patrimonial conforme estipulado nas medidas administrativas de incentivo patrimonial de empresas cotadas:
I) o relatório contabilístico financeiro do exercício fiscal mais recente tenha recebido um parecer negativo ou um relatório de auditoria que não possa expressar uma opinião por um contabilista público certificado;
II) O relatório de auditoria sobre o controlo interno do relatório financeiro do último exercício fiscal emitido por um contabilista público certificado com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer;
(III) não distribuição dos lucros em conformidade com as leis e regulamentos, os estatutos e os compromissos públicos nos últimos 36 meses após a inclusão na lista;
(IV) o incentivo patrimonial não deve ser implementado de acordo com leis e regulamentos;
(V) outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
8,Os objectivos de incentivo que participam no plano de incentivos não incluem os administradores e supervisores independentes da empresa, nem os accionistas ou controladores reais que detenham individual ou conjuntamente mais de 5% das acções da empresa e os seus cônjuges, pais e filhos. Os objetos de incentivo cumprem o disposto nas medidas de administração de incentivo patrimonial de sociedades cotadas, não havendo as seguintes circunstâncias que não possam ser objeto de incentivo:
(I) ter sido identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(II) ter sido identificado como candidato inadequado pela CSRC e pelos seus gabinetes expedidos nos últimos 12 meses;
(III) ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(IV) aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades; (V) aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
VI) outras circunstâncias reconhecidas pelo CRSC.
9,A empresa promete não conceder empréstimos ou qualquer outra forma de assistência financeira para o objeto de incentivo para obter ações restritivas relevantes em conformidade com o plano de incentivo, incluindo a garantia de seus empréstimos.
10,A empresa promete que não existem registos falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações relevantes do plano de incentivos.
11,Os objetos de incentivo do plano de incentivo prometem que, se a empresa não cumprir os direitos concedidos ou os direitos exercidos devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, os objetos de incentivo devem devolver à empresa todos os benefícios obtidos do plano de incentivo após a confirmação de que os documentos de divulgação de informações relevantes possuem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
12,O plano de incentivos só pode ser implementado após revisão e aprovação por deliberação especial da assembleia geral de acionistas da empresa.
13,No prazo de 60 dias a contar da data em que o plano for revisto e aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa, a empresa convocará o conselho de administração para conceder direitos e interesses a objetos de incentivo de acordo com a regulamentação pertinente, e registro completo, anúncio e outros procedimentos relevantes. Se a empresa não concluir os trabalhos acima referidos no prazo de 60 dias, deve divulgar oportunamente os motivos da falha e anunciar a rescisão do plano de incentivos. De acordo com as medidas administrativas de incentivo ao capital próprio das sociedades cotadas, o período durante o qual uma sociedade cotada não pode conceder direitos e juros não deve ser contabilizado no prazo de 60 dias.
14,A aplicação deste plano de incentivos não conduzirá a que a distribuição de capitais próprios da empresa não satisfaça os requisitos das condições de cotação.
catálogo
Interpretação do capítulo I Capítulo II Objectivo e princípio do plano de incentivo Capítulo III Organização de gestão do plano de incentivos Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo Capítulo V Fonte, quantidade e distribuição das quotas restritas Capítulo VI Período de validade, data de concessão, período de restrição, liberação de restrição e período de bloqueio do plano de incentivos Capítulo VII preço de subvenção das acções restritas e método de determinação do preço de subvenção Capítulo VIII Condições de concessão e de libertação de acções restritas Capítulo IX Métodos e procedimentos de ajustamento do plano de incentivo às unidades populacionais restritas Capítulo X Tratamento contabilístico das acções restritas Capítulo XI Procedimentos de execução do plano de incentivo às unidades populacionais restritas Capítulo 12 respectivos direitos e obrigações da empresa / objetos de incentivo Capítulo 13 Tratamento de alterações na empresa / objetos de incentivo Capítulo XIV Princípios de recompra e cancelamento de ações restritas 29 Capítulo XV Disposições complementares trinta e um
Interpretação do capítulo I
Salvo especificação em contrário, as seguintes palavras têm os seguintes significados neste documento: Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286)
Empresa, empresa e empresa listada referem-se a Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286)
departamento
Tianqi Hongyuan refere-se a Beijing Tianqi Hongyuan nova tecnologia de energia Co., Ltd., uma subsidiária holding da empresa
Este plano de incentivo e este plano
Refers to Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286) 2022 restricted stock incentive plan
De acordo com as condições e preços especificados no plano de incentivos, a empresa concede incentivos objetos a um certo número de ações da empresa com índice de ações restrito, que estão sujeitas a um determinado período de período de vendas restritas. As vendas restritas e a circulação só podem ser levantadas após as condições de liberação de vendas restritas especificadas no plano de incentivos estarem reunidas.
De acordo com as disposições deste plano de incentivo, os diretores e objetos de incentivo que obtiveram ações restritas e trabalharam em Tianqi Hongyuan incluem diretores, gerentes seniores, gerentes intermediários e outros funcionários principais que a empresa acredita que devem ser incentivados e ter um impacto direto no desempenho operacional e no desenvolvimento futuro da Tianqi Hongyuan
A data de concessão refere-se à data em que a empresa concede ações restritas ao objeto de incentivo.
O preço de concessão refere-se ao preço de cada ação restrita concedida pela empresa ao objeto de incentivo
As ações restritas concedidas ao objeto de incentivo ao abrigo do presente plano de incentivo estão proibidas de ser transferidas e utilizadas para o índice do período de vendas restrito
Período de garantia e reembolso da dívida
Após o cumprimento das condições para liberação de restrições de vendas especificadas no plano de incentivo, o índice de prazo do objeto de incentivo para liberação de restrições de vendas
Período durante o qual as ações restritas podem ser levantadas e listadas para circulação
De acordo com este plano de incentivo, as condições necessárias para a liberação de ações restritas obtidas pelo objeto de incentivo são as seguintes:
Condição suficiente
Direito das sociedades significa o direito das sociedades da República Popular da China
“Lei de Valores Mobiliários” significa a lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
Os estatutos referem-se aos estatutos de Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286)
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa significa Bolsa de Valores de Xangai
RMB significa RMB
Nota: 1. Os dados financeiros e indicadores financeiros mencionados no presente projeto referem-se aos dados financeiros e indicadores financeiros calculados com base nos dados financeiros consolidados, salvo especificação em contrário.
2. Neste rascunho, a diferença em mantissa entre a soma da adição direta de alguns números totais e os números detalhados é causada pelo arredondamento.
Capítulo II Objectivo e princípio do plano de incentivo
A fim de estabelecer e melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter talentos proeminentes, mobilizar plenamente o entusiasmo dos diretores, gerentes seniores e outros funcionários principais que a empresa acredita que devem ser incentivados e ter um impacto direto no desempenho comercial e desenvolvimento futuro de Tianqi Hongyuan, efetivamente combinar os interesses dos acionistas, da empresa e da equipe principal, e fazer todas as partes prestar atenção ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, Partindo da premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, este plano de incentivos é formulado de acordo com o princípio da igualdade de renda e contribuição, o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como os estatutos sociais.
Com base no princípio da sustentabilidade do mecanismo de incentivo a longo prazo, este plano de incentivo faz parte do mecanismo de incentivo a médio e longo prazo da empresa, sendo que no futuro serão lançados planos de incentivo adequados de acordo com o plano de desenvolvimento da empresa.
Capítulo III Organização de gestão do plano de incentivos
1,Como autoridade máxima da empresa, a assembleia geral de acionistas é responsável por rever e aprovar a implementação, alteração e rescisão do plano de incentivos. A assembleia geral de acionistas poderá, dentro de sua autoridade, autorizar o conselho de administração a tratar de algumas questões relacionadas com o plano de incentivos.
2,O conselho de administração é a organização de gestão executiva do plano de incentivos e é responsável pela implementação do plano de incentivos. A Comissão de Remuneração e Avaliação (doravante denominada “Comissão de Remuneração”) do Conselho de Administração é responsável pela elaboração e revisão do Plano de Incentivos e pela sua apresentação ao Conselho de Administração para deliberação e, após aprovação do Plano de Incentivos pelo Conselho de Administração, será submetida à deliberação da Assembleia Geral de Acionistas. O conselho de administração poderá tratar de outras questões relevantes do plano de incentivos dentro do âmbito autorizado pela assembleia geral de acionistas.
3,O conselho de supervisão e os administradores independentes são os órgãos de supervisão do plano de incentivos e expressam as suas opiniões sobre se o plano de incentivos é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se existe qualquer dano óbvio aos interesses da empresa e de todos os accionistas. O Conselho de Supervisores supervisiona se a implementação do plano de incentivos está em conformidade com as leis, regulamentos, documentos normativos e as regras comerciais da bolsa de valores relevantes, e é responsável pela revisão da lista de objetos de incentivo. Os administradores independentes solicitarão os direitos de voto confiados a todos os acionistas para o plano de incentivos.
Acções detidas pela sociedade
